Уведомление работника о переводе на другую должность - 93 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток! Ст.72.1 Трудового кодекса почитайте.
В случае перевода на другую должность на постоянной основе, который кардинальным образом изменит характер трудовой деятельности работника, между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение. Помимо этого в трудовую работника проставляется дополнительная запись. Обязательно письменное уведомление о будущем переводе. Как правильно произвести перевод сотрудника, если его должность выводится из штатного расписания и вводится другая, на которую переводится ДРУГОЙ сотрудник.
Доброго времени суток! Ст.72.1 Трудового кодекса почитайте.
В случае перевода на другую должность на постоянной основе, который кардинальным образом изменит характер трудовой деятельности работника, между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение. Помимо этого в трудовую работника проставляется дополнительная запись. Обязательно письменное уведомление о будущем переводе.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДобрый день! Если в штатном расписании есть должность ведущего инженера и инженера то это разные должности. В уведомлении должно быть конкретно прописано кому оно направлено и какую должность сокращают. Если сокращают штатную единицу вам должны предложить другую должность, если предоставить должность нет возможности то вас сократят. Если сокращается должность инженера, то работник на должности ведущего инженера не может быть уволен в связи с сокращением. Тем более перевод и сокращение - это разные вещи. Получено уведомление о сокращении. Получатель ведущий инженер, а в самом уведомлении говорится о сокращении должности инженера. Правомерно такое Уведомление? И по окончании срока уведомления я перевожусь на должность инженер и меня сокращают. Это правильно?
Добрый день! Если в штатном расписании есть должность ведущего инженера и инженера то это разные должности. В уведомлении должно быть конкретно прописано кому оно направлено и какую должность сокращают. Если сокращают штатную единицу вам должны предложить другую должность, если предоставить должность нет возможности то вас сократят.
Спросить
Если сокращается должность инженера, то работник на должности ведущего инженера не может быть уволен в связи с сокращением. Тем более перевод и сокращение - это разные вещи.
СпроситьУведомить Вас должны не по электронной почте, а вручить письменное уведомление лично в руки. Сейчас можете вообще не реагировать. Это реорганизация, на ваше место возьмут другого работника в другом городе, а вы будете продолжать трудовые отношения в данном филиале, но нигде это единица не будет фигурировать. Анна, такого рода уведомления либо вручают лично под роспись работника, либо при невозможности вручить лично направляют почтой с уведомлением о вручении. Добрый день! В данном случае по электронной почте недостаточно, должно придти письменное уведомлением об этом, Вам нужно обратиться в отдел кадров и вообще разобраться что это означает. Если есть сомнения то ничего не подписывайте. Добрый день. Сегодня по электронной почте пришло сообщение о сокращении моей ставки на филиале с 20.10. с выводом меня за штат. И с этой же даты ввести мою ставку в головной компании в другом городе. Что это значит и чем мне это грозит? А также как мне действовать в данной ситуации? Заранее спасибо.
Уведомить Вас должны не по электронной почте, а вручить письменное уведомление лично в руки. Сейчас можете вообще не реагировать.
Спросить
Это реорганизация, на ваше место возьмут другого работника в другом городе, а вы будете продолжать трудовые отношения в данном филиале, но нигде это единица не будет фигурировать.
Спросить
Анна, такого рода уведомления либо вручают лично под роспись работника, либо при невозможности вручить лично направляют почтой с уведомлением о вручении.
Спросить
Добрый день! В данном случае по электронной почте недостаточно, должно придти письменное уведомлением об этом, Вам нужно обратиться в отдел кадров и вообще разобраться что это означает. Если есть сомнения то ничего не подписывайте.
СпроситьМожет, поэтому Вам выбирать либо соглашаетесь на увольнение по сокращению штата, либо работодатель переводит Вас на другую работу на период отсутствия основного работника (с оформлением доп. соглашения к трудовому договору). При сокращении работодатель обязан вам предложить вакантную должность, указанную в уведомлении о сокращении работника (ст. 180 ТК РФ). Он не предлагает мне перевод на декретную должность, а именно требует увольнения, а лишь потом приема на декретную должность, никаких вакантных должностей нам не предлагается. Мне выдали уведомление о моем сокращении, предлагают декретную должность, но не переводом, а через увольнение, лукавит ли работодатель предлагая именно такой способ, может ли случиться так, что я уволюсь, а обратно меня на декретную должность не примут?
Может, поэтому Вам выбирать либо соглашаетесь на увольнение по сокращению штата, либо работодатель переводит Вас на другую работу на период отсутствия основного работника (с оформлением доп. соглашения к трудовому договору).
Спросить
При сокращении работодатель обязан вам предложить вакантную должность, указанную в уведомлении о сокращении работника (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Он не предлагает мне перевод на декретную должность, а именно требует увольнения, а лишь потом приема на декретную должность, никаких вакантных должностей нам не предлагается.
СпроситьЕсли имеется вакантная должность, работодатель обязан вам ее предложить, в том числе и должность, о которой вы говорите.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Если работодатель так настаивает на вашем увольнении, то стоит насторожиться. Работодатель вправе будет не принимать вас на вакантную должность после увольнения, и все суды будут на его стороне-ведь вы уволились.
СпроситьС выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока. За время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие? Я, была оформлена переводом на место девушки в декрете, за время срочного договора, мою должность сократили, меня уведомили тогда, сейчас девушка выходит на своё законное место, я поподаю под увольнение? Законно это или нет?
С выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока.
Спросить
За время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
СпроситьАдминистрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
Да, действия администрации правомерны. Вам выше написали причину правомерности действий администрации.
СпроситьУволят по какому основанию? Если в связи с переводом к другому работодателю, то трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)). Если в связи с ликвидацией организации, то трудовой договор прекращается по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) с соблюдением порядка уведомления за два месяца и выплатой выходного пособия (ст.178-180 ТК РФ). Я работаю педагогом дополнительного образования в небольшом центре творчества детей. В ближайшем будущем нас ждет соединение с другим таким же небольшим центром творчества. Нам сказали что нас уволят, а потом примут в этот центр на работу. Как со стороны закона это должно происходить? И что с нами может быть?
Уволят по какому основанию? Если в связи с переводом к другому работодателю, то трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)). Если в связи с ликвидацией организации, то трудовой договор прекращается по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) с соблюдением порядка уведомления за два месяца и выплатой выходного пособия (ст.178-180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. В этом случае с Вами будет расторгнут трудовой договор
В силу ст. 81 ТК РФ
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote] Здравствуйте! Если Вы не соглашаетесь на перевод, то, Вас уволят по сокращению штатов (численности), с выплатой выходного пособия. Если до окончания срока уведомления другой работы не найдётся (не освободится вакансия), или вы откажетесь от предложений, то трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением. Ввиду ликвидации моей должности. Работодатель предложил мне должность, но в другом городе, я написала что не согласна. Что будет дальше?
Здравствуйте, Ирина. В этом случае с Вами будет расторгнут трудовой договор
В силу ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте! Если Вы не соглашаетесь на перевод, то, Вас уволят по сокращению штатов (численности), с выплатой выходного пособия.
Спросить
Если до окончания срока уведомления другой работы не найдётся (не освободится вакансия), или вы откажетесь от предложений, то трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением.
СпроситьУ вас в настоящий момент вакансия по должности №1? На какой срок работник временно переведен на должность №2. Уведомить работника о сокращении должности №1 вы обязаны не менее, чем за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения должности №1. Но изучите внимательно ТК РФ, чтобы ваше сокращение не было мнимым и работник путем обращения в суд восстановился в должности и вы оплатили ему время вынужденного прогула. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Основная должность работника 1 сокращается в период его временного перевода на должность работника 2, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Как уведомить работника об увольнении в связи с сокращением его основной должности?
У вас в настоящий момент вакансия по должности №1? На какой срок работник временно переведен на должность №2. Уведомить работника о сокращении должности №1 вы обязаны не менее, чем за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения должности №1. Но изучите внимательно ТК РФ, чтобы ваше сокращение не было мнимым и работник путем обращения в суд восстановился в должности и вы оплатили ему время вынужденного прогула. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьДобрый день!
При увольнении по сокращению работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). 29 декабря 2016 г мужу дали уведомление о сокращеннии в связи с расторжением договора имущества с 01.01.2017 г. Там сказано, что он в течении 3 месяцев должен исполнять обязанности по замещаемой должности. В течении 5 лет он работал слесарем, а последние 3 месяца его перевели в мастера. Приказ о переводе в мастера на постоянно он подписал. Скажите, какую зарплату он будет получать эти три месяца? (как мастер или среднюю) .Какие выплаты ему положены по истечении этих трех месяцев? И когда он встанет на биржу труда (через 3 месяца, сколько времени и какую сумму он будет получать? Спасибо.
Добрый день!
При увольнении по сокращению работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьСейчас этот работник переводится на другую должность - нужно ли повторно уведомлять его бывшего работодателя об этом?
ТК РФ требует уведомления лишь о приеме Поэтому повторно о переводе не требуется уведомлять бывшего рабтодателя. Являюсь кадровиком организации.
В настоящий момент у нас работает бывший госслужащий. При приеме на работу бывшему работодателю было направлено письмо о его приеме на работу. Сейчас этот работник переводится на другую должность - нужно ли повторно уведомлять его бывшего работодателя об этом?
Сейчас этот работник переводится на другую должность - нужно ли повторно уведомлять его бывшего работодателя об этом?
ТК РФ требует уведомления лишь о приеме Поэтому повторно о переводе не требуется уведомлять бывшего рабтодателя.
СпроситьПеревод на новую должность должен иметь место в любое время в период после объявления о сокращении, поэтому работодатель не обязан осущствлять перевод непосредственно после дачи согласия работника на этот перевод. Следовательно вполне возможно, что придется поработать некоторое время на старом месте. Юлия, если Вам предложили должность официально (письменно) и Вы согласились, то взять туда никого не могут. Вместе с тем перевод не должен быть именно сразу. Работнику выдали уведомление о сокращении его должности. Кадры предложили другую должность в той же организации. Однако непосредственный начальник не согласовывает перевод и заставляет отработать 2 недели. Правомерно ли это, если учесть, что на новую должность за это время кадры могут взять другого работника?
Перевод на новую должность должен иметь место в любое время в период после объявления о сокращении, поэтому работодатель не обязан осущствлять перевод непосредственно после дачи согласия работника на этот перевод. Следовательно вполне возможно, что придется поработать некоторое время на старом месте.
Спросить
Юлия, если Вам предложили должность официально (письменно) и Вы согласились, то взять туда никого не могут. Вместе с тем перевод не должен быть именно сразу.
СпроситьДоброго времени суток! Если это постоянный перевод на другую должность - то необходимо ваше согласие. Только в исключительных случаях работодатель может временно перевести работника на другую работу без его согласия (ст. 72.2. ТК РФ) [quote]Могут ли они так сделать без нашего согласия.[/quote]
Не могут. Перевод осуществляется по соглашению работника и работодателя или по инициативе работодателя с предварительным уведомлением за 2 месяца до даты перевода. Мне сказали написать заявление о переводе из начальника участка в мастера, а моему мастеру в другую службу мастером. Могут ли они так сделать без нашего согласия.
Доброго времени суток! Если это постоянный перевод на другую должность - то необходимо ваше согласие. Только в исключительных случаях работодатель может временно перевести работника на другую работу без его согласия (ст. 72.2. ТК РФ)
Спросить---Здравствуйте, а вы не затягивайте с ответом. вас никто ждать не будет. если нужен работник. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте!
Да, пока Вы не приняли решение о переводе на вакантную должность, работодатель не связан уведомлением Вас о сокращении и вправе принять на эту должность другого работника. Меня уведомили о сокращении моей должности. Возможен ли прием на работу "человека с улицы"при сокращении штатов на предложенную мне вакансию пока я думаю согласиться или нет? И Как долго я имею право определяться с выбором?
---Здравствуйте, а вы не затягивайте с ответом. вас никто ждать не будет. если нужен работник. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Да, пока Вы не приняли решение о переводе на вакантную должность, работодатель не связан уведомлением Вас о сокращении и вправе принять на эту должность другого работника.
СпроситьЗаставлять не имеет право, а предложить может. Имеет ли право руководитель заставлять работника подписать раньше заданного срока уведомление о сокращении должности и переводе на другую должность?
Перевести на другую должность могут только с вашего согласия--ст.72ткрф.
Если после вручения уведомления через 2 месяца не уволят--значит Работодатель должен начинать процедуру сокращения заново---изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф. Моя должность попала под сокращение, но меня не могут сократить т.к. ребенку нет 3-х лет, мне сказали что переведут на другую должность. Какие у меня есть права, если работа на которую меня хотят перевести не понравится, могу ли я отказатся и ждать другого подходящего варианта? Моим коллегам вручили уведомление о сокращении и предложили имеющиеся вакансии но они ни чего не подписали и вакансии их не устроили и их не уволили, сказали будем ждать подходящие вакансии, меня интересует сколько раз мне должны предложить имеющиеся вакансии и сколько раз я могу отказываться и ждать подходящюю?
Перевести на другую должность могут только с вашего согласия--ст.72ткрф.
Если после вручения уведомления через 2 месяца не уволят--значит Работодатель должен начинать процедуру сокращения заново---изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
СпроситьЕсли откажетесь то грозит вам после выхода из отпуска стать уволенной по сокращению штата. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1 Трудового кодекса. Дело в том что моя единица сохранена и человек занимающий мою должность на время отпуска остался на ней на постоянной основе. Правомерн ли мой перевод в данном случае? Мне предлагают подписать уведомление о переводе на новую должность.как правильно оформить свое несогласие и желание выйти на прежнюю должность? Являюсь госслужащей в органе исполнительной власти субъекта. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. за время отпуска произошла реорганизация. Согласно новому штатному расписанию. Меня перевели в другой отдел должность такого же уровня, но с другой трудовой функцией. Правомерно ли это и могу ли я отказаться от подписания уведомления и чем мне это грозит.
Дело в том что моя единица сохранена и человек занимающий мою должность на время отпуска остался на ней на постоянной основе. Правомерн ли мой перевод в данном случае?
Спросить
После отпуска Вы имеете право выйти на прежнюю свою должность с той же оплатой и с той же трудовой функцией. перевод возможен ТОЛЬКО с вашего согласия
Спросить
Здравствуйте Роман Петрович!
Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ - предусматривает увольнение с должности.
Перевод на другую работу регулируется ст .32 КЗоТ ,необходимо уведомление работника за два месяца и если работник не согласен ,то в этом случае предусмотрено увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ Вітаю!
Нам, співробітникам держ. Установи, з 13.06.2016 роздали під розпис "Попередження про наступне вивільнення", де зазначено, що ми будемо звільнений із займаної посади з 01.09.2016 за п.1 ст. 40 КЗпП України. Там же пропонується переведення на вакантну посаду.
Питання:
1) якщо нас звільняють, то чому на вакантну посаду написано "переведення", а не "зарахування";
2) як це відобразиться на праві взати частину оплачуваної відпустку. Це аж у березні 2017?
3) там, де пропонується переведення на вакантну посаду треба вказати свою згоду чи відмову, то скільки мені дається часу, щоб обміркувати згоден я чи відмовляюся.
Здравствуйте Роман Петрович!
Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ - предусматривает увольнение с должности.
Перевод на другую работу регулируется ст .32 КЗоТ ,необходимо уведомление работника за два месяца и если работник не согласен ,то в этом случае предусмотрено увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ
СпроситьЗдравствуйте! Да, т.к. обязанности совсем другие Если медицинским заключением установлен временный перевод на срок свыше четырех месяцев или постоянный перевод, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости перевода на другую должность и указать перечень имеющихся вакансий. Если работник отказывается от перевода на предоставленные вакансии или если вакантные должности отсутствуют в организации, следует увольнение работника.
Зарплата может быть меньше. После травмы глаза переводят на другую работу, на менее оплачиваемую, имеют ли работодатели право уменьшить зарплату?
Если медицинским заключением установлен временный перевод на срок свыше четырех месяцев или постоянный перевод, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости перевода на другую должность и указать перечень имеющихся вакансий. Если работник отказывается от перевода на предоставленные вакансии или если вакантные должности отсутствуют в организации, следует увольнение работника.
Зарплата может быть меньше.
СпроситьДаете список вакансий, внизу каждого листа работник пишет - ознакомлен со списком вакансий, дата, с переводом не согласен в простой форме вы отказываетесь от предложенной вами должности и вас сократят. Просто напишите на уведомлении работодателя, что Вы не согласны на переезд в Якутск. В связи с нерентабельностью наш магазин закрывают, сотрудникам предложили вакантные места в магазинах нашего ОАО, находящихся в другом регионе (в Якутске, мы в работали в Новосибирске). Как правильно сформулировать отказ от предлагаемых вакантных должностей. По идее нас должны уволить по сокращению.
даете список вакансий, внизу каждого листа работник пишет - ознакомлен со списком вакансий, дата, с переводом не согласен
Спросить
Просто напишите на уведомлении работодателя, что Вы не согласны на переезд в Якутск.
СпроситьЕсли работники согласны на перевод, то уведомление о сокращени не нужно выдавать. нужно с "народом" заключить новые трудовые договора (или доп.соглашения), согласно новым должностям.... Директор не хочет сокращать сотрудников. И решил их перевести на другие должности, например с зама на зав. метод отделом. Надо ли делать уведомления о сокращении если народ согласен на такой перевод.
Обязательно, под роспись Должны Вам выдать уведомлении об увольнении по сокращению численности за 2 месяца до увольнения--ст.180ткрф и при увольнении ознакомить приказом об увольнении. Доброе утро
[quote]Должны ли меня ознакомить с приказом о сокращении?[/quote]
Работодатель обязан знакомить работника под роспись со всеми приказами, которые его касаются и которые к нему относятся..
а что касается сокращения - так тут целая процедура... мало ознакомить с приказом..нужно уведомить работника о сокращении не менее, чем за 2 месяца... предложить свободные вакансии в организации, для возможного перевода на другую должность.. Должны ли меня ознакомить с приказом о сокращении?
Должны Вам выдать уведомлении об увольнении по сокращению численности за 2 месяца до увольнения--ст.180ткрф и при увольнении ознакомить приказом об увольнении.
Спросить
Доброе утро
Должны ли меня ознакомить с приказом о сокращении?
Работодатель обязан знакомить работника под роспись со всеми приказами, которые его касаются и которые к нему относятся..
а что касается сокращения - так тут целая процедура... мало ознакомить с приказом..нужно уведомить работника о сокращении не менее, чем за 2 месяца... предложить свободные вакансии в организации, для возможного перевода на другую должность..
СпроситьНужно отозвать Пордскажите пожалуйста, если работник подписал уведомление о переводе сначала на одну должность, но потом его решили перевести на другую должность, сделали новое уведомление. Что делать с первым уведомлением? Действует ли оно?
При сокращении работодатель должен выдержать 2-мес. срок уведомления Работника, с выплатой пособия при сокращении, соответственно приказ должен быть издан позднее на 2 месяца с даты уведомления. Обязательно ли в трудовой книжке указывать причину перевода на другую должность, если такой причиной является сокращение предыдущей должности? Как правильно должна звучать запись в трудовой и в распоряжении и нужно ли выплачивать выходное пособие, если сокращение должности произошло 30.11.15 а на новую должность принят 01.12.15
При сокращении работодатель должен выдержать 2-мес. срок уведомления Работника, с выплатой пособия при сокращении, соответственно приказ должен быть издан позднее на 2 месяца с даты уведомления.
СпроситьВремени - до конца срока уведомления о сокращении. Оформите приказом В случае согласия на перевод на другую должность сколько времени необходимо дать работнику, что бы он сообщил об этом в письменной форме. Как правильно оформить перевод на другую должность, если ему ранее было вручено уведомление о сокращении должности.
