Увольнение беременной
1651 ответ адвокатов и юристов
Добрый день. Юр. лицо не ведёт деятельность в связи с полным отсутствием заказов. Все сотрудники были уволены. Остался только директор до окончательного решения учредителей о судьбе общества и одна сотрудница в декрете. Можно ли ее уволить? О ликвидации общества пока речи не идёт.
Мосгорсуд восстановил работницу, уволенную за прогул, хотя работодатель не знал о ее беременности Сотрудница была уволена за прогул, так как несколько месяцев не выходила на работу. Позднее работодатель узнал,
Нельзя уволить будущую маму! В полной уверенности, что данное утверждение целиком справедливо и закономерно, живет и работает подавляющее большинство нанимателей. Но, как всегда, даже в самой строгой норме закона, есть пара моментов, когда категорический запрет можно, если очень нужно, обойти.
ЗДРАВСТВУЙТЕ! У меня такая ситуация: я работаю на месте основного работника (основной работник находиться в декрете) по трудовому договору (нигде не написано что он срочный, даты не оговорены, на есть такой пункт "настоящий договор заключен определенный срок,
Здравствуйте. Вопрос такой. Работаю по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Беременна. Планирую при выходе в декрет уволиться. Как сделать правильно что бы получить больничный, можно ли уволиться в первый день больничного.
Депутат Госдумы от фракции «Единая Россия» Александр Агеев внёс на рассмотрение нижней палаты парламента законопроект о введении обязательства для работодателей об оплате больничного беременным сотрудницам при увольнении.
Здравствуйте! Вопрос такой, меня хотят уволить по статье 77 п 7. ч.1 в соотвествии со статьей 74 тк рф. но такой нюанс я в положении на 4 месяце, справка находится в отдел кадров, они мне предлагают взять больничный на два месяца но как я буду содержать квартиру,
Депутат Госдумы Александр Агеев направил на рассмотрение нижней палаты парламента законопроект, обязывающий работодателей оплачивать лист нетрудоспособности при увольнении беременных сотрудниц, нанятых на период отпуска основного персонала, говорится в тексте документа.
Уважаемые коллеги! Помогите понять, примерно 7 процентов вопросов ВЮКа по поводу увольнения беременных, или находящихся в декретном отпуске, или в отпуске по уходу за ребенком. 261 ст. ТК-кроме случаев ликвидации (это гарантия беременным).
