Увольнение за недостачу в магазине / Защита прав потребителей - 139 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, если в инвентаризации не участвовали, то материальный ущерб с Вас взыскать будет затруднительно, расторгайте трудовой договор по собственному желанию и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме. С Вас ничего взыскать не могут.
Только через суд. Поддержу мнение коллег: вам надо подать заявление на увольнение за 2 недели, уволиться. Вам обязаны выплатить ваши заработанные в последний день работы. А то, что вы им якобы должны - пусть взыскивают через суд.
Скажите, с вами был заключён договор о полной материальной ответственности? Я работаю в магазине и собираюсь уходить сделали ревизию без меня с недостачей 44000. При условии что две недели назад ревизия была сделана хорошо и недостачи не было. Что мне делать в таком случае
Здравствуйте, если в инвентаризации не участвовали, то материальный ущерб с Вас взыскать будет затруднительно, расторгайте трудовой договор по собственному желанию и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме.
Спросить
Поддержу мнение коллег: вам надо подать заявление на увольнение за 2 недели, уволиться. Вам обязаны выплатить ваши заработанные в последний день работы. А то, что вы им якобы должны - пусть взыскивают через суд.
Скажите, с вами был заключён договор о полной материальной ответственности?
Спросить
Добрый день, конечно, можете покинуть после 17:00.
Но если по результатам инвентаризации будет выявлена недостача за период Вашей работы, Ваш бывший работодатель может подать в суд на взыскание недостачи, как с материально ответственного лица. По - этому лучше остаться, и проконтролировать ход инвентаризации. Ваше право покинуть магазин, но и недостачу вам платить. В ваших интересах однако участвовать в инвентаризации. Я являюсь материально ответственным лицом и увольняюсь по собственному желанию. Смену МОЛ (инвентаризацию) проводят в мой последний рабочий день после закрытия магазина. Рабочий день у меня кончается в 17.00. Имею ли я право покинуть работу по истечении рабочего дня и соответственно не буду присутствовать на смене МОЛ. Так как мой рабочий день закончен, а следующий день я официально уже не работаю в компании
Добрый день, конечно, можете покинуть после 17:00.
Но если по результатам инвентаризации будет выявлена недостача за период Вашей работы, Ваш бывший работодатель может подать в суд на взыскание недостачи, как с материально ответственного лица. По - этому лучше остаться, и проконтролировать ход инвентаризации.
Спросить
Не обязаны, но это в ваших интересах. Повесят на вас всё недостачи, а вы и не знаете.
С уважением. Я официально работаю в продуктовом магазине. Ушла с ребёнком на больничный. Потом решила уволиться. Они меня попросили написать заявление на отпуск за свой счёт на 5 дней. С 1 по 5 апреля. 6 ревизия и увольнение. Должна ли я присутствовать на ревизии?
Не обязаны, но это в ваших интересах. Повесят на вас всё недостачи, а вы и не знаете.
С уважением.
СпроситьНи увольнение, ни какие-то там вычеты - это незаконно.
Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением. Вам надо выбрать юриста, разобрать ситуацию, представить фото имеющихся документов, приступить к сотрудничеству. Сопровождение дела возможно удаленно. Отработала в магазине меньше месяца, устроена по договору, при принятии магазина проходила ревизия недостач небыло, в этом месяце была проведена ревизия недостача 30000 меня уволили ссылаясь на то что по правилам компании убирают того кто пришол последним, с заработной платы вычтут сумму в размере 7000 рублей, справедл во ли это?!?
Ни увольнение, ни какие-то там вычеты - это незаконно.
Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением.
Спросить
Вам надо выбрать юриста, разобрать ситуацию, представить фото имеющихся документов, приступить к сотрудничеству. Сопровождение дела возможно удаленно.
СпроситьДоговор о материальной ответственности был? Товар, вам, лично передавали?
С уважением. Работала в магазине техники директором магазина, решила уволиться, произвели инвентаризацию некоторых групп, все сошлось, документы о приеме-передачи подписаны, через месяц после моего увольнения произвели полный подсчет магазина и обнаружилась недостача товара на 200 т.р, могут ли меня привлечь к ответственности?
Договор о материальной ответственности был? Товар, вам, лично передавали?
С уважением.
СпроситьДобрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был? Я работала у частников в магазине продавцом. На меня повесили долг 90 тыс. Если я откажусь платить, могут ли подать на меня в суд и какое может быть решение суда. Работала официально, уволилась.
Добрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.
Спросить
Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был?
СпроситьУвольнение и ревизия-это действительно разные вещи. Однако, если у вас заключен договор о полно материальной ответственности, то уйти с работы и оставить товар в магазине лучшие убедившись, что недостачи нет. Я хочу уволиться с магазина с должности продавца мне начальница сказала что до ревизии не уволит как так ведь моё увольнение и ревизия в принципе разные вещи.
Увольнение и ревизия-это действительно разные вещи. Однако, если у вас заключен договор о полно материальной ответственности, то уйти с работы и оставить товар в магазине лучшие убедившись, что недостачи нет.
СпроситьНет, не прав, обязан уволить и обратиться в суд за взысканием.
Удачи. Это незаконно. Долг, если таковой имеется, должны взыскать врать. Нет, конечно. Лучше не платить ничего. Удержания без согласи Вашего, незаконны. Жалобу подайте
Также заявление на увольнение почтой с описью вложения направьте. Работала в магазине, решила уйти на другу.
Работу, сделали ревизию, недостача. Я предложила выплачивать каждый месяц добровольно, но он меня не увольняет пока не отработаю. Прав ли работодатель?
Нет, конечно. Лучше не платить ничего. Удержания без согласи Вашего, незаконны. Жалобу подайте
Также заявление на увольнение почтой с описью вложения направьте.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру, не имеет права такого работодатель. Нет, не имеют право. Предупреждение об увольнении за 14 дней, делайте 2 экз. заявления и сдавайте, чтоб поставили отметку. Работала в магазине заведующий 3 месяца. При закрытие магазина обнаружилась недостача в 350 тыс.
Входную ревизию лично не проводила, возможно магазин был передан с недостачей.
На данный момент меня перевели на другом филиал. Меня заставляют писать заявление на отпуск без содержания. Но я хочу уволиться, имеют ли право меня удерживать?
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру, не имеет права такого работодатель.
Спросить
Нет, не имеют право. Предупреждение об увольнении за 14 дней, делайте 2 экз. заявления и сдавайте, чтоб поставили отметку.
Спросить
Здравствуйте. Могут за пол месяца работы, если недостача произошла по вашей вине. 137 ТК РФ устанавливает ограничений удержаний из заработной платы. Без согласия работника недостача из зарплаты удерживается в размере, не превышающем его среднедневной заработок. При этом нужно учитывать, что суммы всех удержаний не должны превышать 20% заработной платы в месяц. Я работаю в магазине косметики пол месяца и мы все написали заявление об увольнении и нам сказали что проведут ревизию и если будут недостачи то хотят с зп удержать. Вот думаю я же вообще пол месяца только работают это будет меня касаться?
Здравствуйте. Могут за пол месяца работы, если недостача произошла по вашей вине. 137 ТК РФ устанавливает ограничений удержаний из заработной платы. Без согласия работника недостача из зарплаты удерживается в размере, не превышающем его среднедневной заработок. При этом нужно учитывать, что суммы всех удержаний не должны превышать 20% заработной платы в месяц.
СпроситьНе факт что она будет.
Все зависит от того как Вы оформлены были. Какие документы подписывали и пр. Из-за вас недостача? Каким образом она появилась?
С уважением. Добрый вечер. — Согласно статье 84 ТК РФ, уволить человека без его ведома нельзя. Работодатель должен ознакомить сотрудника с распоряжением Об увольнении и вы так же напишите несогласие, и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работаю в магазине. Большая недостача. Не могу сейчас оплатить сумму. Директор сказал, что в трудовой книжке будет запись по статье. Подскажите пожалуйста, как быть.
Не факт что она будет.
Все зависит от того как Вы оформлены были. Какие документы подписывали и пр.
СпроситьОн-то будет руководить, в том числе и вами.
А отвечать вам за долги. У вас в магазине должна быть инвентаризация при увольнении старого и назначении нового директора. Если ее не будет, то при следующей инвентаризации вся недостача будет на новом директоре. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Посылать директоре в лес... или пусть вперёд 100 000 000 Вам даст... для начала... Никто не может Вас заставить, если сами не хотите. Скажите твердо нет, и все.. Наш директор пенсионер, чтобы получать полную пенсию, он хочет уволиться и оформить директором продавца. Но магазин стал убыточным, есть долги перед поставщиками. Но директор просто заставляет взять на себя обязанности директора и говорит, что все равно он будет сам руководить и мне бояться нечего. Посоветуйте пожалуйста, что делать?
У вас в магазине должна быть инвентаризация при увольнении старого и назначении нового директора. Если ее не будет, то при следующей инвентаризации вся недостача будет на новом директоре.
Спросить
Посылать директоре в лес... или пусть вперёд 100 000 000 Вам даст... для начала...
Спросить
Здравствуйте. Не прав
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Здравствуйте.
Нет, конечно. Даже наличие недостачи не означает, что Вам можно не выплатить зарплату.
Кроме того, с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности, должна быть доказана Ваша вина, при этом удержать можно только прямой действительный ущерб и только не более 20% из зарплаты.
С остальным только через суд.
С уважением. Я работала в магазине одежды. При увольнении расчет не получила. Директор ссылается на то что при ревизии выявлена недостача. Причем при приеме на работу ревизия проволилась без моего присутствия. Ппав ли работадатель?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Даже наличие недостачи не означает, что Вам можно не выплатить зарплату.
Кроме того, с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности, должна быть доказана Ваша вина, при этом удержать можно только прямой действительный ущерб и только не более 20% из зарплаты.
С остальным только через суд.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
[b]Нет, если ревизия в день увольнения не была проведена, то ничего они не смогут с вас взыскать. [/b]
За эту неделю, могли без вас сделать недостачу.
[u]С Уважением! [/u] Добрый вечер, Полина! Если Вам выдана на руки трудовая книжка и произведен полный расчет, значит работодатель не имел претензий к Вам при увольнении. На данный момент, пусть решает вопрос с недостачей не за Ваш счет. После увольнения ничего требовать уже не могут, Вы бывший работник, отправляйте работодателя в суд. Если недостача образовалась за период когда Вы там работали, то конечно имеют право. Только ревизия должна была быть проведена. Я уволилась с магазина, и через неделю мне написали что выявлена недостача, имеют ли они права с меня её требовать возместить если я там больше не работаю?
Здравствуйте!
Нет, если ревизия в день увольнения не была проведена, то ничего они не смогут с вас взыскать.
За эту неделю, могли без вас сделать недостачу.
С Уважением!
Спросить
Добрый вечер, Полина! Если Вам выдана на руки трудовая книжка и произведен полный расчет, значит работодатель не имел претензий к Вам при увольнении. На данный момент, пусть решает вопрос с недостачей не за Ваш счет.
СпроситьПосле увольнения ничего требовать уже не могут, Вы бывший работник, отправляйте работодателя в суд.
СпроситьЕсли недостача образовалась за период когда Вы там работали, то конечно имеют право. Только ревизия должна была быть проведена.
СпроситьДоказывать долен работодатель и правоохранительные органы. Не докажут - значит Вы считаетесь невиновной. Добрый день
1. В полиции вас будут опрашивать. Вы поясните все обстоятельства
2.Вам нужно самой подать заявления о невыплате вам зарплаты в прокуратуру и трудовую инспекцию.
А вы ранее подписывали договор о материальной ответственности? А как вы принимали товар-была ли ревизия при приеме на работу? А как установили недостачу-вас приглашали на ревизию? Полиция здесь не при чем, обращаться надо в ГИТ Роструда.
Вы не обязаны ничего доказывать, это работодатель через суд обязан доказать свою позицию. Увольнение можно спокойно оспорить. Ревизия была при мне. Но некоторые товары потом нашлись.
Зарплату не отдали из за недостачи.
Договор не продлили, месяц работала без договора. Уволили за недостачу, зарплату не выдали. Написали заявление в полицию. Работала в магазине не одна. На момент проверки, договор с работодателем закончился. Как доказать, что я не виновата?
Доказывать долен работодатель и правоохранительные органы. Не докажут - значит Вы считаетесь невиновной.
Спросить
Добрый день
1. В полиции вас будут опрашивать. Вы поясните все обстоятельства
2.Вам нужно самой подать заявления о невыплате вам зарплаты в прокуратуру и трудовую инспекцию.
А вы ранее подписывали договор о материальной ответственности? А как вы принимали товар-была ли ревизия при приеме на работу? А как установили недостачу-вас приглашали на ревизию?
СпроситьПолиция здесь не при чем, обращаться надо в ГИТ Роструда.
Вы не обязаны ничего доказывать, это работодатель через суд обязан доказать свою позицию. Увольнение можно спокойно оспорить.
СпроситьРевизия была при мне. Но некоторые товары потом нашлись.
Зарплату не отдали из за недостачи.
Договор не продлили, месяц работала без договора.
СпроситьЖалобу на невыплату заработной платы, возможно за неотчисление взносов в ПФР и ФСС, на внесение записи в трудовую о работе.
СпроситьСогласиться или оспаривать недостачу. Доброго времени суток, если вам не оплачивают фактически отработанные дни, то составьте мотивированную претензию и обратитесь к работодателю. В случае отказа, или отсуствия ответа в течении 30 суток, вы имеете право составить исковое заявление и отправить его в суд.
Благодарю. Хозяин говорит что зарплату удержали в счёт погашения недостачи после ревизии. Поэтому при увольнении ничего не получите. Так ли это. Я написал заявление на увольнение из магазина. Его подписали. Но за отработанные дни ИП сделает недостачу. Как быть?
Доброго времени суток, если вам не оплачивают фактически отработанные дни, то составьте мотивированную претензию и обратитесь к работодателю. В случае отказа, или отсуствия ответа в течении 30 суток, вы имеете право составить исковое заявление и отправить его в суд.
Благодарю.
СпроситьХозяин говорит что зарплату удержали в счёт погашения недостачи после ревизии. Поэтому при увольнении ничего не получите. Так ли это.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана. Поскольку инвентаризация происходила в ваше отсутствие, то при увольнении они не имеют право что-то с вас удерживать, пока не докажут документально, что недостача произошла по вашей вине. Здесь не маловажную роль играет и тот факт, а за какой период времени она проводилась и с какого числа вы находитесь в декретном отпуске. Здравствуйте.
Должна быть доказана Ваша вина, с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности. Должна быть соблюдена процедура установления недостачи по Вашей вине. Находясь в декретном отпуске была произведена инвентаризация в магазине на которой я не присутствовала при увольнении по завершению декретного отпуска хотят удержать с меня недостачу. Скажите пожалуйста правомерно ли их действия?
Здравствуйте, Оксана. Поскольку инвентаризация происходила в ваше отсутствие, то при увольнении они не имеют право что-то с вас удерживать, пока не докажут документально, что недостача произошла по вашей вине. Здесь не маловажную роль играет и тот факт, а за какой период времени она проводилась и с какого числа вы находитесь в декретном отпуске.
СпроситьЗдравствуйте.
Должна быть доказана Ваша вина, с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности. Должна быть соблюдена процедура установления недостачи по Вашей вине.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, если имеются претензии у работодателя, пусть обращается в суд и доказывает.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я советую вам обязательно присутствовать при проведении ревизии, и возьмите с собой представителя, для контроля законности проведения экспертизы, поскольку данные документы лягут в основу подтверждения недостачи. А вы подписывали договор материальной ответственности? Да подписала о мат ответственности. Меня обвиняют в недостаче, написала заявление по собственному желанию на увольнение, работодатель его подписал, теперь говорит что я должна прийти закончить ревизию и отработать 14 дней, ключи от магазина забрали в день увольнения! Как быть и что делать в данной ситуации?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней.
СпроситьВы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, если имеются претензии у работодателя, пусть обращается в суд и доказывает.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Я советую вам обязательно присутствовать при проведении ревизии, и возьмите с собой представителя, для контроля законности проведения экспертизы, поскольку данные документы лягут в основу подтверждения недостачи. А вы подписывали договор материальной ответственности?
Спросить
Если ревизия проводилась после Вашего увольнения, то доказать Вашу причастность к ней будет очень сложно. Ревизия проводилась не после увольнения. То есть сначала ревизия, потом увольнения. Что грозит за недостачу? Работала в магазине, после увольнения была недостача, подали в мировой суд. Что грозит.
Если ревизия проводилась после Вашего увольнения, то доказать Вашу причастность к ней будет очень сложно.
Спросить
Ничего вы не обязаны оплачивать, т.к. по факту вы вообще ничего не принимали, т.к. нет акта приёма-передачи имущества при трудоустройстве, нет Актов ревизий за 1,5 года. Подавайте заявление на увольнение и вас обязаны рассчитать полностью. Удержат что-то, то через суд вернёте с взысканием судебных расходов. Такая ситуация: работаю Дмм, приняла магазин без пересчета оборудования, проработав 1,5 года при пересчёте оборудования недостача сигаретного диспансера, стоимостью 100000 руб, который был утилизирован до меня, есть свидетели, сейчас увольняюсь, супервайзер говорит, что прийдется оплачивать, концов не найти, кто этот диспансер куда дел, помогать, искать отказывается, ссылаясь на то, что бесполезно. Как можно доказать, что это не моя вина, и оплачивать его я не обязана?
Ничего вы не обязаны оплачивать, т.к. по факту вы вообще ничего не принимали, т.к. нет акта приёма-передачи имущества при трудоустройстве, нет Актов ревизий за 1,5 года. Подавайте заявление на увольнение и вас обязаны рассчитать полностью. Удержат что-то, то через суд вернёте с взысканием судебных расходов.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Марина!
По вопросам проведения работодателем инвентаризации (ревизии) в магазине и взыскания с виновных работников недостачи, выявленной в результате проведенной ревизии, более подробно можно будет ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/777777777750099/
Если Вы будете против взыскания с вашего расчета при увольнении и с компенсации за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, то работодателю придется обращаться с иском в суд.
Удачи Вам. Работаю в магазине, 22 сентября мой последний рабочий день, тогда же будет ревизия. Вопрос в следующем: может ли организация фактически по худшим результатам ревизии оставить меня без увольнительных и компенсации за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, уважаемая Марина!
По вопросам проведения работодателем инвентаризации (ревизии) в магазине и взыскания с виновных работников недостачи, выявленной в результате проведенной ревизии, более подробно можно будет ознакомиться здесь Подробнее ➤
Если Вы будете против взыскания с вашего расчета при увольнении и с компенсации за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, то работодателю придется обращаться с иском в суд.
Удачи Вам.
СпроситьВопрос то ваш в чем неясно. Здра твуйте, работала 8 месяцев в магазине сотовых связей и бытовухи, ну в скупке, вот,уводилась моя сменщица, и там была недостача, и я уволилась чтоб это не терпеть.. недостача есть на тт,сейчас звонят и говорят тип напишут заяву по поводу недостачи по ст.158
Здравствуйте. Если учёт будет после увольнения работника, то уже ничего не сделать. Если будет установлена вина именно этого работника, то взыскание толь через суд. После 1 июня никаких правоотношений с работодателем у вас уже не будет. Более того, что значит недостача, факт хищения именно вами еще доказать нужно, а за чужие кражи вы отвечать не обязаны. Вот и будет отвечать тот продавец который официально и устроен. В магазине из 3 продавцов только один официально трудоустроен. Недостачу повесят только на него.? Или должны доказать по чьей вине недостача. А устроенный продавец уволился за 2 дня до ревизии. Увольнение 1 июня. А учет 3. если будет недостача, что делать?
Здравствуйте. Если учёт будет после увольнения работника, то уже ничего не сделать. Если будет установлена вина именно этого работника, то взыскание толь через суд.
СпроситьПосле 1 июня никаких правоотношений с работодателем у вас уже не будет. Более того, что значит недостача, факт хищения именно вами еще доказать нужно, а за чужие кражи вы отвечать не обязаны.
СпроситьВ магазине из 3 продавцов только один официально трудоустроен. Недостачу повесят только на него.? Или должны доказать по чьей вине недостача.
СпроситьНу и что. Предмет доказывания в данном случае ляжет на работодателя. Расчёт при увольнении обязаны выплатить в день увольнения. Так что для работодателя будет только один путь - это суд. А в суде надо доказать вину работника.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Если у вас при увольнении с магазина недостачи не было, то и сейчас ее быть не может. Любая недостача может быть только до вашего увольнения и если вы ее признали.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ. После увольнения с магазина прошло 9 месяцев, и теперь меня просят выплатить недостачу. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Светлана!
Если у вас при увольнении с магазина недостачи не было, то и сейчас ее быть не может. Любая недостача может быть только до вашего увольнения и если вы ее признали.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.
СпроситьЕсли вы были ознакомлены с ревизией, ущербом, подписали документы, то вполне требования работодателя законны, но необходимо смотреть ситуацию и документа, после требования они подадут в суд, суд не игнорируйте, обратитесь к юристу. Татьяна (9111.ru): Добрый день, подскажите как быть, работала в продуктовом магазине, после ревизии обнаружили недостачу и не принятый товар. Директор заставил платить и за недостачу и за не принятый товар (просрочка не возвращенная поставщику). После моего увольнения с меня сняли часть денег. Сейчас пришло письмо с требованием вернуть вторую часть долга. Правомерно ли это?
Если вы были ознакомлены с ревизией, ущербом, подписали документы, то вполне требования работодателя законны, но необходимо смотреть ситуацию и документа, после требования они подадут в суд, суд не игнорируйте, обратитесь к юристу.
Спросить
