Трудовой режим / Трудовое право - 21876 советов адвокатов и юристов

Было собрание где начальник участка объявил что генеральный директор генподрядчика на собрание начальников участка довел что за опаздание хотя бы на одну минут на рабочее место на рабочюю смену а так же с обеда, за уход с рабочего места на обед или с рабочей смены будут увольнять по статье, при этом довели что выработки нет на основании этого будет голый оклад, вопрос законно ли такое увольнение? И выплата зарплаты, если в концерне есть коллективный договор согласно которому платится премия к окладу, средняя зарплата была у меня 50 т.р. обещают 10 т.р.

Работаю учителем в школе т учусь очно в магистратуре. Могу уволиться не отрабатывая две недели или директор в праве заставить отработать? Когда расчет должна получить?

Может ли на одном предприятии быть разный режим работы. Т.е.офис работает с 8 утра транспортный участок с 7 производство с 9 часов утра если нет то где это указано.

График работы 2/2. С понедельника по пятницу рабочий день 11 часов, с 9-00 до 20-00. В субботу рабочий день «короткий»-с 9-00 до 15-00. Воскресенье-выходной. Понедельник (и вторник), например, могут тоже быть выходными-график делается без пропуска воскресений. Подскажите, пожалуйста, как называется такой график (применительно к ТК РФ)? И должна ли соблюдаться месячная (годовая) норма часов по 40-а часовой неделе, ведь отработанных часов будет меньше, но таков режим работы организации.

Может ли предприятие в меж отопительный период с мая по октябрь выводить оператора газовой котельной в смену одного в день и двое в ночь в выходные и праздничные дни.

В автосервисе скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

Я работаю в колледже. Администрация приготовила новый трудовой договор. В нем прописан режим рабочего времени с 8.30 до 15.00. Особенностью моей работы является, то, что основной пик приходится на январь, февраль, март. С апреля месяца занятий у меня нет. Но мне нужно будет отсидеть 6 часов на работе. Правильно ли это. Спасибо.

На предприятии есть необходимость непрерывной работы, при этом в дневные часы нагрузка увеличивается (днем нужно больше людей). Соответственно, сотрудники должны работать и днем и ночью, но в «дневные смены» выходить чаще.

Можно ли установить режим рабочего времени с «пересекающимися сменами»: с 08 до 20, с 20 до 08, с 10 до 19? График работы конкретного сотрудника (выход сотрудника в конкретную смену в конкретный день) будет устанавливаться в графике.

Как называется такой режим работы?

Можно ли в графике устанавливать смены «вразнобой», а не строго по порядку? Например, возможен ли такой график: 10-19, 10-19, вых, вых, 08-20, вых, 10-19, вых, 08-20, 20-08, вых, вых, 10-19, 10-19, 10-19, вых, 20-08.

Как часто можно вносить изменения в график?

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

В договоре прописано ”Работнику устанавливается работа в режиме ненормированного рабочего дня, работа, выполняемая по настоящему договору, является работой с нормальными условиями труда” - что это обозначает? До конца не понимаю...

И еще 1 момент... в договоре указано что；”работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя （36 часов)”, а по факту выходит 46 ч.

Могу я расторгнуть такой договор не предупреждая работадателя за 2 недели?

Сменный режим работы в цеху. Цех работает круглосуточно.. 4 участка. Работники 1 и 2 участка работают день/ночь/48. Работники 3 и 4 участка работают день/день/2 выходных. При этом ночью работники 1 участка берут исполнение обязанностей и за 3 участок, 2 + 4.

Работодатель настаивает, что при отсутствии работников 3 и 4 участка (больничный, отпуск и т.д.) их работу днем должен выполнять 1 и 2 участок соответственно, без учёта дополнительных часов. При этом хочет внести данные требование в должностную инструкцию. Правомерно ли это, если по штатном расписанию на участке должен находиться человек, но, например, заболел.

Так же если человек заболел, за какой период времени работодатель должен уведомить работника, что у него, например, изменился утверждённый график и человек пошёл не в 4 хсменку, а в 3 хсменку?

Имеет ли право дворник на отдых в воскресенье, а также в обеденные часы в рабочие дни? Человек выполняет добросовестно свою работу, не пьёт.Нет возможности для отдыха и восстановления сил.

Я работаю в сельской школе соц. педагогом (0,5 ставки) и педагогом-психологом (0,5 ставки). Подскажите, пожалуйста, сколько часов я должна отрабатывать каждый день (у нас шестидневка), могу ли я один день брать как методический? Я работаю без обеда (меня это устраивает), но директор обязывает меня уходить на обед. Правомерно ли это? Спасибо. С уважением, Наталья.

Работаю сторожем в детском саду, ночь-отсыпной выходной (с 19.00 до 7.00 утра). В выходные заступаю на сутки (с 8.00 до 8.00). Также в садике имеется ЧОП который сидит днём (с 7.00 до 19.00) и следит за безопасностью. С недавнего времени сторожей обязали выходить на смену, в будни, к 18.00 и до 7.00 утра. Обосновывая тем, что ЧОП-теперь работает до 18.00, а не до 19.00, как раньше. Законно ли это, что нам добавили ещё час? И могу ли я отказаться от этого часа? Спасибо.

Каков режим труда и отдыха при работе в ночное время согласно законодательству РФ? Какое должно быть время отдыха при работе в ночное время до и после работы?

Я работаю в стационаре для больных с ковид в приемном отделении, сначала мы работали по 12 ч, теперь нас переводят на сутки через трое, имеют ли на это право?

Вопрос касается режима самоизоляции. Всеобщие выходные дни по Указу Президента закончились 11 мая, но губернатор нашего края продлил режим самоизоляции до 8 июня. В связи с этим, у нас в организации (а это дошкольное образовательное учреждение) возникли вопросы. Может ли руководитель вызывать нас на работу в режим самоизоляции (заниматься благоустройством уличных участков, групповых помещений, работать с документацией)? Можем ли мы не выходить на работу и будет ли это считаться прогулом, в таком случае? Должна ли сохраниться заработная плата в полном объёме после 11 мая? Руководитель считает, что он может её снизить, несмотря на продление режима самоизоляции в нашем регионе.

С уважением к Вам! Работа артистов оркестра отличается от нормальных (утро и вечер). В нашем оркестре режим работы совместителей как у основного состава оркестра - это обусловлено производственной необходимостью (не хватает музыкантов). В Театре артистам оркестра установлен ненормированный рабочий день, компенсируемый дополнительным отпуском. Обязан ли работодатель при таких условиях работы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день совместителям? Спасибо.

Работаю на агзс один (газоопасные работы) ,смена сутки через трое, по 24 часа, перерыва на отдых и прием пищи оф. нет, это законно? Может ли смена вообще длиться 24 часа на таких обьектах?

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

В нынешней ситуации все меры предпринимаемые федеральной и региональной властями похоже на режим ЧС. В связи с этим хочется понять, что такое режим самоизоляции по законодательству РФ?

Могут ли требовать от беременной требовать работать в новогодние праздники, если график работы 2/2?

И если сменщица уходит в отпуск под праздники, обязана ли она работать за сменщицу весь ее отпуск?

Работаю в роддоме по 12 часов. День ночь отсыпной выходной. Пора отпусков не хватает одного Врача. График без выходных через отсыпной. Скажите пожалуйста положена доплата за такой режим или компенсация к отпуску или что - то еще. СПАСИБО.

Я работаю по трудовой страховым агентом и в связи с законом о кассовых аппаратах нам предлагают перейти на ГПХ, чтобы мы могли и дальше работать и получать деньги с помощью квитанций. Много читала и выясняла, но так до конца и не понела: ьогу или не могу работать? Или под этот закон они нас хотят скинуть с трудового договора?

По трудовому договору у меня 40 часовая рабочая неделя, со скользящим графиком режима работы, а на самом деле я работаю два дня в день, два дня в ночь, по 12 часов и после этого у меня два выходных, правильно ли это?

График работы 3 через 3 по договору рабочий день 11 часов. На самом деле 16 часов. Дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, доплаты за переработку нет. Переборка у всех сотрудников кроме директора. Кинотеатр. Что делать? По договору получаю 12 500, по справке 2 НДФЛ 15 000. Никаких расчетных книжек.

Помогите разобраться. Я работаю в универсаме самообслуживания (режим работы универсама с 8:00 до 23:00), график работы у меня 2/2; фактически прихожу на работу в 07:30 и ухожу в 23:30, при этом не разрешают уходить с работы на обед. Оплачивают 10,5 часов в день. Человек, который может меня сменить (имеет право выполнять мою работу) на обед или отдых работает до 18:00, т.е с 18 до 23:30 работаю без отдыха. В связи с вышеперечисленным у меня вопрос, сколько часов в день с учетом обеда я должен находиться на рабочем месте.

Работаю в аптеке. А за месяц сколько норма должна быть по часам у беременной? И беременная должна ли работать в праздники и по выходным?

Я работаю диспетчером в арбитражном суде, график сутки через трое, сколько времени отводится на отдых за сутки, и предусмотрено ли время для курящих сотрудников?

Если женщина работает в сельской местности, а это 36 часов по закону, график день-ночь и смена дневная 11 часов, а ночная 11,5, как нам должны оплачивать переработку. И если переработку можно брать отгулами, должны ли ее оплачивать?

У меня в трудовом договоре установлен режим гибкого рабочего времени и учётный период 1 месяц. В августе 2016 получается отработано мной 18 дней с 9:00 до 20:00. Как будет учитываться моё общее отработанное время?

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день (водитель легкового автомобиля) К отпуску за ненормированный день добавляют 3 дня. Сколько часов в месяц должен перерабатывать работник при таких условиях? (В действительности рабочий день начинается в 7-00 (садится за руль автомобиля) и ставит машину на стоянку в промежутке от 18-30 до 19-30) каждый день. По ТК ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение к работе сверх установленного рабочего времени, чем регулируется эта эпизодичность?

Спасибо за ответ.

Вольники в федеральной противопожарной службе работают сутки через трое, их постоянно ставят на дежурства. Имееют ли право их постоянно загружать работой в вх дни? какими статьями ТК рекламентировать свои права?

Наш магазин работает с 8:30 до 22 имеем ли мы право на обед? Нам говорят что по правилам роспатр. Надзора мы не имеем кушать. Так ли это?

Предположим заступаю на работу сторожем в 20 ч вечера на 12 ч до 8 ч утра следующих суток, затем днем отсыпаюсь и на следующий день опять заступаю с 20 ч вечера, т.е. получается, что выходного нет. Возможет ли такой график работы или это противоречит законодательству?

Мой муж работник ФСИН, его заставляют работать сутки через сутки-правомерно ли это и какой статьей ТК он может прекратить этот беспредел? Спасибо.

Здравствуйте! Пожалуйста проконсультируйте!? На работе хотят сделать график - 2 дня работать, 2 выходных, НО работать получается по 15 часов (с 7-00 до 22-00). Законно ли это? и если нет, то как с этим бороться?

Заранее спасибо.

Я работаю в графике 2/2 по 14 часов. В данный момент беременная, но мед. заключение ещё не предоставила. Сколько я должна работать часов по закону?

2 повара работают 2 х 2, один ушел в отпуск вместо него работает оставшийся повар без выходных, сколько у него должен составлять непрерывный отдых в неделю и как избежать нарушений трудового кодекса.

Директор ДЮСШ работает тренером - преподавателем с нагрузкой 28 часов в неделю. Допускается ли директору столько часов, если нет, то на какой нормативный акт регулирует данный вопрос.

Режим работы ДОУ 10,5 часов с 7.00 до 17.30 ч. Для воспитателей установлен следующий график работы: 1 день - с 7.00 до 17.30, 2 день - с 7.00 до 17.30, 3 день - выходной и так чередуются рабочие дни в течении месяца. Суббота. Воскресенье-выходной. Подскажите правомерен ли такой график работы, если 3 воспитателя работают на 2 группах?

Я иду в отпуск с 30 декабря по 12 января. Мне перевели отпускные но мне показалось мало я связался с бухгалтерией и меня заверили что с 1-8 число дни не оплачиваются так как они праздничные. А хотя график у меня сутки через двое работаю в охране ТРЦ а не пять два как многие люди. Подскажите как правильно.

Есть ли разница в трудовых отношениях с ТСЖ? В частности вопрос про уборщицу, полагается ли ей отпуск или действуют какие-то иные нормы?

Скажите пожалуйста. У меня муж работает 5 дней в неделю. Стали выдергивать на выезды по средам и субботам. С часу ночи до 8 вечера. С одним выходным воскресенье. Имеет ли право работодатель выдёргивать на такие выезды? У него получается 70 часовая рабочая неделя. И что можно предпринять, в случае если работодатель не прав. И если обращаться в трудовую инспекцию в г. Уссурийск, можно ли это сделать инкогнито?

Работаю помощником машиниста три года. Первый отпуск был в 2015 г. С 30 августа. (Полный отпуск 42 дня) следующий отпуск был предоставлен в 2016 г с 27 сентября. Затем в 2017 г с 16 марта. И теперь вывесили отпуска и следующий отпуск 2018 с 30 сентября разрыв между отпусками год и 5 месяцев... такой разрыв между отпусками допускается? И если заметили ни одного отпуска летом.

Обект в сельской местности. Часы работы с 8 до 15-00 (7 час. Сотрудник имеет перерыв на обед 1 час. сколько часов ставить в табель, и как оплачивать, в договоре указывается " за фактически отработанное время"

Законно ли что моя смена начинается с 6-30 до 8-30 следующего дня с неоплачиваемым перерывом в 2 часа плюс надбавка к зарплате 0,25 ставки и оплата ночных часов 40%.

У нас работают совместители сутки через трое. В Смену отрабатывают от 20-22 часов. Мы ведем суммированный учет рабочего времени (период квартал). Выплаты осуществляем за фактически отработанные дни, доплата за ночные часы и сверхурочные за квартал. Правомерно ли это и будут ли у нас проблемы при проверке?