Часто слышится фраза: - «я работаю по договору». Но все ли понимают, что такое гражданско-правовой договор. Вопросы возникают тогда, появляется споры об оплате, предоставлении отпуска и т.д. Нередки также судебные споры о признании наличия между сторонами трудового договора.
Сейчас большое количество работодателей заключают с работниками договор гражданско-правового характера (ГПХ). В данной статье мы рассмотрим, в чем же разница между договором по ТК РФ и ГПХ. Для начала стоит определиться с понятиями этих договоров.
Существует очень большая разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором с точки зрения защиты трудовых прав. В данном тексте объяснены основные различия между этими двумя типами договоров и их влияние на права и обязанности сторон.
Гражданско-правовой или трудовой договор Многие люди, поступая на работу не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, не понимают чем же он отличается от трудового и по какому договору лучше работать: по трудовому или гражданско-правовому.
Что такое трудовой договор и в чём его отличие от гражданско-правового договора? На сегодняшний день, исходя из научной литературы и содержаний Трудового Кодекса РФ (ст. 56 ТК РФ) под трудовым договором понимается в первую очередь соглашение между работодателем и работником,
Сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых договоров Принимая на работу сотрудника, работодатель вправе заключить с ним как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПД). Проблема возникает,
Гражданско-правовой договор (или договор ГПХ) регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Заключать такой договор работодателю выгоднее, чем трудовой. В чём выгода? Не надо оплачивать отпуска и больничные, создавать рабочее место.
Несколько лет назад мне пришлось давать заключение по вопросу о том, к какому виду договора относится договор, которым были оформлены отношения между юридическим и физическим лицом, в связи с тем, что последний не был удовлетворен тем, как были прекращены отношения с ним.
Верховный суд РФ 14 января вынес Определение, которым заново отправил на рассмотрение дело, по которому суды первой инстанции не стали признавать отношения между сторонами трудовыми. Судьи объяснили свое решение тем, что работодатель и работник по существу заключили договор подряда.
Стоит ли оформлять сотрудников не по трудовому договору, а по договорам гражданско-правового характера (ГПД)? Сегодня повсеместно распространена практика оформления части сотрудников не на основании трудовых договоров со всеми вытекающими последствиями,
