Увольнение по истечению срочного договора / Договор - 688 советов адвокатов и юристов
Ваше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается. Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
Ваше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, НО согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя. Выплатят пропорционально отработанному времени. Устроился по срочному трудовому договору 3 года на обычную работу, отработал 4 месяца, выплатят ли мне при увольнении денежную выплату за неиспользованный отпуск?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202404/19/30x30/237f0fab2b380dafc0d1afb690bb7a0f.jpg)
Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, НО согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/03/30x30/3c4fc768bd55a20a437cad1dd2f4ebbd.jpg)
Доброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок. Если у Вас был заключён срочный трудовой договор, то законно. Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе. Работала в детском саду нянечкой, договор дали на 1,5 месяца. Испытательный срок сказали месяц. В итоге уволили в связи с окончанием срока действия ТД.Насколько это правомерно и куда обращаться?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Доброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/20/30x30/b9d6bee0caaa9c8d6571ed3b5a57e3a9.jpg)
Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/13/30x30/ea9eab8df5715ede0fbe09ea6510529f.jpg)
Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/03/30x30/de398560efa3af2e2af3d72a719efe20.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе.
СпроситьС Чем это едят " внутренний срочный трудовой договор " ? Есть просто срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ без употребления " внутренний".
Увольнение производится по окончанию срока действия трудового договора ст 79 ТК РФ
Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Какую юридическую силу имеет "внутренний" срочный трудовой договор со стажером, который, по словам работодателя, существует только внутри организации? Какой механизм увольнения в таком случае? И какие могут быть санкции, если увольнение произойдет по инициативе работодателя? Что-то заносится в трудовую книжку?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
С Чем это едят " внутренний срочный трудовой договор " ? Есть просто срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ без употребления " внутренний".
Увольнение производится по окончанию срока действия трудового договора ст 79 ТК РФ
Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/V.png)
Получается, вся эта схема с "внутренними" договорами - мошенничество? Не знаю как быть. Работодатель грозит в случае увольнения во время стажировки уменьшить расчет зарплаты в два раза. Думаю, дождаться официальной даты выплаты заработной платы, и только потом увольняться.
СпроситьПри срочном договоре - правомерно.
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ[b] срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.[/b]
Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. [b]Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор.[/b] Правомерно ли увольнения если я нахожусь в декретном отпуску? Договор был срочный.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/07/30x30/2cd919eb3ed73d1ef71a70ff25cf6f2a.jpg)
При срочном договоре - правомерно.
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор.
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день. Каким днем уволить сотрудницу по срочному трудовому договору, до 20.01.2024, находящуюся в отпуске по беременности и родам (срок окончания 20.01.2024)? 20.01.2024 - суббота.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/19/30x30/43914f76f5b1f6c85fb0547f6dc965c8.jpg)
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день.
СпроситьПо ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным... Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении Нет никаких отработок.
Пишите заявление за 2 недели. Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить Расскажите пожалуйста, мне выплатили 13 зп в декабре отработав год с лишним, теперь я увольняюсь в январе и мне говорят надо отработать некоторое время, чтобы не забрали 13-зарплату, сколько я должна работать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/30/30x30/2551c336c8e5c60488c483f112f774f5.jpg)
По ст. 80 ТК РФ - заявление об увольнении за 14 дней подаётся... Но это никак не связано с ранее выплаченным...
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/06/30x30/2a904a025091c84587a7113a0f63417c.jpg)
Добрый вечер!
Требования работодателя незаконны, за две недели об увольнении предупредили его, отработали их и на этом все (общее правило). Если договор срочный, то предупредить работодателя нужно за 3 дня. В том случае, если не хотите отрабатывать возьмите отпуск без сохранения зп или больничный сразу же после написания заявления об увольнении
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/I.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, по истечении этого срока вас обязаны уволить
СпроситьЗдравствуйте.
Вас имеют право уволить при нахождении в любом отпуске, в т.ч. учебном, если вышел на работу основной работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, это увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком с работы, где был заклбчен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника если я нахожусь в учебном отпуске?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/14/30x30/360113.jpg)
Здравствуйте.
Вас имеют право уволить при нахождении в любом отпуске, в т.ч. учебном, если вышел на работу основной работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, это увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьДобрый день!
По срочному трудовому договору не нужно отрабатывать при увольнении за исключением случая, если Вы увольняетесь по собственному желанию до истечения срока Вашего договора. В этом случае Вам необходимо отработать 2 недели.
Сезонные работники и те, которых приняли на срок до 2-х месяцев, отрабатывают 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ). Должна ли я отрабатывать две недели, если работаю по срочному трудовому договору?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ш.png)
Добрый день!
По срочному трудовому договору не нужно отрабатывать при увольнении за исключением случая, если Вы увольняетесь по собственному желанию до истечения срока Вашего договора. В этом случае Вам необходимо отработать 2 недели.
Сезонные работники и те, которых приняли на срок до 2-х месяцев, отрабатывают 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ).
Спросить
Увольнение после родов в период нахождения в декретном отпуске - правомерность действий работодателя
Здравствуйте.
Да, это возможно. Оспаривайте увольнение в суде Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Уважаемая Алина.
При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны. Работала в пенсионном фонде. Была на декретном месте, забеременела сама. 5 июня основной работник вышла, я 7 июля родила и меня уволили. Числилась на больничном по беременности и родам, больничный оплатили. Имели ли право уволить?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/28/30x30/2b4fd5a0adc628f7ad44b7c20e151713.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/27/30x30/203a227180af8b07bc15fdac8b126132.jpg)
Уважаемая Алина.
При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны.
СпроситьДа, увольнение правомерно, так как трудовой договор изначально заключается на определённый срок. Семейное положение такого работника не учитывается. Да, потому что у вас срочный договор. Срочный трудовой договор так потому и называется, что он имеет срок по истечении которого он расторгается Могут ли уволить мать ребёнка инвалида при окончании срочного договора
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Да, увольнение правомерно, так как трудовой договор изначально заключается на определённый срок. Семейное положение такого работника не учитывается.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Срочный трудовой договор так потому и называется, что он имеет срок по истечении которого он расторгается
СпроситьЕсли трудовой договор был срочным, то это НЕ увольнений, а прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока
и беременность никак на этот факт не влияет Анна, увольнение, в связи с истечением срока трудового договора не классифицируется ТК РФ, как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Срочно ищите другую раьоту Здравствуйте.
К сожалению, тут все законно, поскольку работодатель не получал от работницы письменных заключений о беременности и за,ведение на продление срока трудового договора в связи с данным обстоятельством. То есть, работодатель не знал о Вашей беременности, поэтому мог не продлевать договор.
С уважением. Что делать когда женщину уволили сработы всвязи с окончанием срока трудового договора аона оказалась беременной на раннем сроке беременности но об этом еще не знала?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Если трудовой договор был срочным, то это НЕ увольнений, а прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока
и беременность никак на этот факт не влияет
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Анна, увольнение, в связи с истечением срока трудового договора не классифицируется ТК РФ, как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/27/30x30/49872ae2ae4edd347f43986a2885409d.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
К сожалению, тут все законно, поскольку работодатель не получал от работницы письменных заключений о беременности и за,ведение на продление срока трудового договора в связи с данным обстоятельством. То есть, работодатель не знал о Вашей беременности, поэтому мог не продлевать договор.
С уважением.
СпроситьЕсли вы подписываете такой, то да.
С уважением. Здравствуйте! В случае если после истечения срока трудового договора Вы продолжаете работать, он становится бессрочным (ст.58 ТК РФ). То есть как поолонгируется, но не 1 год, а до момента увольнения. Альберт Георгиевич, вообще-то в общем и целом заключается бессрочный трудовой договор обычно.
Для срочного нужны основания. Трудовой договор с работником заключается на один год? Он не пролангируется? Надо каждый год новый заключать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/25/30x30/99f2813ef05ea11b3aa247d11cdad321.jpg)
Здравствуйте! В случае если после истечения срока трудового договора Вы продолжаете работать, он становится бессрочным (ст.58 ТК РФ). То есть как поолонгируется, но не 1 год, а до момента увольнения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Альберт Георгиевич, вообще-то в общем и целом заключается бессрочный трудовой договор обычно.
Для срочного нужны основания.
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/16/30x30/bac38a60b9e2979a1655fe5d4ecb6ecf.jpg)
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/16/30x30/4961ff0155a1e2072fc2ffdc668c5875.jpg)
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/27/30x30/49872ae2ae4edd347f43986a2885409d.jpg)
Ответ отключен модератором
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/17/30x30/e19e5971c466949e751d2c38e63b0421.jpg)
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Ответ отключен модератором
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЗдравствуйте.
Обязанность объяснять причину не продления срочного договора законом не предусмотрена. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. (ст. 79 ТК РФ) Срочный трудовой договор истекает 30.04. Обязан ли работадатель обьяснить причину не продления с ним договора
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/11/30x30/3bb21bd51e9914a7ac30edbf8bddd339.jpg)
Здравствуйте.
Обязанность объяснять причину не продления срочного договора законом не предусмотрена. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. (ст. 79 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. У вас срочный трудовой договор, сократить вас могут, в этом случае и должность упраздняется, процедура увольнения, гарантии см. ст. 180 ТК РФ. Предложить уволиться могут, но увольнять до истечения срока трудового договора, в том числе и в конце года - нет никаких оснований. На основании ст. 180 ТК РФ. Я выбрана по конкурсу на должность доцента (0,5 ставки) на 3 года. Могут ли меня сократить до истечения срока или предложить уволиться в конце года?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/15/30x30/87493ef662969e43a8e2df7b00c5b5fb.jpg)
Здравствуйте. У вас срочный трудовой договор, сократить вас могут, в этом случае и должность упраздняется, процедура увольнения, гарантии см. ст. 180 ТК РФ. Предложить уволиться могут, но увольнять до истечения срока трудового договора, в том числе и в конце года - нет никаких оснований.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
До окончания отпуска без согласия работника уволить нельзя. Только по окончанию отпуска, а до его завершения, только с согласия работника. Здравствуйте.
Уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае прекращения действия срочного договора - можно, предупредив об увольнении в установленном законом порядке.
Срочный трудовой[b] договор прекращается[/b] с истечением срока его действия (СМ. ст. 79 ТК Рф) .
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник [b]должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/b] Можно ли? и как? уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если у нее закончился срок действия СРОЧНОГО трудового договора?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/22/30x30/b46e8694d28dd14bdaa211420d8ef86d.jpg)
Здравствуйте.
Уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае прекращения действия срочного договора - можно, предупредив об увольнении в установленном законом порядке.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (СМ. ст. 79 ТК Рф) .
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьЕсли срок трудового договора был до 2 месяцев, то отработать нужно 3 дня. В остальных случаях - 2 недели. Вы досрочно расторгаете. Добрый день, Алексей! В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор расторгается по по истечении срока его действия. В случае его досрочного прекращения, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели до него (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Однако, если срочный трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, срок предупреждения об увольнении составляет всего 3 дня (часть 1 статьи 292 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, все зависит от срока, на который заключен Ваш трудовой договор - больше 2 месяцев - отработка 2 недели, меньше - 3 дня. Если срок трудового договора был до 2 месяцев, то отработать нужно 3 дня. Написал заявление на увольнение по срочному трудовому договору, обязан ли отрабатывать 2 недели?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201805/07/30x30/477424.jpg)
Если срок трудового договора был до 2 месяцев, то отработать нужно 3 дня. В остальных случаях - 2 недели.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202207/04/30x30/0356cffe0a5cf0b91ac3797964f413dc.jpg)
Добрый день, Алексей! В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор расторгается по по истечении срока его действия. В случае его досрочного прекращения, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели до него (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Однако, если срочный трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, срок предупреждения об увольнении составляет всего 3 дня (часть 1 статьи 292 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, все зависит от срока, на который заключен Ваш трудовой договор - больше 2 месяцев - отработка 2 недели, меньше - 3 дня.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Добрый день!
Да, законно, так как договор у вас срочный. Константин! Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности, в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако, увольнение истца произведено по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора, что является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Вам все равно все оплатят. Находился на больничном по причине производственной травме (установлена) и в этот период работодатель уволил меня, ссылаясь на окончание срока действия трудового договора (срочный трудовой договор), законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/10/30x30/2d35f5928bc6055bee469b92012f10f4.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/200808/27/30x30/41121.jpg)
Константин! Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности, в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако, увольнение истца произведено по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора, что является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
СпроситьМожно, если новый работник ещё не принят и т.д. - ст. 80 ТК РФ. Подавайте срочно заявление... Александр, можно. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если написал заявление об увольнении с отработкой 2 недели, можно ли аннулировать заявление, если передумал увольняться?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/30/30x30/2551c336c8e5c60488c483f112f774f5.jpg)
Можно, если новый работник ещё не принят и т.д. - ст. 80 ТК РФ. Подавайте срочно заявление...
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Александр, можно. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребёнком срочный трудовой договор с вами будет прекращён. Здравствуйте!
Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель обязан не менее чем за три дня до увольнения письменно предупредить Вас об истечении срока трудового договора. Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Выхожу из отпуска 30 декабря 2022 г. А срок действия договора истекает 31.12.2022. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 30.12.2022. Или при срочном тд будет его расторжение?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201805/07/30x30/477424.jpg)
В период отпуска по уходу за ребёнком срочный трудовой договор с вами будет прекращён.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Здравствуйте!
Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель обязан не менее чем за три дня до увольнения письменно предупредить Вас об истечении срока трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Да, будет уволен на общих основаниях, в связи с истечением срока трудового договора. Тимофей, добрый день.
Да, конечно. Если работодатель не предложит вакансии свободные, а он имеет право, а не обязанность, то трудовой договор прекращает срок действия автоматически по окончании срока.
Поспрашивайте в кадрах.
С уважением. если родитель ребёнка-инвалида работает по срочному трудовому договору, по окончании договора он будет уволен на общих основаниях?
Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Тимофей, добрый день.
Да, конечно. Если работодатель не предложит вакансии свободные, а он имеет право, а не обязанность, то трудовой договор прекращает срок действия автоматически по окончании срока.
Поспрашивайте в кадрах.
С уважением.
СпроситьПонятия ликвидаторского отпуска не существует. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить по срочному трудовому договору, причем даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска, при этом срочный трудовой договор не продлевается. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Можно ли уйти в дополнительный (ликвидаторский) отпуск с последующим увольнением? Либо с последующим возможно только при ежегодном очередном отпуске?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202209/21/30x30/bf8dfd4391b7c2b9daeb34044f1e3f1b.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Отпуск с последующим увольнением можно предоставить по срочному трудовому договору, причем даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска, при этом срочный трудовой договор не продлевается.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Х.png)
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
СпроситьКакой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные. Основание это истечение срока действия срочного договора. Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением. При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора ссылка на статью 77 часть 1 п.2. или часть 3 статьи 79
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Какой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поэтому данный вопрос Вам лучше уточнить в отделе кадров Вашего работодателя.
С Уважением. Если срок действия трудового договора прописан с 01.01.2021 по 31.12.2021, но с 25.12.2021 я на работу не выходил и на момент 18.01.2022 согласно ЭТК я все еще числюсь работником компании, могу ли я подать на то,чтобы они выплатили мне единовременное пособие в связи с рождением ребенка? Или срок действия трудового договора истек?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/09/30x30/3dc92e9aafb2b1c5b842c222be99ca28.jpg)
Здравствуйте, Евгений.
С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника, и прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Поэтому данный вопрос Вам лучше уточнить в отделе кадров Вашего работодателя.
С Уважением.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение по истечении срока трудового договора
- Увольнение по окончании срочного договора
- Истечение срока срочного трудового договора
- Увольнение по окончании срочного трудового договора
- Выплаты при увольнении по срочному договору
- Приказ об увольнении по срочному договору
- Увольнение в связи с истечением срока договора
- Увольнение беременной по срочному договору
- Увольнение с в связи с истечением срока трудового договора
- Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию
- Увольнение по срочному договору статья тк рф
- Увольнение беременной по срочному трудовому договору
- Срочный трудовой договор и больничный лист увольнение
- Отработка при увольнении по срочному трудовому договору