Увольнение при ликвидации предприятия / Юридические лица - 1772 советов адвокатов и юристов
Ни в коем случае не пишите никакого заявления об увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. ребенку 2 года. Меня с работы просят написать заявление об увольнение так как организация закрывается.
Ни в коем случае не пишите никакого заявления об увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьДобрый день! Пособие по беременности и родам безработным не выплачивается. В соцзащите по месту жительства Вы имеете право получить единовременное пособие на рождение ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Добрый вечер. В Вашем случае нужно получить в 30 недель больничный лист и передать в службу занятости. В случае ликвидации предприятия и постановке на учет в центре занятости в течение 12 месяцев с момента увольнения вопрос по оплате больничного решается именно там. В марте 2016 года была уволена в связи с ликвидации предприятия. Встала на биржу труда в конце ноября 2016 года и до сих пор ещё не снялась оттуда. Сейчас беременна, 29 недель. На сколько мне известно на бирже можно быть до 30 недель. Вопрос будут ли оплачиваться мне больничные по беременности и родам 140 дней которые. Кем оплачивается, если оплачивается и как рассчитывать? Спасибо, жду ответа.
Добрый день! Пособие по беременности и родам безработным не выплачивается. В соцзащите по месту жительства Вы имеете право получить единовременное пособие на рождение ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
СпроситьДобрый вечер. В Вашем случае нужно получить в 30 недель больничный лист и передать в службу занятости. В случае ликвидации предприятия и постановке на учет в центре занятости в течение 12 месяцев с момента увольнения вопрос по оплате больничного решается именно там.
СпроситьЕсли ИП прекращает свою деятельность, Вам полагаются все выплаты которые предусмотрены трудовым законодательством при увольнении при сокращении или ликвидации предприятия. Здравтсвуйте, я работаю у индивидуального предпринимателя, неделю назад он сообщил мне о закрытии предприятия. Каков порядок увольнения и какие выплаты мне положены?
[quote]Ликвидация учреждения, всех уволят 31 декабря. Я на больничном. Когда должны уволить меня 31 декабря или по закрытию больничного листа[/quote] На день ликвидации предприятия. Ирина Анатольевна, доброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работниками в связи с ликвидацией предприятия. Однако, в случае если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, работодатель имеет право уволить его только следующим днем после выхода с больничного листа. В случае с ликвидацией предприятия, работник должен быть уволен в день ликвидации, т.е. 31.12. В данном случае, законодатель предусмотрел определенные денежные компенсации. Ликвидация учреждения, всех уволят 31 декабря. Я на больничном. Когда должны уволить меня 31 декабря или по закрытию больничного листа?
Ликвидация учреждения, всех уволят 31 декабря. Я на больничном. Когда должны уволить меня 31 декабря или по закрытию больничного листаНа день ликвидации предприятия.Спросить
Ирина Анатольевна, доброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работниками в связи с ликвидацией предприятия. Однако, в случае если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, работодатель имеет право уволить его только следующим днем после выхода с больничного листа. В случае с ликвидацией предприятия, работник должен быть уволен в день ликвидации, т.е. 31.12. В данном случае, законодатель предусмотрел определенные денежные компенсации.
СпроситьДобрый день! Уволить до достижения ребенком трех лет у вас не имеют право по трудовому законодательству. Уволить могут если только на предприятии происходит ликвидация в этом случае будете получать пособие в том же размере. На период до достижения ребенком 3-х лет за вами сохраняется ваше место работы, сократить вашу должность работодатель не имеет права. См. статьи 256, 261 ТК РФ. Я выхожу на работу на неполную ставку после декрета с сохранением пособия до 1.5 лет. При сокращении имеют ли право меня уволить? Или они должны мне предоставить другую должность? И если все таки уволят, то где я буду получать пособие-также с работы или с соцзащиты? И размер не уменьшится ли при переводе пособия в соцзащиту? Заранее большое спасибо за ответ.
Добрый день! Уволить до достижения ребенком трех лет у вас не имеют право по трудовому законодательству. Уволить могут если только на предприятии происходит ликвидация в этом случае будете получать пособие в том же размере.
Спросить
На период до достижения ребенком 3-х лет за вами сохраняется ваше место работы, сократить вашу должность работодатель не имеет права. См. статьи 256, 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Могут оформить досрочную пенсию по ходатайству Центра занятости при невозможности Вашего трудоустройства, увольнение должно быть по сокращению. 26.12.2016 года мне исполнится 53 года. При ликвидации предприятия или сокращении могут ли меня оформить на пенсию раньше положенного срока 55 лет?
Здравствуйте! Могут оформить досрочную пенсию по ходатайству Центра занятости при невозможности Вашего трудоустройства, увольнение должно быть по сокращению.
СпроситьЕсли вы работаете как основной работник, то вас сократить по п.2 не могут, поскольку это сокращение штата, а не ликвидация организации. Поэтому в случае увольнения сможете восстановиться без проблем (ст.268 ТК РФ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст.261 ТК РФ. Доброго времени суток!!! нет, беременную можно уволить только при ликвидации предприятия - если работодатель знает о вашем положении то не уволит. Меня уведомили о сокращении штатов на основании внутреннего приказа о сокращении численности штатов работников в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций, по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Могут ли меня сократить при беременности.
Если вы работаете как основной работник, то вас сократить по п.2 не могут, поскольку это сокращение штата, а не ликвидация организации. Поэтому в случае увольнения сможете восстановиться без проблем (ст.268 ТК РФ)
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст.261 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток!!! нет, беременную можно уволить только при ликвидации предприятия - если работодатель знает о вашем положении то не уволит.
СпроситьДобрый вечер. Просто так мать одиночку уволить с работы нельзя, за систематическое нарушение трудового распорядка, при ликвидации предприятия. Всего хорошего удачи вам. Здравствуйте! По инициативе работодателя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет нельзя, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса. Можно ли уволить с работы мать одиночку и почему.
Добрый вечер. Просто так мать одиночку уволить с работы нельзя, за систематическое нарушение трудового распорядка, при ликвидации предприятия. Всего хорошего удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! По инициативе работодателя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет нельзя, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса.
СпроситьЗаконом не предусмотрено сроки выплаты выходного пособия.. На практике выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный [b]для выплаты заработной платы[/b].-поэтому нет нарушения. В течении какого срока предприятие должно выплатить средний заработок за второй месяц после увольнения по ликвидации предприятия? Если документы переданы 8 декабря, а обещают перечислить 20 декабря это законно?
Законом не предусмотрено сроки выплаты выходного пособия.. На практике выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.-поэтому нет нарушения.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовая книжка, вам могут понадобиться справка 2 НДФЛ о среднем заработке за период, отработанный на данном предприятии, характеристика. Здравствуйте, работодатель должен соблюсти порядок извещения работников о ликвидации предприятия, предусмотренный законом, выплатить соответствующие пособия и компенсации, произвести полный расчет с работников и выдать трудовые книжки, также по Вашей просьбе работодатель должен выдать справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах по пенсионному страхованию. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Какие документы мне нужно взять у работодателя при увольнении при ликвидации предприятия?
И какие мне могут потребоваться на новой работе?
Здравствуйте! Трудовая книжка, вам могут понадобиться справка 2 НДФЛ о среднем заработке за период, отработанный на данном предприятии, характеристика.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель должен соблюсти порядок извещения работников о ликвидации предприятия, предусмотренный законом, выплатить соответствующие пособия и компенсации, произвести полный расчет с работников и выдать трудовые книжки, также по Вашей просьбе работодатель должен выдать справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах по пенсионному страхованию. C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить[quote] Пособие до 1,5 лет выплачивали фсс.[/quote] предоставьте в отдел соцзащиты копию трудовой мс записью увольнения по ликвидации предприятия и справку о получении пособия по уходу за ребенком. Если будут отказывать - запросите письменный отказ и обжалуйте в суде. Обратитесь в налоговую инспекцию и в ПФР. Если фирма выплачивала Вам белую зарплату, то все указано в документах налоговой и ПФР. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то соц. защита не имеет права требовать справку о доходах в любом случае. Так что обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Я хочу оформить пособие на двоих детей до 16 лет, но мне отказывают т.к нет справки о доходах. Предоставить я ее не могу т.к я в декрете со вторым (по уходу до трёх лет) и уволеная т.к фирма развалилась. Пособие до 1,5 лет выплачивали фсс. Я одинокая мать.
Пособие до 1,5 лет выплачивали фсс.предоставьте в отдел соцзащиты копию трудовой мс записью увольнения по ликвидации предприятия и справку о получении пособия по уходу за ребенком. Если будут отказывать - запросите письменный отказ и обжалуйте в суде.Спросить
Обратитесь в налоговую инспекцию и в ПФР. Если фирма выплачивала Вам белую зарплату, то все указано в документах налоговой и ПФР.
СпроситьЕсли вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то соц. защита не имеет права требовать справку о доходах в любом случае. Так что обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить[quote]Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?[/quote]
Добрый день, также как и основных работников, с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий. При банкротстве предприятия увольнение любого работника, в том числе и совместителя производится на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации. Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?
Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?
Добрый день, также как и основных работников, с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий.
СпроситьПри банкротстве предприятия увольнение любого работника, в том числе и совместителя производится на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации.
СпроситьМожет быть оформлена, но пособие на ребенка будет уменьшено до минимума. Документы для оформления компенсационной выплаты к пенсии гражданину нетрудоспособного возраста в размере 1.200 рублей:
- паспорт лица осуществляющего уход;
- заявление лица осуществляющего уход с датой начала ухода;
- трудовая книжка нетрудоспособного лица;
- трудовая книжка ухаживающего лица;
- справка из службы занятости по месту жительства ухаживающего лица о том что он не получает пособие по безработице;
- справку органа медико-социальной экспертизы об установлении нетрудоспособному лицу I группы инвалидности;
- заключение лечебного учреждения о необходимости постоянного постороннего ухода;
- заявление нетрудоспособного гражданина, о том что он согласен или нуждается в осуществление за ним ухода. Может ли опекуном быть женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие от государства, до рождения ребенка была уволена в связи с ликвидацией предприятия.
Может быть оформлена, но пособие на ребенка будет уменьшено до минимума. Документы для оформления компенсационной выплаты к пенсии гражданину нетрудоспособного возраста в размере 1.200 рублей:
- паспорт лица осуществляющего уход;
- заявление лица осуществляющего уход с датой начала ухода;
- трудовая книжка нетрудоспособного лица;
- трудовая книжка ухаживающего лица;
- справка из службы занятости по месту жительства ухаживающего лица о том что он не получает пособие по безработице;
- справку органа медико-социальной экспертизы об установлении нетрудоспособному лицу I группы инвалидности;
- заключение лечебного учреждения о необходимости постоянного постороннего ухода;
- заявление нетрудоспособного гражданина, о том что он согласен или нуждается в осуществление за ним ухода.
СпроситьПредлагать можно что угодно, но если вы не желаете увольняться, то это ваше право. В такой ситуации главное - не подписывать никаких необдуманных заявлений, в том числе об увольнении по собственному желанию. Доброго времени суток. Увольняться по собственному желанию точно не стоит - потом не докажете что вас вынудлили. Уволить можно только по основаниям предусмотренным ТК РФ - незаконное увольнение можно оспорить. Я не думаю, что в селе Прасковея, или Буденовском районе много рабочих мест. Поэтому ни писать заявление по собственному желанию, ни конфликтовать с новым собственником не стоит. В любой момент он может запустить механизм ликвидации или реорганизации предприятия, и уволит, причем на законных основаниях, всех кого захочет. Прежде всего, что за соглашение он Вам предлагает подписать? Можете сбросить текст? У нас были акции в ЗАО; Прасковея; директор выкупив и сделал соглашение на работу что мы будем работать пока сами не захотим уйти а сейчас предлагает уволиться что делать?
Предлагать можно что угодно, но если вы не желаете увольняться, то это ваше право. В такой ситуации главное - не подписывать никаких необдуманных заявлений, в том числе об увольнении по собственному желанию.
СпроситьДоброго времени суток. Увольняться по собственному желанию точно не стоит - потом не докажете что вас вынудлили. Уволить можно только по основаниям предусмотренным ТК РФ - незаконное увольнение можно оспорить.
СпроситьЯ не думаю, что в селе Прасковея, или Буденовском районе много рабочих мест. Поэтому ни писать заявление по собственному желанию, ни конфликтовать с новым собственником не стоит. В любой момент он может запустить механизм ликвидации или реорганизации предприятия, и уволит, причем на законных основаниях, всех кого захочет. Прежде всего, что за соглашение он Вам предлагает подписать? Можете сбросить текст?
СпроситьЗдравствуйте. Не может её работодатель уволить. Женщине надо обратиться к врачу и получить послеродовый больничный.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Основания для увольнения в соответствии с ТК РФ в данном случае - ликвидация предприятия. Все остальные основания применены быть не могут. Работающая женщина не наблюдалась у врача по поводу беременности, соответственно листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней не был выдан. Родила во время ежегодного отпуска. Продолжать функциональные обязанности не может. Может ли работодатель уволить ее? и по какой статье?
Здравствуйте. Не может её работодатель уволить. Женщине надо обратиться к врачу и получить послеродовый больничный.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Основания для увольнения в соответствии с ТК РФ в данном случае - ликвидация предприятия. Все остальные основания применены быть не могут.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить беременную сотрудницу Вы не имеете права, если у Вас не ликвидация предприятия, Вы должны либо оставить в штатном расписании ее должность и перевести в другой филиал, либо предложить перевод, но это возможно только с ее согласия. Добрый день!!! Никак. Закон не позволяет, кроме случаев ликвидации организации
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!! В организации прошло сокращения, но одна сотрудница предоставила справку что состоит на учете по беременности? Как можно уволить беременную сотрудницу?
Здравствуйте.
Уволить беременную сотрудницу Вы не имеете права, если у Вас не ликвидация предприятия, Вы должны либо оставить в штатном расписании ее должность и перевести в другой филиал, либо предложить перевод, но это возможно только с ее согласия.
СпроситьВ такой ситуации не расторгайте трудовой договор ни по соглашению сторон, ни по собственному желанию, иначе Вы лишитесь права на получение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 Трудового кодекса РФ, иных гарантий и компенсаций. Требуйте либо оформления перевода на работу к другому работодателю, либо увольнения в связи с ликвидацией организации. В случае незаконных действий работодателя, составляйте исковое заявление и обращайтесь в суд. НА работе хотят уволить под видом увольнения по соглашению сторон. Какие у меня есть права как инвалида 3 группы? Ситуация такова, что предприятие ликвидируется, работников переводят в другую фирму, точнее холдинг. И перейдут не все. Сначала уволят, потом примут. Так что кто то на улице окажется. Хотя должны оформить переводом, либо сократить. Что посоветуете?
В такой ситуации не расторгайте трудовой договор ни по соглашению сторон, ни по собственному желанию, иначе Вы лишитесь права на получение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 Трудового кодекса РФ, иных гарантий и компенсаций. Требуйте либо оформления перевода на работу к другому работодателю, либо увольнения в связи с ликвидацией организации. В случае незаконных действий работодателя, составляйте исковое заявление и обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. В мае 2016 года я была уволена по ликвидации предприятия. В то время я находилась в декрете уже один год. Затем я обратилась в соцзащиту и оставшиеся полгода мне оплатили там. Сейчас в октябре уже полгода прошли. А я сейчас беременна уже вторым ребенком и мне с 1 декабря в декрет. Что мне сейчас делать?
Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьЕсли уволили по собственному значит от Вас должно было быть заявление на увольнение, если нет--значит уже незаконно--вот и доказывайте, что не писали никакого заявления. Доброго времени суток!
Если Вы хотите изменить формулировку увольнения, и соответственно, получить все причитающиеся выплаты - Вам нужно не в ГИТ обращаться, а сразу в суд, поскольку срок для обращения в суд по спорам об увольнении очень короткий (1 месяц), и обращение в другие инстанции не прерывают течение этого срока.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте Ирина. По собственному желанию увольняют только в том случае, если вы написали заявление на увольнение. Если предприятие ликвидировалась, кто заставлял писать заявление? Вы сами виноваты и в трудовую инспекцию идти бесполезно. В какой срок и какие документы надо предоставить в трудовую инспекцию если уволили по собственному а по факту предприятие развалилось (ликвидировалось)?
Если уволили по собственному значит от Вас должно было быть заявление на увольнение, если нет--значит уже незаконно--вот и доказывайте, что не писали никакого заявления.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы хотите изменить формулировку увольнения, и соответственно, получить все причитающиеся выплаты - Вам нужно не в ГИТ обращаться, а сразу в суд, поскольку срок для обращения в суд по спорам об увольнении очень короткий (1 месяц), и обращение в другие инстанции не прерывают течение этого срока.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте Ирина. По собственному желанию увольняют только в том случае, если вы написали заявление на увольнение. Если предприятие ликвидировалась, кто заставлял писать заявление? Вы сами виноваты и в трудовую инспекцию идти бесполезно.
Спросить
Здравствуйте Люба!
В соответствии с частью третьей ст.184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая ст.179 КЗоТ) по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда их увольнение с обязательным трудоустройством возможно.
Следовательно, Вас могут уволить:
- в случае полной ликвидации предприятия;
- либо по собственному желанию. Чи зберігається робоче місце, якщо перебувала в декретній ідпустці двічі підряд.
Здравствуйте Люба!
В соответствии с частью третьей ст.184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая ст.179 КЗоТ) по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда их увольнение с обязательным трудоустройством возможно.
Следовательно, Вас могут уволить:
- в случае полной ликвидации предприятия;
- либо по собственному желанию.
СпроситьНет, ст. 261 ТК наделяет вас гарантией, до 14 лет ребенку - как одинокую маму (нужен статус) вас не сократят, но возможно увольнение по ликвидации предприятия. Могу ли я попасть под сокращение, если я нахожусь в декретном отпуске? (Ребёнку 7 месяцев, я мама одиночка)
Нет, ст. 261 ТК наделяет вас гарантией, до 14 лет ребенку - как одинокую маму (нужен статус) вас не сократят, но возможно увольнение по ликвидации предприятия.
СпроситьДобрый день, по собственному желанию Вы имеете право не писать заявление, и вынуждать Вас не имеют право, в случае реальной ликвидации организации, Вас уволят, однако данное основание увольнение позволит Вам получать выплаты от соужбы занятости и о предстоящем увольнении по данному основпнию Вас должны предупредить минимум за 2 месяца письменно и под роспись. В данный момент я нахожусь в отпуске по БиР, недавно позвонили с предприятия сказали что будут ликвидироваться, требуют написать заявление по собственному, имеют ли они на это право? Должны они уведомить меня в письменном виде о ликвидации? Могу я отказаться писать по собственному?
Добрый день, по собственному желанию Вы имеете право не писать заявление, и вынуждать Вас не имеют право, в случае реальной ликвидации организации, Вас уволят, однако данное основание увольнение позволит Вам получать выплаты от соужбы занятости и о предстоящем увольнении по данному основпнию Вас должны предупредить минимум за 2 месяца письменно и под роспись.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий
Конечно должны выплатить все пособия, предусмотренные ТК РФ в связи с ликвидацией и окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!!! Обязаны выплатить выходное пособие, статья 178 ТК РФ
Удачи Вам и всего хорошего, спасибо, что выбрали наш сайт!!! В случае увольнения при ликвидации (сокращение штата), вашей жене положены выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ - два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия. Моя жена в декрете, а её предприятие хотят ликвидировать, ей чтоеибудь должны выплатить?
Здравствуйте, Дмитрий
Конечно должны выплатить все пособия, предусмотренные ТК РФ в связи с ликвидацией и окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ случае увольнения при ликвидации (сокращение штата), вашей жене положены выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ - два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия.
СпроситьПроверьте на сайте налоговой какого числа компания исключена из ЕГРЮЛ--исходя из этого только можно что-то предпринят, если не исключена тогда обязаны платить --обращайтесь в суд, если исключена до оформления декрета--обращайтесь в соцзащиту--, но сумма будет мизерной. Ирина, если увольнение по ликвидации, а ликвидации не произошло, то Вы вправе восстановиться через суд. Но так обычно не бывает. Надо знать, что на самом деле. Три года отработала в филиале компании, за 20 дней до моего ухода в декрет, меня сократили в связи с ликвидацией предприятия. Фсс отказал выплачивать пособие по беременности и родам из-за отсутствия оснований. Как получить причитающиеся деньги, кто должен их выплатить? Организация работает и по сей день, в том числе и филиал фактически не ликвидировался а переехал на другой адрес.
Проверьте на сайте налоговой какого числа компания исключена из ЕГРЮЛ--исходя из этого только можно что-то предпринят, если не исключена тогда обязаны платить --обращайтесь в суд, если исключена до оформления декрета--обращайтесь в соцзащиту--, но сумма будет мизерной.
Спросить
Ирина, если увольнение по ликвидации, а ликвидации не произошло, то Вы вправе восстановиться через суд. Но так обычно не бывает. Надо знать, что на самом деле.
СпроситьДоброго времени суток
[quote]что лучше матери-одиночке сократится со всеми или ждать ликвидации?[/quote]Вообще то матерей одиночек сократить не могут. Предприятие сокращает работников с 1 февраля, а матерей-одиночек увольняют с 1 марта в связи с ликвидацией, что лучше матери-одиночке сократится со всеми или ждать ликвидации?
Доброго времени суток
что лучше матери-одиночке сократится со всеми или ждать ликвидации?Вообще то матерей одиночек сократить не могут.Спросить
