Увеличение нагрузки / Законы и прочие темы - 269 советов адвокатов и юристов
Добрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Есть ли закон, запрещающий учителю работать на 2 полные ставки в школе?
Добрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения.
СпроситьТакое право у Вас есть. Увеличение учебной нагрузки возможно только по соглашению между учителем и администрацией. Ситуаций, когда возможно увеличить педагогическую нагрузку без согласия учителя по инициативе администрации, в Приказе Министерства образования и науки 2014 года №1601 (см.приложение №2) не предусмотрено. Оформляться оно должно в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Могу ли я отказаться от увеличения педагогической нагрузки? У нас в детском саду 7 групп, это 1.75 ставки, я хочу оставить себе 1,25
Такое право у Вас есть. Увеличение учебной нагрузки возможно только по соглашению между учителем и администрацией. Ситуаций, когда возможно увеличить педагогическую нагрузку без согласия учителя по инициативе администрации, в Приказе Министерства образования и науки 2014 года №1601 (см.приложение №2) не предусмотрено. Оформляться оно должно в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьКладовщик-должна быть основная ставка, калькулятор - совместительство, нужно знать так ли оформлены приказы и трудовой договор. В этом случае уменьшить ставку основную нельзя. Я работаю в школе на 1.5 ставки, калькуляторе 0,5 ставки, кладовщик ставка. Сейчас хотят убрать 0,5 ставки кладовщика, а работы всё прибавляетс.
Кладовщик-должна быть основная ставка, калькулятор - совместительство, нужно знать так ли оформлены приказы и трудовой договор. В этом случае уменьшить ставку основную нельзя.
Спросить
Учащаяся написала заявление на уменьшение учебной нагрузки, не согласившись на ее увеличение в школе
Ссылайтесь на нормы Вашего трудового договора и положения ТК. У Вас гарантированная нагрузка 36 рабочих и 18 учебных часов в неделю.
Отсюда и исходите в отказе от превышения. Мне выдали учебную нагрузку в школе в количестве 30 часов. Я своего письменного согласия на увеличение нагрузки не давала. Как аргументированно написать заявление на уменьшение нагрузки? Спасибо.
У Вас гарантированная нагрузка 36 рабочих и 18 учебных часов в неделю.
Отсюда и исходите в отказе от превышения.
СпроситьЧерез реструктуризацию, Надежда. Добрый вечер!
Попробуйте обратиться к кредитору с заявлением о предоставлении кредитных каникул, предоставив справки НДФЛ-2 за этот год и за предыдущий. При этом в этом году доходы должны быть снижены на 30% по сравнению с доходами в 2021 г.
Либо обратитесь с заявлением о реструктуризации долга (увеличение срока кредита за счёт уменьшение ежемесячных платежей). Здравствуйте
Только через рефинансирование. Пройдитесь по банкам в вашем городе. Возможно и погут вам. Кредитная нагрузка очень высокая. Как юридически оформить оптимизацию платежей? Банкротство пока останавливает свежие сделки, их омраривание.
Добрый вечер!
Попробуйте обратиться к кредитору с заявлением о предоставлении кредитных каникул, предоставив справки НДФЛ-2 за этот год и за предыдущий. При этом в этом году доходы должны быть снижены на 30% по сравнению с доходами в 2021 г.
Либо обратитесь с заявлением о реструктуризации долга (увеличение срока кредита за счёт уменьшение ежемесячных платежей).
Спросить
Здравствуйте
Только через рефинансирование. Пройдитесь по банкам в вашем городе. Возможно и погут вам.
СпроситьОбычная нагрузка на электросеть дачного-садового участка не превышает 3-4 киловатт. Как получить 15 квт в Снт? С заявкой на увеличение мощности до 15 квт члену СНТ нужно обратиться в филиал, ответственный за территорию, где находится СНТ. К примеру, на сайте ПАО Ленэнерго-Россети приведена карта филиалов и закрепленных за ними территорий. Если нет долгов по электроэнергии какой минимум в кВт обязаны предоставить в СНТ на отдельный участок.
Обычная нагрузка на электросеть дачного-садового участка не превышает 3-4 киловатт. Как получить 15 квт в Снт? С заявкой на увеличение мощности до 15 квт члену СНТ нужно обратиться в филиал, ответственный за территорию, где находится СНТ. К примеру, на сайте ПАО Ленэнерго-Россети приведена карта филиалов и закрепленных за ними территорий.
СпроситьЛибо принимать наследство и тогда наследники солидарно гасят долги в пределах стоимости принятого наследства, либо не принимать наследство.
Изучить статью 69 ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ), статью 446 ГПК РФ в части оставления прожиточного минимума для трудоспособного населения установленного в России или в регионе проживания должника, если он выше Российского. В суде можно просить рассрочку в выплате долга, увеличению суммы прожиточного минимума с учётом иждивенцев, ст. 203 ГПК РФ, ст. 69 ФЗ. Как вариант-попробовать воспользоваться кредитными каникулами по ФЗ-106 (если есть доказательства снижения доходов).
Либо пытаться договориться с банком о реструктуризации. Надо разбираться с кредитами, по суммам, срокам и т.п. Что нибудь, исходя из ситуации, всегда можно придумать. Умер муж, созаемщик, в связи с инвалидностью застрахован не был, что можно сделать чтобы уменьшить фин. нагрузку.
Либо принимать наследство и тогда наследники солидарно гасят долги в пределах стоимости принятого наследства, либо не принимать наследство.
Изучить статью 69 ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ), статью 446 ГПК РФ в части оставления прожиточного минимума для трудоспособного населения установленного в России или в регионе проживания должника, если он выше Российского. В суде можно просить рассрочку в выплате долга, увеличению суммы прожиточного минимума с учётом иждивенцев, ст. 203 ГПК РФ, ст. 69 ФЗ.
Спросить
Как вариант-попробовать воспользоваться кредитными каникулами по ФЗ-106 (если есть доказательства снижения доходов).
Либо пытаться договориться с банком о реструктуризации.
Спросить
Надо разбираться с кредитами, по суммам, срокам и т.п. Что нибудь, исходя из ситуации, всегда можно придумать.
СпроситьОб изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Может ли директор Детской школы искусств снять педагогическую нагрузку с методиста и завуча в конце учебного года? Не будет ли это являться ухудшением условий труда, т.к.значительно уменьшается оплата труда?
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьМожно устанавливать педагогу дополнительного образования нагрузку 36 часов по одному трудовому договору (по основной работе) в том числе, и оформляя увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ). Можно ли работать педагогу дополнительного образования на две ставки-36 часов, в Доме творчества?
Можно устанавливать педагогу дополнительного образования нагрузку 36 часов по одному трудовому договору (по основной работе) в том числе, и оформляя увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, [u]по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ,[/u] для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. (ред. от 22.03.2019) "О порядке и условиях признания лица инвалидом". А при отказе в установлении группы инвалидности, или её увеличении, обжалуете отказ в суде. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Можно ли получить инвалидность или ограничение физических нагрузок... Удалили часть мениска, хондромаляция 3 степени.
Здравствуйте, по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. (ред. от 22.03.2019) "О порядке и условиях признания лица инвалидом". А при отказе в установлении группы инвалидности, или её увеличении, обжалуете отказ в суде. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение.
СпроситьА "протерифировал" - это что? Это не правомерно, т.к. тарификация должна быть составлена на момент сдачи учебных планов, август. Работники ознакомлены в журнале под подпись. В сентябре могут быть корректировки в связи с приходом домашников или набором доп. классов. Не протерифицировал по новому. То есть было 15 часов в сентябре, а в октябре стала 22 часа, но тарификации не переделали. Ставят просто 7 часов, как подработку и всё. Извините, конечно, это Т 9. Увидела, когда уже отправила. Это и есть ваш ответ, юриста? И снова, здравствуйте! Я, описала вам, свою ситуацию, а вы, прицепились к одному слову! Вы сможете ответить на мой вопрос или нет? В октябре месяце прошлого года мне дали 7 часов, так учитель уволился, у меня в итоге получилось 22 часа, ставка учителя 18 часов. И до сих пор директор школы не протерифировал меня, законно ли это?
Это не правомерно, т.к. тарификация должна быть составлена на момент сдачи учебных планов, август. Работники ознакомлены в журнале под подпись. В сентябре могут быть корректировки в связи с приходом домашников или набором доп. классов.
Спросить
Не протерифицировал по новому. То есть было 15 часов в сентябре, а в октябре стала 22 часа, но тарификации не переделали. Ставят просто 7 часов, как подработку и всё.
СпроситьВидимо, директор осознал, что если преподаватель в школе не в состоянии написать правильно слово "протарифицировал", то тарификация ему уже не поможет.
СпроситьИзвините, конечно, это Т 9. Увидела, когда уже отправила. Это и есть ваш ответ, юриста?
Спросить
Конечно, любое увеличение нагрузки, только с вашего письменного согласия.
С уважением. Отказаться можете, если эта работа (трудовой функционал) не указана в Вашем трудовом договоре. Смотрите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Если там нет условия об увеличении нагрузки, при необходимости, то вправе отказаться. Я работаю лаборантом в противотуберкулезном диспансере. С марта месяца хотят ввести Оказание платных услуг мигрантам. Нагрузка огромная. Могу ли я отказаться от выполнения этой работы.
Конечно, любое увеличение нагрузки, только с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Отказаться можете, если эта работа (трудовой функционал) не указана в Вашем трудовом договоре.
Спросить
Смотрите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Если там нет условия об увеличении нагрузки, при необходимости, то вправе отказаться.
СпроситьДанная травма является застарелой, а поэтому страховка не положена. Здравствуйте. Идите в стрховую компанию. Если точная дата получения травмы фигурирует в медицинской книжке и осложнения возникли лишь спустя 3 года, после увеличения физической нагрузки, связанной со служебными обязанностями? В декретном отпуске военнослужащей получена травма-повреждение крестообразной связки при падении, спустя 5 лет сделали операцию по восстановлению. Как получить страховку?
Если точная дата получения травмы фигурирует в медицинской книжке и осложнения возникли лишь спустя 3 года, после увеличения физической нагрузки, связанной со служебными обязанностями?
СпроситьЗдравствуйте Елена! Согласно п. 2.8 приложения 1 к Приказу № 1601 для учителей норма 18 часов в неделю является нормируемой частью их педагогической работы. При увеличении объема учебной нагрузки нормируемая часть рабочего времени увеличивается, а при уменьшении – уменьшается. [b]В Вашем случае надо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, для восстановления нарушенных прав. [/b]
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Я работаю учителем. У меня нагрузка 27 часов в неделю и 11 окон. Законно ли это? Как мне быть?
Здравствуйте Елена! Согласно п. 2.8 приложения 1 к Приказу № 1601 для учителей норма 18 часов в неделю является нормируемой частью их педагогической работы. При увеличении объема учебной нагрузки нормируемая часть рабочего времени увеличивается, а при уменьшении – уменьшается. В Вашем случае надо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, для восстановления нарушенных прав.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьНе стоит вам здесь надеяться на то. что юристы вам выпишут волшебный рецепт, позволяющий вам выбраться из такой финансовой ямы. Вариант только один: искать варианты увеличения вашего дохода. Мне очень трудно оплачивать микрозаймы. У меня, накопилось сумма задолжности в сумме 100 тыс. приходится в одном брать в другой вкладывать. Денег на житье не хватает. Не знаю как выбраться. Каждый месяц ситуация, повторяется зарплата 25 тыс. Отдаю проценты практически долг стоит на месте.
Не стоит вам здесь надеяться на то. что юристы вам выпишут волшебный рецепт, позволяющий вам выбраться из такой финансовой ямы. Вариант только один: искать варианты увеличения вашего дохода.
СпроситьДа, можете. Нет законных препятствий. Не можете вы быть классным руководителем. Если завуч, осуществляет педагогическую деятельность на 0,5 ставки, то количество часов в неделю должно составлять в соответствии с нормой, установленной [b]приказом от 22 декабря 2014 г. N 1601 — 9 часов. Максимальная продолжительность педагогической работы - 18 (при наличии письменного согласия работника на увеличение нагрузки). [/b] Я завуч в сельской школе 0,5 ставки, веду часы в 6 и 8 классах (15 часов), еще 4 часа ОВЗ (дистанционно). Могу ли я быть классным руководителем в 6 классе? Директор школы только "за", но не пропускает районный отдел образования.
Не можете вы быть классным руководителем. Если завуч, осуществляет педагогическую деятельность на 0,5 ставки, то количество часов в неделю должно составлять в соответствии с нормой, установленной приказом от 22 декабря 2014 г. N 1601 — 9 часов. Максимальная продолжительность педагогической работы - 18 (при наличии письменного согласия работника на увеличение нагрузки).
СпроситьПопробуйте посмотреть Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях" На какой документ ссылаться, если школа нарушает правила Роспотребнадзора и СанПиН? В 11 классе при допустимой учебной нагрузке в 37 часов дают 38.
Попробуйте посмотреть Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях"
СпроситьУвеличение зоны обслуживания (количества учащихся) возможно только с Вашего согласия. Совмещение либо нагрузка работы возможна только с Вашего письменного согласия. Без вашего согласия нельзя. Я учитель начальных классов, не имею квалификации, 1 год работаю. В моём классе 28 детей и на Меня ещё (приказом директора) было записано 5 учеников заочной формы обучения. Имеют ли они право нагружать так меня если я испытываю трудности со своим классом?
Увеличение зоны обслуживания (количества учащихся) возможно только с Вашего согласия.
Спросить
Теоретически возможно, на практике в се по другому. Может. При этом работать он должен после своего рабочего дня, то есть еще дополнительно 4 часа.
Если работа будет выполняться в течение рабочего дня, одновременно с выполнением основной работы, то это будет является совмещением должностей - это может быть увеличение объёма работы или расширение зоны обслуживание и регулируется статьёй 60.2, Трудового кодекса.
Обращаю ваше внимание, что при внутреннем совместительстве обязательно заключение трудового договора, с указанием, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).
При совмещении должностей, увеличении объёма работы или расширении зоны обслуживания, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое включается положение о том, что будет производиться доплата в размере установленным соглашением сторон (с.151 ТК РФ). Скажите, пожалуйста, может ли директор взять себе дополнительную нагрузку в виде 0,5 ставки заместителя директора?
Может. При этом работать он должен после своего рабочего дня, то есть еще дополнительно 4 часа.
Если работа будет выполняться в течение рабочего дня, одновременно с выполнением основной работы, то это будет является совмещением должностей - это может быть увеличение объёма работы или расширение зоны обслуживание и регулируется статьёй 60.2, Трудового кодекса.
Обращаю ваше внимание, что при внутреннем совместительстве обязательно заключение трудового договора, с указанием, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).
При совмещении должностей, увеличении объёма работы или расширении зоны обслуживания, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое включается положение о том, что будет производиться доплата в размере установленным соглашением сторон (с.151 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Вероника! Это неправомерно. Как предусмотрено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени...", временное или постоянное изменение ([b]увеличение [/b]или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается [b]только по соглашению[/b] сторон трудового договора. В свою очередь, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику [b]производится доплата[/b]. Может ли директор школы заставить учителя принудительно, согласно составленному графику ею, проводить дополнительные уроки, не оплачиваемые! Ребёнок обучается по адаптированной программе вариант 7.1., ему нужны специальные условия.
Здравствуйте, Вероника! Это неправомерно. Как предусмотрено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени...", временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В свою очередь, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
СпроситьЗдравствуйте. По общему правилу перевод работника на другую работу возможен только с письменного согласия работника либо на основании соглашения работника и работодателя (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Если это временный перевод на срок до 1 месяца по чрезвычайным обстоятельствам, то перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника и с сохранением заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).
Как я понимаю, квалификацию раскройщицы и швеи сложно сопоставить, это все-таки разные виды работ, но средний заработок по прежней работе все равно обязаны сохранить. Может начальник производства перевести на другой участок. Я раскройщица работаю два через два. Переводит в швеи в пятидневку и зарплата в два раза меньше там.
Здравствуйте. По общему правилу перевод работника на другую работу возможен только с письменного согласия работника либо на основании соглашения работника и работодателя (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Если это временный перевод на срок до 1 месяца по чрезвычайным обстоятельствам, то перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника и с сохранением заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).
Как я понимаю, квалификацию раскройщицы и швеи сложно сопоставить, это все-таки разные виды работ, но средний заработок по прежней работе все равно обязаны сохранить.
СпроситьВам нужно подать на алименты на второго ребенка. Чтобы супруга на вас подала фиктивно, для того чтобы было основание для уменьшения алиментов по первому ребенку, это снизит нагрузку вашу на законных основаниях.! Работаю в организации на минимальной заработной плате, плачу алименты в размере 50 процентов так как есть долг. Родился второй ребенок. Принес в организацию два свидетельства о рождении детей, сказали буду платить меньше налога. Плачу себе зарплату сам себе но через организацию. До предъявления свидетельств была сумма 12 800 ежемесячно платить налоги и алименты, принес свидетельства о рождении детей, увеличились алименты немного и добавились налоги. Общая сумма получается 14 200. Я так понимаю алименты добавятся, а налоги должны уменьшиться. Но сумма к оплате так и должна остаться 12 800? Я правильно понимаю?
Вам нужно подать на алименты на второго ребенка. Чтобы супруга на вас подала фиктивно, для того чтобы было основание для уменьшения алиментов по первому ребенку, это снизит нагрузку вашу на законных основаниях.!
СпроситьТак и пишите, что в ваши должностные обязанности составление данных документов не входит. Если вы хотите чтобы я выполняла данную функцию, как следствие увеличение нагрузки это возможно если вы готовы, но при подписании доп. соглашения и дополнительной оплате, потому что в итоге через год оглянешься и ты уже и охранник и уборщица и воспитатель за те же деньги,! Заведующая сказала написать объяснительную за невыполнение работы, которая может стать срывом организации питания в детском саду, а именно не утвержденное перспективное меню и технологические карты. Я работаю завхозом, составлять технологические карты в мои обязанности не входит, также как и составление перспективного меню. Как грамотно написать объяснительную на эту ситуацию?
Так и пишите, что в ваши должностные обязанности составление данных документов не входит. Если вы хотите чтобы я выполняла данную функцию, как следствие увеличение нагрузки это возможно если вы готовы, но при подписании доп. соглашения и дополнительной оплате, потому что в итоге через год оглянешься и ты уже и охранник и уборщица и воспитатель за те же деньги,!
СпроситьЗдравствуйте Марина!
Говорить о правомерности или неправомерности решений работодателя не представляется возможным без изучения имеющихся документов, обстоятельств дела. Однако, если Ваша нагрузка возросла, то договаривайтесь с работодателем об увеличении заработной платы, как вариант. 100 % к окладу руководитель подписал, но эта доплата временная и на усмотрение работодателя, а работа постоянная, и к тому же оклад заместителя в два раза больше чем оклад начальника. После процедуры реорганизации учреждений здравоохранения в форме присоединения, должностной оклад начальника отдела кадров остался без изменений, объем работы, сложность, ответственность увеличились, должностная инструкция осталась без изменений, доп. соглашение не заключалась, по штатным нормативам положена должность заместителя по кадрам, но её ведомостью замены заменили на заместителя по оргметодработе, правомерно ли это?
Здравствуйте Марина!
Говорить о правомерности или неправомерности решений работодателя не представляется возможным без изучения имеющихся документов, обстоятельств дела. Однако, если Ваша нагрузка возросла, то договаривайтесь с работодателем об увеличении заработной платы, как вариант.
Спросить
100 % к окладу руководитель подписал, но эта доплата временная и на усмотрение работодателя, а работа постоянная, и к тому же оклад заместителя в два раза больше чем оклад начальника.
Спросить
Вы как начальник отдела кадров должны понимать, что с вами должно быть заключено хотя бы дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть прописаны изменения в должностных обязанностях и оплате труда. Ну и при такой оплате труда заместителя вывод один - от вас хотят просто избавиться, создавая непереносимые условия труда.
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Анна, если вы когда устраивались на работу, подписывали трудовой договор и в нем оговорено, что в ваши обязанности входит уборка 1 этажа школы, то увеличение зоны обслуживания возможно только путем издания приказа и увеличения оплаты в связи с этим. Если приказа не было и вас под роспись никто с ним не ознакамливал, убирать лишнюю площадь вы не обязаны. Я работаю в школе уборщицей. Школа 4 этажа и нагрузка на одного человека 1 этаж. Нас работать должно 5 человек. А работает 3. Всю нагрузку распределили на 3 х человек. При этом никого приказа не было. Законно ли это и могу ли я выполнять работу только на одном этаже как и положено.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
СпроситьАнна, если вы когда устраивались на работу, подписывали трудовой договор и в нем оговорено, что в ваши обязанности входит уборка 1 этажа школы, то увеличение зоны обслуживания возможно только путем издания приказа и увеличения оплаты в связи с этим. Если приказа не было и вас под роспись никто с ним не ознакамливал, убирать лишнюю площадь вы не обязаны.
Спросить
