Увольнение по истечению срочного договора / Договор - 688 советов адвокатов и юристов
Может ли работодатель уволить меня по ст.77 пункт 2, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
[i]Положения статей 77, 79 ТК РФ, а также иные нормы трудового законодательства РФ не запрещают увольнение работника - матери - одиночки, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае, если с таким работником заключен срочный трудовой договор и срок его действия истек.
Данный вывод также следует из того, что работник при заключении трудового договора знал о его срочности и, соответственно, мог понимать, уходя в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком, о последствиях истечения срока действия заключенного с ним трудового договора.[/i] Если у вас заключен с работодателем срочный трудовой договор, то увольнение на запрещено законодательством. Может ли работодатель уволить меня по ст.77 пункт 2, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
Положения статей 77, 79 ТК РФ, а также иные нормы трудового законодательства РФ не запрещают увольнение работника - матери - одиночки, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае, если с таким работником заключен срочный трудовой договор и срок его действия истек.
Данный вывод также следует из того, что работник при заключении трудового договора знал о его срочности и, соответственно, мог понимать, уходя в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком, о последствиях истечения срока действия заключенного с ним трудового договора.
Спросить
Если у вас заключен с работодателем срочный трудовой договор, то увольнение на запрещено законодательством.
СпроситьЗдравствуйте! Если срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением его срока, то, очевидно, что внутреннее совместительство станет для работника основной работой. Для этого его также нужно будет сначала уволить, а затем принять на прежних условиях. Без основной работы совместительства быть не может. Автоматический перевод из совместительства в основное место работы законодательством не предусмотрен. Одному из основных работников (на срочном трудовом договоре) установили бессрочное внутреннее совместительство. Что произойдет после окончания срока договора и его увольнения?
Здравствуйте! Если срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением его срока, то, очевидно, что внутреннее совместительство станет для работника основной работой. Для этого его также нужно будет сначала уволить, а затем принять на прежних условиях. Без основной работы совместительства быть не может. Автоматический перевод из совместительства в основное место работы законодательством не предусмотрен.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваша должность относится к руководящей? Если так, то Вам необходимо за 30 дней уведомлять, а не за 14.
Если не к руководящей и
Если договор у Вас не носит срочного характера и на Ваше место не приглашён уже другой специалист, то отозвать можете в любое время, до истечения 14 дней. Председателю ТИК от председателя УИК было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Можно данное заявление забрать? Действует ли здесь ТК РФ 14 дней?
Здравствуйте!
Ваша должность относится к руководящей? Если так, то Вам необходимо за 30 дней уведомлять, а не за 14.
Если не к руководящей и
Если договор у Вас не носит срочного характера и на Ваше место не приглашён уже другой специалист, то отозвать можете в любое время, до истечения 14 дней.
СпроситьЭто возможно или по соглашению с работодателем, или при наличии оснований (например, при расторжении срочного договора, в связи с невозможностью продолжения работы и т.д.). Вы не сообщили, в связи с чем вы хотите уволиться до истечения 2-недельного срока. Либо по соглашению сторон, либо подать заявление на увольнение и пойти в отпуск или на больничный. Здравствуйте.
По соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ или с согласия работодателя по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. В России нет обязательства по двух недельной отработки. Есть обязательства уведомить работодателя за две недели. При этом вы можете находиться в отпуске или на больничном. Анна Ивановна! Возьмите больничный или если есть неотгуленный отпуск, то оформите его.
Удачи! >как уволится без 2 недельной отработки?
Это возможно или по соглашению с работодателем, или при наличии оснований (например, при расторжении срочного договора, в связи с невозможностью продолжения работы и т.д.). Вы не сообщили, в связи с чем вы хотите уволиться до истечения 2-недельного срока.
Спросить
Либо по соглашению сторон, либо подать заявление на увольнение и пойти в отпуск или на больничный.
Спросить
Здравствуйте.
По соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ или с согласия работодателя по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Спросить
В России нет обязательства по двух недельной отработки. Есть обязательства уведомить работодателя за две недели. При этом вы можете находиться в отпуске или на больничном.
Спросить
Анна Ивановна! Возьмите больничный или если есть неотгуленный отпуск, то оформите его.
Удачи!
СпроситьИстечение срока трудового договора, и компенсация за отпуск. Если предоставить отпуск, то срок трудового договора истекает и продолжаются трудовые отношения с неопределенным сроком. Здравствуйте, в вашей ситуации да вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от 30.08.2019 по 30.06.20. При этом в отпуск за это время я не ходила. Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора. Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенный 30 июня.
Истечение срока трудового договора, и компенсация за отпуск. Если предоставить отпуск, то срок трудового договора истекает и продолжаются трудовые отношения с неопределенным сроком.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации да вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.
СпроситьСрочный договор на месяц и больничный - возможен ли увольнение и как оплачивается отпуск по болезни?
В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. В мае 2020 закончился договор на пол года, дали подписать срочный договор на месяц. 13.06 2020 срочный договор заканчивается. С 10.06 я на больничном. Смогут ли меня уволить и как оплачивается больничный?
В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Никаких компенсаций в таком случае не предусмотрено. Договор расторгается в связи с истечением срока. Это законно, Вы знали что работаете по срочному договору.
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам выплатят все причитающиеся денежные средства (зарплата; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
Если договор гражданско-правового характера, то выплачивается вознаграждение по факту сделанной работы. Я работаю по договору найма на месте декретницы. Отработала в этой организации 2 года и сейчас сама на 4 месяце беременности. Сейчас меня увольняют так как выходит декретница на работу. Имею ли я право на какую нибудь выплату с этой организации?
Здравствуйте. Никаких компенсаций в таком случае не предусмотрено. Договор расторгается в связи с истечением срока. Это законно, Вы знали что работаете по срочному договору.
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам выплатят все причитающиеся денежные средства (зарплата; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
Если договор гражданско-правового характера, то выплачивается вознаграждение по факту сделанной работы.
СпроситьНа основании пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.
При внесении записи о расторжении срочного трудового договора с сезонником необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора (окончанием сезонных работ), пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Оператор котельной работал по бессрочному трудовому договору, за три месяца до увольнения заключили доп соглашение к трудовому договору, в котором указали что работа имеет сезонный характер в связи с окончанием отопительного сезона. 15 апреля мы увольняем работника, какую статью трудового кодекса необходимо внести в трудовую книжку?
На основании пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.
При внесении записи о расторжении срочного трудового договора с сезонником необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора (окончанием сезонных работ), пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
СпроситьЗдравствуйте.
Нечего не понятно, что написали. У Вас срочный трудовой договор или бессрочный? По какой причине Вас увольняет работодатель - что конкретно написано в трудовой? И даты уточните. Добрый день, Елена Федоровна! В ТК должна быть четко прописана причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ--отсюда и начинайте действия по защите своих прав. Нас уволили по истечении трудового договора, но в трудовом договоре не написана дата конца договора, они прислали другой договор где есть дата окончания, чтобы мы подписали задним числом. Мы повара школьных столовых, работадатель ООО Про сервис, нас уволить 27 марта, а сообщили 13 апреля, в трудовой запись окончания трудового договора, но у нас в договоре не написано такого, нас уволили законно или нет.
Здравствуйте.
Нечего не понятно, что написали. У Вас срочный трудовой договор или бессрочный? По какой причине Вас увольняет работодатель - что конкретно написано в трудовой? И даты уточните.
Спросить
Добрый день, Елена Федоровна! В ТК должна быть четко прописана причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ--отсюда и начинайте действия по защите своих прав.
СпроситьНас уволили по истечении трудового договора, но в трудовом договоре не написана дата конца договора, они прислали другой договор где есть дата окончания, чтобы мы подписали задним числом.
СпроситьВам необходимо обратиться в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. Тел.8 (863) 210 88 18.
344006, Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 152/97.
СпроситьДа, увольнение законно, если срок договора истек, пусть даже в период декрета. Поддержу коллег и дополню. В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до истечения срока отпуска по беременности и родам (всего 140 дней). После этого отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком и в этот период работодатель уже может расторгнуть срочный договор. А как же ст.261 тк рф?И почему мне трудовая инспекция сослалась на этот закон? Увольнение по срочному трудовому договору в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Законно ли увольнение?
Поддержу коллег и дополню. В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до истечения срока отпуска по беременности и родам (всего 140 дней). После этого отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком и в этот период работодатель уже может расторгнуть срочный договор.
Спросить
В данной статье речь идет о запрете увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя. Однако в Вашем случае, если срок трудового договора истек, то работодатель вправе уволить Вас по истечении срока трудового договора. "Истечение срока трудового договора" и "инициатива работодателя"-разные основания увольнения.
СпроситьДа, уволят. Установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не распространяется на расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Т.е. истечение срока срочного трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. Но больничный лист работодатель должен будет Вам оплатить. Я на месте декретницы, она выходит, если я на больничном, меня всеравно уволят?
Да, уволят. Установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не распространяется на расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Т.е. истечение срока срочного трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. Но больничный лист работодатель должен будет Вам оплатить.
СпроситьПо тексту - имеют, факт выхода на работу основного работника имеет место быть, а сроков увольнения в связи с истечением срочного трудового договора в этом случае законодательство не содержит.
Указанная норма неприменима, срочный договор Вами - заключен в полном соответствии требованиями ТК РФ. Я работала вместо основного работника, который находился в отпуске по уходу за ребёнком, позже сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Основной работник вышел на работу 16 декабря, меня не уволили до сих пор. Сейчас основной работник увольняется, в отделе кадров говорят, что меня тоже увольняют. Имеют ли право они так поступить? И применима ли в моем случае ст. 58 Трудового кодекса (п.2 ч.4)?
По тексту - имеют, факт выхода на работу основного работника имеет место быть, а сроков увольнения в связи с истечением срочного трудового договора в этом случае законодательство не содержит.
Указанная норма неприменима, срочный договор Вами - заключен в полном соответствии требованиями ТК РФ.
Спросить[b]Добрый вечер Любовь Васильевна![/b]
[i]Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Как известно, срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.[/i] Я предпенсионер 1966 г. р со мной работодатель заключил срочный договор. На данный момент срок договора закончился. И меня уволили. Прав ли был работодатель.
Добрый вечер Любовь Васильевна!
Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Как известно, срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.
СпроситьДа, обжаловать можно и нужно! Действия работодателя неправомерны, права работников нарушены. Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия обычного трудового договора и в котором нет формулировки "Срочный трудовой договор с работником", но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении. Работодатель уведомляет работника в письменном виде о прекращении договора в виду истечения срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнения работника. Договор заканчивается 30 декабря 2019 г.. Уведомления все работники получили и это были не сезонные работы. Возможно ли обжаловать в суде такие действия работодателя в случае увольнения.
'
Да, обжаловать можно и нужно! Действия работодателя неправомерны, права работников нарушены.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.80 ТК РФ. Роман, здравствуйте.
[quote]Пункт 1 статьи 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. [b]О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/quote]
Если Вас не предупредят, значит должны будут 31.12 выдать расчет и необходимые документы.
Если точно знаете, что не хотите продолжать работу (а это возможно, если работодатель Вас не уведомит, и расчет не произведет), то напишите заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор заканчивается 31 декабря 2019 года. Могу ли я уволиться 31 декабря?
Роман, здравствуйте.
Пункт 1 статьи 79 ТК РФ:Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если Вас не предупредят, значит должны будут 31.12 выдать расчет и необходимые документы.
Если точно знаете, что не хотите продолжать работу (а это возможно, если работодатель Вас не уведомит, и расчет не произведет), то напишите заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьЭто законно, ведь договор был срочным, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы и должность. За основным работником приоритет (ст. 59 ТК РФ).
Если бы Вы ещё исполняли рабочие обязанности, работодатель обязан был бы предложить иные вакантные должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В ином случае, предлагать не обязан.
Увольнение законно ещё и потому, что трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе работодателя. Я работала в Сбербанке по срочному Труд. дог. вместо декретницы, сейчас я сама нахожусь в декрете и декретница вместо которой я работала выходит на работу, мне присылают смс об увольнении. Законно ли это, и какие мои действия, чтоб сохранить за собой рабочее место до трёх лет ребенка?
Это законно, ведь договор был срочным, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы и должность. За основным работником приоритет (ст. 59 ТК РФ).
Если бы Вы ещё исполняли рабочие обязанности, работодатель обязан был бы предложить иные вакантные должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В ином случае, предлагать не обязан.
Увольнение законно ещё и потому, что трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе работодателя.
СпроситьА вам не кажется что за решение задач для студентов надо платить? Разрешая спор об увольнении по истечению срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) обязан ли суд давать определение в своем судебном решении о законности заключения срочного трудового договора с обоснованием своих выводов в соответствии с законодательством, если работником пропущен срок обжалования этого заключения в соответствии со ст.392 ТК РФ?
Здравствуйте.
Не будет являться нарушением. Срочный трудовой договор может быть заключён без конкретной даты, но с указанием обстоятельств, по которых его действие прекращается, ст.59 ТК РФ. Компания занимается оказанием охранных услуг.
Трудовой договор с сотрудником является - срочным договором по основной работе. Заключен в 2017 году.
Дата начала работы указана.
Конкретную дату окончания работы указать на тот момент не представлялось возможным. Срок действия данного трудового договора указан – «До истечения срока договора с ООО «Ромашка».
Договор с заказчиком ООО «Ромашка» заканчивается 31.12.2019 г.
Новый договор с заказчикам планируется заключить с изменением основных условий.
В связи с этим, возможно ли увольнение работника по основанию «Истечение срока трудового договора» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Не будет ли это увольнение являться нарушением ТК РФ?
Здравствуйте.
Не будет являться нарушением. Срочный трудовой договор может быть заключён без конкретной даты, но с указанием обстоятельств, по которых его действие прекращается, ст.59 ТК РФ.
СпроситьЗависит от основания увольнения. Если уволены по собственному желанию или в связи с истечением срочного трудового договора, то больше ничего. Я работала в пятерочке с 7 декабря 2018 по 8 ноября 2019, мне выплатили зарплату за октябрь, за ноябрь и компенсацию за отпуск. Положены ли мне еще какие нибудь выплаты?
Зависит от основания увольнения. Если уволены по собственному желанию или в связи с истечением срочного трудового договора, то больше ничего.
СпроситьО чем вы хотите составить договор? Судя по тексту вопроса, если работник продолжает работать, договор с ним продлен на неопределенный срок.
О неразглашении нужно было заботиться раньше. Работник должен быть ознакомлен с положением о коммерческой тайне. Сей час, если он увольняется, вполне может отказаться подписывать такой документ. Договора на бумаге с 2018 года с сотрудником нет.
со 2 декабря 2019 года сотрудник увольняется. У нас с сотрудником был заключен срочный трудовой договор, он закончился в 2018 году:
1. как правильно составить сейчас договор и какой, чтобы обезопасить себя, мы коммерческая организация
2. узнали что сотрудник уходит к конкурентам, в такую же сферу, можем ли мы взять с него какой-либо документ о неразглашении информации или как действовать в данной ситуации.
О чем вы хотите составить договор? Судя по тексту вопроса, если работник продолжает работать, договор с ним продлен на неопределенный срок.
О неразглашении нужно было заботиться раньше. Работник должен быть ознакомлен с положением о коммерческой тайне. Сей час, если он увольняется, вполне может отказаться подписывать такой документ.
Спросить
Срочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). При этом обязательно заблаговременное уведомление работника об этом. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжение, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение, в таком случае, должно производиться на общих основаниях.
Для увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77) требуется заявление от работника, т.е. от Вас. Если такого заявления нет, уволить Вас по собственному желанию не имеют права. Не пишите никакого заявления. Оканчивается отпуск по уходу за ребёнком по срочному трудовому договору. Работодатель собирается выдать трудовую по собственному желанию. Срок договора до момента получения сертификата о завершении работ, который ещё от заказчика не получен. Фактически работы на объекте закончены. Считается ли правомерным такое увольнение и какие действия необходимо предпринять, если нет?
Срочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). При этом обязательно заблаговременное уведомление работника об этом. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжение, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение, в таком случае, должно производиться на общих основаниях.
Для увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77) требуется заявление от работника, т.е. от Вас. Если такого заявления нет, уволить Вас по собственному желанию не имеют права. Не пишите никакого заявления.
СпроситьМария, добрый вечер!
Если у Вас срочный трудовой договор, то уволят по истечении срока его действия. Я работаю на аутсерсе по срочному трудовому договору до окончания проекта в крупной компании. Сейчас основной штат сотрудников будут сокращать (весь регион). В связи с этим и моя работа также закончится. На каких условиях меня уволят? Есть варианты сокращения с выплатой компенсации? Или же просто расторгнут договор по окончанию проекта?
Мария, добрый вечер!
Если у Вас срочный трудовой договор, то уволят по истечении срока его действия.
СпроситьС выходом основного сотрудника срочный договор с вами будет расторгнут. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске запрещается только в ситуациях, когда увольнение производится по инициативе работодателя.
В данном случае трудовой договор расторгается по иному основанию - по истечении срока трудового договора. Соответственно, работодатель вправе уволить работницу в период ее временной нетрудоспособности. Принята по срочному договору на время декретного отпуска. Основной работник выходит через неделю. Я на больничном. Через три недели у меня наступает пенсионный возраст. Могу ли я выйти на пенсию с данного места работы?
С выходом основного сотрудника срочный договор с вами будет расторгнут. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске запрещается только в ситуациях, когда увольнение производится по инициативе работодателя.
В данном случае трудовой договор расторгается по иному основанию - по истечении срока трудового договора. Соответственно, работодатель вправе уволить работницу в период ее временной нетрудоспособности.
СпроситьЕсли с Вами был заключен срочный трудовой договор на период декрета сотрудницы, то договор расторгается на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Вам писать заявление не нужно.
Отдел кадров должен оформить как расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока действия или выходом основного работника.
Но возможно были допущены нарушения в оформлении договора и отсутствут законные основании для увольнения, поэтому Вас просят написать по собственному желанию. Я устроилась на декретное место и сама ушла в декрет ребенку год. Человек на чьем месте я вышел на работу и меня просят уволиться что мне делать.
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на период декрета сотрудницы, то договор расторгается на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Вам писать заявление не нужно.
Отдел кадров должен оформить как расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока действия или выходом основного работника.
Но возможно были допущены нарушения в оформлении договора и отсутствут законные основании для увольнения, поэтому Вас просят написать по собственному желанию.
СпроситьУволить могут, но все зависит от оснований по которым Вас хотят уволить, то что с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника не дает никаких привилегий. Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Могут ли меня уволить если я работаю на должности сотрудника который находится в декрете? Если я не соглашусь уволиться по собственному желанию что может быть?
Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
