Увольнение за недостачу в магазине / Защита прав потребителей - 139 советов адвокатов и юристов
1. Ни в одном магазине области ревизии не проводились лет 25!
2. Более вероятно, что была проведена всего лишь выборочная инвентаризация за межинвентаризационный период.
3. Далее, по результатам служ. Проверки: удержание недостач с конкретных виновных (если их можно установить, есть договор индивид. Матответственности и в пределах по ТК РФ) или с коллектива (с аналогичными требованиями и в пределах их зоны ответственности и сроков работы/возникновения недостач).
Это в общем, могут быть ещё индивидуальные варианты, как в плюс для Вас, так и в минус... Перед увольнением провели ревизию в магазине, какую часть недостачи работодатель имеет право списать из полного расчета? Спасибо!
1. Ни в одном магазине области ревизии не проводились лет 25!
2. Более вероятно, что была проведена всего лишь выборочная инвентаризация за межинвентаризационный период.
3. Далее, по результатам служ. Проверки: удержание недостач с конкретных виновных (если их можно установить, есть договор индивид. Матответственности и в пределах по ТК РФ) или с коллектива (с аналогичными требованиями и в пределах их зоны ответственности и сроков работы/возникновения недостач).
Это в общем, могут быть ещё индивидуальные варианты, как в плюс для Вас, так и в минус...
СпроситьЗа недостачу могут уволить по п. 7 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Работодатель вправе удержать недостачу, если она не превышает одной среднемесячной зарплаты. Если более, то нужно Ваше письменное согласие. Трудовую книжку обязаны отдать в последний день работы. Я работаю продавцом в рыбном магазине. С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня. Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями? Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку?
За недостачу могут уволить по п. 7 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Работодатель вправе удержать недостачу, если она не превышает одной среднемесячной зарплаты. Если более, то нужно Ваше письменное согласие. Трудовую книжку обязаны отдать в последний день работы.
СпроситьЗдравствуйте! Надо писать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. А после в суд иск о взыскании незаконно удержанного. Думаю - любой адвокат на сайте - поможет составить документы. Надо только оплатить его услуги (расходы потом тоже взыскиваются) и обратитьсЯ в личку или на электронку. Работала в магазине заведующий, была проведена ревизия в октябре, выявлена недостача, работодатель ее не высчитал с коллектива сразу, при увольнении в декабре произвели ревизию результат положительный, магазин сдала как положено, работодатель высчитал недостачу с меня за октябрь, как решить этот вопрос, я не согласна, работа коллективная, с меня удержали больший процент как с заведующей.
Здравствуйте! Надо писать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. А после в суд иск о взыскании незаконно удержанного. Думаю - любой адвокат на сайте - поможет составить документы. Надо только оплатить его услуги (расходы потом тоже взыскиваются) и обратитьсЯ в личку или на электронку.
СпроситьДобрый день.
Когда появилась недостача и была ли она зафиксирована? Участвовали Вы при проведении инвентаризации? Работаю в магазине с 13.06.2019, проводилась инвентаризация недостач не было, после появилась недостача, которую сейчас заставляют выплачивать, в связи с тем что я увольняюсь.
Добрый день.
Когда появилась недостача и была ли она зафиксирована? Участвовали Вы при проведении инвентаризации?
СпроситьНи за что он не имеет право их взыскивать самостоятельно. Работаю администратором в магазине самообслуживания с начала открытия, в данном магазине нет видеонаблюдения и охраны магазина. Прошла инвентаризация товара и у нас недостача, оборот магазина очень маленький и в списание не укладываемся, написала заявление на увольнение, через сколько меня уволят и за что могут взыскать денежные средства?
Читайте свою должностную инструкцию или трудовой договор. Все должностные обязанности должны быть прописаны в них. Отдельно оплачивается, если проводится в нерабочее время работника (как сверхурочные часы или в нерабочие праздничные или выходные дни). Хотите платить недостачи, можете и не приходить. Глупость написали. Вам не в торговле работать тогда. Доброго дня данная ревизия зафиксирует только недостачу на дату вашу прихода, то есть если дальше она будет больше вы солидарно с другими продавцами отвечаете лишь за разницу между первой и второй ревизией, а остальные работники продавцы МОЛы за всю недостачу, поэтому она и делается в ваших интересах при принятии либо увольнении работника, а насчет ее оплаты читайте договор, это обычный рабочий день! Выхожу на работу в магазин. Должна ли я присутствовать на ревизии и оплачивается она или нет?
Читайте свою должностную инструкцию или трудовой договор. Все должностные обязанности должны быть прописаны в них. Отдельно оплачивается, если проводится в нерабочее время работника (как сверхурочные часы или в нерабочие праздничные или выходные дни).
Спросить
Доброго дня данная ревизия зафиксирует только недостачу на дату вашу прихода, то есть если дальше она будет больше вы солидарно с другими продавцами отвечаете лишь за разницу между первой и второй ревизией, а остальные работники продавцы МОЛы за всю недостачу, поэтому она и делается в ваших интересах при принятии либо увольнении работника, а насчет ее оплаты читайте договор, это обычный рабочий день!
СпроситьНет, не имеете такого права. Ст. 80 ТК РФ обязывает работника предупреждать об увольнении не менее. Чем за 2 недели. Если работодатель согласен, можно уволиться раньше по соглашению сторон. Здравствуйте.
Недостача и увольнение по собственному желанию в данном случае никак не связаны. Уволиться без отработки сможете только по соглашению с работодателем. Работаю продавцом в продуктовом магазине. Если после ревизии выявится недостача. Имею ли я право уволиться без отработки?
Нет, не имеете такого права. Ст. 80 ТК РФ обязывает работника предупреждать об увольнении не менее. Чем за 2 недели. Если работодатель согласен, можно уволиться раньше по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте.
Недостача и увольнение по собственному желанию в данном случае никак не связаны. Уволиться без отработки сможете только по соглашению с работодателем.
СпроситьДобрый день. Уточните вашу ситуацию как можно подробнее.
Чем вызвана причина вашего увольнения? Подавал ли магазин заявление в полицию? Вызывал ли вас участковый для дачи объяснений? Мне сказали что они не подавали на меня заявление. Но с отдела кадров мне пришла смс о том что магазин написал на меня заявление. Но я не трудоустроена и трудового договора я не заключала. В тот день когда была недостача кассу я не считала и за нее в журнале не расписывалась. Прошло 18 дней со дня моего заявления на магазин. Они обвиняют меня в недостачи. Почему мне участковый до сих пор не выдал резолюцию.
Добрый день. Уточните вашу ситуацию как можно подробнее.
Чем вызвана причина вашего увольнения? Подавал ли магазин заявление в полицию? Вызывал ли вас участковый для дачи объяснений?
Спросить
Мне сказали что они не подавали на меня заявление. Но с отдела кадров мне пришла смс о том что магазин написал на меня заявление. Но я не трудоустроена и трудового договора я не заключала. В тот день когда была недостача кассу я не считала и за нее в журнале не расписывалась.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того, какими документами и доказательствами подтверждается Ваша вина, соблюдена ли процедура увольнения в данном случае, заключался ли с Вами договор о материальной ответственности.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд. Работал кассиром в магазине, уволили за недостачу в 576 руб. В связи с утратой доверия. Законно ли это?
Здравствуйте.
Зависит от того, какими документами и доказательствами подтверждается Ваша вина, соблюдена ли процедура увольнения в данном случае, заключался ли с Вами договор о материальной ответственности.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
То обстоятельство, что работник является пенсионером, ещё не возлагает на работодателя обязанность уволить данного работника "день в день". Такая обязанность есть у работодателя, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), а не в связи с тем, что он является уже пенсионером и решил уволиться.
В любом случае по результатам инвентаризации работодатель вправе предъявить к работнику требования, связанные с недостачей ТМЦ, даже после его увольнения (в судебном порядке). Материально-ответственный пенсионер (зав, магазином) требует увольнения "в один день", Правомерно ли это? Инвентаризация проводится в этот же день. Результатов пока нет. Как поступить?
Здравствуйте!
То обстоятельство, что работник является пенсионером, ещё не возлагает на работодателя обязанность уволить данного работника "день в день". Такая обязанность есть у работодателя, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), а не в связи с тем, что он является уже пенсионером и решил уволиться.
В любом случае по результатам инвентаризации работодатель вправе предъявить к работнику требования, связанные с недостачей ТМЦ, даже после его увольнения (в судебном порядке).
СпроситьДобрый день!
Нет, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Могут ли уволить беременную на 12-13 недели беременности если в магазине вещей работает более 5 человек и выявили недостачу более 100000 тысяч.
Добрый день!
Нет, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Нет, до проведения инвентаризации без объяснительныой и без оценки ущерба с вас просто так не могут брать деньги. Могу ли я подать жалобу на организацию? Заведующая магазином уволила по статье, перед последней рабочей сменой, я попросила за свой счёт написать заявление. Не разрешили, я поставила руководство в известность, что не выйду на работу. В итоге прогул и увольнение по статье. Правильно ли они со мной поступили? Достаточно ли будет моих слов в прокуратуре, доказательных бумаг у меня нет, даже копии контракта. Были недостачи на кассе, деньги высчитывали на месте из моего кошелька. Это разрешено? Актов за минусы не было, акты писали когда было в кассе больше денег чем по чекам.
Нет, до проведения инвентаризации без объяснительныой и без оценки ущерба с вас просто так не могут брать деньги.
Спросить
Не только можете но и должны, сначала директору потом в прокуратуру если не будут приняты меры.
СпроситьЗаведующая магазином уволила по статье, перед последней рабочей сменой, я попросила за свой счёт написать заявление. Не разрешили, я поставила руководство в известность, что не выйду на работу. В итоге прогул и увольнение по статье. Правильно ли они со мной поступили?
Спросить
Нет, не правильно с Вами поступили, в действиях руководства есть признаки мошенничества, пишите в прокуратуру, разберитесь сначала с лишением Вас денег при столь странных обстоятельствах.
СпроситьВполне законно - ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Какая у вас ответственность коллективная или индивидуальная? Какое основание указано в приказе об увольнении? В нашем магазине проходила ревизия, в ходе которой выявилась большая недостача. В процессе учёта, был пойман продавец на воровстве. А после окончания учёта нас троих увольняют. Я половину учёта вообще не присутствовала, была на операции. Больничный мне оплатили только 60%, и получилось так что моего расчёта не хватило на погашение недостачи. Я уже официально уволена, и осталась им должна ещё 18000, расписку не писала. Законно ли такое увольнение после больничного? И можно как то не оплачивать этот долг?
Вполне законно - ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Спросить
Какая у вас ответственность коллективная или индивидуальная? Какое основание указано в приказе об увольнении?
СпроситьЗдравствуйте, Максим!
Требование оплатить инвентаризацию не законно. Вы заключали об этом договор и вообще заключали трудовой договор на 1 месяц работы? Здравствуйте! Если Вы работали на материально ответственной должности и подписывали договор о полной или коллективной материальной ответственности, то инвентаризация должна была проведена в момент Вашего увольнения, а не задолго после. Если все перечисленные обстоятельства к Вам отношения не имеют, отправьте бывших работодателей в суд, где они должны будут доказать Вашу ответственность за недостачу. Работал в июле в магазине одежды. Меня прежпруждали, что будет инвентаризация и могут снять за это деньги с зарплаты. Спустя 4 месяца 25.10.2018 мне звонят и требуют оплатить инвентаризацию.
Здравствуйте, Максим!
Требование оплатить инвентаризацию не законно. Вы заключали об этом договор и вообще заключали трудовой договор на 1 месяц работы?
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы работали на материально ответственной должности и подписывали договор о полной или коллективной материальной ответственности, то инвентаризация должна была проведена в момент Вашего увольнения, а не задолго после. Если все перечисленные обстоятельства к Вам отношения не имеют, отправьте бывших работодателей в суд, где они должны будут доказать Вашу ответственность за недостачу.
Спросить
Назад отправленное заявление об увольнении и отложенная выплата заработной платы - проблема продавца
Вам действительно нужно придти в магазин и передать товар Иначе вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогулы, а также повесить на вас недостачу. До этого в мае провели инвентаризацию недостачу сказали будут взыскивать с зарплаты в итоге с мая по окончание июля работала без зарплаты я мать троих детей. Здрпвствуйте. Написала заявление об увольнении 2 месяца назад работаю продавцом в магазине отработпла 2 недели сказали подождать пока найдут замену поэтому работала еще 2 недели. А потом не вышла на работу. Сейчас гоаорят что нужно произвести ревизию, окончательный расчет и трудовую еще не выдали.
Вам действительно нужно придти в магазин и передать товар Иначе вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогулы, а также повесить на вас недостачу.
Спросить
До этого в мае провели инвентаризацию недостачу сказали будут взыскивать с зарплаты в итоге с мая по окончание июля работала без зарплаты я мать троих детей.
СпроситьТо что с мая по июль вы работали без зарплаты конечно является незаконным Вам в данной ситуации следует на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ обратиться в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае если вы принимали склад должны быть документы о проведении инвентарьизации, и копия одна остаётся у вас, в этом случае если её вообще нет, то вы и не принимали этот склад, по первичный документам, тут нужно учитывать все малейших зацепки для доказательства того что просто контролья не было. Меня зовут Сергей я из Казахстана. Я работаю в одном стойтелный магазине завскладом. Когда я принимал склад тогда было недостачу и эту недостачу ни кто не закрил. Прошол уже 4 года. Уже этот недостача каждым днем растет и растет. В этом кампании я начал работат грузчиком мне было 18 лет. у меня ни какой оброзование нету. Мне просто кинулу этот недостачу тот время ч совсем не понел в чем идет реч. Сейчас я хочу увольняется но мне не отпускают директор говарят сначала закройте не достачу. Этот сумму я в жизне не могу заработать около 10000000 рублей здес не хвотает. Что мне делат посоветуйте пожалуйста.
Здравствуйте. В данном случае если вы принимали склад должны быть документы о проведении инвентарьизации, и копия одна остаётся у вас, в этом случае если её вообще нет, то вы и не принимали этот склад, по первичный документам, тут нужно учитывать все малейших зацепки для доказательства того что просто контролья не было.
СпроситьВручите работодателю заявление на увольнение под расписку о получении.
По окончании двухнедельного срока предупреждения Вам обязаны будут выдать трудовую книжку.
Ст.80 ТК -
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/quote]
Не следует, в случае отсутствия вины, давать добровольное согласие на оплату недостачи.
Пусть работодатель доказывает в судебном порядке. Работала в магазине заведущей! Захотела перейти в продавцы, сделали ревизию-оказалась недостача, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а мне сказали если трудовую забираешь сейчас. То со статьей, а если когда выплатишь долг, то без статьи! Недостачу разделили не поровну, большую часть-на меня! Что мне делать?
Вручите работодателю заявление на увольнение под расписку о получении.
По окончании двухнедельного срока предупреждения Вам обязаны будут выдать трудовую книжку.
Ст.80 ТК -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Не следует, в случае отсутствия вины, давать добровольное согласие на оплату недостачи.
Пусть работодатель доказывает в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не обязаны увольняться по собственному желанию.
Факт недостачи должен быть подтверждён, а также должна быть доказана Ваша вина. Если это не так, то материальный ущерб взыскать не смогут. Попросили уволиться с магазина пятёрочка! Мол я что то воровала у них! хотя такого не было! Фактов предоставить не могут! Говорят что со слухов.
Здравствуйте.
Вы не обязаны увольняться по собственному желанию.
Факт недостачи должен быть подтверждён, а также должна быть доказана Ваша вина. Если это не так, то материальный ущерб взыскать не смогут.
СпроситьЗдравствуйте Валерия!
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Как это грамотно сделать зависит от фактических обстоятельств дела. Вопрос такой-работала администратором в магазине одежды, написала заявление на увольнение. Есть договор бригадной материальной ответственности. Инвентаризация будет завтра, есть предположение о большой недостаче. Возможно ли ее не оплачивать и как это грамотно сделать.
Здравствуйте Валерия!
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Как это грамотно сделать зависит от фактических обстоятельств дела.
СпроситьДобрый день!
Заработную плату Вы не должны начислять до 27.11.2017 года, так как фактически сотрудник у Вас уже не работала и день увольнения в трудовой книжке 01.11.2017 года. А вот выплаты за неиспользованный отпуск нужно осуществить, так как законом не предусмотрен зачет прогулов в отпуск. А можно списать компенсацию за отпуск всчет недостачи при инвенторизации в магазине. Я бухгалтер уволила сотрудника по собственному желанию 01.11.2017 г. но трудовую отдала 27.11.2017 г. через курьера должна ли я начислить зарплату по 27.11.2017 г. она все это время уже не работала еще она требует компенсацию за неиспользованный отпуск 12 дней, можно ли предоставить табель учета рабочего времени и сказать что она часто отпрашивалась с работы поэтому прогулы пошли всчет неиспользованного отпуска.
Добрый день!
Заработную плату Вы не должны начислять до 27.11.2017 года, так как фактически сотрудник у Вас уже не работала и день увольнения в трудовой книжке 01.11.2017 года. А вот выплаты за неиспользованный отпуск нужно осуществить, так как законом не предусмотрен зачет прогулов в отпуск.
СпроситьА можно списать компенсацию за отпуск всчет недостачи при инвенторизации в магазине.
СпроситьЕсли трудовым договором, заключенным между Вашей организацией и работником, либо локальными актами организации предусмотрена финансовая ответственность работника в таких случаях, то можете удержать из выплат.
СпроситьИмеете право уволиться. Нужно подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Но работодатель может подать иск о взыскании денег, вы вправе против него возражать. Здравствуйте. У меня такой вопрос. Устроилась на работу в магазин, проработала 1,5 месяца при ревизии была выявлена недостача, с которой я не согласна, теперь хочу уволиться, что я могу предпринять?
Имеете право уволиться. Нужно подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Но работодатель может подать иск о взыскании денег, вы вправе против него возражать.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Вам нужно составить возражения на исковое заявление и направить в суд
Всего доброго, желаю удачи. Доброго Времени суток!
Сроки обращения в суд и проведения ревизими уже давно прошли.
ЭТО ДЕЛО - ОДНОЗНАЧНО ИМИ ПРОИГРАНО
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Добрый вам день
Уважаемая Екатерина, в данном случае вы являетесь материально-ответственным лицом, однако при вашем приеме и увольнении обязаны были провести ревизию. Если её не было, то и говорите не о чем. Работала в мебельном магазине, ушла 15 ноября 2016 года, работала по трудовому договору и подписывала о материальной ответственности, сейчас они на меня подают в суд за недостачу, но мебель которую они ставят в недостачу стояла на выставке. Магазин я по ревизии не принимала. Магазин этот закрылся в апреле месяце этого года. Что делать?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Вам нужно составить возражения на исковое заявление и направить в суд
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Екатерина, в данном случае вы являетесь материально-ответственным лицом, однако при вашем приеме и увольнении обязаны были провести ревизию. Если её не было, то и говорите не о чем.
СпроситьДобрый вечер, никак вы материально-отвественный человек за товар и за ДС раз вы сидели за кассой в свою смену, при передачи смены либо перед закрытием выявилась недостача вы должны оплатить, но тут возникает вопрос в другом составлен ли трудовой договор между вами и магазином. Если нет то платить не обязанны, если оформленны по тк с договором увы.. нужно оплатить. Заявление на увольнение пишется за 2 недели до даты, это время вам дается на отработку. Я не составляла трудовой договор слава богу. Но мне сказали, что я принята в команду. Не знаю значит ли это официальное оформление на работу, или нет. Мне 20 лет, студентка, без опыта работы. 2 дня была на стажировке в магазине Пятерочка. На 3 день взяли работать кассиром! (была в шоке! ) Толком не обучалась ещё. Обнаружилась в конце рабочего дня не маленькая недостача. Хочу уволиться. Как лучше это сделать? Заставили написать заявление на возврат недостачи в срок. Или можно как-то перепроверить где ошиблась в просчетах?
Добрый вечер, никак вы материально-отвественный человек за товар и за ДС раз вы сидели за кассой в свою смену, при передачи смены либо перед закрытием выявилась недостача вы должны оплатить, но тут возникает вопрос в другом составлен ли трудовой договор между вами и магазином. Если нет то платить не обязанны, если оформленны по тк с договором увы.. нужно оплатить. Заявление на увольнение пишется за 2 недели до даты, это время вам дается на отработку.
Спросить
Я не составляла трудовой договор слава богу. Но мне сказали, что я принята в команду. Не знаю значит ли это официальное оформление на работу, или нет.
Спросить
Здравствуйте.
Касса под Вами была открыта? Вы смену открывали под своим паролем?
Даже перед тем, как принять работника на стажировку с ним обязаны подписать трудовой договор и договор о полной материальной ответственности.
Вместе с тем, если Вы подписали акт и обязались вернуть недостачу, то оспорить его будет сложно.
СпроситьСогласно действующему законодательству наличие недостачи в магазине не может являться препятствием для увольнения по собственному желанию. Здравствуйте, уважаемый Посетитель.
По собственному желанию Вы имеете право уволиться всегда.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего. А могул ли заставить выплачивать если не было суда. Могу ли я уволиться если в магазине недостача.
Согласно действующему законодательству наличие недостачи в магазине не может являться препятствием для увольнения по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель.
По собственному желанию Вы имеете право уволиться всегда.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
--- Здравствуйте, а у вас нет права уволиться без отработки, если руководитель вам сам не подпишет заявление на увольнение, да и не стоит это делать. У вас впереди декрет и выплату по уходу за ребёнком. ПОДУМАЙТЕ ХОРОШЕНЬКО. Что касается итогов ревизии, посылайте их в суд. пусть там и доказывают недостачу, они вас выпихивают из магазина, а вы и поддались этому. Жалуйтесь в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте! В данном случае вам нужно отработать 2 недели по данному обстоятельству, Сразу вы не сможете уволиться. Либо уведомить работодателя за две недели до увольнения Я работаю управляющей в магазине, в данный момент нахожусь в положении и хочу уволиться без отработки 14 дней. При ревизии обнаружилась недостача, никакие документы о ревизии не подписывала потому что не согласна с итогами ревизии. Могу ли я уволиться, ничего не выплачивая.
--- Здравствуйте, а у вас нет права уволиться без отработки, если руководитель вам сам не подпишет заявление на увольнение, да и не стоит это делать. У вас впереди декрет и выплату по уходу за ребёнком. ПОДУМАЙТЕ ХОРОШЕНЬКО. Что касается итогов ревизии, посылайте их в суд. пусть там и доказывают недостачу, они вас выпихивают из магазина, а вы и поддались этому. Жалуйтесь в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! В данном случае вам нужно отработать 2 недели по данному обстоятельству, Сразу вы не сможете уволиться. Либо уведомить работодателя за две недели до увольнения
Спросить
