Уволили на испытательном сроке - 1706 советов адвокатов и юристов
Вообще, в соответствии с нормами ТК РФ,беременным женщинам испытательный срок[b] не устанавливается.[/b] Если женщина не предоставляла справку о беременности, то срочно нужно её представить, испытательный срок должен быть прекращён
Уволить беременную женщину можно только [b]при полной ликвидации предприятия[/b] Добрый вечер! Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Вообще, в соответствии с нормами ТК РФ,беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если женщина не предоставляла справку о беременности, то срочно нужно её представить, испытательный срок должен быть прекращён
Уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия
СпроситьДобрый день. Если Вы сейчас работаете на испытательном сроке, то вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Общий срок предварительного уведомления работодателя о прекращении трудового договора составляет 14 дней, т.е. отработка. Я работаю в красное и белое месяц хочу сейчас уволиться мне сказали что не имеют права уволить до 15 января так это или нет.
Добрый день. Если Вы сейчас работаете на испытательном сроке, то вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Общий срок предварительного уведомления работодателя о прекращении трудового договора составляет 14 дней, т.е. отработка.
СпроситьНет и Нет. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ
[quote]Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет[/quote]
Если Вы беременны, то предоставьте справку работодателю. Уволить Вас не могут уже.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае нет конечно, так как по закону испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Всего Вам хорошего. У меня ещё не закончился испытательный срок. Хочу выйти в декрет до 3 лет с первым ребёнком. (ребёнку год и девять) я в положении. Меня могут уволить, так как я не прошла испытательный срок? Или могут отказать мне в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет?
Нет и Нет. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Если Вы беременны, то предоставьте справку работодателю. Уволить Вас не могут уже.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае нет конечно, так как по закону испытательный срок не устанавливается для беременных женщин. Всего Вам хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Без причины не может. Если будет попытка уволить без причины, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего! Не закончился испытательный срок на работе, может ли работодатель меня уволить, без на то причины.
Здравствуйте!
За это уволить нельзя. Т.к. это не относится к компетенции работодателя. И такое оснвоание для увольнения не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Елена Николаевна, здравствуйте! Нет, нельзя, так просто. Проверяются в первую очередь его профессиональные качества. Поэтому нужно для начала оформить взыскание как положено и только тогда предложить уволиться. Доброго вам времени суток. За это уволить невозможно поскольку не относится к компетенции работодателя. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Но можно ведь уволить на основании 70 ст. ТК РФ или 71 ст. ТК РФ? Здравствуйте! Можно ли уволить человека за нанесение телесных повреждений коллеге. Работник, который нанес удар на испытательном сроке.
Елена Николаевна, здравствуйте! Нет, нельзя, так просто. Проверяются в первую очередь его профессиональные качества. Поэтому нужно для начала оформить взыскание как положено и только тогда предложить уволиться.
Спросить
Доброго вам времени суток. За это уволить невозможно поскольку не относится к компетенции работодателя. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Нельзя. Нет там таких оснований. Перечисленноя связано с работой, а не с поведением.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если у этого человека имеется соответствующее образование, его могут принять на работу. Однако можно установить испытательный срок, если он его не пройдёт, могут уволить. Здравствуйте! Она принимает работника в соответствии с уровнем образования, стажем работы, другими долевыми качествами, но в любом случае ответственность на заведующей ДОУ. Имеет ли право заведующая принимать на работу младшим воспитателем человека, который кроме того, что никогда не работал с детьми, испытывает ненависть и не приязнь к чужим детям, вообщем с очень повышенной раздражительностью, одним словом расшатанными нервами? Ведь как никак работать нужно с детьми, а ответственный если мало ли что-то случится, будет сама заведующая.
Если у этого человека имеется соответствующее образование, его могут принять на работу. Однако можно установить испытательный срок, если он его не пройдёт, могут уволить.
Спросить
Здравствуйте! Она принимает работника в соответствии с уровнем образования, стажем работы, другими долевыми качествами, но в любом случае ответственность на заведующей ДОУ.
СпроситьУволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Добрый день, уважаемый посетитель!
ДА, к сожалению - могут уволить
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания. Здравствуйте! В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы. Добрый вечер Ирина, если будут основания то работодатель сможет Вас уволить даже если Вы являетесь матерью одиночкой, для того чтоб этого не случилось, Вам нужно выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину и.т.д. Могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку?
Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет.
Спросить
Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания.
Спросить
Здравствуйте! В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы.
Спросить
Добрый вечер Ирина, если будут основания то работодатель сможет Вас уволить даже если Вы являетесь матерью одиночкой, для того чтоб этого не случилось, Вам нужно выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину и.т.д.
СпроситьДоброго вечер. Уважаемая Екатерина Я уже в общем-то ответил на ваш вопрос. То что вы обязан отработать 3 дня при нахождении на испытательном сроке это действительно так есть. Советую вам всё-таки принести больничный, и начну не будут основания уволить у вас в связи с прогулом. Здравствуйте! Вы отвечали на мой вопрос про увольнение. Скажите пожалуйста, если я уже написала заявление (так как я нахожусь на испытательном сроке, мне сказали отработать три дня) и не приду в один из дней, сказав, что заболела (руку вывихнула или что-то в этом роде), нужно ли мне нести справку о болезни после этого? (Оплата больничного не нужна) или я могу просто прийти в день увольнения, забрать расчет за отработанные дни и уйти?
Доброго вечер. Уважаемая Екатерина Я уже в общем-то ответил на ваш вопрос. То что вы обязан отработать 3 дня при нахождении на испытательном сроке это действительно так есть. Советую вам всё-таки принести больничный, и начну не будут основания уволить у вас в связи с прогулом.
СпроситьДоброго времени суток. В Трудовом кодексе РФ есть статья обозначенная цифрами 71, где предусмотрен порядок уведомления, срок и указание причин. Удачи вам. По окончании исполнительного срока работодатель имеет право уволить работника уведомив его об этом в письменном виде за три дня. Если работодатель не уведомил работника, значит работник, успешно прошел испытательный срок и принят на работу согласно ТК РФ Добрый вечер, Алексей.
Без предупреждения и объяснения уволить не можете, нужно предупредить об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок за 3 дня до даты увольнения.
Однако, существуют некоторые нюансы - работник должен не справиться с задачами которые оговорены с ним письменно до начала работы на испытательном сроке, в противном случае он может обжаловать приказ об увольнении. Могу ли уволить по окончанию испытательного срока не уведамив письменно и без указания причины.
Доброго времени суток. В Трудовом кодексе РФ есть статья обозначенная цифрами 71, где предусмотрен порядок уведомления, срок и указание причин. Удачи вам.
Спросить
По окончании исполнительного срока работодатель имеет право уволить работника уведомив его об этом в письменном виде за три дня. Если работодатель не уведомил работника, значит работник, успешно прошел испытательный срок и принят на работу согласно ТК РФ
Спросить
Добрый вечер, Алексей.
Без предупреждения и объяснения уволить не можете, нужно предупредить об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок за 3 дня до даты увольнения.
Однако, существуют некоторые нюансы - работник должен не справиться с задачами которые оговорены с ним письменно до начала работы на испытательном сроке, в противном случае он может обжаловать приказ об увольнении.
СпроситьМарина, добрый день!
Вы обязаны уведомить за 2 недели, при этом они могут приходится на отпуск. Если Вы можете подтвердить предварительное уведомление - можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего! Марина, здравствуйте. Даже при работе по совместительству, если испытательный срок пройден, заявление писать нужно за две недели. Если ген. директор подпишет уволить раньше, только тогда можно. Удачи! Здравстуйте, можно ли уволиться без отработки если до конца отпуска осталось 3 дня. Начальник подразделения (есть еще ген. директор) подписал заявление (устно был уведомлен за ранее), отдел кадров отказывает в увольнении, заставляя отрабатывать 14 дней. Оформлен по совместитетельству. На другой, основной работе, предложили должность, которую не получится совместить с этой работой.
Марина, добрый день!
Вы обязаны уведомить за 2 недели, при этом они могут приходится на отпуск. Если Вы можете подтвердить предварительное уведомление - можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьМарина, здравствуйте. Даже при работе по совместительству, если испытательный срок пройден, заявление писать нужно за две недели. Если ген. директор подпишет уволить раньше, только тогда можно. Удачи!
СпроситьСкорее всего. Что так и будет, принесите ему справку о беременности, отказ в трудоустройстве оспорьте в суде, такое право у вас есть по ст. 64 ТК РФ. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Работодатель в праве вас не взять после испытательного срока по любой причине, так как он сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Вы можете не ставить в известность работодателя о своей беременности, после официального оформления, вас будет очень сложно уволить. Здравствуйте. Ситуация такая: устроилась на работу, первый месяц по договору, дальше официальное трудоустройство обещают. Отработала буквально несколько дней и узнала что беременна, срок так скажем не совсем маленький. Имеет ли право работодатель по истечению месяца не устроить меня официально? Организация не государственная. Спасибо.
Скорее всего. Что так и будет, принесите ему справку о беременности, отказ в трудоустройстве оспорьте в суде, такое право у вас есть по ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Работодатель в праве вас не взять после испытательного срока по любой причине, так как он сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Вы можете не ставить в известность работодателя о своей беременности, после официального оформления, вас будет очень сложно уволить.
СпроситьДобрый день. По сути это такая же работа. Единственный нюанс что у вас будет срочный трудовой договор. То есть как только основной работник выйдет с декретного отпуска, вы будете уволены. А так выплаты точно такие же. Здравствуйте!
Меня зовут Елена и я в настоящий момент нахожусь в поиске работы. Недавно узнала, что беременная.
Мне в данный момент предлагают работу на декретную ставку с испытательным сроком 3 месяца (трудоустройство по ТК РФ).
ВОПРОС: Какие плюсы и минусы для меня в моем положении при данном трудоустройстве? Буду ли получать декретные в полном объеме?
Добрый день. По сути это такая же работа. Единственный нюанс что у вас будет срочный трудовой договор. То есть как только основной работник выйдет с декретного отпуска, вы будете уволены. А так выплаты точно такие же.
Спросить---Здравствуйте, а вам-то зачем вообще что-либо писать? Издадут приказ и уволят как не прошедшего испытательный срок. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте,
Тут можете указывать хоть весь ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Роли особо никакой нет. Ведь решение об увольнении будет приниматься аттестационной комиссией при командире части. Самостоятельно уволиться Вы не сможете. Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией.
Пп.В, п.2, ст.51 фз о воинской обязанности и военной службе. В связи с невыполнением им условий контракта; Здравствуйте. Пишу рапорт на увольнение, как не прошедший испытательный срок. Какую статью указать в рапорте？
---Здравствуйте, а вам-то зачем вообще что-либо писать? Издадут приказ и уволят как не прошедшего испытательный срок. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте,
Тут можете указывать хоть весь ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Роли особо никакой нет. Ведь решение об увольнении будет приниматься аттестационной комиссией при командире части. Самостоятельно уволиться Вы не сможете.
Спросить
Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией.
Пп.В, п.2, ст.51 фз о воинской обязанности и военной службе. В связи с невыполнением им условий контракта;
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Нет, в данном случае раньше не уволят
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго Вам времени суток. К Сожалению раньше вас уволить никак не могут потому что это срочная служба
Удачи Вам в решении вашего вопроса. Это противоречит каким то статьям или это на усмотрение командира части? Я дослуживаю срочную службу после увольнения с контракта (как не прошедший испытательный срок) на контракте был 2 месяца, то есть должен послужить срочной службы на месяц больше. Могут ли меня уволить раньше чем пройдет этот месяц?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, в данном случае раньше не уволят
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго Вам времени суток. К Сожалению раньше вас уволить никак не могут потому что это срочная служба
Удачи Вам в решении вашего вопроса.
СпроситьДобрый день. Просто не ходить на службу вы не можете до тех пока Вас не уволят со службы.
Спасибо за обращение на наш сайт. Доброго вам времени суток. Вам в таком случае необходимо на службе появляется раз в 10 суток. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Я увольняюсь, как мне не ходить на службу, чтоб не было последствий? Я военослужащий по контракту, на испытательном сроке.
Добрый день. Просто не ходить на службу вы не можете до тех пока Вас не уволят со службы.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вам в таком случае необходимо на службе появляется раз в 10 суток. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьНа испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Можно по договоренности с работодателем быть уволенным в день подачи заявления. Три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме[u] за три дня.[/u]
Всего хорошего. ---Здравствуйте, можете уволиться, продав заявление за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Доброе утро, Марина! При оформлении работы с испытательным сроком вы обязаны предупредить работодателя не за 2 недели, а за три дня. То, что вы являетесь опекуном, роли не играет. На испытательном сроке могу я уволится без отоаботки я опекун ребенка 7 лет.
На испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Можно по договоренности с работодателем быть уволенным в день подачи заявления.
Спросить
Три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего хорошего.
Спросить---Здравствуйте, можете уволиться, продав заявление за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброе утро, Марина! При оформлении работы с испытательным сроком вы обязаны предупредить работодателя не за 2 недели, а за три дня. То, что вы являетесь опекуном, роли не играет.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это не является основанием для увольнения. В случае нарушения Ваших прав, необходимо обращаться в суд и в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день, Юлия![quote] Многие работодатели считают, что они имеют право уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в связи с его непрохождением, но это не так: в ТК РФ напрямую сказано, что при выявлении факта беременности они обязаны отменять испытание и сразу же устраивать в данном случае на основную должность, если была предоставлена соответствующая справка. Даже если ранее не было известно о положении женщины, увольнение невозможно.[/quote]. Удачи Вам! Здравствуйте, Юлия.
Нет, на этом основании работодатель не имеет право Вас уволить.
Спасибо за Ваше обращение на наш сайт. Если я буду на испытательном сроке, и работодатель узнает о моём интересном положении, меня имеют права уволить?
Здравствуйте!
Нет, это не является основанием для увольнения. В случае нарушения Ваших прав, необходимо обращаться в суд и в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день, Юлия!
Многие работодатели считают, что они имеют право уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в связи с его непрохождением, но это не так: в ТК РФ напрямую сказано, что при выявлении факта беременности они обязаны отменять испытание и сразу же устраивать в данном случае на основную должность, если была предоставлена соответствующая справка. Даже если ранее не было известно о положении женщины, увольнение невозможно.. Удачи Вам!Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Нет, на этом основании работодатель не имеет право Вас уволить.
Спасибо за Ваше обращение на наш сайт.
СпроситьИмеете право не сообщать, если устроят на постоянную ставку-уйдете спокойно в декрет, а если по срочному договру, то будее работать до момента выхода основного работника. Здравствуйте!
Вы вправе устроиться на работу и не сообщать работодателю о своем положении.
Вам обязаны будут оплатить пособия по БиР, отпуск по уходу за ребенком если Вы пойдете в него и единовременную выплату.
Уволить в период беременности могут только за виновные действия работника. Здравствуйте. Вы не обязаны сообщать работодателю о том, что беременны. После трудоустройства он не в праве вас будет уволить. Всего хорошего. Вы не обязаны говорить никому о своей беременности и предоставлять различные справки. Вам обязаны оплатить все положенные по закону пособия. Удачи Вам и всего доброго! А если я буду ещё на испытательном сроке? И меня могут уволить? Два месяца беременности, хочу устроиться на работу, имею ли я право не сообщать работодателю о своём положении? И какие у меня права?
Здравствуйте!
Вы вправе устроиться на работу и не сообщать работодателю о своем положении.
Вам обязаны будут оплатить пособия по БиР, отпуск по уходу за ребенком если Вы пойдете в него и единовременную выплату.
Уволить в период беременности могут только за виновные действия работника.
Спросить
Здравствуйте. Вы не обязаны сообщать работодателю о том, что беременны. После трудоустройства он не в праве вас будет уволить. Всего хорошего.
Спросить
Вы не обязаны говорить никому о своей беременности и предоставлять различные справки. Вам обязаны оплатить все положенные по закону пособия. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. Нет не могут, согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Не могут. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу для беременных не устанавливается, поэтому Ваше увольнение Вы сможете достаточно легко отбить в судебном порядке, при условии соблюдения срока и порядка обращения в суд. Правда, чтобы избежать в суде неблагоприятных последствий в злоупотреблении правом, рекомендую через некоторое время после Вашего официального приема на работу взять справку женской консультации и выслать ее в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьВ таком случае вам не требуется писать никаких рапортов. Если вы не прошли испытательный срок, не будете уволены по инициативе командования и без вашего рапорта. Доброго времени суток! Вам не нужно писать никакого рапорта на увольнение. Вы будете уволены по инициативе Вашего командования и без рапорта, как непрошедший испытательный срок. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Как написать рапорт на увольнение из вооружённых сил как не прошедший испытательный срок!
В таком случае вам не требуется писать никаких рапортов. Если вы не прошли испытательный срок, не будете уволены по инициативе командования и без вашего рапорта.
СпроситьДоброго времени суток! Вам не нужно писать никакого рапорта на увольнение. Вы будете уволены по инициативе Вашего командования и без рапорта, как непрошедший испытательный срок. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьТолько елси работодатель согласен на это. По общему правилу уведомлять нужно за две недели до увольнения. А при испытательном сроке - за три дня. Добрый день! Увольнение без отработки двух недель возможно в день подачи заявления в том случае если работодатель на это согласится. Если есть уважительные причины, например, переезд другой город, выход на пенсию, и так далее подтвержденные документально То работодатель обязан уволить без отработки. Мария. Добрый день. Конечно возможно, если работодатель пойдет на встречу. И подпишет заявление.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Возможно ли увольнение в день подачи заявления.
Добрый день! Увольнение без отработки двух недель возможно в день подачи заявления в том случае если работодатель на это согласится. Если есть уважительные причины, например, переезд другой город, выход на пенсию, и так далее подтвержденные документально То работодатель обязан уволить без отработки.
СпроситьМария. Добрый день. Конечно возможно, если работодатель пойдет на встречу. И подпишет заявление.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго времени суток!
Безусловно работодатель вправе уволить на испытательном сроке как не прошедшем испытания
Наличие детей значение не имеет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый вечер! В данном случае можно, наличии детей при данном обстоятельству значении не имеет. Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора. Можно ли уволить многодетного отца на испытательном сроке, если жена уволена, а детям 3.5,8,10 лет?
Доброго времени суток!
Безусловно работодатель вправе уволить на испытательном сроке как не прошедшем испытания
Наличие детей значение не имеет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый вечер! В данном случае можно, наличии детей при данном обстоятельству значении не имеет. Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового сотрудника на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.
СпроситьЗдравствуйте, если он вышел из отпуска походу за ребёнком, то уволить его могут. Если он находится в отпуске по уходу за ребёнком, то не. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию-ст. 256 ТК РФ. До окончания испытательного срока осталось 5 дней, есть ли какие-то варианты чтобы остаться? Может написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком и как-то потянуть эти 5 дней, только как... Могут ли уволить отца ребенка, если он на испытательном сроке ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и решил выйти на неполный рабочий день?
Здравствуйте, если он вышел из отпуска походу за ребёнком, то уволить его могут. Если он находится в отпуске по уходу за ребёнком, то не.
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию-ст. 256 ТК РФ.
СпроситьДо окончания испытательного срока осталось 5 дней, есть ли какие-то варианты чтобы остаться? Может написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком и как-то потянуть эти 5 дней, только как...
Спросить
Здравствуйте! "Протянуть" эти дни вряд ли получится поскольку в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Вместе с тем есть и положительный момент - в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Поэтому если Вас в письменной форме не предупредят о неудовлетворительном прохождении испытания буквально в ближайшие дни, то Вы будете считаться выдержавшим испытание.
Всего наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая
Да, конечно же он может в данном случае уволить Вас как не прошедшей испытание
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 6 сентября официально была принята на работу с испытательным сроком, на должность продавца-консультанта, отработав месяц, 16 октября ушла на экзаменационную сессию с сохранением средней зп, на три недели, работадатель всё оплатил и предоставил уч. Отпуск, находясь в учебном отпуске планируются изменения на месте работе, узнаю от коллег что работадатель набирает ещё в штат продавцов и планирует уволить меня, т. К я учусь и мне нужно будет предоставлять отпуска на диплом, конечно это не может являтся причиной для увольнения, но т. К я на испытальном сроке может ли работадатель меня уволить Ссылаясь на то что я не справилась с ним, мало продаж и т. Д? Хотя основной причиной является именно моё обучение и проявить себя в работе за месяц я не успела.
Здравствуйте, уважаемая
Да, конечно же он может в данном случае уволить Вас как не прошедшей испытание
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток
Надо в обязательном порядке предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до увольнения
Уволиться без "отработки" можно только если работодатель разрешит
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Обязательно должны отработать две недели. Только по договоренности с администрацией сможете отработать без отработки Удачи Вам. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае отработать две недели при увольнении по собственному желанию нужно, если вы не на испытательном сроке, но можно всегда договориться с руководителем. Если увольняетесь по собственному желанию, то отрабатывать две недели необходимо, если работодатель не согласится уволить Вас раньше, без отработки. Нужно ли отработать две недели при увольнении по собственному желанию? Я слышала, что не надо, если ты не администрация.
Доброго времени суток
Надо в обязательном порядке предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до увольнения
Уволиться без "отработки" можно только если работодатель разрешит
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Обязательно должны отработать две недели. Только по договоренности с администрацией сможете отработать без отработки Удачи Вам.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае отработать две недели при увольнении по собственному желанию нужно, если вы не на испытательном сроке, но можно всегда договориться с руководителем.
СпроситьЕсли увольняетесь по собственному желанию, то отрабатывать две недели необходимо, если работодатель не согласится уволить Вас раньше, без отработки.
СпроситьДобрый день, уважаемая Мария
Если ваш муж не прошёл испвюытательный срок то все верно, никаких нет нарушений. Другой вопрос критерии оценки не справляется.
Удачи вам и вашим близким! Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник не прошедший испытательный срок может быть уволен с занимаемой должности. Работодатель обязан уведомить его об этом за 3 дня. Добрый день! Мой муж был повышен на другую должность с испытательным сроком на 6 мес. Но проработав 3 мес. начальник посчитал, что мой муж не справляется со своими обязанностями и напечатал приказ об предоставлении ему прежнего места работы. Должен ли мой муж соглашаться? И правильно ли поступает начальник?
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник не прошедший испытательный срок может быть уволен с занимаемой должности. Работодатель обязан уведомить его об этом за 3 дня.
Спросить
