Увольнение за прогул акты / Трудовое право - 337 советов адвокатов и юристов
А что кроме акта еще не сделали? --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пробуйте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Да, возможно в судебном порядке. При нарушении процедуры можно восстановиться на работе. Кроме акта ничего, узнал только с пенсионного фонда, что уволен за прогулы, к тому же еще на работу и не появлялся, прошло 2 недели, а день увольнения поставили 1 день не выхода, хотя в этот день отработал 1,5 часа и пропал на 2 недели, не объяснения не брали, ни приказ не подписывал и до настоящего времени не появляюсь на работе. Если человек без уважительной причины прогулял на работе 2 недели и процедура увольнения по статья 81 часть 1 пункту 6 подпункту а) была не правильно соблюдена, (был составлен только акт) возможно по суду восстановиться обратно?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пробуйте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Кроме акта ничего, узнал только с пенсионного фонда, что уволен за прогулы, к тому же еще на работу и не появлялся, прошло 2 недели, а день увольнения поставили 1 день не выхода, хотя в этот день отработал 1,5 часа и пропал на 2 недели, не объяснения не брали, ни приказ не подписывал и до настоящего времени не появляюсь на работе.
СпроситьО дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул. Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи. Почему неоднократным если прогул относится к однократному грубому нарушению? Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?
Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи.
Спросить
Вы правы, многократность здесь ни при чем совсем. Ст. 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, могут. Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав. Я прогуляла 5 смен. А сейчас хочу уволиться без отработки. Но боюсь что работадатель уволит меня по статье. Кстати мне 53 года я Светлана из Бердска.
Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав.
СпроситьЕсли совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ. [quote]Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили. Правомерно ли увольнение за прогул, если работодатель не уведомил о продолжении тр. отношений в письменном виде и уволил за не выход на работу?
Если совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ.
Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили.
Спросить
Добрый день. Видимо сначала имело место первоначальное нарушение трудовой дисциплины. В этой связи работодатель составил приказ с указанием даты расторжения трудового договора и оснований со ссылкой на ТК РФ, который Вы подписали (СОГЛАСИЛИСЬ), произвел расчет при увольнении. После этой даты Вы не связаны с работодателем трудовыми отношениями, а это значит на Вас не распространяется ПВТР, режим работы и все остальное. Вы не в штате - нет никакого прогула, так как нет юридических и фактических отношений. Соответственно, данное увольнение незаконно. Напишите в ГИТ жалобу о проведении проверки данного факта.
СпроситьНе может такого быть - такое увольнение есть дисциплинарное взыскание, для увольнения по этому основанию нужно совершение указанных действий. Якобы состоявшееся ранее увольнение - никак не требует согласия на продолжение трудовых правоотношений, там то же самое - уволен либо не уволен.
СпроситьОформляйте служебные записки, служебную проверку и соответствующие приказы. Без акта приема-передачи ТМЦ никак не обойтись.
Только в этом случае вы сможете взыскать с кладовщика (даже после его увольнения) сумму ущерба, в т.ч. - в судебном порядке. См. ТК РФ. Андрей, если человек не ходит на работу, то его можно уволить за прогул. Как уволить кладовщика, когда он не приходит на работу и не сделал прием-передача склада. Можно ли уволить и при необходимости взыскать с кладовщика при недостатке товара опредленную сумму не делая прием-передачу? Кладовщик материально ответственный.
Оформляйте служебные записки, служебную проверку и соответствующие приказы. Без акта приема-передачи ТМЦ никак не обойтись.
Только в этом случае вы сможете взыскать с кладовщика (даже после его увольнения) сумму ущерба, в т.ч. - в судебном порядке. См. ТК РФ.
Спросить
Да, по ст 81 тк, сначала составляете акт о прогулах, высылаете почтой акты заказным письмом с уведомлением о вручении составояете не менее 3 актов, высылаете их за каждый день прогула, после этого. Издаете распоряжение об увольнении за систематически е прогулы высылаете ей, все. Сложно, так как она это оспорит, предоставив справку о БиР и через суд, вероятнее всего, восстановится.
С уважением! Здравствуйте Екатерина.
А как ей отдали документы без заявления на увольнение? Уволить можно.
Если она не выйдет на работу, составляйте акты, не выходит на связь, составляйте акты. Направьте письменное уведомление и составляйте акты. Главное принять попытки связаться и зафиксировать актами. Наша сотрудница ушла в декрет. 25 декабря 2020 она должна выйти на работу. Выходить она не собирается, на связь не выходит, документы свои забрала, заявлений никаких не писала. Можно ее как-то уволить в одностороннем порядке? Спасибо.
Да, по ст 81 тк, сначала составляете акт о прогулах, высылаете почтой акты заказным письмом с уведомлением о вручении составояете не менее 3 актов, высылаете их за каждый день прогула, после этого. Издаете распоряжение об увольнении за систематически е прогулы высылаете ей, все.
Спросить
Сложно, так как она это оспорит, предоставив справку о БиР и через суд, вероятнее всего, восстановится.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте Екатерина.
А как ей отдали документы без заявления на увольнение? Уволить можно.
Если она не выйдет на работу, составляйте акты, не выходит на связь, составляйте акты. Направьте письменное уведомление и составляйте акты. Главное принять попытки связаться и зафиксировать актами.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеете право не подавать заявление, но в этом случае, работодатель имеет право уволить вас за прогулы, составив акт.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Мария, ну лучше уволиться по собственному желанию, чем быть уволеной по статье за прогул. Что значит, не смогла?
Если вам не был предоставлен отпуск, отгул и т.д.,то значит вы погуляли работу и работодатель вправе вас уволить по отрицательному основанию. У меня была свадьба 28.10.2020, 29 и 30 должна была выйти на работу, но не смогла, работадатель просит увольнения что делать?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеете право не подавать заявление, но в этом случае, работодатель имеет право уволить вас за прогулы, составив акт.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Мария, ну лучше уволиться по собственному желанию, чем быть уволеной по статье за прогул.
Спросить
Что значит, не смогла?
Если вам не был предоставлен отпуск, отгул и т.д.,то значит вы погуляли работу и работодатель вправе вас уволить по отрицательному основанию.
СпроситьУважаемый Евгений г. Тула!
В таком случае вы будете уволены за ПРОГУЛЫ с даты НЕ выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.09.2020 г. С момента невыхода на работу и будете уволены. Будет составлен акт и издан приказ об увольнении, как правило по статье.
- см. ст. 81 ТК РФ. Я был устроен официально, но потом просто не вышел на работу и уехал к себе в другой город, через сколько дней меня уволят.
Уважаемый Евгений г. Тула!
В таком случае вы будете уволены за ПРОГУЛЫ с даты НЕ выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.09.2020 г.
Спросить
С момента невыхода на работу и будете уволены. Будет составлен акт и издан приказ об увольнении, как правило по статье.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь. Такое увольнение можно успешно оспорить в суде. В суде обжалуйте незаконное увольнение если у вас открыт больничный лист. Есть справка, есть доказательства - обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391 ТК РФ.
Удачи. У Вас же просто справка, а не больничный лист. Вы ж не находились в поликлинике весь рабочий день. Надо конечно смотреть нормативные доки, ваш договор и основания увольнения, а так работодатель имеет права уволить за прогул если работник неизвестно где находился в течении 4 х раб часов. Ну для этого и акты и прочие доки нужно составлять кадрам. Ув. Любовь, оспаривайте увольнение. Восстанавливайтесь в должности и взыскивайте неполученную зарплату. Уволили за прогул но у меня справка от врача, так же постоянно было давление со стороны руководства, в день могли вынести три выговора.
Есть справка, есть доказательства - обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391 ТК РФ.
Удачи.
Спросить
У Вас же просто справка, а не больничный лист. Вы ж не находились в поликлинике весь рабочий день. Надо конечно смотреть нормативные доки, ваш договор и основания увольнения, а так работодатель имеет права уволить за прогул если работник неизвестно где находился в течении 4 х раб часов. Ну для этого и акты и прочие доки нужно составлять кадрам.
Спросить
Ув. Любовь, оспаривайте увольнение. Восстанавливайтесь в должности и взыскивайте неполученную зарплату.
СпроситьНа каком основании Вы собрались её увольнять интересно, если она на больничном? В первую очередь проверить больничные, это можно сделать на сайте Минтруда, запросить лечебное учреждение, провести расследование, если не было решения КЭК, которая по срокам должна была уже на МСЭК направить работника, то устанавливать, что был прогул. Истребовать объяснения, составлять акты, потом приказ об увольнении за прогул, если результатами проверки данный факт подтвердится. А что у Вас в Департаменте образования Администрации юриста нет?! Я заведующая ДОУ, мой воспитатель с декабря находилась на больничном, после больничного взяла очередной отпуск, с 13 августа должна была выйти на работу, но не вышла в связи с болезнью, как написать приказ об увольнении.
В первую очередь проверить больничные, это можно сделать на сайте Минтруда, запросить лечебное учреждение, провести расследование, если не было решения КЭК, которая по срокам должна была уже на МСЭК направить работника, то устанавливать, что был прогул. Истребовать объяснения, составлять акты, потом приказ об увольнении за прогул, если результатами проверки данный факт подтвердится. А что у Вас в Департаменте образования Администрации юриста нет?!
СпроситьЧто и все делают, каждый день составляйте акты, не пишет объяснительную, также акт об отказе написания объяснительной и предупреждение, затем в этом же порядке, выговор, в этом же порядке строгий выговор и увольнение по статье за прогулы. Возможно увольнение по ст. 81 ТК РФ. А разве можно составлять акт если он отсутствует на рабочем месте менее 4 часов? Что делать если сотрудник каждый день покидает рабочее место раньше на 10-15 минут и никакие разговоры не помогают. Он говорит, что никаких объяснительных писать не будет и будет дальше нарушать правила трудового распорядка. Что можно предпринять? Спасибо.
Что и все делают, каждый день составляйте акты, не пишет объяснительную, также акт об отказе написания объяснительной и предупреждение, затем в этом же порядке, выговор, в этом же порядке строгий выговор и увольнение по статье за прогулы.
Спросить
А разве можно составлять акт если он отсутствует на рабочем месте менее 4 часов?
Спросить
А почему нет? Он же отсутствует на рабочем месте в это время, поэтому составляете и акт об отсутствии на рабочем месте. Только это будут не прогулы, а нарушение правил внутреннего трудового распорядка, и, как следствие, неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
СпроситьПри таких обстоятельствах работодатель может актом оформить прогул.
С уважением. Отсутствие на рабочем месте в течение ровно четырех часов, а не более прогулом не является. При этом отсутствие в один из дней в совокупности в течение 45 минут и четырех часов также не может расцениваться как прогул, так как им является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
И если более 4 х часов, но за вычетом обеденного перерыва менее
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. В связи с этим при подсчете времени отсутствия работника время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
Отсутствие на рабочем месте в течение ровно четырех часов, а не более прогулом не является. При этом отсутствие в один из дней в совокупности в течение 45 минут и четырех часов также не может расцениваться как прогул, так как им является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
И если более 4 х часов, но за вычетом обеденного перерыва менее
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. В связи с этим при подсчете времени отсутствия работника время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте.
СпроситьЛюдмила, составляйте Акт о не выходе продавца на работу, одновременно направив по месту её жительства требование явиться для передачи материальных ценностей. Можете составить акт о прогуле, работник должен уведомить об увольнении за 2 недели, если не выйдет на работу, увольте по статье. Передавать ценности в принципе не обязана, это внутренняя процедура, законом не регламентирована. Здравствуйте.
Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и направляйте по месту жительства запрос о предоставлении объяснения. Продавец положила заявление на увольнение и не вышла на работу для передачи материальных ценностей, что делать?
Можете составить акт о прогуле, работник должен уведомить об увольнении за 2 недели, если не выйдет на работу, увольте по статье. Передавать ценности в принципе не обязана, это внутренняя процедура, законом не регламентирована.
Спросить
Здравствуйте.
Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и направляйте по месту жительства запрос о предоставлении объяснения.
СпроситьДобрый день! Фактически вы совершили грубое дисциплинарное нарушение - прогул. К вам может быть применено дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения (после проведения соответствующего расследования и написания вами объяснительной).
Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, но вам могут не выплатить премию, если она предусмотрена, полностью или в части (в соответствие с локальными нормативными актами). Все ваши рабочие смены, кроме прогулянных, должны быть оплачены. Устроился в строительную фирму проработал 2,5 месяца. Трудовой договор в одном экземпляре у работодателя. Отсутствовал на работе 2 недели, болел дома, справки нет, сообщить работодателю отсутствовала возможность. Сегодня после явки на работу директор сказал, что тебе штраф и оплачивать 15 смен не будет т.е.15 на 15
Добрый день! Фактически вы совершили грубое дисциплинарное нарушение - прогул. К вам может быть применено дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения (после проведения соответствующего расследования и написания вами объяснительной).
Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, но вам могут не выплатить премию, если она предусмотрена, полностью или в части (в соответствие с локальными нормативными актами). Все ваши рабочие смены, кроме прогулянных, должны быть оплачены.
СпроситьВ Вашей ситуации регламент статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Если работник не выходит на работу, то, составляется акт об отсутствии на работе и следствие увольнение за прогул.
Все уведомления в МВД. Иностранный гражданин работал по трудоВому договору. Хочет уволиться без отработки, без заявления, просто не выйти на работу. Как и куда можно написать в миграционные службы, что он так поступил?
В Вашей ситуации регламент статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Если работник не выходит на работу, то, составляется акт об отсутствии на работе и следствие увольнение за прогул.
Все уведомления в МВД.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право уволить за прогул, в случае, если работник отсутсвует на работе более 4 часов за рабочий день. Нет, по статье не уволят, но могут сделать предупреждение либо прогул под акт. Если отсутствовали свыше 4 часов подряд - работодатель вправе Вас уволить по статье 81 пункту 6 подпункту "а" ТК РФ, т.е. за прогул. Если отсутствовали менее 4 часов подряд - возможно иное взыскание (замечание или выговор). Наличие Вашего заявления по собственному желанию ни на что не влияет, т.к. до увольнения (по собственному желанию) Вы обязаны соблюдать трудовую дисциплину на общих основаниях. Я сегодня написала заявление по собственному желанию. Мне ещё надо отработать 14 дней, но сегодня я ушла с работы без ведома начальства. Могут ли меня теперь уволить не по собственному, а по статье?
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право уволить за прогул, в случае, если работник отсутсвует на работе более 4 часов за рабочий день.
СпроситьОтвет отключен модератором
Если отсутствовали свыше 4 часов подряд - работодатель вправе Вас уволить по статье 81 пункту 6 подпункту "а" ТК РФ, т.е. за прогул. Если отсутствовали менее 4 часов подряд - возможно иное взыскание (замечание или выговор). Наличие Вашего заявления по собственному желанию ни на что не влияет, т.к. до увольнения (по собственному желанию) Вы обязаны соблюдать трудовую дисциплину на общих основаниях.
СпроситьЭто будет повторное наказание, что не предусмотрено законом.
С уважением. Доброго времени суток!
Возможно, при условии, что первая процедура взыскания была выполнена надлежащим образом: составили акты о прогулах, уведомили вас об этом, вы дали письменное объяснение и расписались с приказом о дисциплинарном взыскании. И все это в срок по 10.04.2020 включительно.
Если же после этого вы продолжаете прогуливать, к вам могут применить повторное взыскание.
С уважением. Такая ситуация: к работнику применили дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы, допустим за период с 04.04 по 10.04. Возможно ли применение взыскания в виде увольнения за период с 11.04 и т.д. или же это второе наказание за одно и то же нарушение?
Доброго времени суток!
Возможно, при условии, что первая процедура взыскания была выполнена надлежащим образом: составили акты о прогулах, уведомили вас об этом, вы дали письменное объяснение и расписались с приказом о дисциплинарном взыскании. И все это в срок по 10.04.2020 включительно.
Если же после этого вы продолжаете прогуливать, к вам могут применить повторное взыскание.
С уважением.
СпроситьЕсли они оформили акты о прогулах в соответствии с ТК РФ, то могу уволить Вас за прогулы.
С уважением. Вам нужно представить доказательства уважительности причин неявки на работу. Если таких причин нет, то лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволят за прогул. В понедельник 30 мартаа Не вышел на работу один день и предупредил потом отработал день, а на следующий день по семейным обстоятельствам не мог выйти и не предупредил, а предупредил уже после начало смены, через пару часов позвонили сказали что на меня составлены акты за 2 дня, приехал на работу предложили написать по собственному желанию.
Если они оформили акты о прогулах в соответствии с ТК РФ, то могу уволить Вас за прогулы.
С уважением.
СпроситьВам нужно представить доказательства уважительности причин неявки на работу. Если таких причин нет, то лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволят за прогул.
СпроситьЕсли ушел без соответствующего приказа о предоставлении отпуска, то квалифицируется как прогул. Нужно составить акт, запросить письменные пояснения. За данный проступок работодатель вправе уволить работника, но может также выбрать и более мягкий вид взыскания (замечание, выговор). Здравствуйте.
Возможно увольнение за прогул, при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
Не забудьте затребовать объяснение и предоставить работнику для этого два дня. Учитель не вышел на работу, ушел в отпуск за свой счет не согласовал это с директором. Какое наказание должен понести учитель?
Если ушел без соответствующего приказа о предоставлении отпуска, то квалифицируется как прогул. Нужно составить акт, запросить письменные пояснения. За данный проступок работодатель вправе уволить работника, но может также выбрать и более мягкий вид взыскания (замечание, выговор).
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно увольнение за прогул, при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
Не забудьте затребовать объяснение и предоставить работнику для этого два дня.
СпроситьКак быть? Здесь нужно смотреть реально ли вашему мужу доказать что 10 и 11 февраля муж выполнял работу Если есть возможность это доказать-тогда не нужно писать заявление по собственному ст 80 ТК РФ Если же такой возможности доказать факт работы нет тогда лучше написать заявление на увольнение иначе могут уволить за прогулы по ст 81 тК РФ. Муж осуществляет работу дистанционно. 28.02.2020 года по электронной почте получил акт о прогуле за 10.02.2020 и 11.02.2020 г, акт подписали его коллеги. Объяснительные работодатель не просит. Муж с актом не согласен, так как в эти дни он был на выезде по работе, но это нигде не зафиксировано. Работодатель "взъелся" и заставляет написать мужа заявление по собственному желанию из-за того, что муж ходил на больничный с 14.02.2020 года на 10 дней. Как быть в данной ситуации мужу?
Как быть? Здесь нужно смотреть реально ли вашему мужу доказать что 10 и 11 февраля муж выполнял работу Если есть возможность это доказать-тогда не нужно писать заявление по собственному ст 80 ТК РФ Если же такой возможности доказать факт работы нет тогда лучше написать заявление на увольнение иначе могут уволить за прогулы по ст 81 тК РФ.
СпроситьСоставьте Акт, что не подписал договор. Согласно ТК РФ приступив к работе он фактически подписал договор. Увольняйте за прогул, но оформляйте должным образом. Об увольнении предупреждать обязан работник письменно за 3 или 14 дней. Пока не найдёте продавца самим придётся стоять за прилавком. Только уволить за полную и всё? А взыскать убытки я не смогу? Убытки составили день простоя и неполученные доходы (упущенная выгода) и расторжение договора аренды, за то что отдел был закрыт. Как можно наказать сотрудника продавца? С сотрудником был составлен договор, но сотрудник продавец не подписал его и продолжал работать. Предупреждает меня ночью что завтра не выходит на работу, но работать больше не кому и я несу убытки из за неявки и торговый центр со мной может расторгнуть договор аренды из за этого.
Составьте Акт, что не подписал договор. Согласно ТК РФ приступив к работе он фактически подписал договор. Увольняйте за прогул, но оформляйте должным образом. Об увольнении предупреждать обязан работник письменно за 3 или 14 дней. Пока не найдёте продавца самим придётся стоять за прилавком.
СпроситьУбытки составили день простоя и неполученные доходы (упущенная выгода) и расторжение договора аренды, за то что отдел был закрыт.
Спросить
По факту вы не сможете взыскать с нее убытки, так как она не была у вас трудоустроена. Вы ни должны были допускать ее к работе без официального оформления. Доказать, что она отказалась подписать договор очень сложно, если, конечно, у вас скринов переписок, записей разговоров с ней нет, в ходе которых вы требуете прописать договор, а она отказывается. Здесь скорее, она может заявить о том, что работала неофициально, так как работодатель не заключила с ней трудовой договор.
СпроситьПоказатели не являются основанием для увольнения, см. ст. 81 ТК РФ, уволить могут при веских основаниях, например систематически прогул либо не соответствии должности, но при этом составляется акт комиссией. По какой причине могут уволить с работы кассира в магазине обуви? За низкие показатели могут уволить?
Показатели не являются основанием для увольнения, см. ст. 81 ТК РФ, уволить могут при веских основаниях, например систематически прогул либо не соответствии должности, но при этом составляется акт комиссией.
Спросить
Как проверить выдан ли больничный лист сотруднику, который хочет уволиться, не представив его ранее?
Вы можете приехать к этому сотруднику домой и потребовать от него больничный. Если сотрудник откажется его предоставить то предупредите его, что вы составите акт на этот счет А затем подготовите приказ ст 8 тК РФ Об увольнении за прогулы ст 81 ТК РФ. Если лист нетрудоспособности не закрыт, то сотруднику Вам и показать нечего а данный момент. Предъявить лист нетрудоспособности можно в течение 6 ти месяцев с его закрытия. Тут со стороны работника нарушений нет
Если у него есть желание уволиться, пусть пишет заявление и направляет его в Ваш адрес
Приезжать к нему домой Вы не обязаны. Сотрудник не выходит на работу с 31 октября, говорит, что у него больничный, но сам больничный не показывает. Теперь хочет уволиться, но при условии, что мы приедем к нему домой. Как быть в этой ситуации, можно ли проверить выдан ему больничный лист или нет?
Вы можете приехать к этому сотруднику домой и потребовать от него больничный. Если сотрудник откажется его предоставить то предупредите его, что вы составите акт на этот счет А затем подготовите приказ ст 8 тК РФ Об увольнении за прогулы ст 81 ТК РФ.
Спросить
Если лист нетрудоспособности не закрыт, то сотруднику Вам и показать нечего а данный момент. Предъявить лист нетрудоспособности можно в течение 6 ти месяцев с его закрытия. Тут со стороны работника нарушений нет
Если у него есть желание уволиться, пусть пишет заявление и направляет его в Ваш адрес
Приезжать к нему домой Вы не обязаны.
СпроситьКак видите, у вас на работе - не защищает.
Вы на работе в рабочее время должны присутствовать, если это не так, вполне возможно, будут составляться акты с последующим увольнением за прогул или за систематическое неисполнение...
Вместе с тем, незаконное увольнение вправе оспорить в суд в месячный срок. Такой вопрос, наш председатель профсоюза пытается меня поймать за нарушение (типа) режима трудового дня... ходит выискивает по ночам.. подговаривает в Управлении людей, пишет акты о моем отсутствии на рабочем месте.
Разве профсоюз не защищает людей?
Как видите, у вас на работе - не защищает.
Вы на работе в рабочее время должны присутствовать, если это не так, вполне возможно, будут составляться акты с последующим увольнением за прогул или за систематическое неисполнение...
Вместе с тем, незаконное увольнение вправе оспорить в суд в месячный срок.
СпроситьМожете уволить за нахождение на работе в состоянии опьянения, либо за прогул. За опьянение не сможете уволить, т. е. у вас нет фиксации этого. Но вот за прогул по ст. 81 ТКРф можете. Можете уволить и за прогул и за опьянение, надо только грамотно подготовить документы, акты, отказы от освидетельствования, от дачи объяснений и прочее. Прогулы также актировать надо так что тут без разницы за что увольнять. Обращайтесь подготовлю вам все документы. Если он явился на работу в алкогольном опьянении. (водитель) от освидетельствования в ПНД отказался. От дачи объяснительной отказался. Был отстранен от работы на основании приказа и в итоге ПРОПАЛ? его нет уже неделю на работе. Можем ли вы его уволить за алкогольное опьянение? Или ждать когда он объявится?
Можете уволить и за прогул и за опьянение, надо только грамотно подготовить документы, акты, отказы от освидетельствования, от дачи объяснений и прочее. Прогулы также актировать надо так что тут без разницы за что увольнять. Обращайтесь подготовлю вам все документы.
Спросить
