Я опоздала на работу, потому что перепутала дни, я должна прийти к 6 ч.,пришла к 7 ч. (работаю в д/саду)
Я опоздала на работу, потому что перепутала дни, я должна прийти к 6 ч.,апришла к 7 ч. (работаю в д/саду)
☼ Здравствуйте, Если вы опоздали всего на 1 час, к вам могут применить выговор и лишение премии за данное правонарушение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Вам нужно будет написать объяснительную, в качестве наказания в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Работодателя не интересует то, что вы перепутали дни. Если Вы опоздали на один час, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Опоздание на работу на 1 час, это проступок, а не прогул, за который может последовать увольнение с работы. Спасибо за обращение.
Спросить
Я работаю воспитателем. Сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 мес. Заведующая предложила работу в другом детском саду, но при этом она должна меня уволить, а в другом саду принять. Скажите это законно? И будет ли прерыааться мой стаж работы? Как потом будет отражаться после таких переходов из сада в сад мой отпуск?
Здравствуйте. Это законно, но только с Вашего одобрения, я бы не советовала Вам так делать. Вы можете в этом саду взять неоплачиваемый отпуск на 3 месяца, поработать в другом месте, а затем вернуться в первое, если со второго места работы Вас отпустят, конечно.
СпроситьЕсли не отметился на бирже в установленное время (просто перепутала дни т.е. без уважительной причины) и опоздала на 2 дня, могут снять с учета?
Я работаю в режиме ненормированного рабочего дня.
Вопрос:
В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,
если, например, вызвали на работу:
- в выходные дни (суббота, воскресенье)-в праздничные дни,-ночью,-или работа за пределами рабочего времени продлилась до ночи (всю ночь)
Спасибо.
Валерий!
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
э п и з о д и ч е с к и привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Основание ст. 101 ТК
С уважением
СпроситьОпоздала на работу на 2 минуты, уводила ребенка в сад. Детей в саду принимают с 7.30 утра. На работе потребовали объяснительную. Сегодня вызывают на разбор.
Здравствуйте, Если вы опоздали на работу, то писать объяснительную должны в любом случае, но за 2 минуты максимум что могут сделать, это объявить замечание
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Так и напишите в объяснительной записки. Это является малозначительным дисциплинарным проступком. Может быть объявят замечание или выговор.
Спросить
Смотрите в принципе действия работодателя законны. Но обратите внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть соразмерное проступку. То есть за такое опоздание работодатель не праве вам объявить выговор либо уволить, но при условии, что вы опоздали впервые либо нет других нарушений трудовой дисциплины.
СпроситьДоброе утро!
С Вас правомерно потребовали объяснительную ввиду нарушения Вами трудового распорядка - отсутствия на рабочем месте в трудовое время.
Напишите работодателю объяснительную, строгого наказания к Вам все равно не имеют право применять, т.к. опоздание относится к дисциплинарным правонарушениям.
СпроситьРаботаю педагогом-психологом в обычном муниципальном бюджетном общеобразовательном детском саду. Скажите пожалуйста должны ли мне доплачивать за работу с детьми ОВЗ? Ведь это не специфика работы детского сада. Сад обычный, не специализированный. Спасибо.
Катерина, я думаю, что вы и сами знаете ответ на этот вопрос. Вам на это может ответить и заведующая. Если вам надо разъяснение, можете обратиться в отдел образования, надеюсь там знакомы с методическими рекомендациями и с указаниями комитетов образования.
Ни какие доплаты в вашей ситуации не положены! Любые надбавки и выплаты, должны быть предусмотрены БЮДЖЕТОМ. Это может быть только в том случае, если Приказом по отделу образования в вашем ГБДОУ будет введена и функционировать, группа детей ОВЗ, ЗПР или интеллектуальной недостаточностью (от 8 человек).
Наличие в группа детей ОВЗ - не является основанием для доплат.
Делайте выводы.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. С 06.04.2020 в саду будет организована дежурная группа. Должен ли быть издан приказ в МДОУ о графике работы в дежурной группе, должны ли меня с ним ознакомить под роспись, имею ли я право отказаться от выхода на работу в эту дежурную группу (то есть ли нужно ли мое письменное согласие и где это должно быть прописано), Что мне грозит, если я откажусь от выхода на работу. Как должна оплачиваться работа при выходе на работу в дежурную группу.
Здравствуйте. По Указу Президента воспитатели работать в нерабочие дни не должны. Но, видимо, в регионах сейчас вопрос с работой будет решаться по-разному. Так что попробуйте отказаться выходить, ссылаясь на нерабочие дни.
Оплата как за обычный рабочий день.
Спросить
В данный момент я работаю учителем в школе. Хочу пройти переподготовку на воспитателя ДОУ. И после перейти на работу в детский сад. Войдет ли в выслугу работа в детском саду, если на сегодняшний день мой пдстаж составляет 22 года.
В общем случае - войдет. Работа воспитателя. Равно как и название учреждения - входят в предусмотренные постановлением 781 перечни должностей и учреждений.
СпроситьОбъясните пожалуйста как должны оплатить рабочие дни в новогодние каникулы, работаю сторожем в детском саду, зарплату начисляют оклад +0.15 от оклада, работа посменная 11.3 часов через день, график работы с 19.30 до 07.00.Коллеги отдыхали с 1 по 12 января но получили оклад за месяц, а нам заплатили только за 4 праздничных дня, остальные дни как обычные рабочие дни, Правильно ли это?
Работаю в детском саду воспитателем. В мае наш сад закрывают на капитальный ремонт, который будет длится более 3 месяцев, сначала нас отпустят в отпуска, а потом мы должны взять дни без содержания. Правомерным ли действия руководства? Почему мы должны сидеть просто так без работы и без денег?
Добрый день! В такой ситуации руководитель, скорее всего, не виноват. В соответствии с ч.3 ст. 72.2 ТК РФ это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера и является простоем
Соответственно, если работники не имеют возможности продолжать выполнение своей трудовой функции по причине капитального ремонта, работодатель должен оформить время приостановки их работы как простой. Оплата производится в полном объеме. На практике при длительном простое работодателем обычно издается приказ с определением времени простоя, порядка его оплаты, который доводится до сведения работников. Также в приказе может быть оговорена возможность отсутствия работника на рабочем месте, ведь время простоя не относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), поэтому во время простоя работник, если иное не предусмотрено нормативными локальными актами работодателя, должен находиться на рабочем месте.
Однако если капитальный ремонт осуществляется исключительно по инициативе работодателя, имеет место простой по вине работодателя и требования об отпуске без сохранения содержания являются незаконными! Но в случае, если инициатором ремонта является собственник здания (муниципальные органы) , не являющийся работодателем, либо в случае, если необходимость ремонта вызвана наступлением чрезвычайных обстоятельств (катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, пожаром, наводнением, землетрясением и прочее) вины работодателя в этом нет и он имеет право предложить такой вариант, который сохранит коллектив.
СпроситьХотела узнать, возможно ли пройти медкомиссию бесплатно, после выхода из декрета на работу. Работаю в детском саду бухгалтером. Заведующая сказала что не оплачивается медкомиссия бюджетом сада.
Уважаемая Ольга! Право каждого гражданина на охрану здоровья закреплено в статье 41 Конституции РФ, важные нормы содержатся и в Федеральном законе от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от 25.06.2012, далее – Закон). И, разумеется, вопросы охраны труда регулируются Трудовым кодексом РФ, а именно главой 34, из которой нас больше всего интересует статья 213, посвященная именно медицинским осмотрам некоторых категорий работников. Ознакомьтесь с данной статьей внимательней, так как в ней четко прописано:«предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».
Работодатель должен оплачивать и предварительные медосмотры, а не требовать с соискателя кучу справок еще до приема на работу. За счет работодателя проводятся и ежедневные осмотры (например, водителей перед выходом в рейс), не упомянутые в данной статье.
Оформление личной медицинской книжки тоже должно осуществляться за cчет работодателя. Если соискатель прошел предварительный медосмотр или получил медкнижку за счет работодателя, но трудовой договор так и не был заключен, то заставить человека каким-либо образом возмещать или отрабатывать эти расходы работодатель права не имеет – возможность взыскания с потенциального сотрудника убытков, причиненных не заключением трудового договора, действующим законодательством не предусмотрена.
Скажем также, что в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Поэтому работодатель напрямую заинтересован в оптимальной организации прохождения работниками медосмотров – так, чтобы на них тратилось как можно меньше времени.
Спросить
