Увольнение беременной по срочному трудовому договору / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в отдел соцзащиты для оплаты больничного. Здравствуйте! Уволить беременную женщину (принятую на работу на ставку временно отсутствующего работника) можно при соблюдении двух условий: 1) вышел на работу замещаемый сотрудник; 2) беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Ваш работодатель нарушил закон, уволив вас, не предложив другой должности, поскольку организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу) ст. 261 ТК РФ.
Неработающей женщине все выплаты осуществляет ФСС. Если я работала по срочному трудовому договору на время дикретного и основной работник вышел и меня уволили без предупреждения. Я беременна на 25 недели кто мне выплатит больничный.
Здравствуйте! Уволить беременную женщину (принятую на работу на ставку временно отсутствующего работника) можно при соблюдении двух условий: 1) вышел на работу замещаемый сотрудник; 2) беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Ваш работодатель нарушил закон, уволив вас, не предложив другой должности, поскольку организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу) ст. 261 ТК РФ.
Неработающей женщине все выплаты осуществляет ФСС.
СпроситьВладимир, надо понять, по какому основанию аннулирован патент. Может быть, обжаловать это решение. Смена фамилии по браку не является основанием для аннулирования патента.
К сожалению, аннулирование патента является основанием для прекращения трудового договора с ней (пп. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). В срочном порядке обжалуйте аннуляцию патента. Патент не был оплачен, поэтому его анулировали! Но это может быть причиной увольнения? Ситуация такова. Жена поменяла фамилию, но приэтом не гражданка рф. Был патент на другую фамилию, который стал анулирован! Позвонили с работы и говорят что хотять уволить причем беременую жену, которой осталось 8 дней до декрета!? Могут ли уволить на оснавании что документы анулированы?
Владимир, надо понять, по какому основанию аннулирован патент. Может быть, обжаловать это решение. Смена фамилии по браку не является основанием для аннулирования патента.
К сожалению, аннулирование патента является основанием для прекращения трудового договора с ней (пп. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Спросить
Патент не был оплачен, поэтому его анулировали! Но это может быть причиной увольнения?
СпроситьВладимир, к сожалению, неоплата патента вовсе (очередного ежемесячного платежа) является законным основанием для его аннулирования. Там относительно дат оплаты есть некоторые нюансы, и если например оплатили с небольшим опозданием, и за это аннулировали, то может быть и можно оспорить такое аннулирование.
Но если не оплатили вовсе, то все законно.
И увольнение, как я уже Вам выше писал, также носит законный характер.
СпроситьВ соответствии со ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
На момент увольнения, Ваш работодатель не знал, что Вы беременны, справку о беременности Вы ему не предоставляли, поэтому его действия правомерны. Восстанавливать на работе, при таких обстоятельствах, Вас не должны.
Если бы он был уведомлен о том, что Вы беременны, то, согласно той же ст.261 ТК РФ, он обязан был бы предложить Вам другие имеющиеся вакансии в организации, соответствующие Вашему образованию и квалификации. Работала по срочному трудовому договору, вышел основной сотрудник, меня уволили. Оказалось, что я беременна, но узнала это после увольнения. Должны ли меня восстановить на работе?
В соответствии со ст.261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
На момент увольнения, Ваш работодатель не знал, что Вы беременны, справку о беременности Вы ему не предоставляли, поэтому его действия правомерны. Восстанавливать на работе, при таких обстоятельствах, Вас не должны.
Если бы он был уведомлен о том, что Вы беременны, то, согласно той же ст.261 ТК РФ, он обязан был бы предложить Вам другие имеющиеся вакансии в организации, соответствующие Вашему образованию и квалификации.
СпроситьЗдравствуйте! Если вас уволят по истечению срока трудового договора Вам при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. А если после увольнения узнаю что беременна? Зрдаствуйте! Работаю второй год в учреждении, в то время, когда постоянный работник сидит по отпуску по уходу. С 30 декабря заканчивается срочный договор, работник выходит на работу. Оплачивается ли отпуск? Если в этом году работала 4 месяца.
Если подали заявление по собственному желанию, то конечно работодатель не только вправе, но и обязан работника уволить. А по инициативе работодателя беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Ст.81 ТК РФ.
До истечения двухнедельного срока Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать.
Если с вами заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут и с беременной, это не увольнение по инициативе работодателя. Однако по заявлению беременной женщины срок трудового договора может быть продлен до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ. Я работаю беременна, справку работадателю предоставила, но рабодатель заставляет писать по собственному желанию так как с нашим агенством они не хотят сотрудничать после Нового года имееют ли право меня уволить?
Если подали заявление по собственному желанию, то конечно работодатель не только вправе, но и обязан работника уволить. А по инициативе работодателя беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Ст.81 ТК РФ.
До истечения двухнедельного срока Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать.
Если с вами заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут и с беременной, это не увольнение по инициативе работодателя. Однако по заявлению беременной женщины срок трудового договора может быть продлен до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьЕсли срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника закончился, но временно работающая женщина беременна, то работодатель обязан предложить ей имеющиеся вакансии, на которых женщина может работать по состоянию здоровья. С письменного согласия женщины она может быть переведена на другую работу. Если же вакансий нет, или женщина не согласна на предложенную работу, то ее увольнение допускается. Я временный работник, нахожусь в положении, основной работник выходит в феврале а я ухожу в декретный в мае. Могут ли меня уволить и оставить без пособия по беременности и родам?
Если срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника закончился, но временно работающая женщина беременна, то работодатель обязан предложить ей имеющиеся вакансии, на которых женщина может работать по состоянию здоровья. С письменного согласия женщины она может быть переведена на другую работу. Если же вакансий нет, или женщина не согласна на предложенную работу, то ее увольнение допускается.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, Игорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд. ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение... Руководитель угрожает увольнением беременной женщине! Законно ли это?
Здравствуйте! Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,
СпроситьИгорь, Вы понимаете, угрожать можно чем угодно, если это не является нарушением, скажем ст. 119 УК РФ.
Пусть она не верит данным угрозам, не подписывает заявление по собственному, работает дальше.
В случае незаконного увольнения, в месячный срок - в суд.
Спросить
ОБщий порядок, что увольнять беременную нельзя.
Но она же можтеработать на месте сотрудника, который временно отсутствует или у нее срочный трудовой договор.. тогда законно будет увольнение...
СпроситьДобрый день! Если с вами был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение правомерно. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. Женщина ушла в декрет, я работала за неё. Потом я пошла в декрет, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, женщине 27.09.18 выходить меня увольняют! Имеют ли право меня уволить? Моему ребёнку 6 месяцев.
Добрый день! Если с вами был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение правомерно. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
СпроситьДобрый день.
Когда Вы устроились на работу на время декретного отпуска, работодатель с Вами заключил срочный трудовой договор и взял на себя обязательства согласно Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора не допускается и возможно только в случае ликвидации организации.
В случае увольнения беременной женщины по инициативе работодателя он должен письменно предложить ей все вакантные должности и соблюсти процедуру увольнения.
Выйти на работу в эту же организацию Вы сможете, найдя понимание с работодателем. Скажите я устроилась на работу на время декретного отпуска, сейчас нахожусь в положении (беременная). Могут ли меня уволить с работы, смогу ли я дальше работать и смогу ли я выйти после декретного отпуска в эту же организацию. Спасибо.
Добрый день.
Когда Вы устроились на работу на время декретного отпуска, работодатель с Вами заключил срочный трудовой договор и взял на себя обязательства согласно Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора не допускается и возможно только в случае ликвидации организации.
В случае увольнения беременной женщины по инициативе работодателя он должен письменно предложить ей все вакантные должности и соблюсти процедуру увольнения.
Выйти на работу в эту же организацию Вы сможете, найдя понимание с работодателем.
Спросить[i]--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пишите заявление на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, а потом вас уволят, в отпуске по уходу за ребёнком, вы уже не будете находиться от учебного заведения. Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. [/i] [b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b] Я работаю в школе в должности социального педагога на время декретного отпуска основного работника, договор заключен до 19 декабря 2018 гола, но основной работник желает выйти на работу в августе 2018 года. Я беременная, имеет ли работодатель право уволить меня в данном положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, пишите заявление на продление срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, а потом вас уволят, в отпуске по уходу за ребёнком, вы уже не будете находиться от учебного заведения. Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. По срочным трудовым договорам у работника, в том числе и беременных женщин нет преимуществ по увольнению по окончании срока действия договора. Вне зависимости от того, будете Вы на больничном, в отпуске, Вас не смотря на беременность уволят по окончании срока действия договора. Здравствуйте! У меня такой вопрос, я многодетная мама в разводе, алименты пока не получаю работаю поменялась организация мы уволились и перешли в другую там нас официально уже не приняли а взяли на три месяца по срочному договору, в той же мы были устроены официально наша бригада всмысле, я беременна и теперь не знаю на что я могу рассчитывать даже боюсь объявлять об этом начальству (
Здравствуйте. По срочным трудовым договорам у работника, в том числе и беременных женщин нет преимуществ по увольнению по окончании срока действия договора. Вне зависимости от того, будете Вы на больничном, в отпуске, Вас не смотря на беременность уволят по окончании срока действия договора.
СпроситьДобрый день. Если речь об увольнении по окончании срока трудового договора, то уволить может, поскольку увольнение по окончании срока трудового договора запрещено только в отношении беременных (ст. 261 ТК РФ). Прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя. Предусмотренный ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в данном случае не применяется. Поэтому могут уволить. Здравствуйте. Я устроена на работу по срочному договору, вместо девушки находящейся в декрете. Срок договора заканчивается в июне. За это время я сама ушла в декрет и в июне моему ребенку будет 5 месяцев. Может ли меня уволить заведующая или до 1,5 лет, она не может этого сделать_
Добрый день. Если речь об увольнении по окончании срока трудового договора, то уволить может, поскольку увольнение по окончании срока трудового договора запрещено только в отношении беременных (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя. Предусмотренный ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в данном случае не применяется. Поэтому могут уволить.
СпроситьДоброе утро. Если с вами был заключен срочный трудовой договор, то в силу ст. 79 Трудового кодекса, он прекращается в связи с истечением срока его действия - 30 июня в вашем случае. Продлить его у работодателя обязанности нет.
[b]ст. 79 Трудового кодекса[/b]
[b]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Я беременная работаю по скорому договору (на пол года) со мной работодатель обязан продлить его. Если да то подскажите куда мне обратиться потому что у меня 30 июня заканчивается договор и со мной его продлевать не собираются.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Да, Вас вправе уволить, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с окончании срока трудового договора. Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает с возвращением основного работника. В случаях, когда беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора - например, при возвращении постоянной работницы из отпуска по уходу за ребенком, на период которого она принималась на работу, - запрещение увольнения не распространяется, поскольку отсутствует инициатива работодателя в прекращении трудового договора. Поэтому да, Вас, к сожалению, могут уволить ( Я работала на декретной ставке, но тоже ушла в декрет, ребенку 2 года, мне позвонили с отдела кадров и сказали, что меня уволят, так как основной сотрудник выходит на работу, могут ли меня уволить?
Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает с возвращением основного работника. В случаях, когда беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора - например, при возвращении постоянной работницы из отпуска по уходу за ребенком, на период которого она принималась на работу, - запрещение увольнения не распространяется, поскольку отсутствует инициатива работодателя в прекращении трудового договора. Поэтому да, Вас, к сожалению, могут уволить (
СпроситьЗдравствуйте!
Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Являюсь госслужащей на должности по срочному контракту на 1 год. Через месяц он заканчивается. Узнала, что беременна, могут ли меня уволить.
Добрый день. По нормам Трудового кодекса РФ пособие по беременности и родам должно быть выплачено, так же как по уходу за ребенком. Поскольку закон стоит на стороне беременных женщин и имеющих детей. Поэтому у вашего работодателя нет оснований для вашего увольнения. Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: я работаю по срочному проектному трудовому договору, в котором указано что заключен на период выполнения заведомо определенной работы п опроекту 53.40. срко не не может быть определен конкретной датой но не превышает 5 лет. я планирую уход в декрет, нужно понимание, может ли работодатель уволить меня заранее или датой окончания беременности, получу ли я пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Добрый день. По нормам Трудового кодекса РФ пособие по беременности и родам должно быть выплачено, так же как по уходу за ребенком. Поскольку закон стоит на стороне беременных женщин и имеющих детей. Поэтому у вашего работодателя нет оснований для вашего увольнения.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ беременность не является правовым основанием для увольнения по инициативе работодателя. Здравствуйте, Татьяна!
Если работаете на постоянной основе, то увольнение незаконно и Вы легко можете восстановиться на работе в судебном порядке.
Если по срочному трудовому договору, то Вас не могут уволить при условии окончания срока трудового договора, то окончания беременности. Здравствуйте! По данному основанию работодатель уволить Вас не может, если Вы не нарушили требования статьи 81 ТК РФ. Однако, даже в этом случае, суд будет на стороне беременной. Трудовой кодекс допускает увольнение беременной женщины, однако, это может быть в ограниченном количестве случаев. Здравствуйте! Нет ни чего он сделать не сможет так как это увольнение будет попросту не законным и вы так же через суд восстановитесь. Добрый день! Работаю официально, и забеременела, может ли начальник узнав об этом меня уволить?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ беременность не является правовым основанием для увольнения по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Если работаете на постоянной основе, то увольнение незаконно и Вы легко можете восстановиться на работе в судебном порядке.
Если по срочному трудовому договору, то Вас не могут уволить при условии окончания срока трудового договора, то окончания беременности.
Спросить
Здравствуйте! По данному основанию работодатель уволить Вас не может, если Вы не нарушили требования статьи 81 ТК РФ. Однако, даже в этом случае, суд будет на стороне беременной. Трудовой кодекс допускает увольнение беременной женщины, однако, это может быть в ограниченном количестве случаев.
Спросить
Здравствуйте! Нет ни чего он сделать не сможет так как это увольнение будет попросту не законным и вы так же через суд восстановитесь.
СпроситьДоброго времени суток. Она вправе написать заявление на продление срочного трудового договора на период отпуска по БиР статья 261 ТК РФ. К сожалению по истечении отпуска по БиР работодатель вправе будет уволить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Добрый вечер! С беременными женщинами срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности, затем ее должны уволить. Если в трудовой будет запись об увольнении 31.08. (дочь трудовую на руки не получала), руководство должно анулировать запись? Моя дочь находится в отпуске по беременности и родам. Работала по договору на определенный срок, который закончился 31. 08. О своем увольнении она узнала по телефону 04.09. Мы узнали, что это незаконно и ее могут уволить только по окончании БиР (ей рожать в конце сентября). Скажите, можно до окончания отпуска по БиР написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вправе ей отказать и всё-таки уволить.?
Доброго времени суток. Она вправе написать заявление на продление срочного трудового договора на период отпуска по БиР статья 261 ТК РФ. К сожалению по истечении отпуска по БиР работодатель вправе будет уволить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Добрый вечер! С беременными женщинами срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности, затем ее должны уволить.
Спросить
Если в трудовой будет запись об увольнении 31.08. (дочь трудовую на руки не получала), руководство должно анулировать запись?
Спросить
Здравствуйте, Елена Валентиновна!
Да, в таком случае должны будут признать запись не действительной и внесут новую запись при увольнении..
Спросить
Смотрите ст. 261 Трудового кодекса - договор может быть продлен в случае есливаша дочь предоставляла справку о беременности
ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Уволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно. Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт! Я беременна и работаю на предприятии 3 месяца, могут ли меня уволить по какой нибудь причине.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьУволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно.
Спросить
Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Жену хотят уволить, она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ее отдел расформировали и должность сократили. Вопрос: если она выйдет на другую должность, могут ли ее уволить пока ребенку не исполнилось 3 лет.
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек.
СпроситьДобрый вечер! Ваш срочный трудовой договор закончился. Обязанности заключить трудовой договор на постоянной основе именно с Вами у работодателя нет, а также никакого порядка очередности в ТК РФ не установлено. Но если Вы считаете, что Ваши права нарушены можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи вам! Доброго времени суток. Вас уволили в связи с окончанием срочного трудового договора. Возможно и были допущены работодателем нарушения, но не видя документов сложно что-то сказать. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Проведут проверку. Если найдут нарушения, то работодателя обяжут их устранить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Я работала за декретницу год по срочному трудовому договору, дикретница уволилась на её место взяли другую женщину работавшую 1 месяц я сейчас беременная и со мной разорвали договор, при обращении в прокуратуру будет ли результат? Устраивают сотрудников в порядке очереди. Но тут получилось как не так?
Добрый вечер! Ваш срочный трудовой договор закончился. Обязанности заключить трудовой договор на постоянной основе именно с Вами у работодателя нет, а также никакого порядка очередности в ТК РФ не установлено. Но если Вы считаете, что Ваши права нарушены можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи вам!
СпроситьДоброго времени суток. Вас уволили в связи с окончанием срочного трудового договора. Возможно и были допущены работодателем нарушения, но не видя документов сложно что-то сказать. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Проведут проверку. Если найдут нарушения, то работодателя обяжут их устранить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
СпроситьЯ работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
Спросить
Если забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
СпроситьУволить беременную женщину можно только в вязи с полной ликвидацией организации. В случае увольнения сразу подавайте иск в суд. Увы, тут ничего не сделать. Исключение - если она обратиться в суд и докажет в суде незаконность заключения с ней именно срочного трудового договора. Если докажет незаконность, то тогда сможет уйти в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте, Татьяна!
Так как данная беременная женщина является временным работником, то уволить её можно только по окончании беременности, либо отпуска по беременности и родам, если таковой отпуск ей был предоставлен. Мед. сестре в селе предлагают только временные работы: на время отпуска в школу, на время сессии-в садик. В данный момент договор о временной работе заканчивается 18 мая 2017 года (договор был заключен на 2 месяца), а с 17 июня 2017 года женщине нужно уходить в декрет. Главврач не предлагает другой работы.
Уволить беременную женщину можно только в вязи с полной ликвидацией организации. В случае увольнения сразу подавайте иск в суд.
СпроситьУвы, тут ничего не сделать. Исключение - если она обратиться в суд и докажет в суде незаконность заключения с ней именно срочного трудового договора. Если докажет незаконность, то тогда сможет уйти в отпуск по беременности и родам.
СпроситьНет, не имеют права работодатели на такое увольнение. Беременная женщина не подлежит увольнения ни по каким иным основаниям, кроме ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП или выхода на работу временно отсутствующего работника, вместо которого она принималась на работу на период его отсутствия, и если при этом невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. ТК не предусмотрена обязанность будущего работника сообщать о факте беременности при трудоустройстве! Уволить нельзя, кроме случаев если срочный трудовой договор (т.е. при истечении его срока) и сокращение штатов (и то только после родов) или ликвидация организации. Удачи. Скажите пожалуйста, могут ли уволить с испытательного срока беременную женщину, если факт беременности был скрыт от работодателя при приёме на работу?
Нет, не имеют права работодатели на такое увольнение. Беременная женщина не подлежит увольнения ни по каким иным основаниям, кроме ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП или выхода на работу временно отсутствующего работника, вместо которого она принималась на работу на период его отсутствия, и если при этом невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Спросить
ТК не предусмотрена обязанность будущего работника сообщать о факте беременности при трудоустройстве! Уволить нельзя, кроме случаев если срочный трудовой договор (т.е. при истечении его срока) и сокращение штатов (и то только после родов) или ликвидация организации. Удачи.
Спросить--- Здравствуйте, ни на какие не можете рассчитывать, т.к нигде не работаете. Кроме единовременного пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Дарья
надо было сообщить о беременности работодателю, Вам бы продлили срочный трудовой договор до окончания беременности.
А сейчас пособие по беременности и родам вы не получите
Желаю Вам удачи и всех благ! Уволить беременную вообще нельзя, вне зависимости от того, что у вас истек срок контракта, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, и так же подавайте в суд. Работодатель знал о положении, поэтому и вызвал основного работника раньше времени, а другой должности для перевода вроде как не оказалась. Уволили с работы 29.12.2016 в связи с истечением срока трудового договора (вышел основной работник). на тот момент уже была беременная, на данный момент не работаю. На какие выплаты я могу рассчитывать и в каком размере?
--- Здравствуйте, ни на какие не можете рассчитывать, т.к нигде не работаете. Кроме единовременного пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Дарья
надо было сообщить о беременности работодателю, Вам бы продлили срочный трудовой договор до окончания беременности.
А сейчас пособие по беременности и родам вы не получите
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Работодатель знал о положении, поэтому и вызвал основного работника раньше времени, а другой должности для перевода вроде как не оказалась.
СпроситьНадо было подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Поскольку уже уволены, то продлевать договор поздно. Пособие по БиР неработающая женщина получить не может. После рождения ребенка получите от органа соц. защиты единовременное пособие при рождении ребенка и будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
