Увольнение / Трудовое право - 324769 советов адвокатов и юристов

Я написал заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, а меня уволили за утрату доверия. Т.к. находясь на больничном с опозданием сдал декларацию о доходах. Работал зам. главы посёлка.

Можно ли уволить сотрудника из органов после обвинительного приговора суда по ст 286, если таковой находится в отпуске по уходу за новорожденным?

Военная научная организация, я гражданский сотрудник, до пенсии менее года.

Руководство через подпись оповестило о сокращении через 2 месяца. Теперь требует подписать увольнение по собственному желанию. Насколько провомочно увольнение сотрудника менее, чем за год до пенсии. Мои действия. Спасибо.

Увольнение беременной сотрудницы по ликвидации филиала в городе. Какие выплаты обязан произнести работодатель? Каким порядком будет происходить увольнение.

Каким числом следует писать заявление на увольнение после декретного отпуска, если ребенку 3 года исполняется 21 февраля?

Имеет ли право работодатель уволить/сократить сотрудницу, являющуюся одиноким родителем (ребенку 3 года) по сокращению штата (единицы)?

Увольнение муниципального служащего по ст.77 п.1 соглашение сторон - возможно ли это и при каких обстоятельствах? И будет ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо за ранее..

Я военнослужащий, у меня 14 нарушений ПДД о которых я не доложил вышестоящему начальству. Могу ли я быть уволен с военной службы и по какой статье?

Будет увольнение работника за прогулы считаться уволенным в период отпуска, если отпуск был с 1 по 28 июля, после отпуска не вышел на работу, и был уволен за прогулы приказом от 21 августа, но день увольнения последний день отпуска 28 июля.

Директор школы написал заявление об увольнении с данной должности, но остается работать просто учителем в этой же школе. Работал он с 01.01.2016 г. по 18.08.2016 г. Отпуск отгулял 56 календарных дней, т.е. фактически остался должен 19 календарных дней. Такой вопрос: правомочно ли будет удерживать с него 19 календарных дней и как все это оформить приказом?

При нахождении в основном отпуске был издан приказ о моем увольнении из рядов вс рф. Законно ли это? Жду субсидию на жилье. Прохожу военную службу без контракта. Возраст 51 год. Выслуга 33 года календарная.

Является ли уважительной причиной увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам если я не могу на денежное довольствие содержать семью исходя из прожиточного минимума, семья находится далеко и у меня трое не совершеннолетних детей! Куда обротится и что мне делать подскажите пожалуйста!

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком. До окончания отпуска ещё 10 месяцев. Меня просят уволиться, якобы фирму будут ликвидировать. И предлагают выплатить 2 минимальных оклада, общая сумма 10 тысяч рублей.

Скажите, 1) если я откажусь писать увольнение по собственному желанию и фирму ликвидируют - то какие выплаты мне причитаются и от кого? 2) если рассматривать вариант согласия с предложением уволиться, то какую сумму я могу просить за преждевременное увольнение и соответственно прерывание стажа?

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

С 19 написано заявление по собсвенному, мне сказали отработка 14 дней со вторника, но я решила уйти утром на болтничный на все дни, что может сказать работодадель?! если скажит что потом отрабатывать?

Я написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Кадровый аппарат говорит что меня уволят по отрицательным мотивам так как в отношении меня проводится проверка по сообщению о преступлении. В настоящий момент уголовное дело в отношении меня не возбуждено, 2 недельный срок отработки вышел. Как быть?

Я работаю учителем в музыкальной школе. Стаж работы 27 лет. Директор хочет меня уволить, тк с сентября этого года у меня не набирается ставка. Ставка у нас-это 10 учеников. У меня в этом году трое выпускников и ещё две девочки, по семейным обстоятельствам, переходят в другую школу. Соответственно остаётся пятеро учеников Должна ли директор обеспечивать нагрузкой учителя? А,например. У двух других учителей по 15-20 учеников, это явный перекос в распределении нагрузки. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.

Увольнение военнослужащего достигшего предельный возраст.

Могут ли уволить военнослужащего достигшего предельный возраст пребывания на военной службе без его согласия, если он не обеспечен постоянным жильем. Проживает в служебной квартире 54 м 2, состав семьи 4 человека.

Военнослужащий МО, выслуга 23 календарей, стаю в очереде на жилищьную супсидию, в марте 2021 увольняюсь по достижении предельного возраста (50 лет) , встал на супсидию в начале 2018 года, сейчас выплата идёт очередникам 2015 года, имеют ли права уволить меня без выплаты денежной компенсации за жильё с вооружённых сил если я дальше не намерен подписывать контракт, как комондир части обязан поступить.

В межвахтовый отдых меня направили на медосмотр. Медсанчасть находится в другом городе. Я опоздал на медосмотр в указанное по телефону дату. Сейчас мне вменяют два прогула. Ни направления на медосмотр ни командировочное удостоверение не получал. Теперь хотят уволить по статье. Справедливо ли.

У меня такой вопрос. Я работала в детском саду воспитателем, в данный момент я в декретном отпуске. За это время в садике объединили 2 группы в одну (т.к. мало деток) коллектив наполовину сократили. У меня нет пед. образования и мне предложили учиться, но я отказалась, а по закону который выйдет в 2017 г. я не имею права работать без образования. Моему ребёнку исполнилось полтора года. Я хотела бы встать на биржу, мне сказали что по закону я должна отработать 2 дня и меня должны сократить, имеют ли они право уволить меня. Как мне правильно поступить?

В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО.

Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова).

Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.

Есть некая организация, в которой работает 3 человека: генеральный директор (владелец фирмы), исполнительный директор, менеджер по продажам. Если исполнительный директор реализует проект, то генеральный директор передаст ему 50% долей собственности компании. Проект был завален. Доли не переданы. Произошел конфликт. Генеральный директор хочет уволить исполнительного директора по своей инициативе в кратчайшие сроки. Необходимо оформить это увольнение документально.

На сотрудника полиции возбуждено уголовное дело по 159 ст. УК РФ. Правомерно ли его увольнение из органов внутренних дел, если не было суда и еще не факт, что он состоится и, соответственно, вина его не доказана. Жду ответа. За ранее спасибо.

Всем доброго времени суток! Помогите мне разобраться с таким вопросом. Я уволен по статье 51, несоблюдение условий контракта с моей стороны. Суть дела в том, что я попал в ДТП с гибелью человека и был признан виновным. В Суде закрыли уголовное дело всвязи с примерением сторон. После заведения уголовного дела был выведен в распоряжение и наказан за совершенный проступок объявлением НСС, соответственно уже был дисциплинарно наказан. Законно ли увольнение? Могу ли я восстановиться в силовые структуры или в армию? Или это уже невозможно? Если можно то каким образом? Заранее спасибо!

Восстановление в вооруженные силы.

Я служу в Амурской области в г.Белогорске,10,6 лет. Без перерыва. В 2011 году заболел сахарным диабетом первого типа. Сейчас хочу уволиться. Подскажите как мне все правильно сделать. Какие выплаты, льготы ит.п.

На данный момент нахожусь в распоряжении. Командованием готовится проект приказа на увольнение на основании вступления в силу приговора суда о лишении свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности. Соответственно это не является безусловным основанием для увольнения! Ранее, сразу после совершения преступления, был дисциплинарно наказан объявлением НСС. На сколько я знаю, увольнение также является видом дисциплинарного наказания. Вопрос, законно ли повторное наказание за один и тот же проступок? Возможно ли будет восстановиться?

Во время службы в УИС, был прооперирован язва желудка, 2/3 удалили. При увольнении, я имею право на увольнение по ограниченному состоянию здоровья? Меня увольняют по окончании контракта и выслуге лет.

Знакомому за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Он уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли его увольнение?

Как уволиться с военной службы по истечению контракта? Супруг проходит службу по контракту в башкирском добровольческом батальоне им. А. Достовалова, в настоящее время участвует в СВО. Контракт от 07.07.2022 на 6 месяцев. В контракте ничего не написано про добровольцев, тогда вроде не было такого понятия официально еще. НО батальон добровольческий - везде и всюду об этом говорят и пишут. Как уволиться? Рапорт написан, но сказали, что всем продлят контракт до окончания СВО. Возможно ли применение ФЗ №419 от 04.11.2022 чтобы уволиться с военной службы как доброволец?

Я на испытательном сроке, написал заявление на увольнение за 3 дня. Последний день выпадает на субботу. Нужно ли мне будет отработать в понедельник?

Моя подруга, у которой шестеро! Детей, по просьбе работодателя написала заявление об увольнении из организации в порядке перевода в другую организацию. Ей сказали, что это чистая формальность и все останется, как было на прежней работе. Через несколько дней подругу вызвали в отдел кадров и сказали, что ставок в другой организации нет, поэтому теперь она будет уволена. Есть ли здесь нарушение прав? Нужно ли подруге писать еще одно заявление (об увольнении по сокращению)? За сколько месяцев ей должны выплатить деньги (проблема еще и в том, что в организации черные затплаты). Чего вообще стоит опасаться? Увольнение многодетной матери.

У нас на заводе (хим. опасное производство) произошла авария, погиб человек. Один из работников выложил видео аварии на своей странице в соц. сетях. Служба безопасности предприятия его вычислила. Теперь его увольняют за разглашение коммерческой тайны. Является ли данный факт коммерческой тайной? Правомено увольнение? Можно ли для защиты, в данном случае, ссылаться на п.4, ст.5, ФЗ О коммерческой тайне.

Обязан ли работник при увольнение отрабатывать 2 недели, или это усмотрению работника, имеют ли право удерживать с заработной платы если человек отказывается отрабатывать?

Уволилась со школы, но не знала что была беременная на момент увольнения. Когда узнала уже прошло более месяца, встала на учет в поликлинике и находилась дома в плохом состоянии. Когда появилась возможность я обратилась в школу с заявлением о восстановлении, но мне сказали что отсутствует должность учителя и поэтому мне отказано. Устно было предложено трудоустроиться заново.

Муж имеет судимость (в 1997 г. 17 лет условно 2 гола, через год сняли).

В 2004 г. устраивается в МЧС. (он указывает во всех анкетах, что имеет судимость. Его пробивали по базам - сказали, статья мелочная - берем.

Сейчас его увольняют за эту судимость.

Правомерно? Ведь это было ДО. И ВСЕ знали (в личном деле всё записано).

Очень ждём Ваш ответ.

Законно ли увольнение? Я делопроизводитель. Недостача при инвентаризации ТМЦ. Был выговор, возмещение материального ущерба, затем увольнение (приказы датированы разными датами)

Я в декретном отпуске со вторым ребенком, ему сейчас 1,8 г. пособия я все получила. Филиал фирмы в городе закрывают и просят написать увольнение по собственному желанию, о чем сообщили только по телефону, отпускные обещали выплатить. Какие выплаты мне еще полагаются? Могут ли они меня уволить по сокращению или обоюдному согласию? В какие органы я могу обратиться если фирма буде не согласны меня сократить? Какие подтверждающие документы о закрытии они должны мне предоставить?

Мне необходимо уволить продавца ввиду того, что выявлена недостача на крупную сумму (я ИП). Женщине осталось доработать до северной пенсии 2 месяца (чтобы было 15 календарных лет). Собственно, вопрос:

1) Могу ли я законно ее уволить, если ей осталось 2 месяца до северной пенсии? Как и по каким основаниям это грамотнее сделать?

2) Если я ее уволю, ей нужно будет в другой организации доработать 2 месяца или 1 год (для получения северной пенсии)?

Правомерно ли увольнение жены военнослужащего? Муж начал службу в 2019 году. Тогда мы жили в гражданском браке, 05.05.2022 года пришёл приказ о переводе мужа в другую местность, 04.06.2022 вступили в брак официально.

Работодатель отказывается увольнять без отработки 2 х недель и проставлять отметку в трудовой книжке с соответствующей записью: Увольнение по собственному желанию в связи с переводом военнослужащего супруга в другую местность". Правомерно ли отказано?

Увольнение по статье отображается только в трудовой книжке? Или при приеме на работу работадалель может как то узнать об этом?

02.09.2019 подан рапорт об увольнении с Росгвардии (полиция) по пункту 4 части 2 статьи 82 ФЗ 342 (по выслуге лет дающей право на получение пенсии) с датой увольнения 03.10.2019. Кадры выдали направление на ввк только 23.09.2019. Госпитализирован в стационар для прохождения ввк 30.09.2019. О чем руководитель устно по телефону был уведомлен. В итоге издан приказ о моем увольнении с 03.10.2019.. При этом кадровый работник поясняет что я буду уволен именно 03.10.2019 и нет оснований переноса даты увольнения так как мною не был подан письменный рапорт о переносе даты увольнения. Насколько правомерно увольнение именно 03.10.2019

Работал в компании 4 мес, белая з/п 50000 р. оклад 29 000. Наш отдел закрывают, предложили уволиться по собственному, оплатить две недели до конца месяца которые остались (можно не ходить на работу) и отпуск. Все подписались с 30 го уволиться.

Вопрос: если не согласиться выйдет ли мне это боком? Ведь оклад 29000, т.е. могут же оплатить только оклад за два месяца и треть отпуска, что будет соизмеримо с тем что предлагают?

Муж обычный рядовой служит по контракту в Калмыкии г.Элиста в выходной день попался пьяный за рулём в ноябре месяце, сейчас пришёл приказ с Ростова на увольнение, суд на лишение прав был в январе месяце.

Знаю, что нельзя увольнять женщину пока она в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и т.д. при сокращении штата. С 1 сентября моя должность прекращает свое существование с которой я ушла в отпуск. Когда меня должны об этом уведомить и как вообще документально увольнять таких работников. (может дополнительное соглашение надо, мол в связи с сокращением штата, ваш отпуск по уходу продлен с последующим увольнением) объясните пожалуйста.

Отпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерня ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.

Я отработала месяц на госслужбе, а потом заболела. Больничный продлился на 2 месяца, когда я принесла больничные, то меня попросили написать заявление на увольнение. И меня уволили тем днем, когда я должна была выйти на работу. У меня маленький ребенок, еще нет трех лет. Правомерно ли увольнение? Можно что-то сделать? Реально подать в суд?

Действует ли еще закон о написании заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы не отрабатывать две недели?