Увольнение за прогул акты / Трудовое право - 337 советов адвокатов и юристов
По общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).
"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ. У меня накопилось 58 отгулов за работу в выходной день.
Работодатель заставляет их отгуливать за свой счет.
Законно ли это?
По общему правилу за работу в выходные полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). "Отгулы", то есть другие дни отдыха, предоставляются по желанию работника. Если Вы выразили согласие на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, то Вы можете выбирать даты самостоятельно, однако их нужно сначала согласовать с работодателем письменно. В противном случае, если Вы пойдете в "отгул" самовольно, Вас могут уволить за прогул. Если Вы будете копить эти дни, то при увольнении их Вам имеют право не компенсировать (если другое условие не содержится в трудовом или коллективном договоре, локальных актах).
"По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." - ст. 153 ТК РФ.
СпроситьУволят за прогулы. Сначала составят акт, потом с вас возьмут объяснительную, потом приказ об увольнении. Сроки зависят от желания вас уволить. Я не выходил на службу 4 дня за какое время меня уволят и какая будет статья?
Да, у вас есть право его уволить. Здравствуйте. С работника сначала нужно взять объяснения, а потом увольнять. Да, Вы вправе уволить данного работника в связи с неоднократными прогулами, а также нахождение в состоянии алкогольного опьянения.
С работника стоит взять объяснения, в случае отказа, составляете акт об отказе от дачи объяснений.
См. ст. 81 п. 6 а, 6 б ТК РФ, ст. 192 ТК РФ. Если имеются акты отсутствия за каждый день то потребовать объяснение можно за прогулы можно сразу один раз за все пять дней по выходу работника на работу, а после этого решать вопрос об увольнении, и в данном случае не нужно каждый день почтой направлять уведомления. Работник отсутствовал на работе 5 дней, затем явился в состоянии алкогольного похмелья. Можно ли уволить работника за прогулы, при наличии актов отсутствия на рабочем месте на каждый день. Уведомления о том, что он должен явится для объяснения почтой не были отправлены.
Да, Вы вправе уволить данного работника в связи с неоднократными прогулами, а также нахождение в состоянии алкогольного опьянения.
С работника стоит взять объяснения, в случае отказа, составляете акт об отказе от дачи объяснений.
См. ст. 81 п. 6 а, 6 б ТК РФ, ст. 192 ТК РФ.
Спросить
Если имеются акты отсутствия за каждый день то потребовать объяснение можно за прогулы можно сразу один раз за все пять дней по выходу работника на работу, а после этого решать вопрос об увольнении, и в данном случае не нужно каждый день почтой направлять уведомления.
Спросить
Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без объяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ. Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения. Здравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить. Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не правомерно. В данном случае нет прогула. Вы с какой стороны? Можете представить суду иные доказательства и опровергнуть акты работодателя. У меня такой вопрос, Слесарь Михайлов был уволен за прогул. Он пошёл в суд с иском о восстановление на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Михайлов неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, к товарищам. В общей сложности Михайлов отсутствовал на рабочем месте 4,30 часа это зафиксировано. Это и послужило основанием для увольнения. Правомерно ли это?
Вы с какой стороны? Можете представить суду иные доказательства и опровергнуть акты работодателя.
СпроситьДобрый день Мария. Вас не могут если Вы вызывали скорую на дом, либо вызвали скорую на дом на следующих день, зафиксировав в обращении что болеете с предыдущего дня. Удачи Вам. Добрый день.
Просто так уволить не могут.
Попросите акт комиссии, где зафиксирован факт вашего отсутствия на рабочем месте. Кроме того с вас должны отобрать письменное объяснение и только потом приять решение об увольнении.
Вместе с тем, Возьмите распечатку телефонных звонков с личного кабинета в день, когда вы не вышли на работу. Это понадобится в суде, в качестве подтверждения уведомления работодателя о причине невозможности явки на работу. Меня уволили 12 марта за прогул более 4 часов, хотя я звонила начальнику и предупредила что мне плохо он сказал лежи дома, а на следующий день сказал об увольнении.
Добрый день Мария. Вас не могут если Вы вызывали скорую на дом, либо вызвали скорую на дом на следующих день, зафиксировав в обращении что болеете с предыдущего дня. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день.
Просто так уволить не могут.
Попросите акт комиссии, где зафиксирован факт вашего отсутствия на рабочем месте. Кроме того с вас должны отобрать письменное объяснение и только потом приять решение об увольнении.
Вместе с тем, Возьмите распечатку телефонных звонков с личного кабинета в день, когда вы не вышли на работу. Это понадобится в суде, в качестве подтверждения уведомления работодателя о причине невозможности явки на работу.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, правильно подать заявление в полицию по данному факту. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте, Оксана!
Чтобы оформить приказ об увольнении за прогул, необходимо первоначально истребовать от данного работника письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем мест (направить письменное требование об этом по адресу места жительства).
Если ответ не придет, можно издать соответствующий приказ об увольнении за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Составить акты об отсутствии на рабочем месте, уволить за прогулы и обратиться с заявлением в отдел полиции по месту нахождения места работы. Оксана, добрый день! Увольняйте за прогулы и обращайтесь с заявлением в полицию. Как правильно оформить приказ об увольнении бухгалтера, который исчез с документами и деньгами фирмы?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, правильно подать заявление в полицию по данному факту. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Чтобы оформить приказ об увольнении за прогул, необходимо первоначально истребовать от данного работника письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем мест (направить письменное требование об этом по адресу места жительства).
Если ответ не придет, можно издать соответствующий приказ об увольнении за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Составить акты об отсутствии на рабочем месте, уволить за прогулы и обратиться с заявлением в отдел полиции по месту нахождения места работы.
Спросить
Оксана, добрый день! Увольняйте за прогулы и обращайтесь с заявлением в полицию.
СпроситьЕсли у вас больничный по линии офтальмолога (по зрению) - обжаловать увольнение! Мол не вижу, что подписываю. Увольняют меня по статье за прогул. Составили акт за тот день, когда я была на больничном. Я не глядя расписалась. Что делать?
Если вы ранее не составляли никаких актов о прогулах работника, то увольняйте в обычном порядке по инициативе работника. То есть работник должен уведомить вас за 2 недели до увольнения. У меня к Вам такой вопрос: сотрудник отсутствовал на работе около 1,5 месяцев, утверждая что он болеет. Потом принес больничный лист, даты отсутствия на работе и по больничному листу не совпадают. Сегодня предоставил заявление об увольнении. С какого числа мне его можно уволить?
Подпункт а, п. 6 ст. 81 ТК РФ, за пошёл работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, объяснения письменные с вас должны взять перед оформление акт о прогуле в течение двух рабочих дней! Или работодатель может наложить меры дисциплинарного взыскание: замечание, выговор, увольнение (что выше описала) На меня составили акт о прогуле, а у меня есть справка что была в больнице с ребенком? Что могут сделать.
Подпункт а, п. 6 ст. 81 ТК РФ, за пошёл работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, объяснения письменные с вас должны взять перед оформление акт о прогуле в течение двух рабочих дней! Или работодатель может наложить меры дисциплинарного взыскание: замечание, выговор, увольнение (что выше описала)
СпроситьЗдравствуйте! Да, поскольку работник до истечения срока отработки обязан соблюдать дисциплину. Работник написал заявление на увольнение, а сейчас отсутствует на рабочем месте, по этому поводу составлен акт и докладная записка. Можно ли уволить работника раньше двухнедельного срока по статье за прогул?
За прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его наверное после этого уволят. Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение. Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его. Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
За прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение.
Спросить
Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его.
СпроситьЗдравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула. Работал в чопе союз больше двух лет, а меня уволили по телефону сказав что я пьяный на работе, без проверок и доказательств и не отдают зарплату за 2 вахты.
Здравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула.
СпроситьАлександр, для этого надо было составить акт о прогуле, а как он его теперь будет делать, если его не составляли? Работаю водителем автобуса в гуп мосгортранс,15.11.2018 придя на работу не прошел медосмотр из за повышенного давления, начальник колонны отправил домой с условием последующей отработки этого дня, отработать не получилось, так как с 17.11.2018 был на больничном до 07.12.2018.
Выйдя с больничного выяснилось что начальник колонны новый и собирается меня уволить по статье за прогул 15.11 так как на этот день у меня нет документа из поликлинники.
Александр, для этого надо было составить акт о прогуле, а как он его теперь будет делать, если его не составляли?
СпроситьСмотря каким образом фиксировался данный прогул. Если что, в силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. И само собой, до увольнения за прогул работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения, при отказе работника от таких объяснений - составить соответствующий акт. Такие дела. Если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо.
Смотря каким образом фиксировался данный прогул. Если что, в силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. И само собой, до увольнения за прогул работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения, при отказе работника от таких объяснений - составить соответствующий акт. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир. В данном случае я не вижу прогула. Во всяком случае в день прогула должен быть составлен акт, подписанный несколькими работниками и представителем администрации, у работника должно быть отобрано объяснение по поводу прогула, издан приказ о признании дня отгулом и о привлечении к дисциплинарной ответственности. Без предварительной проверки приказ не должен издаваться, тем более об увольнении. Если такое случилось, Вы вправе его обжаловать в судебном порядке. Работник допустил прогул один день, до этого имел уже дисциплинарное взыскание по тем же основаниям, последним днем больничного была пятница, работник в этот день пришёл и написал заявление на учебный отпуск с понедельника следующей недели. Когда можно уволить работника за прогул?
Здравствуйте, Владимир. В данном случае я не вижу прогула. Во всяком случае в день прогула должен быть составлен акт, подписанный несколькими работниками и представителем администрации, у работника должно быть отобрано объяснение по поводу прогула, издан приказ о признании дня отгулом и о привлечении к дисциплинарной ответственности. Без предварительной проверки приказ не должен издаваться, тем более об увольнении. Если такое случилось, Вы вправе его обжаловать в судебном порядке.
СпроситьСветлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
Светлана, срочно обращайтесь к адвокату и подавайте в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
СпроситьОбразцов на данном сайте нет, объяснительная составляется в свободной форме. В ней необходимо указать, в связи с чем Вы отсутствовали на рабочем месте. Здравствуйте, Мария. Объяснительная может содержать любые доводы работника, в том числе и уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд. При увольнении за прогул важное значение имеет правильность составления документов - акты об отсутствии на рабочем месте и пр. Образец объяснительной за прогул.
Образцов на данном сайте нет, объяснительная составляется в свободной форме. В ней необходимо указать, в связи с чем Вы отсутствовали на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте, Мария. Объяснительная может содержать любые доводы работника, в том числе и уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд. При увольнении за прогул важное значение имеет правильность составления документов - акты об отсутствии на рабочем месте и пр.
СпроситьДобрый день. Если режим рабочего времени обычный - пятидневная /шестидневная рабочая неделя, то направляйте письмо о предоставлении пояснений о причинах невыхода на рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком. Актами необходимо фиксировать отсутствие на рабочем месте. Далее - общая процедура, как и с любым сотрудником, при увольнении за прогул. Если же работнику установлен режим гибкого рабочего времени - необходимо сначала знакомить с графиком работ, процедура увольнения за прогул может быть инициирована только после невыхода в день, указанный в графике. Работник не написал заявление и не вышел на работу после декретного отпуска за ребенком до лет. Столкнулись впервые. Если можно пошаговую инструкцию. Спасибо.
Добрый день. Если режим рабочего времени обычный - пятидневная /шестидневная рабочая неделя, то направляйте письмо о предоставлении пояснений о причинах невыхода на рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком. Актами необходимо фиксировать отсутствие на рабочем месте. Далее - общая процедура, как и с любым сотрудником, при увольнении за прогул. Если же работнику установлен режим гибкого рабочего времени - необходимо сначала знакомить с графиком работ, процедура увольнения за прогул может быть инициирована только после невыхода в день, указанный в графике.
СпроситьЗдравствуйте
На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК.
с уважением к ВАМ. Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и на неполном рабочем дне. Можно ли ему отказать в работе на неполном рабочем дне за прогулы?
Здравствуйте
На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК.
с уважением к ВАМ.
СпроситьПрогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Отказ работника от объяснения отсутствия на работе, отправленный по смс не может считаться поводом для его увольнения за прогул... Факт отсутствия установлен и зафиксирован актом. Работник отказывается лично явиться для дачи объяснений. В тексте смс пишет: считайте, что я у вас больше не работаю, можете увольнять. Можно ли такое сообщение считать отказом от объяснений и начать процедуру увольнения? Может ли отказ от объяснения прогула, отправленный по смс считаться поводом для увольнения? Как его зафиксировать? Спасибо.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Отказ работника от объяснения отсутствия на работе, отправленный по смс не может считаться поводом для его увольнения за прогул...
Спросить
Факт отсутствия установлен и зафиксирован актом. Работник отказывается лично явиться для дачи объяснений. В тексте смс пишет: считайте, что я у вас больше не работаю, можете увольнять. Можно ли такое сообщение считать отказом от объяснений и начать процедуру увольнения?
Спросить
Здравствуйте! Сохраните текст смс и начинайте процедуру увольнения. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить6.) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Виктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.
Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.
Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым. Здравствуйте! Увольняют и еще как. Прогул - это отсутствие на рабочем месте с без уважительных причин более четырех часов подряд. Слышал я от своих ребят по работе, что по статье давно уже не увольняют, то есть за прогул.?
Виктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.
Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.
Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым.
СпроситьУволился или нет? Отказали в выплате зарплаты и работник не вышел на работу - должен быть уволен за прогул.
Задолженность по заработной плате работник вправе взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд с иском - один год со дня, когда работнику стало известно о нарушенном праве. С моментом нарушения срока выплаты зарплаты из вопроса ничего не понятно, т.к. это либо дата выплаты зарплаты, установленной локальным нормативным актом организации (если работник еще работает), либо день увольнения (если работник уволен до наступления установленного дня выплаты зарплаты). Ст.136,140,392 ТК РФ. Мой муж месяц проработал по срочному трудовому договору. Получал только суточные. Через месяц после отказа в выплате заработной платы уехал домой. Оплату за проработанный месяц возможно взыскать с работодателя? По какой статье?
Уволился или нет? Отказали в выплате зарплаты и работник не вышел на работу - должен быть уволен за прогул.
Задолженность по заработной плате работник вправе взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд с иском - один год со дня, когда работнику стало известно о нарушенном праве. С моментом нарушения срока выплаты зарплаты из вопроса ничего не понятно, т.к. это либо дата выплаты зарплаты, установленной локальным нормативным актом организации (если работник еще работает), либо день увольнения (если работник уволен до наступления установленного дня выплаты зарплаты). Ст.136,140,392 ТК РФ.
СпроситьНаказания подобного не вижу. Но если у начальства возникло желание Вас уволить - он уволит. Составят несколько актов о прогуле, и подчиненные из страха всё подпишут. Здравствуйте. Начальник угрожает увольненим, не обоснованно. Есть ли наказание за то кое?
Наказания подобного не вижу. Но если у начальства возникло желание Вас уволить - он уволит. Составят несколько актов о прогуле, и подчиненные из страха всё подпишут.
СпроситьСкорее всего, работодателем составлен акт об отказе в составлении Вами объяснительной. В этом случае увольнение выглядит правомерным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), но шансы Ваши на успех выглядят, честно говоря, крайне сомнительными. Такие дела. Руслан, на первый взгляд, Ваше увольнение произведено правомерно.
Возможно, какие-то нарушения и были, но мы о них пока ничего не можем сказать.
На всякий случай имейте в виду, что срок обращения в суд по таким спорам - месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении. Здравствуйте! Я уволен с работы за однодневный прогул. Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня. На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.
Скорее всего, работодателем составлен акт об отказе в составлении Вами объяснительной. В этом случае увольнение выглядит правомерным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), но шансы Ваши на успех выглядят, честно говоря, крайне сомнительными. Такие дела.
Спросить
Руслан, на первый взгляд, Ваше увольнение произведено правомерно.
Возможно, какие-то нарушения и были, но мы о них пока ничего не можем сказать.
На всякий случай имейте в виду, что срок обращения в суд по таким спорам - месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.
Спросить
