Уволить после декретного отпуска / Трудовое право - 1386 советов адвокатов и юристов
Вас также отправят в декрет, на освободившуюся должность возьмут другого работника. После выхода из декрета Вас уволят, у Вас скорее всего срочный договор. Ответ зависит от многих факторов, а мы их не знаем. Я работаю на декретной ставке. Вопрос: как должна поступить организация, если я тоже вдруг пойду в декрет?
Вас также отправят в декрет, на освободившуюся должность возьмут другого работника. После выхода из декрета Вас уволят, у Вас скорее всего срочный договор.
Спросить
Ваш трудовой договор стал бессрочным. Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности. После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке) Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально. [b]Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением![/b] Скажите пож. Я устроилась на работу временно за девушку которая ушла в дикрет. Отработала три месяца и так получилось что сама ушла в дикрет. За меня временно взяли девушку. Но сейчас та девушка за которую я работала уволилась. А что теперь будет со мной?
Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности.
Спросить
После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке)
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально.
Спросить
Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением!
СпроситьЗдравствуйте. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по данной статье не является сокращением. Поэтому, вам либо писать заявление по собственному желанию, либо в случае отказа от перевода в другой город вас уволят по вышеуказанной статье.
В любом случае, данные мероприятия должны проводиться после вашего выхода из декретного отпуска, т.е по достижении вашего ребёнка трех лет.
С уважением. Нахожусь в декретном отпуске. Офис работодателя в моем городе закрыли. В близлежащий город работать выйти не могу, т.к. 2 ребёнка. И увольняться по собственному желанию не хочу. Могут ли мне отказать в сокращении. И вообще как в данной ситуации поступить правильно?
Здравствуйте. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по данной статье не является сокращением. Поэтому, вам либо писать заявление по собственному желанию, либо в случае отказа от перевода в другой город вас уволят по вышеуказанной статье.
В любом случае, данные мероприятия должны проводиться после вашего выхода из декретного отпуска, т.е по достижении вашего ребёнка трех лет.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию. Позвонил гл бухгалтер и сказал, что приказ подписан. 3 августа я получила уведомление о том, что штат сокращают. Спасибо! Я почитаю статью, Но мне бы хотелось знать должны ли мне хоть что то выплатить? 10 октября моему ребенку исполнится 3 года, 11 октября я должна была выйти на работу, но меня уволили по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
Здравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не законно. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место с тем размером оклада, который был до отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте, Нина!
НЕТ, это незаконно, не имеют права вас перевести на другую должность и изменить оклад БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Ваш работодатель не соблюдает ТК РФ.
[u]С Уважением![/u]
[i]Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным. [/i] На моем месте сейчас работает человек, чтоб вы понимали штат магазина состовляет два человека, мне пояснили что уволить человека который меня заменяет они не могут поэтому предложили другой график работы, это отразиться на заработной плате. Это законно? Через неделю выхожу из дикретного отпуска, изменился оклад который мне предлогают ставят меньше того что был, и предоставляют мне место с другим графиком работы, законно это или нет.
Здравствуйте, Нина!
НЕТ, это незаконно, не имеют права вас перевести на другую должность и изменить оклад БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Ваш работодатель не соблюдает ТК РФ.
С Уважением!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
Спросить
На моем месте сейчас работает человек, чтоб вы понимали штат магазина состовляет два человека, мне пояснили что уволить человека который меня заменяет они не могут поэтому предложили другой график работы, это отразиться на заработной плате. Это законно?
СпроситьЭтого человека, который работает на вашем месте ОБЯЗАНЫ ПЕРЕВЕСТИ или УВОЛИТЬ.
А вам предоставить место, которое было до декрета (ст. 256 ТК РФ).
Тогда, это будет законно.
Вас не должно волновать, что приняли нового человека, Вам обязаны предоставить ваше место - освободить его.
Спросить
Здравствуйте, Нина!
Человека, который Вас заменяет уволить они могут в силу ст. 79 ТК РФ, где в том числе указано:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Спросить
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Вам обязаны предоставить именно то рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по беременности и родам. Временный работник, в связи с Вашим выходом должен быть переведен или уволен. Помогите разобраться в ситуации. Я, нахожусь в декретном отпуске, скоро собираюсь выходить на работу. Сообщила начальству, мне ответили, что на моём месте работает человек и он там остаётся. А мне предлагают другое место, должность сохраняется. Могу ли, я претендовать на тоже место с которого уходила в декретный отпуск? Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Вам обязаны предоставить именно то рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по беременности и родам. Временный работник, в связи с Вашим выходом должен быть переведен или уволен.
СпроситьЕсли Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится. Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос. Я учитель. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе, где была временным работником, т.е по договору "до выхода основного сотрудника с декретного отпуска". работник вышел на работу, когда я вышла в декретный. (т.е заменил меня)
Если Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится.
СпроситьЕсли работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос.
СпроситьУ вас сейчас больничный или отпуск по уходу? По окончании срока больничного вам уволят. Добрый день. Если у Вас сейчас больничный лист по беременности и родам, то Вас уволят после его окончания, так как Вы были приняты на работу временно. То есть как больничный заканчивается меня имеют права уволить? Я устраивала ь на работу на декретные места и ушла сама в дикрет сейчас выходит девушка за которую я работала как меня могут уволить.
Добрый день. Если у Вас сейчас больничный лист по беременности и родам, то Вас уволят после его окончания, так как Вы были приняты на работу временно.
Спросить
Уволить Вас не имеют права, Вы можете идти в третий декрет. В 2017 году ушла в декрет, потом получилось что в 2019 в декрет, сейчас ребёнку 2,5 и предстоит 3 декрет, могут ли уволить или работодатель будет в 3 раз выплачивать декрет?
Здравствуйте, Вера!
[u]Получите, и пособие по беременности и родам и до 1,5 лет.[/u]
Беременную женщину, и женщину воспитывающую ребенка до 3 лет не могут уволить.
Если договор у вас был на время замещения основного, то с вами расторгнут его после исполнения ребенком 3 лет, либо по вашему желанию раньше. В договоре так и прописано «до выхода основного сотрудника»,а она выходит как раз таки в ноябре. Вот мне и говорят, что сразу после ее прихода я буду уволена и никто ничего мне не обязан выплачивать, все по закону, ведь договор считается срочный. Работаю 2,5 года на месте основного сотрудника, она находится в декрете. Я тоже забеременела и мне уходить в декрет через 2 месяца, а основной сотрудник сразу выходит и заменяет меня. Значит ли это, что я не получу пособие по беременности и родам и выплаты до 1,5 лет?
Здравствуйте, Вера!
Получите, и пособие по беременности и родам и до 1,5 лет.
Беременную женщину, и женщину воспитывающую ребенка до 3 лет не могут уволить.
Если договор у вас был на время замещения основного, то с вами расторгнут его после исполнения ребенком 3 лет, либо по вашему желанию раньше.
Спросить
В договоре так и прописано «до выхода основного сотрудника»,а она выходит как раз таки в ноябре. Вот мне и говорят, что сразу после ее прихода я буду уволена и никто ничего мне не обязан выплачивать, все по закону, ведь договор считается срочный.
СпроситьНет, работодатель не прав!
Вам нужно ему предоставить справку по беременности и уволить он Вас не сможет.
СпроситьДобрый день. К сожалению нет, отпуск по беременности и родам положен только трудоустроенным. Попробуйте найти новое место работы, о беременности вы сообщать не обязаны. Или оформить пособие вставшим на учет на раннем сроке если встали на учёт до 12 недели, оно сейчас ежемесячное, но нужно пройти по доходам семье. Нет, Вам декретный отпуск не положен, поскольку Вы уволены, на дату увольнения работодатель не знал о вашей беременности. Вы были уволены, на декрет уже не имеете право, ну если только не найдёте новое место работы. Я уволилась с работы, и через две недели узнала что я беременна, согу ли я подать на дикретный отпуск заявления после увольнения срок моей беременности на данный момент 15 недель, спасибо.
Добрый день. К сожалению нет, отпуск по беременности и родам положен только трудоустроенным. Попробуйте найти новое место работы, о беременности вы сообщать не обязаны. Или оформить пособие вставшим на учет на раннем сроке если встали на учёт до 12 недели, оно сейчас ежемесячное, но нужно пройти по доходам семье.
Спросить
Нет, Вам декретный отпуск не положен, поскольку Вы уволены, на дату увольнения работодатель не знал о вашей беременности.
СпроситьВы были уволены, на декрет уже не имеете право, ну если только не найдёте новое место работы.
СпроситьИтак, если мама трехлетнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:
Увольнение по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон.
Увольнение по сокращению штата. Конечно могут уволить. Все зависит от конкретной ситуации. Кроме того, существуют разные основания увольнения. Вам нужно понимать: остаться на работе вы сможете только, если этого захочет ваш работодатель Против вашего желания вас на законных основаниях могут уволить только по сокращению-пункт 2 статьи 81 тК РФ. А если никакой пункт из перечисленного не подходит? Я хочу остаться на работе. Могут ли уволить после 3 лет декретного отпуска?
Итак, если мама трехлетнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:
Увольнение по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон.
Увольнение по сокращению штата.
Спросить
Конечно могут уволить. Все зависит от конкретной ситуации. Кроме того, существуют разные основания увольнения.
Спросить
Вам нужно понимать: остаться на работе вы сможете только, если этого захочет ваш работодатель Против вашего желания вас на законных основаниях могут уволить только по сокращению-пункт 2 статьи 81 тК РФ.
Спросить
По первым двум пунктам необходимо ваше желание на увольнение По третьему же пункту ваше желание не требуется. Работодатель имеет право уволить вас на законных основаниях с соблюдением требований статей 179-180 ТК РФ.
СпроситьВ свободной форме: "Прошу уволить меня по собственному желанию". Вышла из декрета, отработала месяц, хочу уволиться, так как изменили функционал, о котором заранее никто не сообщил. Как правильно написать заявление?
Пока Вы на декрете, никто Вас не уволит. Отпустить обязаны.
- см. ст. 255 ТК РФ. Здравствуйте Екатерина!
Странный вопрос для госчиновника.
Вы заключили трудовой контракт, вступили в правоотношения с работодателем. На Вас распространяются все нормы трудового права, в том числе связанные с БИР.
Кроме того, до ухода в декрет у Вас закончится испытательный срок, присвоят классный чин.
На вас с первого дня работы идут отчисления в ФСС, поэтому все выплаты по БИР вы получите.
В случае беременности Вас уволить по закону не имеет права никто. Устроилась на госслужбу. Испытательный срок полгода. В случае, если у меня наступит беременность в испытательный срок. Отпустят ли меня в декретный отпуск и не уволят ли после?
Здравствуйте Екатерина!
Странный вопрос для госчиновника.
Вы заключили трудовой контракт, вступили в правоотношения с работодателем. На Вас распространяются все нормы трудового права, в том числе связанные с БИР.
Кроме того, до ухода в декрет у Вас закончится испытательный срок, присвоят классный чин.
На вас с первого дня работы идут отчисления в ФСС, поэтому все выплаты по БИР вы получите.
В случае беременности Вас уволить по закону не имеет права никто.
СпроситьНет, в декрет по старому месту работы не получится. Нет, не сможете пойти в декрет, Вас же уволили. Нет, не можете, поскольку вы уже уволены. Ольга, здравствуйте!
Отпуск по беременности и родам не предоставляется безработным.
Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели. Я отработала месяц официально в магазине пятерочка. Ушла месяц назад и сейчас узнала что беременна. Могу ли я уйти в декрет со старого места работы?
Ольга, здравствуйте!
Отпуск по беременности и родам не предоставляется безработным.
Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.
СпроситьДо окончания отпуска работодатель Вас ни при каких обстоятельствах по своей инициативе уволить не сможет. Декретный отпуск заканчивается через 1.5 месяца, сегодня работодатель уведомил меня о сокращении моей должности. Мне предложили должность ниже моей, на которую я не согласна, так как она другая по функционалу. После этого работодатель предложил написать заявление на увольнение по сокращению, выплатить 3 оклада и компенсацию за неотгулянный отпуск, сказав при этом, что меня ставят в кадровый резерв и при появлении должности мне позвонят. Что делать в данной ситуации? Фактически я осталась без работы.
До окончания отпуска работодатель Вас ни при каких обстоятельствах по своей инициативе уволить не сможет.
СпроситьЕсли работодатель будет ликвидирован, то вы будете уволены по инициативе работодателя в связи с его ликвидацией. При ликвидации работодателя пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка вам будут выплачиваться органами соцзащиты. Пособие по уходу за ребёнком также вам будет выплачиваться в органах соцзащиты при условии неполучения пособия по безработице. Вам будут выплачивать зарплату в течение 2-х месяцев. А если встанете на учёт в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения - то и третий месяц. Уходить в декрет через два месяца, возможна ликвидация предприятия до моего декрета (не успею уйти). Что мне ожидать если будет ликвидировано предприятие до срока ухода в декрет?
Если работодатель будет ликвидирован, то вы будете уволены по инициативе работодателя в связи с его ликвидацией. При ликвидации работодателя пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка вам будут выплачиваться органами соцзащиты. Пособие по уходу за ребёнком также вам будет выплачиваться в органах соцзащиты при условии неполучения пособия по безработице.
Спросить
Вам будут выплачивать зарплату в течение 2-х месяцев. А если встанете на учёт в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения - то и третий месяц.
СпроситьОбязательно посмотрите, что написано у вас в трудовом договоре. Там есть пункт о сроках, где указывается, на какое время вас приняли на работу. Возможно, там есть указание об увольнении в связи с выходом бывшего сотрудника на работу. О продолжении работы после истечения срока трудового договора нужно договариваться с руководителем. Если вы фактически продолжаете работать и вас никто не уволил, то считается, что вы приняты бессрочно (ст. 58 ТК РФ). Работаю я детском саду воспитателем. Устроена на постоянку, но в этой группе до меня был Воспитатель, который ушёл в декретный отпуск. Сейчас он выходит. И как быть мне. Переходить на другую группу или я имею права остаться в этой и довести детей до школы.
Обязательно посмотрите, что написано у вас в трудовом договоре. Там есть пункт о сроках, где указывается, на какое время вас приняли на работу. Возможно, там есть указание об увольнении в связи с выходом бывшего сотрудника на работу. О продолжении работы после истечения срока трудового договора нужно договариваться с руководителем. Если вы фактически продолжаете работать и вас никто не уволил, то считается, что вы приняты бессрочно (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Декретный отпуск или Пособие по беременности и родам с 2021 года платит Фонд социального страхования напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства. Отпуск по беременности и родам в России длится 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов.
Поэтому Вам все положено! Положены ли мне декретные? Сейчас работаю около 6 месяцев в магните узнала что беременна, до этого пол года стояла на бирже, до бирже трудилась на другой работе около 5 лет, подскажите, могу ли я расчитывать на декретные, и нужны ли справки с прошлой работы по зп?
Здравствуйте! Декретный отпуск или Пособие по беременности и родам с 2021 года платит Фонд социального страхования напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства. Отпуск по беременности и родам в России длится 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов.
Поэтому Вам все положено!
СпроситьЗдравствуйте. Вас не уволят за беременность. Вас могут уволить во время беременности только в случае ликвидации организации, так что, в декрет вы уйдете спокойно, со всеми выплатами. Ну, а что будет после декрета, можно сказать только изучив ваши документы - на каких условиях вы принимались. Хотела спросить, я работаю на декретном месте, и получилось так, что сама забеременела, работаю на заводе, подскажите могут ли меня уволить за беременность? Или дадут отсидеть 1,5 года а потом искать место придётся или если кто то из работников уволится и мне дадут место постоянное? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте. Вас не уволят за беременность. Вас могут уволить во время беременности только в случае ликвидации организации, так что, в декрет вы уйдете спокойно, со всеми выплатами. Ну, а что будет после декрета, можно сказать только изучив ваши документы - на каких условиях вы принимались.
СпроситьДекретные выплаты получают женщины, трудоустроенные официально и имеющие белую зарплату.
Необходимо представить работодателю:
Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
Листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации на 28-30 неделе беременности.
Справку о размере доходов, полученных по предыдущему месту работы (если женщина за последние 2 года меняла место работы).
Работодатель передает полученный комплект документов в ФСС. После проверки в течение 10 дней женщине начислят и переведут декретное пособие за весь период отпуска. В данный момент интересует такой вопрос, я официально трудоустроилась в магнит косметик работником временного персонала (все официально). Проработала я 2 месяца но работала мало в месяц примерно дня 4. Потом я узнала что беременна и больше на работу не выходила, скоро мне в дикрет. Могут ли мягко говоря меня послать с дикретными?
Декретные выплаты получают женщины, трудоустроенные официально и имеющие белую зарплату.
Необходимо представить работодателю:
Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
Листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации на 28-30 неделе беременности.
Справку о размере доходов, полученных по предыдущему месту работы (если женщина за последние 2 года меняла место работы).
Работодатель передает полученный комплект документов в ФСС. После проверки в течение 10 дней женщине начислят и переведут декретное пособие за весь период отпуска.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, вам предложат работать в другом месте, а при отказе, уволят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Так, а других сократили, меня не могут сократить? Нет о сокращении не сообщили. Я думала может после декрета меня сократят? Я нахожусь в декретном отпуске, до конца еще пол года. Организация в которой я числюсь работником закрыла объект, всех наших сократили и выплачивают пособие. То есть организация сама работает, есть и другие объекты, а наш закрыли. Вопрос: к чему мне готовится? По окончанию декрета и на что я имею право?
---Здравствуйте уважаемый посетитель, вам предложат работать в другом месте, а при отказе, уволят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя, т.е. по сокращению штата, не допускается. По окончании отпуска по уходу за ребенком, Вы обязаны выйти на работу. Вам будет выдано уведомление о сокращении с банком вакансий. В течении двух месяцев действия уведомления о сокращении, работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации. В случае отсутствия вакансий или Вашего отказа от вакансий, Вы будите уволены.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Сижу на бл с ребёнком и хочу написать заявление на увольнение не выходя с него + я приняла без приказа на мат. ответс. Лицо приняла у начцеха при его увольнение оборудование - новый начцеха матценности не принимает. Как быть!
Здравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЕсли вы уже уволены по сокращению пункт 2 ст.81 ТК РФ то вам по поводу выплат следует обращаться в соцзащиту. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://socstrah24.ru/kto-vyplachivaet-posobie-po-beremennosti-i-rodam/ Я беременна. Со вчерашнего дня отправлена в декрет. Не работаю. Сократили. Сейчас прохожу врачей. Документы на род. сертификат отдали в женской консультации. Куда нужно обратится мне в соцзащиту или фсс. г. кемерово. Кировский район.
Если вы уже уволены по сокращению пункт 2 ст.81 ТК РФ то вам по поводу выплат следует обращаться в соцзащиту.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьКристина, вас не должны сокращать (возможно данная необходимость уже утрачена). Если вам предожат другую вакансию и вы не согласитесь, то вас могут уволить. Увольнение по соглашению, так и называется потому что стороны договариваются. Я то числюсь в том же отделе и на той же должности! Вот я вышла как оператор, а должность под сокращение и что меня просто уволят? Почему не сократят? Но меня не уведомили ни 2 месяца ни за 1 😇 Должность хотели сократить, но я сказала что беременная и меня не уволили и не сократили. В Декрете была пять лет (2 деток), сейчас скоро выходить, подскажите: меня должны сократить? И если предложат другую вакансию, но я не захочу, то уволят или все таки должны сократить ну хотя-бы по договорённости двух сторон?
Кристина, вас не должны сокращать (возможно данная необходимость уже утрачена). Если вам предожат другую вакансию и вы не согласитесь, то вас могут уволить. Увольнение по соглашению, так и называется потому что стороны договариваются.
СпроситьЯ то числюсь в том же отделе и на той же должности! Вот я вышла как оператор, а должность под сокращение и что меня просто уволят? Почему не сократят?
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы пишете, что должность под сокращение, то значит при выходе может быть запущена процедура сокращения. Уведомление за 2 месяца, предложение работы по другим должностям, в т. ч. ниже оплачиваемой работы (при наличии вакансий). Если согласитесь на другую работу, то Вас не уволят по сокращению штата, а если не согласитесь или не будет никаких вакансий, то уволят по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере средней месячной заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина!
Обязательно при процедуре увольнения по сокращению штата или численности должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении за два месяца.
Увольнение без указанного уведомления даёт основание для признания судом увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе с уплатой среднемесячного заработка за весь период увольнения и других выплат.
СпроситьПроцедура сокращения регламентирована Трудовым кодексом РФ, поэтому при любом нарушении увольнение будет считаться незаконным и работник будет восстановлен на работе. Не соглашаетесь на иные варианты увольнения. Как правило, работодатели не охотно сокращают работников, т. к. это не быстрая процедура и требует финансовых затрат на выходные пособия. Они хотят вынудить работников уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
В Вашем случае следует понимать, что если должность сокращается, то работодатель ОБЯЗАН уведомить Вас за 2 месяца и предлагать иные имеющиеся вакансии.
Спросить
