Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение определение

378 ответов адвокатов и юристов

ООО "Юридическая Компания "Данкония"
Подписчиков 338
26.01.2021, 21:33
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 344

Принуждение к увольнению через призму осознания последствий увольнения // комментарий к Определению

Самым распространенным среди работодателей и удобным способом избавиться от неудобного или "лишнего" работника является понуждение к увольнению «по собственному желанию» (пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 ТК РФ).
Подробнее
0
0 комментариев
Цуканов Алексей Юрьевич
Подписчиков 205
12.11.2018, 19:15
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 386

Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул

Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Подробнее
0 комментариев
Томилин Владимир Викторович
Подписчиков 283
08.04.2015, 15:40
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6

Увольнение военнослужащего органов гос. охраны только за имеющуюся снятую судимость незаконно (определение Верховного Суда РФ).

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КФ 207-КГ 15-1 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва З марта 2015 г. Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Крупнова И.
Подробнее
1 комментарий
Волков Константин Владимирович
Подписчиков 790
08.07.2013, 13:24
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 75

Увольнение или отказ допустить на рабочее место? Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда.

Уважаемые коллеги! В процессе своей деятельности я неоднократно сталкивался с ситуацией, когда работники оказываются в практически безвыходной ситуации. По какой либо причине, работодатель приходит к выводу, что работник его не устраивает.
Подробнее
0 комментариев
1 2 3 8 СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских