Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Законность предложения досрочного расторжения трудового договора и возможные варианты действий для работника

Это право администрации предложить такой вариант, однако работник вправе отказаться и требовать увольнения по сокращению штата, так как там выплаты - 2 среднемесячных оклада и возможен третий. Ситуация следующая: в компании собираются сокращать численность работников. Тем, кого сокращают, предложили подписать доп. соглашение о досрочном расторжении трудового договора по обоюдному согласию после 30 апреля 2015 г. с выплатой единовременного выходного пособия в размере оклада за 1 месяц. Работник отказался подписывать это соглашение. Правомерны ли действия работодателя? Какие варианты действий есть для работника? Спасибо.

Можно ли ему уволиться по сокращению штатов, учитывая его статус мать-одиночки

Здравствуйте! Да, сотрудники отдела кадров в принципе правы. Вас могут не сократить. Однозначно сказать нельзя ., т.к.., все зависит от Вашей должности и со крашения каких конкретно должностей из штатного расписания планируется сократить. По собственному желанию можете уволиться, но потеряете право на компенсацию, а при сокращении штата у Вас преимущественное право на оставление на работе. Можете уволиться по письменному соглашению сторон и в нем оговорить сумму компенсации при увольнении, если администрация на это согласится. Я сотрудник полиции. Написала рапорт на увольнение по своей инициативе. Выяснила, что у нас планируется сокращение. Теперь хочу отозвать рапорт, чтобы попасть под сокращение. Но сотрудники отдела кадров сказали, что меня не сократят, так как я мать-одиночка. Подскажите, можно ли мне уволиться с моего согласия по сокращению штатов?

Сокращение рабочего места процедурной медсестры хирургического отделения - законность действий администрации больницы?

Нет, действия незаконны. О предстоящем увольнении по сокращению штата работник должен быть уведомлен только письменно лично под расписку не менее чем за 2 месяца. Я работаю процедурной медсестрой хирургического отделения.

Две недели назад мне сказали что моё место сокращается и другой работы для меня нет.

У меня двое несовершенно летних ребёнка, высшая категория по сестринскому делу, сертификат хирургической медсестры.

Законны ли действия администрации больницы.

Что делать, если администрация давит на самостоятельное увольнение после уведомления о сокращении штатов?

Не писать никаких заявлений, а на больничные ходить как можно чаще. После письменного уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штатов, администрация начинает придираться и морально давит что-бы уволить по собственному желанию, что лучше предпринять? Может быть написать заявление о согласии на преждевременное увольнение именно по сокращению штатов и уйти на больньничный?

Наличие документа, устанавливающего процедуру увольнения совместителей по сокращению штата в организации

Должен быть документ, подтверждающий основание для сокращения При проведении процедуры увольнения совметителей по сокращению штата в организации, учредителем которой является администрация муниципального образования, должен ли быть документ, где это устанавливается учредителем? С уважением, Сокол Марина.

Администрация района отказывает в предоставлении земли для создания фермерского хозяйства после увольнения по сокращению штатов

Если земли нет - то и другого ответа не может быть. Уволенна по сокращению штатов с должности механика механического завода, хотела приобрести участок для создания крестьянского (фермерского) хозяйства, но мое заявление не стали рассматривать в районной администрации, так, как свободной земли в районе нет. Права ли администрация района? Как поступить в такой ситуации.

Соответствует ли действия администрации при увольнении по сокращению штата законодательству по выплате выходных

Все выплаты должны быть сделаны сразу, в день увольнения Имеет ли право администрация при увольнении работника по сокращению штата выходные пособия которые ему причитаются разделить на несколько частей и выплачивать их после увольнения работника. Например: в день увольнения работника выплатить одну часть затем ещё по три раза перечислять на карточку. Или же все выплаты которые должны были произвестис по закону должны были выдать в день увольнения работника одной суммой. Мне когда уволилась в день увольнения перечислили на карточку 8 тыс руб затем ещё раз по три раза выплачивали остатки. Допустила ли администрация в данном случае нарушение трудового законадательства а в частности ст.ст. 236 и 237 ТК РФ.и какие у меня есть права в случае нарушения.

Как защитить свои права и интересы после поглощения компании без согласия перевода сотрудников?

Марина, извините, но мне не понятно с чем вы не согласны. У Вас изменились условия труда или заработная плата. Да нарушения есть, перевод на другое место работы производится только с письменного согласия работника. Если он не согласен, то администрация имеет право его уволить.

Если вы хотите быть сокращенной, то вас должны были предупредить о сокращении штата за два месяца, предложить вам имеющиеся варианты работы, в день с ознакомлением с приказом о сокращении в связи с реорганизацией предприятия, и в день увольнения. Также должны были выплатить пособие за два месяца, и если вы не сможете трудоустроиться за третий. Подумайте, что вам выгоднее. Произошло поглащение компании. Мало того, что сотрудников предупредили об этом за 2-3 недели, так еще и перевели в компанию (которая поглатила) без согласия. Что делать?

Права работника при сокращении штатов - обязанность работодателя предлагать другие вакансии и исключения из этого правила

АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗАНА ПРЕДЛОЖИТЬ любые имеющиеся на момент увольнения вакансии.

Удачи Обязан ли работодатель, в частности Администрация района, при сокращении штатов предлагать работнику другие вакансии?

B каком случае они могут ничего не предлагать, а уволить после 2 месяцев после вручения уведомления? (В уведомлении сказано, что в настоящее время вакантные должности, соответствующей вашей, отсутствуют.

Правомерно ли предложение работы в другой администрации при увольнении по сокращению штатов?

Это правомерно , Предстоит увольнение по сокращению штатов. Мне предложена работа в той же должности и в той же организации, но в администрации другого сельского поселения, которое расположено в 30 км от моего места жительства. Насколько это правомерно. Спасибо.

Право администрации на отказ выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов и требование предоставить

Не имеет право не выплачивать пособие если работник отказался от предложенных должностей, требовать справку вправе только при выдаче пособия за третий месяц Имеет ли право администрация, при увольнении работника по сокращению штатов, не выплатить ему выходное пособие в день расчета, а потребовать принести справку из биржи труда о том, что работник в течении 2 недель не трудоустроился и только после этого выплатить ему выходное пособие за первый месяц, а после второй справки через месяц - выходное пособие за второй месяц после увольнения? Имеет ли право администрация не выплачивать 2-х месячное выходное пособие, если работник отказался от предложенных при увольнении по сокращению штатов вакансий?

Предстоящее сокращение штатов и возможность увольнения через пол года - законно ли действие администрации?

Нет неправомерно, уведомление о сокращении действует два месяца. Нас уведомили о предстоящем сокращении штатов, но в уведомлении стоит; воэможно; и теперь нам говорят что могут уволить и через пол года, правомерно ли действие администрации?

Водителей пожарной машины из МСЧ хотят перевести в другой отряд через увольнение - есть ли право администрации?

Однозначно ответить невозможно.

Если отряды МЧС - это отдельные юридические лица, то должно быть увольнение.

Причем в связи с сокращением штата.

Не советую писать заявление об увольнении по С/ж. Я работаю водителем пожарной машины в МСЧ нас хотят перевести в другой отряд. Права ли администрация котороя хочет перевести нас через увольнение. Работаем вольнонаемными., ведомство одно только отряд дргой.

Возможны ли увольнение или понижение в должности во время отпуска без содержания у госслужащего-эксперта в условиях

Нет не могут, увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением ряда случаев.

Если произойдет сокращение штатов, то увольнение по этому основанию теоретически возможно, но с соблюдением требований, установленных статьями 82 и 180 ТК РФ, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца и письменным предложением другой имеющейся у работодателя работы (вакантных должностей). Нахожусь в отпуске без содержания (1 год).

Поясните, что у Вас за такой отпуск? Административный? Нахожусь в отпуске без содержания (1 год). я госслужащая, главный специалист-эксперт. В министерстве идут сокращения. Могут ли меня уволить или понизить в должности? До окончания отпуска еще осталось 6 месяцев. Спасибо.

Какое время имею на раздумье по поводу предложенной должности и есть ли возможность уволиться по сокращению и получить выплату?

Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца. В случае согласия на перевод на другую работу, увольнения не будет. Если откажетесь, администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, выплатив компенсацию за 2 месяца. Работаю в какое администрации города, получила уведомление о сокращении численности и штата. В нем начальник кадров требует написать согласна или не согласна с предлагаемой должностью. В течение какого времени я могу думать? Если написать, что согласна, а через неделю передумаю, могу ли я также уволился по сокращению и получить выплату? Решение трудное, на руках ребенок до 14 лет и ипотека.

Возможно ли восстановиться на работе после сокращения и какой срок для этого?

Во - первых, предупреждение о сокращении штата должно производиться не менее 2 месяцев до даты увольнения, то есть уволена Вы можете не раньше 5 февраля 2014 года, во -вторых если Вы представите справку о наличии у Вас беременности, то Вам должны предложить другую работу на этом же предприятии. Но если Вас все-таки уволят , при условии, что Вы представите справку о беременности,), то в течение 1 месяца со дня увольнения Вы должны обратиться в суд.Но если Вы не поставите в известность администрацию о своей беременности до увольнения, Вам не удастся восстановиться на работе. Необходима консультация. 6.12.2013 мне вручили уведомление о сокращении. 31.01.2014 должны отдать трудовую книжку. Сейчас уверена, что забеременела, но срок маленький для того, чтобы становиться на учет. Вопрос, в какой срок после сокращения я могу восстановиться на работе и вообще возможно ли это? И еще, восстановливаться необходимо через суд?

Имеют ли право меня сократить, если я был на больничном и не подписывал уведомления о сокращении.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации в период больничного не производится. Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца а при увольнении - выплатить средний заработок еще за 2 месяца и принять меры к трудоустройству. Имеют ли право меня сократить, если я был на больничном и не подписывал уведомления о сокращении.

Администрация школы нарушила процедуру увольнения учителя по сокращению штатов?

Если на Ваше место не был принят другой сотрудник, то никаких нарушений нет... Здесь нарушения нет. РД обязан уведомить работника за два месяца до увольнения, а имеет право уволить и через 3 месяца или 5 месяцев. День добрый.24 июня администрацией школы мне было вручено уведомление, что с 1 сентября я буду уволена по сокращению штатов, (работаю учителем). на работу вышла 26 сентября после очередного отпуска. В этот же день мне было вручено другое уведомление, что я буду уволена по истечении двух месяцев начиная с 26 сентября. 29 ноября меня уволили по сокращению численности (запись в трудовой). вопрос: законны ли действия администрации? Нет ли нарушения процедуры увольнения? Если есть то какие? Если можно ссылки на законы. Спасибо.

ОАО решает снизить оклад работникам без изменения функций и трудового объема - есть ли у них на это право?

Об изменении размера оплаты труда администрация обязана уведомить работников письменно за 2 месяца, в случае отказа работника от дальнейшей работы, он подлежит увольнению применительно к статьей 81 п.2 Трудового кодекса РФ по сокращению штата. ОАО (коммунальная служба) решило понизить оклад работникам в раза, функция работников не изменилась, трудовой объем тот же. Просто сказали что прибыли нет, имеют ли они на это право?

Приказ о сокращении моей должности не был ознакомлен со мной до конца рабочего дня

О сокращении должности администрация обязана Вас уведомить не позднее чем за 2 месяца и, если Вы откажетесь от перехода на другую вакантную должность - вправе уволить Вас по ст. 81 п.2 - сокращение штата. Приказ об увольнении может быть издан и после 29.11.2013. Приказ о сокращении моей должности издан 01.09.2013 года. Меня ознакомили о сокращении моей должности ведущий инженер-программист и предложили вакантную должность техник-программист 30.09.2013 года, я проработал два месяца и 29.11.2013 года сообщил директору о том что я не согласен с предложенной мне вакансией. До конца рабочего дня с приказом о моем сокращении меня так и не ознакомили.

Сокращение на предприятии - правомерность увольнения супруги при наличии иждивенцев

Дмитрий!

При сокращении штата администрация обязана принять меры к трудоустройству Вашей жены и вправе уволить, если ее должность сокращается, а от перевода на другую работу она отказалась. Если аналогичная должность сохранится в новом штатном расписании, а жену уволят, пусть обращается в суд с иском о восстановлении на работе. На предприятии, где мы работаем с супругой, идёт сокращение. Моя жена под него попала! У нас 2-е детей, обоим менее 14-ти лет. По 179 ст. трудового кодекса, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев... Имеет ли право руководство сократить мою жену?

Справедливость в сокращениях на предприятии - почему мне дали уведомление, а не сотруднику с совершеннолетним ребёнком?\n2.

Ирина!

Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, поскольку имеете несовершеннолетних детей. Уведомление о сокращении дается за 2 месяца до издания приказа об увольнении, при этом, администрация обязана принять меры к Вашему трудоустройству. При увольнении по сокращению штата, Вам полагается денежная компенсация в размере 2 среднемесячных зарплат, так что раньше увольняться нет смысла. Если уйдете по собственному желанию, потеряете право на компенсацию. 1.вопрос У нас на предприятие происходит сокращение (но сокращают не должности а людей), у меня 2 детей 14 и 8 лет. Мне дали уведомление, хотя в моем отделе есть сотрудник у которого сын совершеннолетний. Правильно ли они сделали?2.вопрос Можно ли не отрабатывать 2 месяца а написать заявление по сокращению сразу (при этом будут ли выплачены все нюансы, предусмотренные по сокращению. Заранее спасибо.

Что делать, если предлагают перевод в другой филиал и необходимо отказаться? Может ли это привести к выговору или увольнению?

Уважаемая Ирина!

Перевод на другую постоянную работу - в филиал, возможен только с Вашего письменного согласия. За отказ от перевода выговор объявить нельзя. Если занимаемая Вами должность в настоящее время сокращается, Вас вправе уволить по сокращению штата.

Если Вас уволят по инициативе администрации за надуманные нарушения, подавайте иск в суд о восстановлении на работе. Прошу подсказать, что необходимо делать.

В отделе кадров дают ознакомиться с приказом на перевод в другой филиал. В труд. Договоре четко сказано, что работа в городе. Соответственно, считаю можно отказаться.

Могут сделать выговор при отказе?

Могут ли уволить по ст. 81, п.5. (если был еще 1 выговор за прогул).

И если давят - то что делать?

Спасибо.

Возможность отказаться от отработки после уведомления о сокращении и выплаты работнику

Уважаемая Людмила!

Вы вправе до истечения 2 месяцев расторгнуть договор с администрацией по соглашению сторон, либо уволиться по собственному желанию В этом случае никакие компенсационные выплаты Вам не полагаются.

При увольнении по сокращению штата, Вы получаете зарплату за 2 месяца (предупреждение о сокращении) , затем компенсацию 2-месячной зарплаты еще за 2 месяца. Скажите, пожалуйста, могу ли я не отрабатывать 2 месяца после подписания уведомления о сокращении и какие выплаты мне при этом полагаются?

Как защитить свои права при сокращении, учитывая мою квалификацию и семейные обстоятельства - пошаговая инструкция

Уважаемая Оксана!

Если администрация издала приказ о сокращении Вашей должности, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. При сокращении штата, администрация должна была Вас уведомить о предстоящим увольнении, и предложить при наличии иную работу. Сокращении должно происходить с учётом профессиональных качеств работника, взыскания и поощрения, его социального положения.

Если эти требования не были соблюдены, необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и с исковым заявлением в суд. Каковы должны быть мои юридически грамотны действия, если я не согласна с сокращением. (у меня квалификация инженера по охране труда не ниже, чем у другого сотрудника, но я ведущий инженер по ОТ, а он главный специалист по ОТ. И у меня на иждивении муж-инвалид 1 группы, сын 20 лет в армии, и родители-пенсионеры (инвалиды 1 и 2 групп, живём вместе. Как мне поступить, и куда обратиться в первую осередь со своим несогласием. Расскажите мои действия пошагово. Спасибо.

Увольнение по сокращению штата администрации / Трудовое право - 131 советов адвокатов и юристов