Увольнение за опоздание на работу - 102 советов адвокатов и юристов
Анна, здравствуйте.
Если руководитель подтверждает согласованное "опоздание", то конечно кадровикам не должно быть до этого никакого дела, за исключением составления табеля учета рабочего времени. Обратитесь к руководителю еще раз, просите его переговорить с кадровиками. Здравствуйте!
Если у Вас есть подтверждение (смс, письменное заявление, письмо на электронку), что опоздание согласовано, то ВАм не о чем волноваться.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Анна, могут, сошлитесь на своего непосредственного руководителя.
На будущее требуйте письменного распоряжения или согласования руководителя. Могут ли мне предъявлять претензии кадры за опоздание на работу на час, если это согласовано с непосредственным руководителем? И это происходит уже после того как я написала заявление на увольнение.
Анна, здравствуйте.
Если руководитель подтверждает согласованное "опоздание", то конечно кадровикам не должно быть до этого никакого дела, за исключением составления табеля учета рабочего времени. Обратитесь к руководителю еще раз, просите его переговорить с кадровиками.
Спросить
Здравствуйте!
Если у Вас есть подтверждение (смс, письменное заявление, письмо на электронку), что опоздание согласовано, то ВАм не о чем волноваться.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Анна, могут, сошлитесь на своего непосредственного руководителя.
На будущее требуйте письменного распоряжения или согласования руководителя.
Спросить☼ Здравствуйте, Если вы опоздали всего на 1 час, к вам могут применить выговор и лишение премии за данное правонарушение
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
Вам нужно будет написать объяснительную, в качестве наказания в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Работодателя не интересует то, что вы перепутали дни. Если Вы опоздали на один час, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу на 1 час, это проступок, а не прогул, за который может последовать увольнение с работы. Спасибо за обращение. Я опоздала на работу, потому что перепутала дни, я должна прийти к 6 ч.,апришла к 7 ч. (работаю в д/саду)
☼ Здравствуйте, Если вы опоздали всего на 1 час, к вам могут применить выговор и лишение премии за данное правонарушение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Вам нужно будет написать объяснительную, в качестве наказания в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Работодателя не интересует то, что вы перепутали дни. Если Вы опоздали на один час, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Опоздание на работу на 1 час, это проступок, а не прогул, за который может последовать увольнение с работы. Спасибо за обращение.
СпроситьДа Обязательно предупреждать работа дателя об не выходе на работу в случае болезни или донорства, иначе вас могут уволить за прогулы. Куда необходимо утомлять Если у вас есть такая возможность Об отсутствии на рабочем месте, если у вас есть обязанность быть на нём по договору. В случае несанкционированного отсутствие на рабочем месте отдел кадров или кадровые сотрудники вправе Составить акт об отсутствии на рабочем месте принимать дисциплинарное решение, вплоть до увольнения с работы. Обязательно ли предупреждать работа дателя об не выходе на работу в случае болезни или донорства? Что будет если я опоздал на 4 часа, на работу? Могут ли меня уволить?
Да Обязательно предупреждать работа дателя об не выходе на работу в случае болезни или донорства, иначе вас могут уволить за прогулы.
Спросить
Куда необходимо утомлять Если у вас есть такая возможность Об отсутствии на рабочем месте, если у вас есть обязанность быть на нём по договору. В случае несанкционированного отсутствие на рабочем месте отдел кадров или кадровые сотрудники вправе Составить акт об отсутствии на рабочем месте принимать дисциплинарное решение, вплоть до увольнения с работы.
СпроситьЗдравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь. Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу РФ имеют ли право штрафовать на работе за опоздание на 5 минут?
Здравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь.
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Для споров по поводу выплаты заработной платы установлены более продолжительные сроки нежели для споров о восстановлении на работе. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Следовательно, если прошло менее одного года, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Меня уволили с работы, и только через три месяца я получила окончательный расчет (выяснилось, что мне не выплатили 2 недельное пособие). Можно ли обжаловать этот момент в суде, если я опаздала с подачей иска о восстановлении и мне отказали по срокам? Спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Для споров по поводу выплаты заработной платы установлены более продолжительные сроки нежели для споров о восстановлении на работе. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Следовательно, если прошло менее одного года, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.
СпроситьСтатья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания. Если нет документа для уважительной причины, опоздание на полтора часа. Опоздание на работу на полтора часа, чем грозит?
Статья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания.
Спросить
Здравствуйте! Если нет уважительной причины, то работодатель имеет право объявить выговор, лишить премии, увольнение в данном случае вряд ли применит.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета. Вам уже ответили, что может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Увольнение в данном случае не применяется, если дисциплинарное взыскание первое.
Спросить
Это нарушение трудовой дисциплины, однако увольнение здесь не грозит, если это один раз произошло. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
СпроситьВас вправе уволить за частые опоздания согласно ст. 81 ТК РФ. Вам положена выплата зарплаты - за отработанный период и компенсация за отпуск - если не отгуляли. И все. Сегодня в 19:10 по телефону мне мой работодатель сообщил мне что я уволена за того " что я много разговариваю " моему младшему сыну 1,4 года какие у меня условия на компенсацию и какая статья мне может быть присуждена на увольнение, по тому как я опаздывала на работу в среднем на час в течение двух недель. Спасибо заранее.
Вас вправе уволить за частые опоздания согласно ст. 81 ТК РФ. Вам положена выплата зарплаты - за отработанный период и компенсация за отпуск - если не отгуляли. И все.
СпроситьУвольнение в вашем случае конечно незаконно Обращайтесь в инспекцию труда. Уважаемый Кирилл!
Если у вас имеется официально оформленный больничный, и вас уволили в связи
с отсутствием на рабочем месте в период действия больничного листа, то конечно это незаконно, можно обращаться в суд за восстановлением. Какая статья увольнения?? вы предоставляли больничный лист?? перед увольнением должны затребовать объяснительную и ознакомить с приказом о наказании.
Сел на больничный при этом выходил на работу правда с опозданием ходил на прогревание! Сегодня уволили! Это законно или нет?
Увольнение в вашем случае конечно незаконно Обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьУважаемый Кирилл!
Если у вас имеется официально оформленный больничный, и вас уволили в связи
с отсутствием на рабочем месте в период действия больничного листа, то конечно это незаконно, можно обращаться в суд за восстановлением.
Спросить
Какая статья увольнения?? вы предоставляли больничный лист?? перед увольнением должны затребовать объяснительную и ознакомить с приказом о наказании.
СпроситьКирилл, лучше всего писать объяснительную "как есть", но проблема в том, что это могут и не счесть уважительной причиной. Опоздал на работу на 10 минут - т.к. пробки на дорогах. Работодатель затребовал объяснительную в письменном виде. Работодатель 100% хочет меня уволить, т.к. у меня уже есть дисциплинарные взыскания. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы если что, я мог обжаловать дисциплинарное взыскание за это опоздание в суде: писать правду - что стоял в пробках (подтверждающих справок нет), или же написать, что пришел во время... мало ли у них часы на проходной неверно ходят? Кроме того, у меня уже имеется выговор за опоздания. Спасибо!
Кирилл, лучше всего писать объяснительную "как есть", но проблема в том, что это могут и не счесть уважительной причиной.
СпроситьЕсли все опоздания зафиксированы и правильно составлены акты и объявлены последовательно взыскания, то разумеется работодатель имеет право по Трудовому кодексу в качестве очередного взыскания может перейти к процедуре увольнения. Прошу разъяснить - может ли предприятие за 3 опоздания на работу (на 15 - 20 мин) уволить человека с работы (без согласия работника)? Форма собственности предприятия - ОАО. Наталья.
Если все опоздания зафиксированы и правильно составлены акты и объявлены последовательно взыскания, то разумеется работодатель имеет право по Трудовому кодексу в качестве очередного взыскания может перейти к процедуре увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Алексей, не совсем понятно-будут заводить уголовное дело и тут же"Все справки об уважительном опоздании имеются...." Уголовное дело будут возбуждать за необоснованное опоздание из отпуска на 1,5 месяца или "нестыковку" в 10 дней? Вам сейчас нужно решать вопрос по уголовной ответственности, а не по увольнению. [quote]Опоздал с отпуска на 1,5 месяца, будут заводить уголовное дело. Поможет ли мне это в увольнении? [/quote]
поможет. После вступления приговора в законную силу. Служу по контракту на острове Кунашир. Хочу быстро уволиться до окончания контракта. Рапорт по собственному желанию не подписывают. Опоздал с отпуска на 1,5 месяца, будут заводить уголовное дело. Поможет ли мне это в увольнении? И как действовать в данной ситуации, что бы просто уволиться и не стало хуже? Все справки об уважительном опоздании имеются, но есть какая то нестыковка в 10 дней.
Здравствуйте! Алексей, не совсем понятно-будут заводить уголовное дело и тут же"Все справки об уважительном опоздании имеются...." Уголовное дело будут возбуждать за необоснованное опоздание из отпуска на 1,5 месяца или "нестыковку" в 10 дней? Вам сейчас нужно решать вопрос по уголовной ответственности, а не по увольнению.
Спросить
Сотруднику в судебном порядке можно поставить вопрос о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе оспорить увольнение в суде Нужно обращаться с исковым заявлением в суд и восстанавливаться на работе Здравствуйте. Он может только обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но шансов мало. Это же систематическое нарушение трудовой дисциплины, и если есть его подпись об ознакомлении с правилами трудового распорядка, то шансов мало.
Если все эти опоздания зафиксированы надлежащим образом, то вряд ли суд удовлетворит его иск.
Удачи Вам. только обратиться в суд и там решить этот вопрос о восстановлении У нас на предприятии уволили без отработки сотрудника с инвалидностью 3 группы за систематические опоздания. При этом весь коллектив признает что данный сотрудник справляется со своими обязанностями на отлично и его опоздания не влияют на качество работы. Что можно сделать в данной ситуации?
Сотруднику в судебном порядке можно поставить вопрос о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе
Спросить
Здравствуйте. Он может только обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но шансов мало. Это же систематическое нарушение трудовой дисциплины, и если есть его подпись об ознакомлении с правилами трудового распорядка, то шансов мало.
Если все эти опоздания зафиксированы надлежащим образом, то вряд ли суд удовлетворит его иск.
Удачи Вам.
Спросить
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьДетям сколько лет? Какого возраста? На Вас давят, если никаких приказов о выговорах Вам не было, то не имеют права. Акты не составлялись. Обращайтесь в прокуратуру и трудинспекцию. Вас не имеют права заставлять уволиться. Даже если у Вас были опоздания - во-первых их нужно было правильно зафиксировать) и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в течение месяца с момента совершения дисциплинарного проступка. У них ничего нет, поэтому они и давят на Вас. Вы можете пожаловаться в прокуратуру о том, что на Вас давят. Меня заставляет мастер уволиться с работы. За то что я приходила с перерыва с опозданием. Мне дали отпуск и сказали искать другую работу. А после напиши на расчет. Я мать одиночка у меня двое детей.
Детям сколько лет? Какого возраста? На Вас давят, если никаких приказов о выговорах Вам не было, то не имеют права. Акты не составлялись. Обращайтесь в прокуратуру и трудинспекцию.
Спросить
Вас не имеют права заставлять уволиться. Даже если у Вас были опоздания - во-первых их нужно было правильно зафиксировать) и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в течение месяца с момента совершения дисциплинарного проступка. У них ничего нет, поэтому они и давят на Вас. Вы можете пожаловаться в прокуратуру о том, что на Вас давят.
СпроситьНет такой статьи. Для увольнения по инициативе работодателя вполне достаточно одного прогула. да, могут уволить как за однократный прогул - то есть вообще не вышел на работу,,,,,, Или за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд -опоздание.....
Обязаны затребовать объяснение от работника Статью ТК РФ при увольнении за многочисленные прогулы, т.к. пп. "а" п. 6 ст. 81 подразумевает однократное грубое нарушение. Спасибо.
Нет такой статьи. Для увольнения по инициативе работодателя вполне достаточно одного прогула.
Спроситьда, могут уволить как за однократный прогул - то есть вообще не вышел на работу,,,,,, Или за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд -опоздание.....
Обязаны затребовать объяснение от работника
СпроситьОгласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны. Опоздала на 15 минут на работу, начальник просит написать объяснительную, правомерно ли его требование.
огласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны.
Спросить
Скажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя. Могут уволить уже после первого прогула. вообще то за 1 прогул могут уволить Скажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя.
Спросить
Пишите объяснительную и не нарушайте трудовое законодательство Не пишите заявления.Для увольнения нужны основания.Если незаконно уволят восстановитесь через суд,ст.392 ТК Здравствуйте!
Решать Вам. Либо искать новую работу, либо добросовестно работать на старой - без каких-либо нарушений трудовой дисциплины, в том числе без опозданий (даже на пять минут). Но за одно опоздание уволить не могут.
В случае незаконного наложения взыскания либо увольнения - обжалуйте это в суде в установленные Законом сроки. Произошел конфликт за начальницей. Попросила написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Косяков за мной нет. Но сегодня начали придираться. Из за опоздания на 5 минут дали написать объяснительную. Угрожают уволить по статье если не напишу по собственному. Что делать?
Не пишите заявления.Для увольнения нужны основания.Если незаконно уволят восстановитесь через суд,ст.392 ТК
СпроситьЗдравствуйте!
Решать Вам. Либо искать новую работу, либо добросовестно работать на старой - без каких-либо нарушений трудовой дисциплины, в том числе без опозданий (даже на пять минут). Но за одно опоздание уволить не могут.
В случае незаконного наложения взыскания либо увольнения - обжалуйте это в суде в установленные Законом сроки.
СпроситьЗдравствуйте. Если сам напишет заявление, то оспорить в инспекции его будет невозможно Оспорить может. За одно опоздание работодатель его не уволит, не имеет право.. Если заявление написано собственноручно, то доказать, что его заставили написать это заявление он не сможет. Но он может до увольнения отозвать свое заявление. Не проще будет отозвать заявление У нас 9-ти месячный ребёнок, работает только муж. На работе попросили написать заявление по собственному, за опоздание 15 минут. Может ли он оспорить его в трудовой инспекции? Заявление ещё не подписано.
Здравствуйте. Если сам напишет заявление, то оспорить в инспекции его будет невозможно
Спросить
Если заявление написано собственноручно, то доказать, что его заставили написать это заявление он не сможет. Но он может до увольнения отозвать свое заявление.
Спросить
Здравствуйте. Посоветуем обжаловать этот штраф в суде. Здравствуйте! По ТК РФ штрафы вообще запрещены. А лишить премии начальник имеет право, в соответствии с положением о премирование и депримировании Если Вы попадете в травмпункт с травмой соответственно - опоздание на сегодня будет оправдано. Обжаловать в судебном порядке данный штраф.
Это не является мерами дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
- выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
- увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). И это все...Остальное-незаконно. Посоветую обращаться в суд и взыскивать недоплаченную сумму (сумму штрафа). Если сумма незначительна - направьте жалобу в инспекцию труда. Оштрафовали на работе за опоздание, сегодня калабс погодный но это начальство не интересует, что посоветуете.
Здравствуйте! По ТК РФ штрафы вообще запрещены. А лишить премии начальник имеет право, в соответствии с положением о премирование и депримировании
Спросить
Если Вы попадете в травмпункт с травмой соответственно - опоздание на сегодня будет оправдано.
СпроситьОбжаловать в судебном порядке данный штраф.
Это не является мерами дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
- выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
- увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание). И это все...Остальное-незаконно.
Спросить
Посоветую обращаться в суд и взыскивать недоплаченную сумму (сумму штрафа). Если сумма незначительна - направьте жалобу в инспекцию труда.
СпроситьЗа опоздание не увольняют. Отпуск уже положен - соразмерно отработанному. Первый отпуск на новой работе. Отработала девять мес. Предложили уволится за опоздание. Положен ли отпуск и сколько дней?. С уважением, спасибо.
Ваш друг вправе обратиться с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда. Здравствуйте!
Если суд ВАС восстановит - конечно можно
УДАЧИ ВАМ Моего друга уволили с работы из за двух опозданий на 10 мин. и уклонения от маршрута! Работал водителем! Возможно ли возместить моральный ущерб?
Добрый день! Такого основания как увольнение за систематическое опоздание трудовой кодекс не предусматривает. Однако если работник будет отсутствовать без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, то это будет прогул. А за прогул уже можно увольнять, но только при соблюдении всех условий. ТК РФ также предусматривает определенные гарантии при расторжении трудового договора с матерью ребенка-инвалида, но если увольнение будет производиться за прогул, то гарантии не применяются. Ст. 261 ТК РФ. Можно ли уволить за систематические опоздания на работу мать ребенка-инвалида?
Добрый день! Такого основания как увольнение за систематическое опоздание трудовой кодекс не предусматривает. Однако если работник будет отсутствовать без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, то это будет прогул. А за прогул уже можно увольнять, но только при соблюдении всех условий. ТК РФ также предусматривает определенные гарантии при расторжении трудового договора с матерью ребенка-инвалида, но если увольнение будет производиться за прогул, то гарантии не применяются. Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьОн не может вас уволить если сами не напишете заявление или не подпишете готовое которое вам подсунут. Я предупредила заместителя директора о необходимости сходить в больницу. Он согласился меня отпустить. В результате опоздала на работу на 20 минут. Директор грозит увольнением. Как мне себя защитить? Спасибо.
Нужно как-то договариваться, т.к. по закону работодатель имеет право не давать вам отпуск. По закону руководитель может мне не дать отпуск без содержания, а уволить может за опоздание на работу на 2-3 часа У меня назначен день на пересдачу ПДД инспектором ГАИ. Прошу у руководителя отпуск без содержания на 1 день, но он меня не отпускает, грозится уволить. Как быть.
Нужно как-то договариваться, т.к. по закону работодатель имеет право не давать вам отпуск.
Спросить
