Елена
Подписчиков 1
11.12.2025, 14:53
22.4к
Уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя
82 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
22.4к
Каневский Сергей Владимирович
Подписчиков 3116
22.06.2025, 15:46
773.1к
Жесткое увольнение работника привело к инсульту. Идем в суд.
Здравствуйте дорогие друзья! Сегодня хочу с вами поделиться очередной историей беспредела со стороны работодателя. Ко мне обратился мой знакомый. Его отец работал учителем в школе более 35 лет. За это время его отец ни разу не был привлечён к дисциплинарной ответственности,
Подробнее
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 2113
11.10.2024, 14:10
69.7М
Устраиваетесь на новую работу с испытательным сроком? Вот ваши права и обязанности
Чаще всего при устройстве на новую работу человек сталкивается с тем, что ему устанавливают т. н. испытательный срок. Обычно знания об этом сводятся к тому, что в это время работодатель может в любой момент передумать и отказать работнику в дальнейшем трудоустройстве.
Подробнее
Обновление знаний
Подписчиков 2446
06.02.2024, 10:04
12.3М
Права беременной женщины при трудоустройстве.
Нередко в среде работодатель-работник можно столкнуться с проблемой - беременность. Одна из таких проблем - назначение испытательного срока для беременной женщины, и женщине, имеющей на иждивении детей в возрасте до 1,5 лет.
Подробнее
Валерий Сергеевич
Подписчиков 405
16.02.2023, 22:30
1098
Какие привилегии доступны несовершеннолетним работникам ???
Граждане РФ до 18 лет считаются несовершеннолетними, поэтому несмотря на сильное желание, например, подзаработать летом, им сложно найти вакансию. Хотя по законодательству разрешена официальная работа с 14 лет.
Подробнее
Бударагин Александр Александрович
Подписчиков 12625
29.11.2022, 01:23
1.6М
Какой бывает испытательный срок
Исходя из смысла трудового законодательства, испытательный срок — это прописанный в трудовом договоре период времени, в течение которого делается вывод о соответствии работника поручаемой ему работе. Выгоден он только работодателю, или у сотрудника тоже есть преимущества?
Подробнее
Борисенко Наталия Владимировна
Подписчиков 965
08.04.2022, 15:24
2673
Трудовое право для работников. Основные вопросы. Срочный договор. Увольнение. Испытание
Трудоустройство это важный и нелегкий процесс, который требует определенного терпения и сил. Но если знать основные моменты права, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, то можно значительно облегчить себе задачу.
Подробнее
Суворов Александр Васильевич
Подписчиков 13557
06.02.2022, 14:07
7666
Гарантии беременным женщинам по Трудовому кодексу РФ в период пандемии.
В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством.
Подробнее
Михаил
Подписчиков 1078
12.01.2022, 18:10
1936
Последние новости о повышении и нюансах начисления военных пенсий в России в 2022 году
По информации «Парламентской газеты», что касается военных пенсий, то там в 2022 году используется расчет по формуле, в которую включено денежное довольствие силовиков. В текущем году доля довольствия, которую учтут при расчете, составит 74%, а не 100%.
Подробнее
Макарова Анастасия Викторовна
Подписчиков 487
08.10.2021, 18:59
20.1к
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых компенсация не выплачивается.
Подробнее
Атемасова Анна Анатольевна
Подписчиков 83
05.09.2021, 21:34
2
О том, почему государство может оплачивать труд домохозяек, по каким основаниям и по какому принципу
Продолжаю развивать и исследовать тематику о защите прав домохозяек в области трудоустройства и оплаты труда. В комментариях очень грамотно заметили: кто будет оплачивать труд домохозяек? Как защищать тех, кто при этом и работает и также воспитывает детей (отдельная тема для обсуждений)?
Подробнее
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 6774
02.08.2021, 22:40
15.9М
Гарантии беременным работницам
Рассмотрим в статье гарантии беременным работницам. Работодатель не имеет права Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК).Установить испытательный срок (ст. 70 ТК).Привлечь к сверхурочной работе (ст.
Подробнее
Малюта Оксана Сергеевна
Подписчиков 5989
21.07.2021, 20:22
222.4к
Как правильно уволить работника на испытательном сроке
Чаще я пишу правовые советы для физ. лиц. Но поскольку большую часть своего стажа я проработала с юр.лицами, то считаю, что необходимо поделиться своими знаниями и для данной категории. Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока,
Подробнее
Мазурин Дмитрий Викторович
Подписчиков 1194
28.03.2021, 17:27
843
🤰 5 ситуаций, когда нельзя уволить беременную женщину
Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников. Вот пять ситуаций, когда увольнение беременной женщины невозможно. 🔹 Прогул Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины,
Подробнее
Беззубова Наталья Викторовна
Подписчиков 2117
22.03.2021, 23:01
17.3к
Испытательный срок при приеме на работу: что нужно знать
При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Делается это только с целью получения представления о деловых качествах сотрудника. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком.
Подробнее
Самарина Анна Алексеевна
Подписчиков 1541
25.01.2021, 17:57
2772
Беременность во время испытательного срока
Наступление беременности не всегда предсказуемо. Иногда женщина узнает о самом радостном событии, только-только поступив на новую работу. И тут начинается самое интересное. Не редко возникает давление со стороны работодателя.
Подробнее
Мазурин Дмитрий Викторович
Подписчиков 1194
20.12.2020, 18:24
843
Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины
Беременную женщину или маму детей до 3 лет нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если она не прошла испытательный срок или прогуляла. Увольнение возможно только по ее инициативе или при ликвидации организации.
Подробнее
Степанов Альберт Евгеньевич
Подписчиков 116942
18.12.2020, 16:14
58.5М
ВС РФ выпустил обзор практики по увольнениям по инициативе работодателя
Верховный Суд РФ обобщил свою практику по спорам, связанным с прекращением
Подробнее
Самарина Анна Алексеевна
Подписчиков 1541
14.12.2020, 08:53
2772
Новые пояснения ВС по трудовым спорам
Верховный суд опубликовал 85-страничный обзор практики по спорам об увольнении. Согласно ему, если работника не было на месте по уважительной причине, признать его «прогульщиком» и уволить нельзя. При этом доказать «уважительность» сотрудник может любыми способами, предусмотренными ГПК.
Подробнее
Жуков Валерий Павлович
Подписчиков 352
10.12.2020, 13:56
1250
Практика по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя
Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2018 - 2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя Отмечается, что из представленных на изучение материалов судебной практики судами рассматривались дела по следующим искам работников,
Подробнее
Великий
Подписчиков 759
06.09.2020, 16:49
2520
Будьте осторожны, теперь можно по закону уволить сотрудника, который не желает увольняться
Трудовой кодекс вкачает в себя большой список методов увольнения сотрудника без его согласия. Главное подобрать необходимый вариант к конкретной ситуации, иначе это приведет к оспариванию увольнения в суде.
Подробнее
Ольга Николаевна
Подписчиков 3190
25.07.2020, 08:41
20.4к
Права беременной женщины
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу,
Подробнее
Ивчик Наталья Юрьевна
Подписчиков 521
30.06.2020, 21:25
971
Гарантии беременным женщинам по ТК
Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.
Подробнее