Уволить по окончанию срока трудового договора / Трудовое право - 839 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да, будет уволен на общих основаниях, в связи с истечением срока трудового договора. Тимофей, добрый день.
Да, конечно. Если работодатель не предложит вакансии свободные, а он имеет право, а не обязанность, то трудовой договор прекращает срок действия автоматически по окончании срока.
Поспрашивайте в кадрах.
С уважением. если родитель ребёнка-инвалида работает по срочному трудовому договору, по окончании договора он будет уволен на общих основаниях?
Спасибо.
Тимофей, добрый день.
Да, конечно. Если работодатель не предложит вакансии свободные, а он имеет право, а не обязанность, то трудовой договор прекращает срок действия автоматически по окончании срока.
Поспрашивайте в кадрах.
С уважением.
СпроситьНет, не имеют права увольнять. Уволят, когда истечет срок действия договора. Здравствуйте.
Если это срочный трудовой договор с конкретной датой его окончания, то увольнение будет в указанный срок. Больничный должны оплатить за 75 дней.
В соответствии со ст.6 Закона 255-фз:
[quote]4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.[/quote]
С уважением. Племянник работает по договору на стройке, сейчас находится на б/л, предстоит операция. Договор до 1 июля 2022, имеют ли право его уволить?
Здравствуйте.
Если это срочный трудовой договор с конкретной датой его окончания, то увольнение будет в указанный срок. Больничный должны оплатить за 75 дней.
В соответствии со ст.6 Закона 255-фз:
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
С уважением.
СпроситьБеременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора. Работаю по срочному тд, испытательный срок до 16.05.Мне в декрет 20.05. Работодатель отказывается продлить тд до окончания беременности, аргументируя, что договор заканчивается. Законно ли это? По договору я не замещаю отсутствующего сотрудника, так же они не банкротятся, мне просто сказали, что уволят, так как я не прошла исп срок.
Беременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора.
СпроситьЗависит от условий трудового договора. Если срок работы указан сезонный, то по окончании сезона трудовой договор подлежит прекращению. Здавствуйте, 16 апреля считается праздничным днём у нас в Республике. Могу ли я издать приказ на увольнение сезонников гардеробщика в школе если отопительный сезон закончился сегодня?
Зависит от условий трудового договора. Если срок работы указан сезонный, то по окончании сезона трудовой договор подлежит прекращению.
СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Изучите статью 261 тк рф. Может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Спросить
Ну вас могут уволить, как не справившегося. Подумайте, нужна ли вам такая запись в ТК РФ? Исходя из вашего вопроса, грубых нарушений у Вас не было, а уход на больничный не является основанием для отказа в заключении бессрочного трудового договора. Постарайтесь " не косячить" и у работодателя не будет оснований уволить Вас до окончания испытательного срока.
Склонение к увольнению является нарушением трудового законодательства. Нахожусь на испытательном сроке. За время испытательного срока ухожу второй раз на больничный нарушений не было. Грубых нарушений тоже не было. Старшая принудительно склоняет меня к увольнению. Могут ли уволить после выхода с больничного, не по собственному желанию не дожидаясь конца исп. срока? Я увольняться не хочу.
Ну вас могут уволить, как не справившегося. Подумайте, нужна ли вам такая запись в ТК РФ?
СпроситьИсходя из вашего вопроса, грубых нарушений у Вас не было, а уход на больничный не является основанием для отказа в заключении бессрочного трудового договора. Постарайтесь " не косячить" и у работодателя не будет оснований уволить Вас до окончания испытательного срока.
Склонение к увольнению является нарушением трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, его можно сократить соблюдая процедуру сокращения ТК РФ?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется.
СпроситьС момента выхода основного работника из отпуска вас вправе уволить. Вас имеют право уволить по окончании отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора. 1. Нет, срочный договор работодатель продлять не обязан.
2. Срочный договор будет расторгнут в день выхода основного работника.
3. Отсутствие мужа не имеет значения.
Удачи. Я устроена по срочному трудовому договору. Устроена официально. Сейчас я нахожусь в положении, через 2 месяца ухожу в декрет. Сотрудника которого я заменяю, выходит скоро.
После того, как кончиться декретный отпуск. Меня имеют право уволить или со мной обязаны продлить договор на весь период декрета на 1,5 или 3 года? И платить пособие от работодателя? К тому же еще у меня нет мужа.
Вас имеют право уволить по окончании отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора.
Спросить
1. Нет, срочный договор работодатель продлять не обязан.
2. Срочный договор будет расторгнут в день выхода основного работника.
3. Отсутствие мужа не имеет значения.
Удачи.
СпроситьЕсли у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода. В декрете, на декретный должности перед тем как уйти была создана искусственно для меня штатная единица, так как человек с декрета мог выйти в любой момент. 1 апреля заканчиваеться срок договора, (1,5 года) имею ли я право остаться сидеть до 3 лет и отстаивать свое право в трудовой инспекции?
Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода.
СпроситьСрочный договор заключает работадатель на определенный срок. Здравствуйте!
Вас уволят только в том случае, если истекает предусмотренный трудовым договором срок, если срок не истекает, уволить не имеют права. Сохранить работу в случае истечения предусмотренного трудовым договором срока можно только путем заключения дополнительного соглашения о продлении срока либо заключением нового трудового договора. Работаю в больнице в Москве медицинской сестрой. Трудоустройство по срочному договору для лечения пациентов с Ковид 19.Скоро закончится Ковид и больницу перепрофилируют в обычный режим работы. Хочу остаться и продолжать работать. Непосредственный Руководитель настроен ко мне негативно и предлагает уволиться.
Что можно сделать в данной ситуации, чтобы сохранить работу?
Если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию-меня все равно уволят? Если да-по какой статье?
Здравствуйте!
Вас уволят только в том случае, если истекает предусмотренный трудовым договором срок, если срок не истекает, уволить не имеют права. Сохранить работу в случае истечения предусмотренного трудовым договором срока можно только путем заключения дополнительного соглашения о продлении срока либо заключением нового трудового договора.
СпроситьНе могут уволить, а уволят на основании окончания срока контракта. (трудового договора) До истечения контракта его не могут уволить. Мой муж, является доцентом в университете. Но вот уже три месяца он находится на стационарном лечении и пробудет там еще не менее 2 месяцев, а срок по конкурсу истекает в марте. Могут ли его уволить с работы?
Не могут уволить, а уволят на основании окончания срока контракта. (трудового договора)
СпроситьПо истечение испытательного срока работодатель по своей инициативе Вас уволить не может, так как трудовой договор станет бессрочным. Устроилась на работу в ИП администратором, первый месяц работала без оформления, затем заключили договор на 2 месяца как испытательный срок. Сегодня узнала, что на мое место ищут человека. Вопрос такой, какая запись в трудовой книжке должна быть по истечению этого срока, будет ли там отображаться, что меня уволили потому что я не прошла испытательный срок?
По истечение испытательного срока работодатель по своей инициативе Вас уволить не может, так как трудовой договор станет бессрочным.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить - нет, оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя нет.
Возможен перевод без согласия сотрудника на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью. Все дальнейшие передвижения и изменения - исключительно по письменному согласию работника. Работаю младш. Мед.сестр., выучилась на мед. сестр., но не хочу работать по этой специальности. Могут ли меня уволить с низшей должности и заставить работать мед. сестр.?
Здравствуйте. Уволить - нет, оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя нет.
Возможен перевод без согласия сотрудника на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью. Все дальнейшие передвижения и изменения - исключительно по письменному согласию работника.
СпроситьЗдравствуйте. Договор нужно изучить. Если будете уволены по инициативе работодателя, по сокращению, то Вашей вины в расторжении трудового договора нет и ничего возвращать Вы не обязаны. Выделялись денежные средства в 2019 г на дострой дома был подписан договор о том что я должна отработать на данном месте 5 лет. В этом году возможно попаду под сокрашение, что дальше будет с этой отработкой т.к. 5 лет еще не прошло, а всего 3 года. Спасибо!
Уволить Вас не могут, пока не выйдет основной работник. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. У меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в в поликлинику на период декретного отпуска основного сотрудника. Я тоже беременна и через несколько месяцев тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, меня могут уволить, когда я буду уходить в декретный отпуск, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета или всё-таки они должны мне предоставить декретный отпуск без увольнения.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась. Здравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась. Да, уволят сразу при окончании срока действия срочного договора.
- см. ст. 79 ТК РФ. Дочь на декретной ставке. Родила. Заканчивается ее больничный в связи с рождением ребёнка. Декретница выходит на работу. Могут ли уволить мою дочь, ребёнку которой 2 месяца.
Здравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась.
СпроситьДа, уволят сразу при окончании срока действия срочного договора.
- см. ст. 79 ТК РФ.
СпроситьВас никто уволить без оснований не может, при давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81 ТК РФ. Может, но только при наличии серьезных обстоятельств, таких как:
Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
Пьянство (статья 81 часть 6 п. б).
Ну, конечно же, и при ликвидации организации и по окончанию срока действия трудового договора, если он не бессрочный. Сократить не могут! Работаю кладовщиком на заводе. Одна воспитываю 12 летнюю дочь. Разведена. Бывший муж два года назад погиб в автомобильной аварии. Свои должностные обязанности выполняю в полной мере, но директор все равно не доволен моей работой. Вопрос: имеет ли директор право уволить меня? Живем с дочкой на мою зарплату. Ребенок получает пособие по потере кормильца.
Вас никто уволить без оснований не может, при давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Может, но только при наличии серьезных обстоятельств, таких как:
Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
Пьянство (статья 81 часть 6 п. б).
Ну, конечно же, и при ликвидации организации и по окончанию срока действия трудового договора, если он не бессрочный. Сократить не могут!
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении по причине: истечение срока трудового договора, выходное пособие не выплачивается. Пенсионер. Работал сторожем - на время отпусков работников. Проработав месяц неожиданно для меня увольняют по окончанию договора. Должны ли выплачивать в этом случае двухмесячное пособие или какие то выплаты?
Так ФСИН надо сообщить что есть ст 192-193 ТК РФ. Отработал 6 дней и загулял-с ним на 6 дней договор оформлен? Нет в ТК РФ и законе на это запрета. Причем здесь дисциплинарные взыскания? Мы уволили в связи с окончанием срока договора. Будьте внимательней, пожалуйста, мне нужен достоверный ответ. Заранее благодарна. А могли ли мы заключать такой договор с "УДОшником"? ФСИН направил к нам работника, освобожденного по УДО. Он отработал 6 дней и загулял. Мы оформили срочный трудовой договор на то время, которое он отработал. Далее оформили приказ об увольнении в связи с окончанием срока договора. Все ли законно мы сделали? ФСИН возмущен.
Наида, увольнение директора школы учредителем, в лице главы района, в соответствии со ст. 278 ТК РФ, при наличии на то оснований, возможно. Всего доброго. Может он законный представитель собственника Управление образования. ВРИО вправе расторгнуть трудовые отношения с любым сотрудником, согласно ТК РФ, как это бы сделал и официально назначенный руководитель. Так обжалуйте увольнение в судебном порядке, обращайтесь к юристам сайта в разделе личных сообщений, причина увольнения должна быть указана. [b]Наида, доброго дня Вам.
Да, может, в силу положений статьи 278 ТК РФ.
С уважением [/b] Имеет ли право ВРИО главы района уволить директора до окончания указанного срока в трудовом договоре? Спасибо за ответ. Дело в том, что меня уволили без причины, в начале учебного года. Имеет ли право ВРИО главы района уволить директора школы!
Наида, увольнение директора школы учредителем, в лице главы района, в соответствии со ст. 278 ТК РФ, при наличии на то оснований, возможно. Всего доброго.
Спросить
ВРИО вправе расторгнуть трудовые отношения с любым сотрудником, согласно ТК РФ, как это бы сделал и официально назначенный руководитель.
СпроситьНаида, доброго дня Вам.
Да, может, в силу положений статьи 278 ТК РФ.
С уважением
Спросить
Добрый день!
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и отпуска действует только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), а увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Правомерно уволить работника в день окончания срочного трудового договора, если работник находится на больничном. Здравствуйте, Александр Михайлович!
Увольнение работника, находящегося на больничном, в связи с окончанием срочного договора правомерно при условии, если работодатель письменно предупредил работника об увольнении за 3 календарных дня, до увольнения (см. ч. 1 ст. 79 ТК РФ). С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. (ВИЗА РУКОВОДИТЕЛЯ). За 2 недели до окончания срока договора работник заболел. Открыт больничный. Правомерно ли увольнение в день окончания сорока договора? Или договор должен быть продлен на количество дней больничного листа?
Добрый день!
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и отпуска действует только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), а увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.
Спросить
Правомерно уволить работника в день окончания срочного трудового договора, если работник находится на больничном.
Спросить
Здравствуйте, Александр Михайлович!
Увольнение работника, находящегося на больничном, в связи с окончанием срочного договора правомерно при условии, если работодатель письменно предупредил работника об увольнении за 3 календарных дня, до увольнения (см. ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины[b] работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора[/b] до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Здравствуйте.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.
С уважением. Если до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит. Я работаю по срочному договору в детском саду, я забеременела, но у меня выходит декретница, за которую я работала, может ли работодатель меня уволить если я в положении, на учёт я ещё не вставала так как очень маленький срок.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит.
СпроситьЗдравствуйте Лариса
На первый взгляд по дополнительному соглашению к договору, потому как закон говорит о том, что отсутствие сроков в документе, это - бессрочно. Примите наше почтение!
При сообщенных Вами условиях существуют следующие варианты увольнения работника.
1. По соглашению с работником. Такая возможность предусмотрена ст. 78 Трудового кодекса РФ;
2. Переводите работника на иную должность с соблюдением положения ст. 74 ТК РФ. Если работник отказывается, то увольняете по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Если сотрудник принят не по срочному договору и бюджет расчитан на 9 месяцев Как уволить работника? Окончание отопительного периода.
Здравствуйте Лариса
На первый взгляд по дополнительному соглашению к договору, потому как закон говорит о том, что отсутствие сроков в документе, это - бессрочно.
СпроситьПримите наше почтение!
При сообщенных Вами условиях существуют следующие варианты увольнения работника.
1. По соглашению с работником. Такая возможность предусмотрена ст. 78 Трудового кодекса РФ;
2. Переводите работника на иную должность с соблюдением положения ст. 74 ТК РФ. Если работник отказывается, то увольняете по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
СпроситьПо условиям ученического договора, если работник обучался работодателем на условиях ученического договора, работник обязан отработать в организации установленное договором время. По окончании периода отработки, работник может уволиться по собственному желанию. Увольнение до срока отработки влечен взыскание затрат работодателя за обучение с уволенного работника. Работник может добровольно оплатить затраты работодателя и уволиться по собственному желанию и не доводить дело до суда. Муж работает монтером пути хочет уволиться по собственному желанию не отработав года после обучения. После отработки его уволят? Или только после суда?
По условиям ученического договора, если работник обучался работодателем на условиях ученического договора, работник обязан отработать в организации установленное договором время. По окончании периода отработки, работник может уволиться по собственному желанию. Увольнение до срока отработки влечен взыскание затрат работодателя за обучение с уволенного работника. Работник может добровольно оплатить затраты работодателя и уволиться по собственному желанию и не доводить дело до суда.
СпроситьЗа две недели пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели даётся работодателю на поиск нового работника. Нигде в законе не сказано, что вас не могут уволить до истечения указанного срока. Более того, судебная практика исходит из того, что работодатель, в случае если работник написал такое заявление вправе уволить его и до истечения двухнедельного срока.
Кроме того вы можете уволиться по соглашению сторон трудового договора в любое время, но в этом случае необходимо договориться с руководителем организации. 27 февраля закончился декрет, в отделе кадров не позвонили заранее, а я не знала что нужно за 2 недели писать заявление на увольнение. Я буду увольняться 2 марта, получается у меня 3 дня уже рабочие (28 февраля,1 и 2 марта).
Как уволится правильно?
За две недели пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели даётся работодателю на поиск нового работника. Нигде в законе не сказано, что вас не могут уволить до истечения указанного срока. Более того, судебная практика исходит из того, что работодатель, в случае если работник написал такое заявление вправе уволить его и до истечения двухнедельного срока.
Кроме того вы можете уволиться по соглашению сторон трудового договора в любое время, но в этом случае необходимо договориться с руководителем организации.
Спросить
