Доброго времени суток! Находясь на больничном, дал объяснение. Подписал заключение служебной проверки об увольнении по отрицательному мотиву за порочащий честь проступок. Бухгалтерия начистила расчёт. Кадры звонили и сказали,
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я нахожусь с 12.02.2016 г. на больничном у меня тяжело протекает беременность на данный момент у меня срок 21 неделя; 16.02.2016 г. мною был сдан годовой баланс, а 19.
Нет, работодатель не имеет права уводить сотрудника за частые больничные. Для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии.
Нет, нельзя. Согласно п.8 ст. 77 ТК РФ, для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Если такого заключения нет, то за частые больничные уволить не смогут.
Длительный больничный, который подтверждается листком нетрудоспособности, основанием для увольнения работника не является. Согласно п. 11 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»,