Увольнение директора школы / Образование - 718 советов адвокатов и юристов
В первую очередь обратиться к директору школы с жалобой на учителя. А так же в суд Во-первых, провести психологическое обследование ребенка, его проблем, с установлением их характера и причинно-следственной связи между его проблемами и давлением педагога. Во-вторых, обращаться с жалобами в отдел образования администрации соответствующего района, а также в районную прокуратуру. Учтите, что, согласно ст. 336 п. 2 ТК РФ, одним из дополнительных оснований увольнения педагога является применение, [b]в том числе однократное[/b], методов воспитания, связанных с физическим и [b](или) психическим насилием над личностью обучающегося[/b], воспитанника Скажите пожалуйста Если учитель унижает ребенка перед всем классом и у него начались проблемы со стороны неврологии. 2 й класс что делать.
Во-первых, провести психологическое обследование ребенка, его проблем, с установлением их характера и причинно-следственной связи между его проблемами и давлением педагога. Во-вторых, обращаться с жалобами в отдел образования администрации соответствующего района, а также в районную прокуратуру. Учтите, что, согласно ст. 336 п. 2 ТК РФ, одним из дополнительных оснований увольнения педагога является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
СпроситьПишите на "мамашу" коллективную жалобу в РОНО, о бездействии директора, о самом учителе, в ее поддрежку вы всеми родителями из класса встаньте на ее защиту и в департамент образования обращайтесь и мамашу оформите, с ребенком на другой класс,это возможно Заранее благодарна.
У нас одна не совсем нормальная родительница постоянно придирается к учителю, ежедневно посещает школу, создает конфликтную ситуацию в классе. Показывает свою личную неприязнь, написала заявление в управление образования. Четкой цели сформулированной нетю Учитель написал заявление на увольнение. Директор бездействует.3 класс остался без учителя в начале учебного года.
А учитель у нас классная! Мамаша неадекватная...
Пишите на "мамашу" коллективную жалобу в РОНО, о бездействии директора, о самом учителе, в ее поддрежку
Спросить
вы всеми родителями из класса встаньте на ее защиту и в департамент образования обращайтесь и мамашу оформите, с ребенком на другой класс,это возможно
СпроситьЗдравствуйте.
Запить директора и запросите перерасчет по ставке Человек работает директором школы и оформлен в отделе образования, а в школе у неё часы учителя. Его увольняют с должности директора, какая запись должна быть в трудовой книжке. Спасибо.
Здравствуйте.
Программа есть? Я - УЧИТЕЛЬ НАЧАЛЬНОЙ ШКОЛЫ С БОЛЬШИМ СТАЖЕМ РАБОТЫ В ШКОЛЕ. КОГДА БЫЛ ВВЕДЁН УРОК ОРКСЭ, Я РЕШИЛА ВЕСТИ ТОЛЬКО ЭТОТ ПРЕДМЕТ, А ЭТО 34 ЧАСА В ГОД. МЕНЯ ТАКАЯ НАГРУЗКА НЕ СМУЩАЛА, ПРАВДА, ВЕЛА ЕЩЁ 2 ЧАСА КРУЖКА. ЗАКОНЧИЛА КУРСЫ-ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ ДЛЯ ПРЕДМЕТА. АДМИНИСТРАЦИЯ ШКОЛЫ ОБЪЯВИЛА, ЧТО ТАКАЯ НАГРУЗКА ВЛИЯЕТ НА ЗАРПЛАТУ ДИРЕКТОРА, ЧТО НУЖНО ПЕРЕЙТИ НА СТАТУС СОВМЕСТИТЕЛЯ-Я СОГЛАСИЛАСЬ. ТАК Я ПРОРАБОТАЛА 1 ГОД. В ЭТОМ ГОДУ ОНИ ОБЯЗЫВАЮТ МЕНЯ ВЗЯТЬ ГРУППУ ПРОДЛЁННОГОДНЯ (ЕСЛИ Я ХОЧУ ПРОДОЛЖИТЬ ВЕСТИ ЭТОТ ПРЕДМЕТ) Я ОТКАЗАЛАСЬ ОТ ГРУППЫ (по состоянию здоровья) ТОГДА МЕНЯ ГРОЗЯТСЯ УВОЛИТЬ. ВОПРОС - МОГУ ЛИ Я НАСТАИВАТЬ НА СВОЕЙ НЕБОЛЬШОЙ НАГРУЗКЕ?. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ ЗА ЭТО УВОЛИТЬ.? КАКАЯ СВЯЗЬ ЗАРПЛАТЫ ДИРЕКТОРА И МОЕЙ НЕБОЛЬШОЙ НАГРУЗКИ? спасибо.
Нет пока на больничном не могут. Нет. Нельзя.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Могут ли снять директора средней школы который находится на больничном, в связи с утратой доверия. И представить нового директора?
Нет. Нельзя.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. На днях в школе произошёл несчастный случай с ребёнком: во время урока девочка отпросилась в туалет и при выходе из туалета упала батарея ей на ногу-у девочки перелом лодыжки. Могут ли снять директора с должности по факту несчастного случая или можно ещё что-то сделать, чтобы этого не произошло.
Здравствуйте Наталья!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Спросить
Если полномочия работодателя переданы директору школы то он вправе применять дисциплинарные взыскания и увольнять Даже если он и не заключал ранее трудовые договора с учителями Раньше учителя школ на работу принимались и увольнялись через городское управление образования, следовательно с горуо и составлялись трудовые договора. В настоящее время эти полномочия переданы директорам школ, но директора не составляли с учителями школ трудовые договора. Имеет ли право в этом случае директор школы применять дисциплинарные взыскания и увольнять учителя по статье.
Если полномочия работодателя переданы директору школы то он вправе применять дисциплинарные взыскания и увольнять Даже если он и не заключал ранее трудовые договора с учителями
СпроситьНет, не может. Смело обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я работаю в школе заместителем директора по научно-методической работе и учителем анг. языка с 2006 г. Должность зама оформлена по приказу от 25.08.2006 г. а трудовой договор (бессрочный) оформлен на учителя с 01.09.2006 г. Может ли директор уволить меня без моего согласия с формулировкой вы мне не нужны. У меня высшая категория по обеим должностям.
Всего: вас могут обратно не принять, ваш договор может стать срочным т.е. на определенный период. Директор школы просит что б я написала заявление об увольнении, а после тарификации снова устроилась на работу, примерно через 10 дней после начала учебного года. Работаю по бессрочному трудовому договору. Объясняет это тем что у меня нет категории и в бюджет школы будет мало заложено денег. Мои 9 часов будет оформлять на себя тк у него высшая квалификационная категория. Чего мне нужно опасаться?
Всего: вас могут обратно не принять, ваш договор может стать срочным т.е. на определенный период.
СпроситьНе понятен вопрос. Могут ли уволить директора школы в связи с ликвидацией учреждения, если процесс еще не завершен, уведомление от 17.08.2015 г. С 1 сентября школа учебный процесс не начала, какую зарплату должны выплачивать директору, пока идет процесс ликвидации.
1.Никаких отработок в российском законодательстве не предусмотено
2.В заявлении следует указать [b]дату[/b], с которой вы просите вас уволить,так как в соответствии с нормами ТК РФ- увольнение в данном случае будет произведено с указанной в заявлении даты
А исходя из вашего заявления- непонятно о какой отработке вы ведёте речь,и неизвестно с какой даты вы просите вас уволить
Срочно перепишите заявление 25 августа написала заявление на увольнение: Прошу уволить меня без отработки в связи с выездом из города. Зарегистрировали на второй день. Завуч школы увольнять отказывается по причине, что директор в отгулах и только он занимается кадрами. Завтра уже 28 августа.
1.Никаких отработок в российском законодательстве не предусмотено
2.В заявлении следует указать дату, с которой вы просите вас уволить,так как в соответствии с нормами ТК РФ- увольнение в данном случае будет произведено с указанной в заявлении даты
А исходя из вашего заявления- непонятно о какой отработке вы ведёте речь,и неизвестно с какой даты вы просите вас уволить
Срочно перепишите заявление
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении с должности директора ваше преподавание в объеме 9 часов за вами останется.вам не нужно будет вновь трудоустраиваться Если Вы УВОЛЬНЯЕТЕСЬ, т.е. расторгаете трудовой договор, Вы уже должны будете трудоустроиться, если хотите иметь средства к существованию, а иных нет. Если у Вас "нагрузка" в виде часов учителя английского языка, значит она должна была быть оформлена как внутреннее совместительство. Уволитесь, внутреннее совместительство автоматически прекратится, но может быть оформлено внешнее. Ну вот, если я Вас правильно понял, то все. Я директор школы плюс у меня нагрузка 9 часов английского языка если я увольняюсь с должности директора школы, значит ли это что я автоматом лишаюсь своих 9 часов и должна буду вновь трудоустраиваться в своей школе на эти часы? Суважением.
Здравствуйте. При увольнении с должности директора ваше преподавание в объеме 9 часов за вами останется.вам не нужно будет вновь трудоустраиваться
СпроситьЕсли Вы УВОЛЬНЯЕТЕСЬ, т.е. расторгаете трудовой договор, Вы уже должны будете трудоустроиться, если хотите иметь средства к существованию, а иных нет. Если у Вас "нагрузка" в виде часов учителя английского языка, значит она должна была быть оформлена как внутреннее совместительство. Уволитесь, внутреннее совместительство автоматически прекратится, но может быть оформлено внешнее. Ну вот, если я Вас правильно понял, то все.
СпроситьДа, по «Квалификационным характеристикам должностей работников образования» из Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» педагоги должны иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по каждому конкретному направлению.
Но раз вы учитесь, директор может закрыть глаза, отзовите заявление. У меня неоконченное высшее образование. Работаю в школе, продолжаю учебу, имею 3 несовершеннолетних детей. Директор школы сказала написать заявление, т.к. по Закону об Образовании необходимо либо среднее, либо высшее образование. Заявление об увольнении я написала. Но коллеги говорят, что нет основания для увольнения. Так ли это? Если да, возможно что-то сделать? Спасибо.
Да, по «Квалификационным характеристикам должностей работников образования» из Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» педагоги должны иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по каждому конкретному направлению.
Но раз вы учитесь, директор может закрыть глаза, отзовите заявление.
СпроситьЗдравствуйте! Просить он может, но это только просьба.
Порядок увольнения урегулирован Главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации Моя мама учитель начальных классов, она 6 лет как на пенсии, но продолжает работать. Из декретного отпуска выходит раньше времени молодой специалист. Директор школы решает уволить мою маму, чтобы освободить место молодому учителю. И просит написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это и по какой статье должно быть увольнение, сокращение или...?
Здравствуйте! Пишите заявление в полицию,, может ноутбук еще найдут. Оказать в увольнении директор не имеет право.
Удачи Вам! Написать заявление о краже и сейчас не поздно. Или оплатите стоимость ноутбука. Я работаю учителем в школе, два дня назад подала заявление на увольнение, но во время отпуска из моего кабинета украли ноутбук и теперь директор отказывается меня увольнять пока я не возмещу ущерб. За ноутбук при получении расписывалась. Я хотела написать заявление в полицию о пропаже ноутбука, но руководство школы утверждает что это бесполезно т.к. это моя халатность что я оставила ноутбук в кабинете. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте! Пишите заявление в полицию,, может ноутбук еще найдут. Оказать в увольнении директор не имеет право.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! не имеет право - в таком случае работник может обратиться в суд и признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок Скажите имеет ли право директор школы установить такое правило что на работу будут приниматься учителя по срочному трудовому договору? Говорят так легче распрощаться с нерадивыми работниками.
Здравствуйте! не имеет право - в таком случае работник может обратиться в суд и признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок
СпроситьДиректор не прав. Работник ( в том числе и учитель) вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем.
При этом он обязан предупредить (подать заявление об увольнении) за две недели до предполагаемого увольнения. Работаю в средней школе учителем. Хочу уволиться по собственному желанию и перейти в другую школу. Директор не подписывает увольнение и мотивирует тем, что у него нет замены на мое место. Прав ли он. Спасибо.
Директор не прав. Работник ( в том числе и учитель) вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем.
При этом он обязан предупредить (подать заявление об увольнении) за две недели до предполагаемого увольнения.
Спросить
При увольнении вы обязаны отработать две недели Могу ли я уволиться без отработки 2 недель путем перевода оформленого через отдел образования? Мне нужно перейти работать в другую школу, я в отпуске, который заканчивается 21.08.2015, могу ли я осуществить такой перевод и как или только увольнение по собственному. Имеет ли право директор обязать меня отработать 2 недели или обязать меня работать до того момента пока не найдет замену
?
Могу ли я уволиться без отработки 2 недель путем перевода оформленого через отдел образования?
Спросить
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя.
На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.
В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.
Таким образом, если есть приглашение от нового работодателя и старый работодатель согласен, то можете уволиться переводом.
Дата перевода устанавливается путем согласования между новым и старым работодателями.
СпроситьЗдравствуйте! По основному месту работы Вам могут предоставить отпуск без содержания Я работаю заместителем директора школы. В соседней школе уволили директора и на один учебный год меня хотят назначить исполняющим обязанности директора. Как это возможно сделать без увольнения из основной школы? Спасибо.
Здравствуйте! По основному месту работы Вам могут предоставить отпуск без содержания
СпроситьПорядок расторжения трудового договора по инициативе работника , и по совместительству в том числе , един. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Имеете право в день увольнения прекратить работу по совместительству и требовать сответствующих выплат при расторжении. В противном случае обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Я работаю в школе учителем математики и по совместительству на 0,5 ставки замдиректора по учебно-воспитательной работе с 01.09.2014 по 01.09.2015. Сейчас я нахожусь в очередном отпуске с 22.06 по 24.08.2015. 10 августа я написала заявление об освобождении меня работы по совместительству с 25.08.2015. Директор сообщила мне, что я всё равно должна отработать 2 месяца и сдать документы за три года. Права ли она?
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника , и по совместительству в том числе , един. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Имеете право в день увольнения прекратить работу по совместительству и требовать сответствующих выплат при расторжении. В противном случае обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .
СпроситьНе можете., но можете написать жалобу . Может ли педагогический коллектив ходатайствовать об увольнении директора школы?
Здравствуйте! увольнение во время очередного отпуска невозможно Может ли директор школы уволить внешнего заместителя в очередном отпуске? - вот этот вопрос.
Если есть невыплаченная з/п,то обязаны выплатить при увольнении. Работала директором школы с 3 июля 2013 года. С 1 июля 2014 года в очередном отпуске. С 10 августа 2015 года написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мне выплатить какой либо расчет? Если да то за какой период?
Здравствуйте!
не правомерны. Не пишите заявление по собственному желанию. уволит - подавайте в суд Работаю в школе. Была принята учителем по основному месту работы на неопределенный срок в 2011 г. В 2013 г. была принята заместителем директора по УВР по основному месту работы на неопределенный срок, отработала так 2 года. Директор увольняет меня с должности заместителя директора, утверждая, что в договоре была опечатка, что я я была принята по совместительству. Правомерны ли его деййствия?
Здравствуйте!
не правомерны. Не пишите заявление по собственному желанию. уволит - подавайте в суд
СпроситьВ случае перевода работника с прежнего места работы на новое место работы отработка не применяется исходите из того, что вы должны написать заявление за 2 недели до увольнения - вероятно вы это имеете ввиду?...тогда директор прав. Меня интересует такой вопрос: я меняю место работы, перехожу в другую школу. Может ли директор прежней школы оставить меня на 2 недели доработки, если не найдёт мне замену?
В случае перевода работника с прежнего места работы на новое место работы отработка не применяется
Спросить
исходите из того, что вы должны написать заявление за 2 недели до увольнения - вероятно вы это имеете ввиду?...тогда директор прав.
Спросить
