Уволить сотрудника по статье за прогулы / Трудовое право - 195 советов адвокатов и юристов
Так в начале нужно его уволить за прогул. Необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте и предоставить работнику бланк для пояснения прогула в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Только после объяснени сотрудника можно уволить. Увольнение в порядке перевода в другую организацию 19 июля 2021 г. Работник не явился на работу в этот день. Как отмечать неявку на работу в табеле. Можно ли принять на работу нового сотрудника в этот день.
Необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте и предоставить работнику бланк для пояснения прогула в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Только после объяснени сотрудника можно уволить.
СпроситьНаписать жалобу на сотрудника обратиться к администрации вашей работы. Срочно обратиться к адвокату и начинать работать по делу: ознакомление, точечные жалобы и так далее. Иначе ничего не получится. Один сотрудник умер, который этим занимался, а второй (родственник) директора разгребал всю эту ситуацию и тот который был засланцем оперов (от гуфсина направлен) однажды был уволен за прогул и потом опять принят. И после смерти сотрудника отказался от предлагаемой работы по состоянию здоровья (как потом стало известно директору) навел оперов. Но, один раз его попросили принять деньги на налоги 12 тр от другого сотрудника (от гуфсин направлялись) и, получается, что 204 ст (изъятие меченых купюр... и пр.) . Как избежать привлечение...? Да, халатность, но никак не сговор и тем более не группа лиц..
Один сотрудник умер, который этим занимался, а второй (родственник) директора разгребал всю эту ситуацию и тот который был засланцем оперов (от гуфсина направлен) однажды был уволен за прогул и потом опять принят. И после смерти сотрудника отказался от предлагаемой работы по состоянию здоровья (как потом стало известно директору) навел оперов.
Спросить
Вам уже пояснили, что раз уголовное дело шьют, то без адвоката сложновато, а на данном ресурсе - только время терять и риски увеличивать...
СпроситьУволить не имеют право, но согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 8 Закона № 255-ФЗ, подпункту «А» пункта 21 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375, нарушение сотрудником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является [b]основанием для снижения суммы пособия по временной нетрудоспособности.[/b] Если я прихожу с больничным листом, в котором проставлено нарушение с кодом 24, то имеют ли право меня уволить за прогул или какие либо иные причины?
Уволить не имеют право, но согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 8 Закона № 255-ФЗ, подпункту «А» пункта 21 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375, нарушение сотрудником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения суммы пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьВы обязаны отработать, иначе оформят прогулы и уволят по этому основанию. Зря вы так. Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, т.е. последний рабочий день будет 12 апреля, только тогда обязаны рассчитать и выдать все документы.
- см. ст. 80 ТК РФ. По выплате по увольнению... написал заявление 29 марта 2021 г. А за трудовой мне сказали придти только 06.04.2021 г. от отработки я отказался.
Вы обязаны отработать, иначе оформят прогулы и уволят по этому основанию. Зря вы так.
Спросить
Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, т.е. последний рабочий день будет 12 апреля, только тогда обязаны рассчитать и выдать все документы.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, могут. Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав. Я прогуляла 5 смен. А сейчас хочу уволиться без отработки. Но боюсь что работадатель уволит меня по статье. Кстати мне 53 года я Светлана из Бердска.
Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав.
Спросить.. сначала работника нужно уволить, а после принимать другого на его место... Здравствуйте, обычно в таких ситуациях лучше дождаться фактического выхода работница и соблюдая процедуру уволить ее за прогул. Потом принять другого работника.
Если она не будет являться на работу длительное время и соответственно давать объяснения (или есть основания предполагать что она так сделает) и вообще она отсутствует по невыясненным обстоятельствам, при этом имеется ну прямо "острая" потребность в сотруднике - работодатель вправе принять на ее место другого работника по срочному ТД.
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, в т.ч. при невыясненных обстоятельствах (ст 59 ТК РФ). Сотрудника хотят уволить за прогулы, составили акт о невыходе на работу, но объяснительную еще не получили от нее. Можно ли вместо отсутствующего работника принять другого работника по срочному трудовому договору?
Здравствуйте, обычно в таких ситуациях лучше дождаться фактического выхода работница и соблюдая процедуру уволить ее за прогул. Потом принять другого работника.
Если она не будет являться на работу длительное время и соответственно давать объяснения (или есть основания предполагать что она так сделает) и вообще она отсутствует по невыясненным обстоятельствам, при этом имеется ну прямо "острая" потребность в сотруднике - работодатель вправе принять на ее место другого работника по срочному ТД.
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, в т.ч. при невыясненных обстоятельствах (ст 59 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Вы можете попросить работодателя уволить Вас без двухнедельной отработки, указав это в заявлении на увольнение, однако если работодатель откажет, вы обязаны будете отработать 2 недели, согласно ТК РФ. в ином случае не отработанные дни Вам могут засчитать как прогул и уволить по статье. Я сотрудник магазина дикси Я хотел уволиться из магазина и для этого нужно отработать 2 недели есть ли иные способы чтобы уволиться без отработки.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Вы можете попросить работодателя уволить Вас без двухнедельной отработки, указав это в заявлении на увольнение, однако если работодатель откажет, вы обязаны будете отработать 2 недели, согласно ТК РФ. в ином случае не отработанные дни Вам могут засчитать как прогул и уволить по статье.
СпроситьВо время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.
Если больничного нет, то можно уволить за прогул.
Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется. Работника должны были сократить 31.12.2019. С 27.12.2019 он ушел на больничный. Больничный закрыт 29.05.2020, приступить к работе 30.05.2020 (в выходной день). С 01.06.2020 у него новый больничный по сегодняшний день. Второй больничный к оплате приняли. Сколько времени может работник находится на больничном? Какой датой правильно его уволить?
Во время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.
Если больничного нет, то можно уволить за прогул.
Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется.
СпроситьНет, не может, работники вправе обращаться куда угодно и проводить проверки работодателя. Если будут угрозы, рекомендую обратиться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
- см. ст. 81 и 352 ТК РФ. Добрый день!
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по ряду причин. Письма, в том числе, коллективного, среди таких причин кодекс не предусматривает. Уволить могут за прогул, за несоответствие занимаемой должности, в результате сокращения численности, ликвидации организации и по иным причинам, перечисленным в ст. 81 Трудового кодекса. Может ли работодатель уволить сотрудника или сотрудников за написсаное коллективное письмо работодателю?
Нет, не может, работники вправе обращаться куда угодно и проводить проверки работодателя. Если будут угрозы, рекомендую обратиться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
- см. ст. 81 и 352 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по ряду причин. Письма, в том числе, коллективного, среди таких причин кодекс не предусматривает. Уволить могут за прогул, за несоответствие занимаемой должности, в результате сокращения численности, ликвидации организации и по иным причинам, перечисленным в ст. 81 Трудового кодекса.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, [b]работник должен подавать заявление об увольнении ЗА 14 ДНЕЙ до предполагаемой даты увольнения.[/b]
Заставить Вас не могут. Рабский труд у нас запрещен. Но если не выйдете на работу, - Вас уволят по другой статье, - за прогул. Если я подала заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 14 дней? И если я после подачи заявления не выйду на работу, какие последствия могут быть для меня? Спасибо!
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен подавать заявление об увольнении ЗА 14 ДНЕЙ до предполагаемой даты увольнения.
Заставить Вас не могут. Рабский труд у нас запрещен. Но если не выйдете на работу, - Вас уволят по другой статье, - за прогул.
СпроситьОснования увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям. Сотрудник неоднократно приносит больничные с наркологической клиники. Что с ним делать? Как законно его уволить?
Основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям.
СпроситьВладимир, здравствуйте!
Вы должны работать до даты увольнения. Здравствуйте!
Да.
[b]Какой датой уволить за прогул[/b]
Дата увольнения за прогул не должна выходить за пределы срока применения взыскания.
Так, ключевой срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, - месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
То есть, какой датой оформят увольнение, такой и уволят, до этого нужно ходить на работу. А какие могут быть послествия если я не буду отрабатывать? У меня такая проблема: сегодня начали делать приказ об моём увольнение по статье прогула. И сказали что я должен отработать примерно неделю пока приказ делается. Обязан ли я отработывать?
Здравствуйте!
Да.
Какой датой уволить за прогул
Дата увольнения за прогул не должна выходить за пределы срока применения взыскания.
Так, ключевой срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, - месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
То есть, какой датой оформят увольнение, такой и уволят, до этого нужно ходить на работу.
Спросить
Всё зависит от основания увольнения. Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы... Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск). Срочно! Компания перешла на удаленный режим работы. Как уволить сотрудника в таких условиях?
Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы...
Спросить
Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск).
СпроситьВ соответствии со ст.81 ТК РФ за прогул без уважительной причины, руководитель имеет право и уволить сотрудника. Директор училища сделал выговор учителю за один прогул.
В соответствии со ст.81 ТК РФ за прогул без уважительной причины, руководитель имеет право и уволить сотрудника.
СпроситьВообще то досмотр могут делать только сотрудники полиции ст 13 ФЗ О полиции Увольнение же в данном случае будет незаконным. Если это не входит в ваши должностные обязанности по письменной должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить при приеме на работу под роспись, вы не имеете права досматривать сумки. Фактически у вас трудовые отношения. Ваш работодатель рискует нарваться на серьезную проверку. Если уволят, можно через суд признать отношения трудовыми, взыскать сумму за время вынужденного прогула, моральный вред, а также привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Работник охраны на заводе работает по ГП договору. Начальство требует что бы он досматривал сумки. У него в должностной инструкции и распоряжения на досмотр нет. Все в устной форме. Имеет ли он на это право? Ему грозят увольнением, если он не будет это делать.
Вообще то досмотр могут делать только сотрудники полиции ст 13 ФЗ О полиции Увольнение же в данном случае будет незаконным.
Спросить
Если это не входит в ваши должностные обязанности по письменной должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить при приеме на работу под роспись, вы не имеете права досматривать сумки. Фактически у вас трудовые отношения. Ваш работодатель рискует нарваться на серьезную проверку. Если уволят, можно через суд признать отношения трудовыми, взыскать сумму за время вынужденного прогула, моральный вред, а также привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЕсли ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак. Есть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
[quote]По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, [u]суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию[/u] (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).[/quote]
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела. Я измеряю формулировку незаконного увольнения, какие выплаты мне положены. Слышала про Постановление, что даже если не восстанавливаются на работе положены выплаты по день вынесения решения.
Если ваше увольнение будет признано незаконным, то положена выплата среднего заработка с момента увольнения до вынесения судом решения. Иначе никак.
Спросить
Есть такое. Конкретно - пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Плюс компенсация морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
Такие дела.
СпроситьЕсли сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Сдача анализов перед плановой госпитализацией является уважительной причиной для отсутствия на работе при наличии справки об этом из мед. учреждения? На какой документ могу ссылаться? Спасибо.
Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
СпроситьУволить по статье за прогул. Что может сделать работодатель, если сотрудник не выходит на работу?
Не имеет права лишить зарплаты. Но работодатель имеет право не оплачивать больничный. Кроме того, работника могут привлечь к уголовной ответственности по ст.327 УК РФ и вообще уволить в перспективе. [i]Здравствуйте, в дополнение к изложенному коллегой, в рассматриваемом случае работодатель вправе обратиться в полицию с требованием о возбуждении в отношении работника УД по ч. 3 ст. 327 УК РФ, а также имеет право уволить работника за прогул в случае доказанности факта подлгога медицинского документа. [/i] Нет, не может, но вправе уволить, а также подать заявление в полицию по факту подделки документов.
- см. ст. 327 УК РФ. Если сотрудник принес поддельный больничный лист, то работодатель имеет право лишить его зарплаты? Или не будет оплачивать только больничный?
Не имеет права лишить зарплаты. Но работодатель имеет право не оплачивать больничный. Кроме того, работника могут привлечь к уголовной ответственности по ст.327 УК РФ и вообще уволить в перспективе.
СпроситьЗдравствуйте, в дополнение к изложенному коллегой, в рассматриваемом случае работодатель вправе обратиться в полицию с требованием о возбуждении в отношении работника УД по ч. 3 ст. 327 УК РФ, а также имеет право уволить работника за прогул в случае доказанности факта подлгога медицинского документа.
СпроситьНет, не может, но вправе уволить, а также подать заявление в полицию по факту подделки документов.
- см. ст. 327 УК РФ.
СпроситьКак-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение. Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Получилось что опоздал на работу 31 декабря. Позвонил начальнику. Он сказал что поставит прогул, день рабочий был укороченный. Сегодня на работу не пустил. Сказал чтоб я заявление на увольнение писал или он меня на работу не допустит и по статье уволит.
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение.
СпроситьВообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
СпроситьАкт об отсутствии на рабочем месте за день И можете уволь по статье прогул, Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Вопрос такой. Жена работает заведующей в аптеке, в подчинении у неё постоянный сотрудник и под работчик. Под работчик уже обнаглел вовсе, не подписывает график работы, работает как захочет, основной подстраивается под него. Вобщем назревает скандал. Вопрос можно ли под графиком рабочего времени написать, что такая то ознакомлена и от подписи отказалась? Как это точно сделать с буквы закона. Второе при не подписаном графике рабочего времени сотрудником, можно составить акт об отсутствии на рабочем месте? Спасибо.
Акт об отсутствии на рабочем месте за день И можете уволь по статье прогул, Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьВас имеют право уволить. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую [b]как увольнение работника за прогул.[/b]. Я сказал на работе, что ушел на больничный, чтобы разобраться с учёбой, иначе меня бы не отпустили, с учебой я разобрался, но больничный я так и не взял соответственно, эти прогулы в итоге вышли на 12 дней.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул..
СпроситьМогут, если захотят, в любое время. Вы оспаривать увольнение по статье не будете? Процедура увольнения работодателем соблюдена? Здравствуйте
Непонятно почему сотрудника уволенного за прогулы должны принять обратно, скорей всего не примут. Уволили с работы за прогулы. Теперь не могу устроиться на работу, так как в тродовой книжке она стоит. Могут, меня взять обратно в эту же организацию? И через какой срок?
Здравствуйте
Непонятно почему сотрудника уволенного за прогулы должны принять обратно, скорей всего не примут.
Спросить
Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без объяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ. Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения. Здравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить. Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить.
СпроситьЧто дальше? В чем вопрос, Алексей? Алексей, это Ваше право приостановить работу. В чем состоит Ваш вопрос на данный момент? Вопрос в том что, у меня 1,5 года суды и меня уволили по статье за прогул, как я писал ранее, мне не платили зп более 1.5 месяцев, после чего я написал рапорт что на основании ст. 142 ТК РФ, преостанавливаю свою трудовую деятельность, но по мне провели служебные проверки трактовали это как прогул и уволили по статье. Организация называется фгку уво вне России по городу москве. 1,5 месяца не выплачивали зарплату, не вышел согласно ст. 142 ТК РФ, являлся сотрудником вневедомственной охраны.
Алексей, это Ваше право приостановить работу. В чем состоит Ваш вопрос на данный момент?
Спросить
Вопрос в том что, у меня 1,5 года суды и меня уволили по статье за прогул, как я писал ранее, мне не платили зп более 1.5 месяцев, после чего я написал рапорт что на основании ст. 142 ТК РФ, преостанавливаю свою трудовую деятельность, но по мне провели служебные проверки трактовали это как прогул и уволили по статье. Организация называется фгку уво вне России по городу москве.
Спросить
