Может ли работодатель уволить работающую женщину, не оформившую больничный по беременности и родам? Правовые аспекты и возможные статьи увольнения

Работающая женщина не наблюдалась в Ж.К. и соответственно больничного на 140 к.д. нет. Родила во время своего ежегодного отпуска. Время отпуска заканчивается. Может ли она оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Если мне выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам могу ли я продолжить работать? Я госслужащий, по ТК РФ Женщина имеет право продолжить работать больничный лист дает право ухода на 140 календарных дней, но не обязанность. Меня интересует вопрос качающийся госслужащих.

Если ребенок рождается до наступления отпуска по беременности и родам, в 28 недель беременности, то на сколько дней выдается листок нетрудоспособности? По общему правилу женщина его получает в 30 недель беременности на 140 дней.

Женщина работающая по срочному трудовому договору, заключенному тна время нахождения работника ьв отпуске по беременности и родам, уходит в отпуск по беременности и родам. Срок действия догоовра истекает, а женжина находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора? Если нет, то когда её можно уволить? Необходимо ли составлять доп. соглашение о продлении срока срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам чтобы потом уволить эту женщину?

, если листок нетрудоспособности будет выдан с 20.03,а я собираюсь работать до 1.05 и соответственно заявление по отпуску по беременности и родам предоставлю 1.05,а листок нетрудоспособности с 20.03,будет ли мне выплачена зарплата за отработанные дни в марте и апреле, ведь теоритически в это время я должна буду находится в отпуске, а фактически буду работать, и в каком размере мне будет оплачен отпуск по беременности и родам? Спасибо за внимание.

Я же хочу продолжить работать до 4 августа.

Имею ли я право написать заявление, а работодатель удовлетворить заявление о предоставлении мне отпуска по беременности и родам с 5 го августа, при том, что листок нетрудоспособности датирован 14-ым июля?

Скажите пожалуйста, пойти в декретный отпуск в 30 недель - это право или обязанность женщины.

В нормативных документах противоречивая информация, в ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется С 30 недель, а в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" написано, что он выдается В 30 недель. Далее цитата:

VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 190 календарных дней - при многоплодной беременности), с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым и вторым настоящего пункта.

Теперь о сути вопроса: у меня поставили дату декрета 29 декабря, т.е. за 3 дня до начала 10-ти дневных новогодних каникул. Что будет если я приду в ЖК за больничным не 29 декабря, а 11 января (в первый рабочий день), на какой период мне выпишут больничный лист: на 140 дней или на 140-13 дней, т.е. 127 дней (13 дней - это с 29 декабря до 10 января).

Что обозначает фраза "листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым и вторым настоящего пункта"?

Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста, если женщина в установленный срок (30 недель) не приходит за листком нетрудоспособности по беременности и родам, а приходит за ним, к примеру в 39 недель. С какого срока ей д.б. выдан листок нетрудоспособности и можно ли это расценивать как отказ от б/л в 30 недель, и если женщина в установленный срок (30 недель) не приходит за листком нетрудоспособности по беременности и родам, а к примеру в 39 недель у нее произошли роды, то с какого срока ей д.б. выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам и на сколько дней.

Суды считают, что женщина, обратившаяся с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже, чем указано в листке нетрудоспособности получает пособие за вычетом рабочих дней… Но на самом деле нередки случаи, когда фактически листок нетрудоспособности был выписан на несколько дней позже, чем указано в листке. Женщина обязана работать до того периода, пока фактически не получит листок нетрудоспособности?