Уволить как непрошедшего испытательный срок / Трудовое право - 47 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Нет, можно быть уволенным по любому основанию, предусмотренному ТК РФ, плюс как непрошедший испытание. можно уволится или быть уволеным по любым основаниям предусмотренным ТК РФ. единственное различое при увольние по собственному желания вы должны уведомить работодателя за 3 дня. Находясь на испытательном сроке можно уволиться только по собственному желанию?
Добрый день!
Нет, можно быть уволенным по любому основанию, предусмотренному ТК РФ, плюс как непрошедший испытание.
Спросить
можно уволится или быть уволеным по любым основаниям предусмотренным ТК РФ. единственное различое при увольние по собственному желания вы должны уведомить работодателя за 3 дня.
СпроситьДобрый день! Если еще раз не пройдете тест вас имеют право уволить как непрошедшего испытательный срок, если вам нужна такая запись в трудовой, то не пишите заявление о расторжении трудового договора. Прохожу стажировку две недели. По истечении срока назначен тест. Тест не сдал два раза. Осталась одна попытка. Попрасили написать заявление о расторжении трудового договора. Хотя я его не подписывал и в глаза не видел.
Добрый день! Если еще раз не пройдете тест вас имеют право уволить как непрошедшего испытательный срок, если вам нужна такая запись в трудовой, то не пишите заявление о расторжении трудового договора.
СпроситьНет, это незаконно. Если он уволит Вас как непрошедшую и/с, то надо оспорить увольнение в суде как безосновательное. Испытательный срок устанавливается на срок не более трех месяцев. Если я отработала на работе испытательный срок в 3 месяца, и спустя 2 недели заболела, имел ли право работодатель увеличить мне испытательный срок еще на месяц, при всем при том, что я даже еще не вышла с больничного?
Нет, это незаконно. Если он уволит Вас как непрошедшую и/с, то надо оспорить увольнение в суде как безосновательное.
Спросить
В период испытательного срока могут уволить как непрошедшего испытание (ст.71 ТК РФ). Могут по статье, могут как не прошедшего испытание. Главное - не вздумайте подписывать должностную инструкцию. В этом случае у Вас будут неплохие шансы оспорить законность увольнения в судебном порядке. Главное - не пропустить срок на обращение в суд (в данном случае - 1 месяц со дня увольнения). Я устроился на работу. На испытательный срок три месяца.
Должностную инструкцию не предоставили на подпись (!) по истечении 2,5 месяцев увольняют, вынуждая написать по собственному желанию. Я отказываюсь. Могут ли уволить по статье?
В период испытательного срока могут уволить как непрошедшего испытание (ст.71 ТК РФ).
Спросить
Могут по статье, могут как не прошедшего испытание. Главное - не вздумайте подписывать должностную инструкцию. В этом случае у Вас будут неплохие шансы оспорить законность увольнения в судебном порядке. Главное - не пропустить срок на обращение в суд (в данном случае - 1 месяц со дня увольнения).
СпроситьНа основании статьи 261 ТК РФ уволить Вас могут только при ликвидации предприятия.
Никак иначе Вас до окончания отпуска по беременности и родам уволить нельзя. Вас могут уволить с формулировкой как непрошедшую испытательный срок, но не по причине беременности. Увольнение можете обжаловать в судебном порядке. Могут ли меня уволить с работы на испытательном сроке, если я беременная? Оформлена официально по трудовой.. Может ли руководитель уволить, якобы как не прошедшую испытат срок?
Спасибо!
На основании статьи 261 ТК РФ уволить Вас могут только при ликвидации предприятия.
Никак иначе Вас до окончания отпуска по беременности и родам уволить нельзя.
Спросить
Вас могут уволить с формулировкой как непрошедшую испытательный срок, но не по причине беременности. Увольнение можете обжаловать в судебном порядке.
СпроситьУважаемая Мария!
Для увольнения по собственному желанию нужно Ваше желание. Если желания нет - не подписывайте, работайте дальше. Правда учитывая испытательный срок Вас могут уволить как непрошедшую его, но Вы вправе будете оспорить такое увольнение в суде в месячный срок. При необходимости обращайтесь. Всвязи со сменой руководства, в организации убрали должность мерчендазера, я работаю кассиром. А мерчендазера, т.к она беременная хотят переводить на должность кассира, а меня грозяться уволить, точнее чтоб я ушла по собственному желанию, а если неуйду грозяться сделать график невыносимый, чтоб ушла сама. Сама я отработала 2 месяца, нариканий и притензей никаких нет, тесты и повышения все сдала. В моём в трудовом договоре стоит испытательний срок 3 месяца. Как мне быть! Очень нехотелось бы терять работу, у самоей ребенок 2 года 10 месяцев.
Уважаемая Мария!
Для увольнения по собственному желанию нужно Ваше желание. Если желания нет - не подписывайте, работайте дальше. Правда учитывая испытательный срок Вас могут уволить как непрошедшую его, но Вы вправе будете оспорить такое увольнение в суде в месячный срок. При необходимости обращайтесь.
СпроситьОльга, судя по Вашей ситуации, требования администрациии об увольнении - незаконны, им не нравится. что Вы - на больничном, поэтому даже если Вас уволят как непрошедшую испытательный срок, подавайте заявление на восстановление на работу. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Я была на больничном с ребенком на мое место сразу взяли человека. Больничный закрыли мне я позвонила начальству она мне предложила уволиться по собственному желанию. Договор трудовой заключен на год с испытательным сроком 3 месяца. За з месяца у меня не было докладных на меня и не составлялись акты о невыполнении работы. Я говорю. Что уволюсь только по соглашению сторон она мне отвечает либо по собственному либо напишет что я не прошла испытательный срок. Ей и докладных не надо как бы она знает как я работала. Как мне поступить и какие права у меня есть?
Ольга, судя по Вашей ситуации, требования администрациии об увольнении - незаконны, им не нравится. что Вы - на больничном, поэтому даже если Вас уволят как непрошедшую испытательный срок, подавайте заявление на восстановление на работу.
СпроситьИван! А что мешает Вашей жене это сделать? Руководитель не может быть уверен в том, что заявление написано именно Вашей супругой. А вот уволить как непрошедшую испытательный срок - может, ст. 71 Трудового кодекса РФ. Моя жена работает в сети продовольственных магазинах на испытательном сроке, работа не устроила, до офиса работодателя никак не доехать, работает. Вопрос: член семьи (муж) может подать заявление об увольнении написанное ею собственно ручно директору сети магазинов? Если да то на основании какого закона, статьи? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Можете. Другой вопрос - возьмут ли Вас. Подходите ли Вы по параметрам физподготовки и профотбора.
Обратитесь в отдел военкомата по месту воинсмкого учета с заявлением о поступлении на военную службу по контракту.
В любом случае, отказ Вы можете обжаловать. Могу ли я пойти служить по контракту если 1 й контракт разорвал через месяц и был уволен как непрошедший испытательный срок?
Здравствуйте.
Можете. Другой вопрос - возьмут ли Вас. Подходите ли Вы по параметрам физподготовки и профотбора.
Обратитесь в отдел военкомата по месту воинсмкого учета с заявлением о поступлении на военную службу по контракту.
В любом случае, отказ Вы можете обжаловать.
СпроситьМожете написать заявление на отзыв собственного желания. Увольнение по собственному происходит с отработкой в две недели. Если 25.06.2012 г. написали, то последний рабочий день - 10.07.2012 г. До истечения этого срока можете отозвать в любое время. Лучше - после 3 июля, что бы не было оснований уволить как непрошедшую испытательный срок.
Всего доброго. Я поступила на работу 04.04.2012 г. 3 июля окончание испытательного срока. Сегодня 25.06.2012 г. меня вынудили написать заявление по собственному желанию. Могу ли я отозвать заявление и сколько у меня в этом случае дней есть для работы?
Можете написать заявление на отзыв собственного желания. Увольнение по собственному происходит с отработкой в две недели. Если 25.06.2012 г. написали, то последний рабочий день - 10.07.2012 г. До истечения этого срока можете отозвать в любое время. Лучше - после 3 июля, что бы не было оснований уволить как непрошедшую испытательный срок.
Всего доброго.
СпроситьИмеют. и более того, раз вы на испытательном сроке, то не через две недели, а значительно раньше. Иван, тут противоречивая ситуация, с одной стороны они Вам выслали уведомление, что сокращают через 2 мес., т.е. на данный момент собираются Вас сокращать, но ещё не факт что Вы пройдёте испытательный срок, т.к. он не закончился. Думаю имеют право и как непрошедшего и/с уволить. Я нахожусь на испытательном сроке (заканчивается 23 февраля). 21 января пришло письмо от руководства с копией протокола совета директоров и с утвержденной (с 1 января) новой орг. структурой где нет моей должности, соответственно я подписал уведомление о сокращении через 2 месяца. Имеют ли меня право сейчас уволить, как не прошедшего испытательный срок? Спасибо.
Имеют. и более того, раз вы на испытательном сроке, то не через две недели, а значительно раньше.
СпроситьИван, тут противоречивая ситуация, с одной стороны они Вам выслали уведомление, что сокращают через 2 мес., т.е. на данный момент собираются Вас сокращать, но ещё не факт что Вы пройдёте испытательный срок, т.к. он не закончился. Думаю имеют право и как непрошедшего и/с уволить.
Спросить
На данным момент я на 6 недели беременности, могут ли меня уволить, когда об этом узнает начальство?
Здравствуйте, Ирина!
расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается Трудовым Кодексом РФ.
С уважением, УВОЛЬНЯТЬ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН НЕ ИМЕЮТ ПРАВА Ирина, Вас могут уволить как непрошедшую испытательный срок, поэтому Вам нужно уведомить работодателя о своей беременности письменно, чтобы у Вас имелось доказательство тому (отметка работодателя о принятии заявления, почтовые документы об отправке или др.). Я 8 августа принята на работу в ООО с испытательным сроком на три месяца, при этом у меня заключен и подписан договор с ООО на неопределенный срок! На данным момент я на 6 недели беременности, могут ли меня уволить, когда об этом узнает начальство?
Здравствуйте, Ирина!
расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается Трудовым Кодексом РФ.
С уважением,
Спросить
Ирина, Вас могут уволить как непрошедшую испытательный срок, поэтому Вам нужно уведомить работодателя о своей беременности письменно, чтобы у Вас имелось доказательство тому (отметка работодателя о принятии заявления, почтовые документы об отправке или др.).
СпроситьТатьяна, испытательный срок устанавливается для того, чтобы определить уровень специалиста. Конечно имеет право. Татьяна, положение ТК РФ о матерях-одиночках в данном случае не распространяется.
Но соблюдите все правила увольнения как непрошедшего испытательный срок.
С уважением, В.Н. Имеет ли ИП право уволить сотрудницу - мать-одиночку (ребенку 4 года), находящуюся на испытательном сроке?
Татьяна, испытательный срок устанавливается для того, чтобы определить уровень специалиста. Конечно имеет право.
Спросить
Татьяна, положение ТК РФ о матерях-одиночках в данном случае не распространяется.
Но соблюдите все правила увольнения как непрошедшего испытательный срок.
С уважением, В.Н.
СпроситьМожет, сославшись на то, что Вы не прошли испытание и несоответствуете. Но врят ли у работодателя это получиться если Вы займете активную позицию в защите своих интересов и подадите иск в суд о восстановлении на работе. Практика по таким делам показывает, что работодателю очень трудно доказать факт Вашей некомпетентности и несоответствия занимаемой должности. Кроме того в суде следует давить на то, что истинными мотивами работодателя является не несоответствие должности, а именно Ваша беременность. В таком случае очень большая вероятность что суд восстановит Вас на работе и присудит выплатить недополученную зарплату. Уволить может как непрошедшую и/срок В настоящее время я прохожу испытательный срок в компании работодателя. Я оказалась беременной. Может ли работодатель уволить меня или я имею права требовать зачисления меня в штат? Может ли быть сокращен оклад? Заранее искренне благодарю.
Может, сославшись на то, что Вы не прошли испытание и несоответствуете. Но врят ли у работодателя это получиться если Вы займете активную позицию в защите своих интересов и подадите иск в суд о восстановлении на работе. Практика по таким делам показывает, что работодателю очень трудно доказать факт Вашей некомпетентности и несоответствия занимаемой должности. Кроме того в суде следует давить на то, что истинными мотивами работодателя является не несоответствие должности, а именно Ваша беременность. В таком случае очень большая вероятность что суд восстановит Вас на работе и присудит выплатить недополученную зарплату.
СпроситьК сожалению, если Вы еще не прошли испытательный срок - Вас действительно могут уволить практически под любым надуманным предлогом как непрошедшего и/с Работаю на исп. сроке, был принят в японскую фирму на должность ассистента менеджера склада. Складской проект заморожен. Предлагают уволиться по собст. Желанию, я отказался тк у меня ипотека предлагагаю соглашение сторон с компенсацией положенной по ТК.В компенсации отказано категорически, пытаются уволить по непрохождению исп. срока с составлением актов и комиссии, либо по соглашению сторон без выплат, кроме неисп. Отпуска.
К сожалению, если Вы еще не прошли испытательный срок - Вас действительно могут уволить практически под любым надуманным предлогом как непрошедшего и/с
СпроситьДля того чтобы уволить его как непрошедшего испытательный срок, нужно сождать комиссию. В Трудовом кодексе все четко прописано. Какие необходимо предъявить документы работнику, как не прошедшего испытательный срок и можно ли его уволить по окончании испытательного срока.
Для того чтобы уволить его как непрошедшего испытательный срок, нужно сождать комиссию. В Трудовом кодексе все четко прописано.
СпроситьУвы, может. Наличие несовершеннолетнего ребенка не является основанием для запрета на увольнение как непрошедшего испытание. День добрый! Я нашла новую работу, но я являюсь одинокой мамой, воспитывающей ребенка до 14 лет. Может ли работодатель уволить меня на испытательном сроке, как не выдержавшую испытание? Я должна подстраховаться, так как не могу рисковать и остаться без работы. Заранее благодарна. С уважением, Лана.
Увы, может. Наличие несовершеннолетнего ребенка не является основанием для запрета на увольнение как непрошедшего испытание.
СпроситьСогласно ст. 70 ТК РФ Испытание не может быть установлено для беременных женщин.
Ситуация будет спорной в том случае если беременность наступила в период испытания. С одной стороны ст. 81 ТК РФ запрещает уволнять беременных по инициативе работодателя, с другой стороны увольнение как непрошедшего испытание не является увольнением по инициативе администрации. В то же время установление испытания для беременных незаконно.
Решение суда может быть неоднозначным. Можно ли уволить женщину, представившую справку о беременности (7 недель) как не прошедшую испытательный срок?
Согласно ст. 70 ТК РФ Испытание не может быть установлено для беременных женщин.
Ситуация будет спорной в том случае если беременность наступила в период испытания. С одной стороны ст. 81 ТК РФ запрещает уволнять беременных по инициативе работодателя, с другой стороны увольнение как непрошедшего испытание не является увольнением по инициативе администрации. В то же время установление испытания для беременных незаконно.
Решение суда может быть неоднозначным.
Спросить"Уволен по результатам испытания при приёме на работу, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации". Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника, непрошедшего испытательный срок?
"Уволен по результатам испытания при приёме на работу, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьСогласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. С уважением, 2 месяца назад я устоилась на новую работу с испытательным сроком на 3 месяца. Сейчас выясняется, что я беременна (6 недель) и мне надо лечь в больницу на довольно длительный срок. Вопрос: может ли работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок пока я в больнице? Когда я выйду из нее? а по состоянию зоровья? Заранее спасибо!
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. С уважением,
СпроситьЕсли находясь на испытательном сроке Вы увольняетесь по собственному желанию, то в соответствии с п.4 ст. 71 Трудового кодекса вы должны предупредить работодателя об увольнении за три дня.
Т.о. заявление подано 13.05.03 - увольнение 16.05.03.
Естественно имея на руках зарегистрированное заявление об увольнение по собственноу желанию Вас не могут уволить как непрошедшего испытельный срок.
В случае спора обращайтесь в КТС, или в Суд. Увольнение. Я нахожусь на трехмесячном испытательном сроке (отработала 2 месяца). В процессе работы выяснилось, что эта работа меня не устраивает. Заявление об уходе по собственному желанию написано 13.05.03. со сроком увольнения 26.05.03 и передано руководству. 19.05.03 завяление передано в отдел кадров (зарегистрировано). Правомерно ли руководство меня задерживать до 02.06.03. И насколько вероятно исполнение угрозы о записи в трудовой книжке о непрохождении испытательного срока. Хотелось бы уйти без осложнений. Как лучше поступить?
Если находясь на испытательном сроке Вы увольняетесь по собственному желанию, то в соответствии с п.4 ст. 71 Трудового кодекса вы должны предупредить работодателя об увольнении за три дня.
Т.о. заявление подано 13.05.03 - увольнение 16.05.03.
Естественно имея на руках зарегистрированное заявление об увольнение по собственноу желанию Вас не могут уволить как непрошедшего испытельный срок.
В случае спора обращайтесь в КТС, или в Суд.
СпроситьУважаемая Нина!
В ситуации когда увольняемый (не прощедший испытательного срока) получил трудовую книжку и окончательный расчет, нахожу процедуру соблюденной. Сотрудник уволен как непрошедший испытательный срок, по этому поводу был издан приказ, но в нем нет подписи ознакомленного лица. Законно ли такое увольнение?
Уважаемая Нина!
В ситуации когда увольняемый (не прощедший испытательного срока) получил трудовую книжку и окончательный расчет, нахожу процедуру соблюденной.
Спросить
