Уволилась без выходного пособия / Трудовое право - 602 советов адвокатов и юристов
Досрочно Вы можете уволиться только по собственному желанию, никаких выходных пособий Вам положено не будет. Работодатель известил официально о грядущем увольнении в связи с закрытием офиса! Но через неделю сказал что офис будет перепрофилирован в строительную фирму (ранее сотрудничали с негос. Пенсионным фондом) но я не хочу оставаться так как заработная плата выплачивается не в полном обьеме, и не регулярно! Будет ли мне выплачены компенсации за досрочное расторжение трудового договора (после предупр. О увольн. Прошло 3 недели)? не увольняюсь только по этому поводу! (работаю офис менеджером)
Досрочно Вы можете уволиться только по собственному желанию, никаких выходных пособий Вам положено не будет.
СпроситьДосрочное увольнение возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника.
Иначе - увольнение произойдет "по собственному желанию", без выплаты выходных пособий. В период действия уведомления о сокращении штата Вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако при этом предусмотренные законом гарантии Вы потеряете. Как правильно оформить документы чтобы досрочно уволиться при сокращении?
Досрочное увольнение возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника.
Иначе - увольнение произойдет "по собственному желанию", без выплаты выходных пособий.
Спросить
В период действия уведомления о сокращении штата Вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако при этом предусмотренные законом гарантии Вы потеряете.
СпроситьУважаемая Екатерина. При сокращении штата, Вы имеете право на выплату выходного пособия, а при увольнении по собственному желанию такие выплаты не предусмотрены, поэтому какое принять решение сугубо Ваше право. Если есть другая работа, то можно уволиться добровольно, если нет, то "поработать". Но в этом случае будьте бдительны, потому как Вы сразу попадете работодателю в "черный" список и он будет стремиться избавиться от Вас другими законными способами. Например, пытаться уволить за нарушение трудовой дисциплины. А что стало с другими работниками? Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. С 6.06.2012 года нахожусь в неоплаченном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.6 января 2014 года ребенку исполнилось 3 года. Позвонили с работы и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Предприятие не работает, но и официальное банкротом не признано. Имею ли я на какие выплаты при увольнинии? Стоит их мне требовать или написать заявление мирно?
Уважаемая Екатерина. При сокращении штата, Вы имеете право на выплату выходного пособия, а при увольнении по собственному желанию такие выплаты не предусмотрены, поэтому какое принять решение сугубо Ваше право. Если есть другая работа, то можно уволиться добровольно, если нет, то "поработать". Но в этом случае будьте бдительны, потому как Вы сразу попадете работодателю в "черный" список и он будет стремиться избавиться от Вас другими законными способами. Например, пытаться уволить за нарушение трудовой дисциплины. А что стало с другими работниками? Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЕсли супруга уволилась по собственному желанию, то никаких выплат от бывшего работодателя ей не положено, кроме тех, которые она получила в день увольнения. От предыдущего работодателя ей необходимо взять справку о заработной плате и справку для расчета больничных и вставать на учет в центр занятости искать работу. Я сержант. Подписал первый контракт в 22.07.13 г., при этом поменял место жительства. Женился 06.09.13 г. Жена переехала к месту моей службы и уволилась с работы. Положено ли выходное пособие моей жене и какую надпись в трудовой книжке необходимо сделать? Заранее спасибо за ответ!
Если супруга уволилась по собственному желанию, то никаких выплат от бывшего работодателя ей не положено, кроме тех, которые она получила в день увольнения. От предыдущего работодателя ей необходимо взять справку о заработной плате и справку для расчета больничных и вставать на учет в центр занятости искать работу.
СпроситьВы можете восстановиться на работе, а в день восстановления - уволиться по собственному желанию, и Вас обязаны будут уволить в день подачи заявления, в связи с нарушением работодателем законодательства о труде.
Выплаченное выходное пособие Вам будет засчитано в счет оплаты вынужденного прогула. После моего сокращения я обратился в инспекцию по труду мне ответили, что директора обязали восстановить меня в должности. Могу ли я отказаться от восстановлении на работе? Или стоит восстановиться? Мне уже выплатили выходное пособие в случае восстановления у меня высчитают выплаченное пособие?
Вы можете восстановиться на работе, а в день восстановления - уволиться по собственному желанию, и Вас обязаны будут уволить в день подачи заявления, в связи с нарушением работодателем законодательства о труде.
Выплаченное выходное пособие Вам будет засчитано в счет оплаты вынужденного прогула.
СпроситьАлександр, также можно уволиться в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 - "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы".
В этом случае вы будете иметь право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) По какой статье ТК уволится после получения 3 группы и запрета на профессию (водитель) предлагают по собственному желанию.
Александр, также можно уволиться в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 - "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы".
В этом случае вы будете иметь право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьЕсли подали заявление об увольнении по собственному желанию, то ни о каких компенсациях не может быть и речи. Если единица сокращается и Вас уволят по сокращению штата, то да, имеете право на выходное пособие. Проработал ровно 3 месяца, сказали, ЧТО предприятие не тянет мою штатную еденицу, предложили уволиться по собственному, не предупредили, могу ли расчитывать на компенсацию?
Если подали заявление об увольнении по собственному желанию, то ни о каких компенсациях не может быть и речи. Если единица сокращается и Вас уволят по сокращению штата, то да, имеете право на выходное пособие.
СпроситьЕсли Вы уволитесь по сокращению, то хотя бы за один месяц выходное пособие получите. По собственному желанию - нет. Как лучше уволиться работающему пенсионеру с нижновэнерго по сокращению или по собственному желанию.
Если Вы уволитесь по сокращению, то хотя бы за один месяц выходное пособие получите. По собственному желанию - нет.
СпроситьПри увольнении в связи с сокращением штатов производится полный расчет за отработанное время и выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. В случае своевременной постановки на учет в службе занятости и отсутствия места работы более двух месяцев пособие компенсация выплачивается и за третий месяц. Уволиться по сокращению выгоднее, чем по собственному желанию. Что выгоднее: уволиться по собственному желанию или по сокращению? Какие будут выплаты при сокращении? Спасибо!
При увольнении в связи с сокращением штатов производится полный расчет за отработанное время и выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. В случае своевременной постановки на учет в службе занятости и отсутствия места работы более двух месяцев пособие компенсация выплачивается и за третий месяц. Уволиться по сокращению выгоднее, чем по собственному желанию.
СпроситьВ любом случае вас могут уволить только в случае ликвидации фирмы с выплатой вам выходного пособия. Сами не увольняйтесь. Не платит пособие организация, учредители хотят организацию продать в другой город, меня просят уволиться из декрета, что делать?
В любом случае вас могут уволить только в случае ликвидации фирмы с выплатой вам выходного пособия. Сами не увольняйтесь.
СпроситьЗачем увольняться по собственному желанию, если они сокращают должность как я понял. В случае сокращение, предприятие обязано будет выплатить выходное пособие. Уволитесь сами - за свой счет. Уважаемый Сергей Александрович !
Любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 или 80 Трудового кодекса РФ, но в конечном итоге должен решать уже сам работник, стоит ли ему увольняться или ждать действий со стороны работодателя в рамках Трудового кодекса РФ. Главное не пишите по собственному желанию, пусть сокращают и выплачивают 3 оклада. Все угрозы об увольнении по статье на деле редко происходят и их всегда можно оспорить. Организация не может предоставить работу по специальности и просит уволиться что делать.
Зачем увольняться по собственному желанию, если они сокращают должность как я понял. В случае сокращение, предприятие обязано будет выплатить выходное пособие. Уволитесь сами - за свой счет.
Спросить
Уважаемый Сергей Александрович !
Любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 или 80 Трудового кодекса РФ, но в конечном итоге должен решать уже сам работник, стоит ли ему увольняться или ждать действий со стороны работодателя в рамках Трудового кодекса РФ.
Спросить
Главное не пишите по собственному желанию, пусть сокращают и выплачивают 3 оклада. Все угрозы об увольнении по статье на деле редко происходят и их всегда можно оспорить.
СпроситьНа основании ст. 261 трудового кодекса рф расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывщими ребенка до 14 лет по инициативе работодателя не допускается, в том числе в связи с сокращением штата также не допускается, перевод на другую работу в одностороннем порядке не допускается, увольнение в связи с отказом от перевода на доугую должность не допускается. Меня зовут Мария. Я-одинокая мама. Ответьте, пожалуйста, может ли работодатель предложить уволиться мне по доп. соглашению? Выходное пособие мне будет положено? Если да,то в каком объеме?
На основании ст. 261 трудового кодекса рф расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывщими ребенка до 14 лет по инициативе работодателя не допускается, в том числе в связи с сокращением штата также не допускается, перевод на другую работу в одностороннем порядке не допускается, увольнение в связи с отказом от перевода на доугую должность не допускается.
СпроситьНужно смотреть содержание нормативного акта по Вашему городу.В аналогичных Положениях других городов такая возможность предусмотрена Уволилась с муниципальной службы (Иркутская область) в связи с выходом на пенсию - положено ли выходное пособие?
Нужно смотреть содержание нормативного акта по Вашему городу.В аналогичных Положениях других городов такая возможность предусмотрена
СпроситьЕсли уволитесь по собственному желанию, то никакого пособия не получите. Если уволять по сокращению,то выходное пособие в размере среднего месячного заработка Ни в коем случае по собственному не увольняйтеь. Г.Мелеуз, Башкортостан. Мне: 57,5 лет. Последнее место работы-филиал МГУТУ, программист. Предложили уйти по соб. желанию. (сказано было: платить нечем, у нас нет сокращения). Работал:01.10.2012-21.06.2013. Вакансий по специальности-нет. Имею ли право настаивать на пособии. Размер ее?
Если уволитесь по собственному желанию, то никакого пособия не получите. Если уволять по сокращению,то выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Спросить
После получения уведомления персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ),если Работник находит подходящую работу можно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК уволиться с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Организация ликвидируется. Если после ликвидации, сотрудник устроиться на другую работу, он уже не будет получать выплаты выходного пособия два месяца после ликвидации?
После получения уведомления персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ),если Работник находит подходящую работу можно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК уволиться с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.
СпроситьПо соглашению сторон Вам работодатель ничего не должен выплачивать кроме расчета (но может - как договоритесь), а при сокращении - выплачивается выходное пособие (один средний месячный заработок), а если не трудоустроитесь в течение 2-х месяцев, то оплатят еще и второй месяц по средней заработной плате Скажите пожалуйста, выгоднее уволиться по сокращению или по соглашению сторон? Светлана.
По соглашению сторон Вам работодатель ничего не должен выплачивать кроме расчета (но может - как договоритесь), а при сокращении - выплачивается выходное пособие (один средний месячный заработок), а если не трудоустроитесь в течение 2-х месяцев, то оплатят еще и второй месяц по средней заработной плате
СпроситьРазницы нет в смысле дальнейших правовых последствий. При увольнении по медицинским показаниям ей положено выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ) Моя мама на пенсии по возрасту, но до сих пор работала на родном предприятии. Не прошла медкомиссию по зрению (не проф. Заболевание) ей предложили уволиться. Как лучше поступить, уволиться по собственному желанию или добиться увольнения по медицинским показаниям?
При увольнении по медицинским показаниям ей положено выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ)
СпроситьПри сокращении Вам выплатят выходное пособие в размере среднего заработка, а если Вы не трудоустроитесь, то потом выплатят средний заработок за второй месяц. В исключительных случаях по решению органа занятости выплачивается средний заработок за третий месяц. В Вашем случае выгодно уволится по сокращению штатов, Так как получите 2 оклада. Я многодетная мать. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Обособленное подразделение где я работаю закрыли и мои док переезжают в другой город. Мне работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 1 оклада плюс отпускные. Могу ли я требовать выплаты трех окладов минимум. После выхода из отпуска меня ждет увольнение по сокращению штата. Что выбрать. Спасибо.
При сокращении Вам выплатят выходное пособие в размере среднего заработка, а если Вы не трудоустроитесь, то потом выплатят средний заработок за второй месяц. В исключительных случаях по решению органа занятости выплачивается средний заработок за третий месяц.
Спросить
В Вашем случае выгодно уволится по сокращению штатов, Так как получите 2 оклада.
СпроситьИголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам гарантии по сокращению штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). У нас закрывают магазин и нас заставляют уволиться по собственному желанию, но мы не согласны.
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам гарантии по сокращению штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьМогу ли я уволится с работы раньше срока, оговоренного в уведомлении(за месяц).?
- Только по договоренности с работодателем
И на какие выплаты я имею право???
- Выходное пособие за 1 месяц и компенсация среднего заработка за остальные с зачетом выходного пособия в соответствии с Трудовым кодексом РФ Меня сократили по Ст.81 п 2 ТК. Уведомление, подписанное мною, у меня на руках. Могу ли я уволится с работы раньше срока, оговоренного в уведомлении (за месяц).? И на какие выплаты я имею право? Выплатят ли мне пособие за 2 месяца? Г.Уфа.
Могу ли я уволится с работы раньше срока, оговоренного в уведомлении(за месяц).?
- Только по договоренности с работодателем
И на какие выплаты я имею право???
- Выходное пособие за 1 месяц и компенсация среднего заработка за остальные с зачетом выходного пособия в соответствии с Трудовым кодексом РФ
СпроситьЕсли Вас уволят по статье "ликвидация" вам положено выходное пособие, если вы уволитесь по собственному желанию, то отработка это право работодателя. Можете оформить больничный, например Моя организация ликвидируется 1 ноября, я в данный момент нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске до 13 сентября, мне прислали уведомление по почте. В данный момент я ищу другую работу, подскажите в какой день мне стоит уволиться, чтобы работодатель не заставил отрабатывать 14 дней и на какие выплаты я могу расчитывать при досрочном расторжении трудового договора? С Уважением, Елена.
Если Вы уволитесь раньше, то потеряете право на выходное пособие и будете считаться уволенным не по сокращению, а по собственному желанию. А так, минимум за один месяц Вы пособие получите. Я работаю на ж.д. С 01.08.2013 г. моя должность инженер 1 категории сокращена в связи с изменением штатного расписания. Мне предлагают должность ведущего инженера но с меньшим окладом в уведомлении о том, что моя должность сокращена. Я не согласен дальше работать в этой организации. Могу ли я уволиться раньше чем через 2 месяца, но так чтобы это считалось сокращением (полагается всевозможные выплаты и льготы, если не я сам уволюсь)? Если да, то сколько средних заработков мне положено получить по ТК РФ? Я хочу устроиться не на ж.д. Я так понял, если бы я не устраивался на новую работу, то после увольнения мне бы еще 2 средних заработка заплатили.
Если Вы уволитесь раньше, то потеряете право на выходное пособие и будете считаться уволенным не по сокращению, а по собственному желанию. А так, минимум за один месяц Вы пособие получите.
СпроситьЕсли Вы уволитесь по собственному желанию, то никакого выходного пособия не получите. В октябре меня будут сокращать на основной работе. Скажите пожалуйста могу ли я получить компенсацию по сокращению ели уволюсь по собственному желанию в сентябре?
Если Вы уволитесь по собственному желанию, то никакого выходного пособия не получите.
СпроситьДосрочно Вы можете уволиться по сокращению только по обоюдному согласию, а не по своему требованию, иначе это будет увольнением по собственному желанию.
При увольнении в срок вы получаете выходное пособие за 1 месяц и все причитающиеся Вам расчетные (зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск). За выходными пособиями за 2 и 3 месяц обращаетесь, имея на руках справку из службы занятости. Получила уведомление о сокращении должности с 15.08.2013. Я знаю, что могу уволиться по сокращению досрочно. Какие точно выплаты и когда мне положены? Т.е. если я досрочно увольняюсь по сокращению и не выхожу уже на работу, то продолжаю получать зарплату за 2 месяца и еще после этого я должна получить 2 среднемесячных зп в качестве компенсации? Получается всего за 4 месяца?
Досрочно Вы можете уволиться по сокращению только по обоюдному согласию, а не по своему требованию, иначе это будет увольнением по собственному желанию.
При увольнении в срок вы получаете выходное пособие за 1 месяц и все причитающиеся Вам расчетные (зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск). За выходными пособиями за 2 и 3 месяц обращаетесь, имея на руках справку из службы занятости.
СпроситьЧто именно написано основанием увольнения в трудовой книжке?
Если вы уволились по собственному желанию, то расчет правильный.
Если это сокращение штата, то вам следует обращаться в суд с иском, т.к. выходное пособие выплачено неверно.
Кроме того вам нужно стать на учет в ЦЗ населения. Я была принята на работу 18 марта. Оклад составлял 15 т.р. В связи с реорганизацией была уволена 31 июля. Отпускные и компенсация составили 4 т.р. Что мне делать в данной ситуации?
Что именно написано основанием увольнения в трудовой книжке?
Если вы уволились по собственному желанию, то расчет правильный.
Если это сокращение штата, то вам следует обращаться в суд с иском, т.к. выходное пособие выплачено неверно.
Кроме того вам нужно стать на учет в ЦЗ населения.
Спросить
