Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 1621 советов адвокатов и юристов

Вопрос об увольнении после декрета

Здравствуйте.

Вы уже можете сейчас, находясь в отпуске по уходу за ребенком написать заявление на расторжение трудового договора по Вашей инициативе и вручить работодателю. На Вашем экземпляре должны проставить входящий номер и роспись, что заявление принято. Добрый день. Можете ему напакостить и сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком направить заявление на предоставление очередного отпуска, который он предоставить обязан по ст. 260 ТК РФ. Но т.к. Вы фактически не отработаете потом рабочий год - могут большую часть оплаты отпуска потом взыскать обратно. Нахожусь последние месяцы в декрете. Хочу уволиться. Могу ли я это сделать в день выхода из декрета или необходимо заранее? Просто работодатель вызывал недавно и при беседе озвучил условия, при которых я не смогу работать.

Предприятие требует написать заявление на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком - законно ли это и что делать?

Здравствуйте, Марина

Дело ваше, можете не увольняться. Никто Вас не заставит. А пособие могут действительно задерживать, если предприятие прекращает свою деятельность.

В соц. защите пособие получать намного проще

Желаю Вам удачи и всех благ! Если у организации нет денег на счетах, обращайтесь в ФСС, пособие будет выплачивать непосредственно Фонд. После увольнения будете получать пособие минимальное. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я получаю пособие на работе. Но с января моё предприятие прекратило деятельность, и просят меня написать заявление на увольнение. Объясняя это тем, что деятельности у предприятия нет и им не чем будет мне платить пособие. Но ликвидировать это предприятие не хотят. Говорят что бы писала заявление и шла в соц. защиту для оформления дальнейшего пособия. И на данный момент не хотят мне выплатить за январь. Законно ли это? И что мне делать. Спасибо.

Возможность взятия полного ежегодного отпуска перед декретным отпуском и вопросы о возмещении неотработанных дней при увольнении

Возмещать в ничего не должны.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Стаж работы в организации примерно 4 месяца, скоро ухожу в декрет, планирую взять отпуск на 28 дней (полный ежегодный), однако 7 дней из этого количества получается авансом. Отдел кадров не принимает заявление на отпуск, пока не напишу документ, что обязуюсь возместить не отработанные дни отпуска в случае увольнения сразу после декрета. Вопрос: насколько это правомерно? Обязана ли я в действительности возмещать эти дни при увольнении? И на что сослаться, чтобы не писать данный документ?

Заранее благодарна.

Работа по срочному договору во время декретного отпуска - права и выплаты

Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ допускается увольнение беременной женщины, с которой заключен срочный договор на период отсутствия основного работника, если при выходе последнего для беременной не найдётся другая должность, работа без вредных факторов, которую она сможет выполнять с целью продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. В случае отсутствия такой должности договор будет расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если основной работник выйдет после начала вашего отпуска по беременности и родам, то пособие по беременности и родам вам будет выплачено полностью. Пособие по уходу за ребёнком будете получать уже через соцзащиту. Я работаю по срочному договору (на время декретного). недавно узнала что сама в положении. Могут ли меня уволить и если уволят поставят ли на учёт в службу занятости? И пособия по беременности и родам будут ли выплачиваться?

Сидела до трех лет в декретном отпуске положено мне расчетные если я увольняют с прежней работы.

Здравствуйте. Согласно ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом следует, что если вы не использовали свое право на очередной отпуск и не получали компенсацию за отпуск, то при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за дни отпуска. Сидела до трех лет в декретном отпуске положено мне расчетные если я увольняют с прежней работы.

Расчет и оплата неиспользованных отпусков при увольнении после декретного отпуска

Какие неиспользованные отпуска имеются в виду, если вы и так были в отпуске? Если имеются в виду неиспользованные отпуска в период до отпуска по уходу за ребенком, то их должны оплатить в обычном порядке. Не менее чем да две недели до окончания отпуска по уходу передайте ваше заявление об увольнении работодателю. Желаемая Дата увольнения, указанная в заявлении без всяких предлогов "с" может совпадать с последним днём отпуска. В день увольнения работодатель обязан издать приказ об увоььнении выдать расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Если есть неиспользованный отпуск, то обязаны выплатить компенсацию. Период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, а период отпуска по уходу за ребёнком не входит. С августа 2014 года в декретном отпуске, где то в июне 2017 года он у меня заканчивается, планирую сразу уволиться как будет происходить рассчет? И как оплатять не использованные отпуска?

Можно ли написать заявление по уходу за ребенком до трех лет в один день?

Доброго времени суток! Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вы можете написать в любое время, со следующего дня после того как подадите заявление можете не выходить подписав приказ о предоставлении отпуска. Здравствуйте! Вы можете написать таким образом заявление т.к. это не увольнение, где вы должны предупреждать за 2 недели. У меня такая ситуация. Я сидела в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потом вышла на работу, сейчас ребенку почти 2. Могу ли я написать заявления по уходу за ребенком до трех лет одним днем? Т.е. пришла сегодня написала и сегодня же свободна. Или писать за две недели такое заявление?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Получение пособия по уходу за ребенком после увольнения с работы в декретном отпуске - возможные варианты оплаты

Здравствуйте! Платить вам будет ФСС. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. [quote] кто мне будет платить пособие по уходу ща ребёнком до 1,5 и 3 лет?

[/quote] После увольнения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачивать соцзащита. Вам придется представить копию приказа об отпуске по беременности и родам. До 3-х пособие может быть выплачено, если оно предусмотрено законом субъекта федерации. В котором вы проживаете. Я официально устроена в ооо, если я уйду в декретный отпуск и получу декретные деньги и сразу же после родов уволюсь с работы, кто мне будет платить пособие по уходу ща ребёнком до 1,5 и 3 лет?

Влияет ли промежуток между окончанием контракта и выходом из декретного отпуска на военную ипотеку?

Добрый день, уважаемая Екатерина

Контракт должен быть подписан в июне 2016 года после окончания предыдущего

Удачи Вам и вашим близким! Вы имеете право заключить контракт после выхода из отпуска по уходу за ребенком. На военную ипотеку не повлияет, так как вас не увольняли с военной службы, а накопительный счет участника НИС закрывается только в связи с исключением из списков части в связи с увольнением. Приказа об увольнении надеюсь не было, а то отделение кадров/комплектования могло конечно начудить) Я подписала контракт 18 июня 2013 года, ушла в декрет в августе 2014. Пока была в декрете, контракт закончился в июне 2016 году, вышла из декретного отпуска в октябре 2016. Вопрос: каким числом надо было подписать контракт? Мне сказали, что с октября так и подписывать. В контракте не должно быть промежутков. Это как нибудь повлияет на военную ипотеку?

Как оформить пособие по уходу до 1,5 лет после увольнения находясь на больничном\n2.

Светлана, добрый вечер!

Если ваш муж не получит пособие, то для того чтобы его получили вы, ему нужно будет предоставить такую справку с места работы. Что он не получает пособие.

Удачи вам! Здравствуйте! Если у мужа не получится оформить отпуск по уходу за ребенком, тогда он Вам предоставит справку с места работы, что данный отпуск не использует, пособие не получает. Я уволилась неделю назад находясь на больничном по БиР, сейчас нужно оформлять пособие по уходу до 1,5 лет, будет оформлять муж на работе, мне нужно будет взять справку с собеса, что я их не оформляла, но такой вопрос, если у мужа не получиться оформить, то мне оформят е гоформляла? В соцзащите, если я у них брала справку, что не о.

Может ли статья 158 часть 2 привести к увольнению с работы в государственном учреждении при выплате штрафа

Всё зависит на какой должности вы работаете: если работа связана с материальными ценностями то Вас могут уволить по утрате доверия. Добрый день! Все зависит от того органа, в котором Вы работаете. Есть госорганы, которые допускают судимость у своих работников. После декрета, если вы занимаете такую должность на который нельзя работать с судимостью, то могут и уволить с уважением. Добрый день. Смотря что за должность. Если речь о должности государственной гражданской службы, то уволят, если нет - в вопросе оснований для увольнения не видно. В соответствии с трудовым законодательством, увольнение работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком по таким основаниям не предусмотрено. Работаю в детском саду, воспитателем. Могут ли уволить с работы статья 158 часть 2,по решению суда выплата штрафа. Могут ли меня уволить с работы? Работаю в гос. учреждении, на данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком.

Как обратиться в суд при невозможности выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком из-за неработающего горсовета

Можете никуда не подавать. В данном случае, поскольку лицо не ликвидировано, вам идет стаж + если все наладится сможете требовать среднюю зарплату за вынужденный простой. Увольнение через центр занятости не предусмотрено КЗоТ, соответственно силы иметь не будет. Для начала обратитесь в управление юстиции для получения разъяснений. Работала в горсовете, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в апреле 2017 пора выходить на работу, горсовет остался на территории не подконтрольной Украине и фактически свою деятельность не осуществляет, но и не является ликвидированным или в стадии ликвидации, теоритечески существует, выйти на работу не представляется возможным. Что делать? Предложили уволится через центр занятости, считаю этот шаг вынужденным и принудительным, хочу обратится в суд, возможно ли это, как это сделать, на кого и куда подавать?

Право на декретные после увольнения - возможно ли получить их после работы 4 года?

Положены ли мне декретные на основании заработка за предыдущие два года? Спасибо!

Да, для расчета будет взят указанный Вами период. Не положены, если не устроитесь на работу, получите только пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соцзащите, а пособие по БиР--только работающим платят. Если вы опять устроитесь на работу и работодатель будет оформлять вам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу, то в расчет среднего заработка войдут выплаты за ваши рабочие годы, предшествующие году наступления страхового случая. А если не устроитесь, то пособие по беременности и родам вам не оплатят. А ежемесячное пособие до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по минималке. Если я недавно уволилась (не прошло месяца), до этого четыре года официально работала, положены ли мне декретные на основании заработка за предыдущие два года? Спасибо!

Как оформить пособие по уходу за ребенком на мужа при окончании предыдущего периода ухода?

Доброго времени суток!

Не совсем понятно, какая связь между отпуском мужа по уходу за ребенком и Вашим увольнением. Если Вы хотите выйти на работу - Вы вправе это сделать в любой момент до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Если хотите уволиться - это тоже Ваше право.

Удачи Вам и всех благ! Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, который заканчивается 24 го Марта. Недавно родился ребёнок и Отпуск по уходу за вторым ребёнком оформляем на мужа. Поскольку второй отпуск будет оформлен на мужа, мне после истечения предыдущего отпуска 24 Марта, надо будет выходить на работу или увольняться? Тогда почему в ФСС мне говорят, что я не могу оформить декрет сама?? Ушла из декрета в декрет. Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет хочу оформить на мужа. Предыдущий уход за ребёнком заканчивается 24 го Марта. Ребёнку 3 года будет. Мне по истечении отпуска надо будет на работу выходить или писать заявление на увольнение?

Возможность взять не отгуленную часть отпуска после выхода из декретного отпуска и перед увольнением

Имеете полное право согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вы три года находились в отпуске какой отпуск еще хотите взять?? вам уже не положены отпуска, так как вы все это время не работали. Служу в системе мвд, в 2016 г. работала по конец сентября, затем написала рапорт по уходу за ребенком до 3 лет (в марте 2017 г) три года ребенку. Могу ли я сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, взять не отгуленную вторую часть отпуска за 2016 г, и отпуск за 2017 год, если он не по графику с последующим увольнением.

Моя невестка в декретном отпуске, ребенку 1,5 мес. Её организацию ликвидируют летом. Как по закону должны поступить с ней.

Здравствуйте.

Ваша невестка будет уволена в связи с ликвидацией организации. Пособие по уходу за ребенком она будет получать в том же размере, но только напрямую через ФСС. Спасибо, Надежда Николаевна! Но, пожалуйста, меня интересует, будут ли ей платить какое-то пособие после увольнения. Вроде же платят какие то 3 месяца средние зарплаты или сто-то еще. Или ей. как находящейся в декретном отпуске, ничего не положено? Спасибо! Моя невестка в декретном отпуске, ребенку 1,5 мес. Её организацию ликвидируют летом. Как по закону должны поступить с ней.

Как уволиться и получить пособия, если работодатель не берет на работу после декретного отпуска?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф.--выходите на работу--отказывает в предоставление рабочего места обращайтесь в прокуратуру. Обязать Вас уволить и просит пособие не можете--это увольнение по инициативе работодателя. Попробуйте уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 оклада. Помогите! Работаю официально в ИП. Сейчас нахожусь в декрете. Ребенку 1,10. Хочу выйти на работу, но работодатель не берет и говорит, что собирается закрывать ИП и открывать новое. Я уже не хочу там работать, так как я жду уже 3 месяца. Хочу, чтобы он уволил и выплатил пособия. Это возможно и как это сделать?

Увольнение с работы после выхода в отпуск по уходу за ребенком - права и пособия на ребенка

Здравствуйте! Безусловно, согласно трудового законодательства вы вправе уйти обратно и находиться в отпуске ровно до трех лет. [quote]Вышла на работу, ребенку 8 мес. Имею ли я право уйти назад в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и вернутся ли мне пособия на ребенка до.1.5 л?[/quote]

Пособие по уходу до 1,5 лет можете сохранить и работая на условиях неполного рабочего времени. Все, что менее 40 часов в неделю считается неполным. Оформите, например, 7 часовой рабочий день вместо 8-часового и сможете сохранить и пособие.

Если есть необходимость опять осуществлять уход на ребенком Можете оформить отпуск по уходу снова. Снова оформите ежемесячное пособие до 1,5 лет. Вышла на работу, ребенку 8 мес. Имею ли я право уйти назад в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и вернутся ли мне пособия на ребенка до.1.5 л?

Возможно ли обращение на биржу труда для прохождения бесплатных курсов во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вы можете обратиться на биржу и встать на учет как безработная.

Право на прохождение курсов имеют

- инвалиды;

- родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;

- граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;

- граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;

- выпускники общеобразовательных организаций, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации;

- граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я обратиться на биржу труда для того, чтобы пройти бесплатные курсы? Или нужно обращаться когда начнется отпуск с 1,5 до 3 лет?

Как наиболее выгодно уволиться после отпуска по уходу за ребенком и возможность дополнительного отпуска

Здравствуйте. Очередной отпуск вам нужно еще заработать а, для этого выйти на работу. При увольнении по собственному желанию никаких выплат законом не предусмотрено. Вопрос таков: в марте 2017 года мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Но думаю, на прежнем месте меня не очень ждут уже, и возникают мысли об уходе. Если буду уходить по собственному желанию, ничего не получу, насколько я знаю. Как мне лучше и выгоднее для себя сделать при необходимости увольнения? И могу ли прежде чем выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком (если все-таки останусь работать) отгулять очередной отпуск?

Возможны ли компенсации при сокращении сотрудника на временной должности в Сбербанке?

Здравствуйте, Руслан!

Нет, конечно.

Сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, недопустимо. Тот факт, что на ее должность временно принят другой работник, на запрет сокращения этой должности влияния не оказывает.

Следовательно, сокращение этой должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком в общем, установленном ст.ст. 178-180 ТК РФ порядке (при этом временный работник будет уволен в день выхода основной работницы в связи с истечением срока трудового договора, разумеется, если не будет уволен раньше при наличии иных законных оснований для увольнения. Всего доброго! Скажите пожалуйста, вот взяли человека в сбербанк на работу на временную должность (декретное место) ,ожидается сокращение и при сокращении на такой временной должности возможны ли компенсации по сокращению?

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на полгода после увольнения, если супруг уже оформлен на работу?

Теоретически - может. Надо просто доказать, что именно он фактически будет заниматься уходом.

ТК РФ.

[quote]Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote] Нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку год, меня увольняют из организации, т.к. я была на декретной ставке и выходит основной работник. Может ли после моего увольнения отпуск по уходу за ребенком на оставшиеся полгода оформить супруг по месту работу на условиях неполного рабочего дня или уже нет, т.к. я его уже оформляла?

Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации. Мои действия?

Здравствуйте. Ликвидация организации единственный законный способ увольнения декретный беременных. Единственный выход искать новую работу после декрета. [quote]Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации. Мои действия?[/quote]

Если в отпуске по уходу за ребенком, вставать на учет по безработице в центре занятости. Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации. Мои действия?

Как правильно поступить, чтобы избежать увольнения при задержке возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Вы в любом случае обязаны выйти на работу 13 марта. Если уже ни как не получается, возьмите больничный, попросите работодателя предоставить отпуск без сохранения заработанной платы. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работу нужно выходить 13 марта 2017 г. Сейчас беременная. В декрет уходить 27 марта 2017 г. Как правильно мне поступить чтобы меня не уволили если я не выйду на работу 13 марта.

Как поступить, если работодатель требует увольнения после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день, ваши действия - ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию, чтоб получить все положенные компенсации. Здравствуйте. Если Вы не напишете заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан предоставить Вам работу. В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в суд. Ничего не подписывайте, пусть увольняют по сокращению, в этом случае Вы получите выходные пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ, Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель "попросил" уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что для меня нет работы. Мои действия?

ПРЕД.1181920

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение