Уволить единственного кормильца в семье - 172 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Могут ли уволить сотрудника по медицинским показателям если он в семье единственный кормилец и у него 3 детей.
[b]Да, к сожалению могут уволить..[/b] Это зависит от работы, если действительно нельзя раьотнику на ней работать, то могут. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Могут ли уволить сотрудника по медицинским показателям если он в семье единственный кормилец и у него 3 детей.
Здравствуйте.
Могут ли уволить сотрудника по медицинским показателям если он в семье единственный кормилец и у него 3 детей.
Да, к сожалению могут уволить..
Спросить
Это зависит от работы, если действительно нельзя раьотнику на ней работать, то могут. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьНа этом основании военнослужащего уволить не могут. Это гражданско-правовой спор, он на службу никак не влияет. Увольнение будет незаконным. Добрый день, уважаемая Андрей
Обжалуйте в суде ваше незаконное увольнение с вооруженных сил
Удачи Вам и вашим близким!!! Полагаю что сам факт совершения военнослужащим ДТП не может являться основанием для увольнения с военной службы. Однако если он скрылся с места ДТП, то это несколько иное. [quote]Законно ли уволить военослужещего по статье проступок со стороны военослужащего дтп машины теранулись друг об друга, если он единственный кормилец в семье. Сыну 3 мес и жена не работает[/quote]
Если вина военнослужащего, могут уволить. Не нужно было оформлять, если только "теранулись" Законно ли уволить военослужещего по статье проступок со стороны военослужащего дтп машины теранулись друг об друга, если он единственный кормилец в семье. Сыну 3 мес и жена не работает.
На этом основании военнослужащего уволить не могут. Это гражданско-правовой спор, он на службу никак не влияет. Увольнение будет незаконным.
Спросить
Полагаю что сам факт совершения военнослужащим ДТП не может являться основанием для увольнения с военной службы. Однако если он скрылся с места ДТП, то это несколько иное.
Спросить
Законно ли уволить военослужещего по статье проступок со стороны военослужащего дтп машины теранулись друг об друга, если он единственный кормилец в семье. Сыну 3 мес и жена не работает
Если вина военнослужащего, могут уволить. Не нужно было оформлять, если только "теранулись"
СпроситьТрудовое право здравствуйте в следствии обьеденения нескольких филиалов и изменении названия организации мою должность вывели за штат сократили. Я щас нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет хотела выйти на работу на неполную рабочую неделю. Но мне отказали так как нет приказа о переводе меня в другой филиал так как их обьеденили и нет моей должности предложили должность ниже без уведомления о сокращении штата. Я отказалась и написала только заявление о намерении выйти на неполный рабочий день могут ли мне отказать в выходе на мою должность.
Анна, по факту, конечно, что угодно могут, но это будет нарушение закона.
ТК РФ, статья 261 часть 4СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте, Анна, нет они не имеют права на это, уволить вас и перевести без вашего согласия не имеют права, это нарушение трудового законодательства.
СпроситьНе могут--ч.4 ст.261ткрф--вы являетесь единственным кормильцем ребенка до 3 лет. Здравствуйте!
Смотря какие основания, уволить по виновным проступкам вполне возможно, сократить также. Могут ли уволить или сократить если есть в семье 3-х месячный ребенок? А жена в декретном отпуске?
не могут--ч.4 ст.261ткрф--вы являетесь единственным кормильцем ребенка до 3 лет.
СпроситьМожет быть уволен. Прекращение службы в ФПС МЧС России оформляется приказом.
При этом увольнение сотрудников производится соответствующими
руководителями в пределах компетенции, установленной законодательством Российской Федерации.
Основания для увольнения сотрудников предусмотрены и реализуются
в соответствии с частью первой статьи 58 Положения. Может ли сотрудник мчс быть отправлен на пенсию, если он единственный кормилец в многодетной семье, применима ли часть 4 статьи 261 ТК РФ к сотрудникам мчс.
Может быть уволен. Прекращение службы в ФПС МЧС России оформляется приказом.
При этом увольнение сотрудников производится соответствующими
руководителями в пределах компетенции, установленной законодательством Российской Федерации.
Основания для увольнения сотрудников предусмотрены и реализуются
в соответствии с частью первой статьи 58 Положения.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Здравствуйте, если ликвидируется, то вас могут уволить Находясь в декрете, предприятие ликвидируется.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, таким как: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Могут или нет уволить мужчину воспитывающего 3 детей один из них ребенок инвалид.
Здравствуйте, Алексей! Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, таким как: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
СпроситьДобрый день! Это не является основанием для увольнения ДА, могут уволить, если вы стоите на учете у нарколога. Могут ли меня уволить со службы по контракту за употребление марихуанны в прошлом состоял раньше на учете но уже сняли перед тем как устраивался я один кормилец в семье ребенок инволид.
Я мама ребенка возраста до 3 х лет. Вышла на работу, сказали что моя должность будет сокращена. Могут ли мне выдать уведомление о сокращении в день 3 х летия ребенка раньше чем ей исполнится 3 года? Т.е. не ранее какого срока мне могут выдать уведомление о предстоящем сокращении?
Здравствуйте. Не должны.
Согласно правилам ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам!
Спросить
Преимуществ у меня нет, сокращают только мою должность.Просьба привести ссылки на законодательство.
СпроситьЗдравствуйте,Наталья!
Да,имеют.Уведомление о будущем сокращении Вам могут выдать когда угодно, в любое время. Уволить Вас по сокращению могут только после того, как Вашему ребёнку исполнится три года. Запрет "до трёх лет" распространяется только на само увольнение, но не на уведомление об этом. Уведомить Вас могут уже сейчас.Всего доброго!
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! могут, если есть основания чтоб уволить нужны основания согласно ст 81 тк рф и более ни как А на юридическом языке? какие статьи это показывают... оснований то нет... У меня такой вопрос. Я сижу дома безработная с маленьким ребенком, муж работает по договору официально. Могут ли мужа уволить, если он считается единственным кормильцем в семье?
Основания для увольнения перечислены в ст.81 ТК РФ.
Если нет оснований, то не уволят.
Спросить
Без оснований для увольнения уволить не имеют права никого. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ.
Преимущественное право на оставление на работе единственного кормильца предоставляется только при сокращении (ст. 179 ТК РФ).
Если права мужа будут нарушаться, пусть сразу же обращается с жалобой в трудовую инспекцию, а если уволят без оснований, то сразу в суд. Срок исковой давности - 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьСтатья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).--изучите.
СпроситьНе могут по возрасту уволить Могут уволить в любом случае. Я в семье единственный кормилиц 3 несовершеннолетних детей, жена беременна ещё ухаживает за ребёнком 2 лет, на иждивении больная мать. Могут уволить по предельному возрасту в Мчс до пенсии не хватает 2 года.
Не пишите заявление и Вас не уволят.Сократить тоже не могут,ст.261 ТК Могут ли уволить меня на работе, если я являюсь единственным кормильцем в семье, два ребёнка, один из них - ребёнок инвалид, жена уволилась в связи с уходом за ребёнком инвалидом.
На работе выговоров не имею, претензий к моей работе нет, но руководство предлагает написать по собственному желанию.
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Могут ли уволить мать одиночку если она нарушила должностную инструкцию?
ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте! Да,могут уволить за воровство. У меня вопрос: можно ли увольти сотрудника: если он единственный кормилец в семье, гражданин Белоруссии, пойман на воровстве сотрудниками компании?
Здравствуйте. Да, если его увольняют по сокращению штатов. Ни один закон не учитывает случай с увольнением единственного кормильца семьи(пусть даже в случае сокращения штата)? Законно ли увольнение супруга (сокращают всех, работающих в одном из отделений большой компании в связи с ликвидацией этого отделения), если жена находится в декретном отпуске с третьим ребёнком. Семья имеет удостоверение малообеспеченной многодетной семьи.
Ни один закон не учитывает случай с увольнением единственного кормильца семьи(пусть даже в случае сокращения штата)?
Спросить
Учитывается при определенных условиях. Если в рамках мероприятий по сокращению штата или численности применяется статья 179 ТК РФ (часть 2 ) и если работник относится к категории лиц, указанных в части 4 ст. 261 ТК РФ .
Ст. 179 ТК РФ .
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Часть 4 ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьПишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. И обжалуйте увольнение в судебном порядке. В данном случае необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке. Также, возможно взыскать затраты на юридическую помощь. Срок исковой давности на обжалование 1 месяц с дня получения приказа об увольнении либо трудовой книжки. Мой муж единственный кормилец в семье, работал водителем. Попал в больницу и еще находитсяч на больничном. Его почему-то уволили пока он еще лежал в больнице. У нас растет ребенок инвалид-детства. Могу ли я обратиться в прокуратуру? Или куда?
В данном случае необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке. Также, возможно взыскать затраты на юридическую помощь. Срок исковой давности на обжалование 1 месяц с дня получения приказа об увольнении либо трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте! да, если есть основания Смотря по какой статьи. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком (ей 3 мес) имеют ли право уволить мужа с работы если я официально работаю. Но на данном времени в декрете и муж единственный кормилец в семье.
В отпуске уволить не могут, а вот уведомить могут. Могут или нет, зависит от того, какие основания для увольнения. Пришло уведомление о расторжении договора, я нахожусь в отпуске могут ли меня уволить? У меня четверо детей и вообще могут ли меня уволить так как я один кормилец жена не работает.
В отпуске уволить не могут, а вот уведомить могут. Могут или нет, зависит от того, какие основания для увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Да,имеют право. Здравствуйте, к сожалению имеют право.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Я в разводе, на иждивении сын - 7 лет. Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением штатов?
Здравствуйте, к сожалению имеют право.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЕсли дисциплинарные наказания уже налагались могут при первом же нарушении трудовой дисциплины уволить "за систему"
если не налагались - значит угрозы беспочвенны. у работодателя нет оснований уволить вас по закону - не увольняйтесь
Заявление в суд подается по факту увольнения, а не по факту принуждения, которое еще нужно доказать
см. ст. 392 ТК Наличие иждивенцев значения не имеет.
В суд не имеет смысла обращаться пока вас не уволили.
Рекомендую подать жалобу в прокуратуру о том, что на вас оказывают давление. так как вас уволят в любом случае, вам может пригодиться эта жалоба и ответ из прокуратуры Что проще оспорить в суде?
1. принуждение к увольнению по собственному с выплатой морального ущерба!
2. если не уволишься сам, уволят по статье (3 выговора так грозятся сделать), в этом случае тоже можно ли оспорить ссылаясь на 1 пункт?
Особенность данной ситуации, что в семье это единственный кормилец 2 х иждивенцев!
если дисциплинарные наказания уже налагались могут при первом же нарушении трудовой дисциплины уволить "за систему"
если не налагались - значит угрозы беспочвенны. у работодателя нет оснований уволить вас по закону - не увольняйтесь
Заявление в суд подается по факту увольнения, а не по факту принуждения, которое еще нужно доказать
см. ст. 392 ТК
СпроситьНаличие иждивенцев значения не имеет.
В суд не имеет смысла обращаться пока вас не уволили.
Рекомендую подать жалобу в прокуратуру о том, что на вас оказывают давление. так как вас уволят в любом случае, вам может пригодиться эта жалоба и ответ из прокуратуры
СпроситьЗдравствуйте! Для увольнения нужны основания, просто так уволить не могут. Нужно смотреть трудовой договор Здравствуйте!
Она имеет преимущественное право оставления на работе ( ст. 179 ТК РФ )
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте!Имеют право по состоянию здоровья,если нет других вакансий,к сожалению.Брат не является иждивенцем,он уже совершеннолетний.Отец получает пенсию. Скажите пожалуйста, имеют ли право уволить мою маму? На данный момент она является единственным кормильцем в семье. Папе дали инвалидность 2 группы, он не может работать. У меня (дочь) своя семья. Есть ещё брат 20 лет. Официально не работает, учится на заочном. Мама работает на заводе. В этот раз не прошла медкомиссию. Тугоухость 4 степени на одно ухо. На работе у них вредность за слух. Ей, по сути, не мешает это работать. Она когда устраивалась, слух был далеко не 100%
Здравствуйте!Имеют право по состоянию здоровья,если нет других вакансий,к сожалению.Брат не является иждивенцем,он уже совершеннолетний.Отец получает пенсию.
СпроситьПрактика показывает, что подобные нарушения производятся с нарушением действующего законодательства. Ни при каких условиях не поддавайтесь давлению и не пишите заявление по собственному. Поскольку иное можно оспорить в суде. Да, многодетного отца могут уволить (если мать не состоит в трудовых отношениях) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Если мать состоит в трудовых отношениях , но ,например, находится в отпуске по уходу за ребенком, то многодетного отца могут уволить и по другим основаниям, включая сокращение штата. (Часть 4 ст. 261 ТК РФ ). Могут ли уволить многодетного отца, который является единственным кормильцем в семье, если младшему ребенку всего пол года.
практика показывает, что подобные нарушения производятся с нарушением действующего законодательства. Ни при каких условиях не поддавайтесь давлению и не пишите заявление по собственному. Поскольку иное можно оспорить в суде.
СпроситьДа, многодетного отца могут уволить (если мать не состоит в трудовых отношениях) по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Если мать состоит в трудовых отношениях , но ,например, находится в отпуске по уходу за ребенком, то многодетного отца могут уволить и по другим основаниям, включая сокращение штата. (Часть 4 ст. 261 ТК РФ ).
СпроситьДа, если ваша должность в единственном числе.
В остальных случаях у вас есть преимущественное право на оставление на работе. (ст. 179 ТК РФ) Я являюсь единственным кормильцем в семье жена безработная ребёнку 3 года имеют ли предприятие на котором я работаю 6 лет меня сократить.
Да, если ваша должность в единственном числе.
В остальных случаях у вас есть преимущественное право на оставление на работе. (ст. 179 ТК РФ)
СпроситьМногодетность не является основанием для невозможности увольнения со службы в связи с достижением предельного возраста. Могут ли уволить сотрудника ГПС МЧС РФ по достижении им предельного возраста, то есть 45 лет и более, если у него в семье четверо детей, один из них ребенок-инвалид и он является единственным кормильцем в семье.
Многодетность не является основанием для невозможности увольнения со службы в связи с достижением предельного возраста.
СпроситьМогут. Он не единственный кормилец в семье... вот сократят его - он пойдет ухаживать за ребенком, а жена выйдет на работу. Единственный кормилец - это одинокий родитель Могут ли сократить сотрудника полиции единственного кормильца в семье (младшему ребёнку нет года). Выслуга 12 лет. Ни одного выговора, ни разу за время работы даже на больничный не ходил. ВВК прошёл в августе месяце по 1 группе. На данный момент на ежегодной аттестации не сдал зачёт на знание статей закона О Полиции.
