Если поставили категорию годности Д и с госпателя приехал в части с утверждением ЦВВК, но рапорт на увольнение не написал и после этого поехал на отпуск и не вернулся что будет если они поддали в СОЧ будут ли сажать или уволить будут без моего участия?
Я при трудоустройстве не уведомил работодателя о том, что являюсь инвалидом 2 группы, а проработав 10 лет увольняюсь. Во время работы мне предоставлялся основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 за ненормированный рабочий день. Могу ли я при увольнении претендовать на компенсацию неиспользованного основного отпуска с учетом что у инвалидов он 30 дней?
Если у человека отпуск по уходу за ребенком до трёх лет заканчивается в середине января, а обычный отпуск ежегодный составляет 30 дней, но поскольку женщина не отгуляла в начале нового года отпуск ежегодный, ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 30 календарных дней, или за две недели?
Вопрос - мужа увольняют, но предлагают доработать по февраль - и у нас отпуск уже куплен с 12 по 24 января - на отпуск ему прдлагают взять за свой счет что выгодней - сейчас написать по соглашению с выплатой 2 месяца или взять отпуск за свой счет и отработать февраль
Добрый день. Трудоустррена с 23.01.2019 года. Живу в местности, приравненной к РКС. Отпуск составляет 28 основных плюс 19 дополнительных дней. С 2023 года тянутся 16 дней неиспользованного отпуска. В 2024 году 5 дней я использовала, а при составлении графика отпусков на 2025 год запланировала взять оставшиеся 11 дней с 20.12.2025. Но, опять, в связи с производственной необходимостью, в отпуск пойти не получится (47 ежегодного отпуска в этом году уже использовала, остались эти злополучные 11 дней с 2023 года). С работодалем согласована выплата компенсации за 11 дней, однако в отделе кадров мне пояснили, что компенсацию я взять не смогу, так как эти дни пошли в отпуск за период работы с 2025-2026 год, т.е. мне нужно в 2026 году отгулять сначала 28 дней, а потом уже либо взять компенсацию, либо использовать эти 11 дней. Правомерно ли это? Почему эти дни пошли уже в период работы 2025-2026, если они тянутся с 2023 года, в котором я использовала 31 день отпуска?
Сегодня 2 декабря 2025 года. Я не отгулял свой положенный отпуск за этот год и собираюсь уходить 8 декабря. Командир базы приказал всем вернуться 15 января, а остатки отпуска останутся перед увольнением. Законно ли это или мне следует обратиться в прокуратуру?
Произошла ликвидация ИП,я была уволена одним днем без предупреждения, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, какие выплаты мне положены от работодателя? Нужно ли вставать на учет в центр занятости для их получения?
Можно ли сначала взять неоплачиваемый отпуск на месяц, а затем, во время этого отпуска, уволиться с работы, то есть тем самым не отрабатывая две недели
Работаю вахтой, официально трудоустроен. Вахта, согласно трудового договора 2/1. Начальник участка без предупреждения и служебной записки заставлял оставаться на 10-14 дней. При последнем выезде я, уже находясь в оплачиваемой отпуске, отказался задержаться на 14 дней. Сейчас начальник требует, чтобы я уволился по собственному желанию. Угрожает тем, что уволит по служебной записке. Имеет ли он право меня уволить?
Ушла в декрет в 24 году, в отпуск не успела сходить, увольняться собираюсь в 27 году перед летом, отпуск тоже не буду отгуливать. Положено ли при увольнении две компенсации по отпускам за 24 и 27 год?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию Через несколько дней у меня отпуск. Получается, что все 2 недели я могу не отрабатывать. Договорились, что я три дня отрабатываю, иду в отпуск и ещё 2 дня могу не отрабатывать. Получается 12 дней вместо положенных 14. Действительно ли я могу их не отрабатывать и будет ли это считаться прогулом
Здравствуйте, как будет расчитываться компенсация за неиспользованный отпуск педагогу, который был в декрете, после вышел и отработал пол годач затем написал заявление на увольнение?
Добрый день! Планирую увольнение, сейчас заканчивается 25 год, планирую отпуск с первых дней января, чтобы получить отпускные, а потом уволиться. Могут ли с меня удержать их или какую-то часть отпускных, т.к. это начало нового года? И когда в таком случае лучше писать заявление на увольнение чтобы ничего не потребовали обратно?
Устроилась на работу 6.11.2020, с 18.09.2022 ушла декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 25.11.2025 буду писать заявление на увольнение. Начислялись ли дни отпуска с 18.09.2022 по 25.11.2025? И положен ли какой-то перерасчёт при увольнение?
Удерживаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск, при этом я не увольняюсь а продолжаю работать. Ухожу в основной отпуск без увольнения! Плюс беру компенсацию за неиспользованный отпуск ранее.
Если декретный отпуск по уходу за ребенком заканчивается в январе 26 года, может ли сотрудник при увольнении претендовать на компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска за 2026 год? И на какую статью ссылаться для работодателя при предъявлении своих прав сотруднику?
В каком промежутке времени выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении? На второй день после написания заявления на увольнение, после двух недель когда отдадут уже трудовую книжку, или в течение двух недель в любой день поступит выплата от момента написания заявления до выдачи трудовой книжки?
Здравствуйте. Я хочу узнать, выгодно ли брать больничный в следующей ситуации. Мы с мужем работаем на одинаковых должностях (старшие научные сотрудники) в государственном университете на контрактах продолжительностью в один год - с середины января по 31 декабря. Нас заставляют брать оплачиваемый отпуск, мы берем его в декабре, то есть непосредственно перед окончанием контракта, после чего, как предполагается, с нами заключат новый контракт, снова с середины января по 31 декабря. Мы являемся опекунами ребенка-инвалида. Отпуск у нас с первых чисел декабря, а с 15 декабря начинается плановая госпитализация у ребенка. Один из нас ляжет с ним в больницу, и нам предложат больничный. Имеет ли смысл брать этот больничный, если у нас и так отпуск, а после него окончание контракта? Может ли он дать какие-то выплаты? Или делать этого не стоит? Заранее спасибо!
Здравствуйте, муж на сво получил ранение некрэктомия раны правой кисти с формированием культи четвертого и пятого пальцев на уровне пястной-фаланговых суставов. ВФР правой верхней конечности в виде нарушения функции захвата и удержания предметов в реабилитационном центре был в выписки написали продолжить медицинскую реабилитацию в амбулаторных условиях динамическое наблюдение врачом части Какие дальнейшие действие могут быть, какую категорию годности могут поставить? Могут ли его отправить за ленту? Возможно ли уволиться? Могут ли его отпустить в отпуск повторно?
Подскажите если человек работает 8 лет и ни разу не был в оплачиваемом отпуске, можно ли попросить сумму за отпуска? Или что в данной ситуации сделать? Формально расписываются, якобы в отпуске были... По факту нет.
Добрый день! Уважаемые юристы, вопрос таков: У нас на работе есть сотрудник, который ушел на сво, перед этим ему выплатили все остатки отпусков. Ушел в 2023 году вернулся в 2024. Сейчас он решил уволиться. Имеет ли он право на компенсацию отпуска за тот год, когда был на СВО? т.е с 2023 по 2024 год? Благодарю за ответы!
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работала официально, после 3 х лет стажа, ушла в декретный отпуск, не выходя ушла ещё один отпуск по беременности и родам. Через 3 года я уволилась. Мне заплатили компенсацию за неотгулинные отпуска, что накопила во время БиР только за 11 дней, хотя по идеи должны были за 22, правильно? Какими статьями мне руководствоваться, чтобы мне пересчитала рассчёт
