Увольнение при сменном графике работы - 282 советов адвокатов и юристов

Живем на севере, работаю в сфере торговли, по закону сколько часов в неделю я должна работать и обязана ли работать в вечернее время?

Заявление на увольнение было отправлено по почте с уведомлением. Был больничный, который закрыли в пятницу 30.06; через 17 дней после подачи заявления.

Каким числом должен быть приказ об увольнении, мне сказали прийти в понедельник 03,07. У меня сменный график работы, субб. И воскресенье мои раб. дни, я так понимаю, что могу не выходить работать или нет.

Работаю по графику 3 через 3. Смены которые выпадают на выходные дни и праздничные оплачиваются как обычный день. Законно ли это?

Так же работа в свои выходные дни оплачивается в 3 раза меньше в одинарном размере.

Как правильно составить трудовой договор, для продавца продовольственного магазина, график работы 3 через 3 дня, время работы с 9 до 21.

Я работаю на ж.д,график скользящий, у меня закончилась сессия в субботу, а я вышел на работу в понедельник и работодатель мне вменяет прогул, обосновав это тем что у нас скользящий график выходных, а учёба не евляется работой. Кто прав?

Вопрос в следующем, согласно производственному календарю (утвержденному постановлением правительства РФ) 03,05,22 не рабочий/праздничный день, однако работодатель решил, что этот день рабочий на том основании что подписан лист ознакомления с графиком работы на 2022 год. Является ли данное решение работодателя правомерным?

Работаю врачом хирургом получил миллион - после конфликта с главным врачом принесли уведомление об изменении трудового договора о переводе на сменный график работы - в случае отказа грозят расторгнуть трудовой договор.

В детском саду на кухне должны работать 2 кухонных работника с графиком с 6:00 до 14:00-первая смена и с 10:00 до 18:00-вторая смена. День 1 смена, день вторая и т.д.

Трудоустроен только один кухонный работник. Второй уволился. Обязан ли один кухонный работник, который остался один работать и в первую и во вторую смену? Целый день?

Муж подписал график работы в начале месяца, на три дня его отправили в командировку, по графику после командировки у него выходной, а потом смена в ночь. В итоге, звонит с работы его начальница, угрожая прогулом, говорит, что она изменила график и он должен был выйти не в ночь, а с утра. Ему она не звонила, корректировку графика он не видел и не подписывал. Еще говорит, что звонить она не обязана и предупреждать каждого об изменениях в графике. Правомерно ли это?

Около девяти месяцев я проработал по графику 5/2 в первую смену, теперь мене составили график 5/2 по вторым сменам из которых на февраль месяц я подписал. На март и апрель график вторых смен я неподписал. Об изменении смен меня никто не уведомлял. Никаких производственных или технологических изменений на предприятии не произошло, работают в прежнем режиме. За график смен мы расписываемся только в журнале графиков. Законно ли работодатель изменил мне график смен? Что делать если я с этим не согласен?

Я написал заявление на увольнение с 9 марта, само заявление написал 21 марта, срок отработки 14 дней заканчивается 7 марта, а 8 марта у меня стоит 12-ти часовая смена с 8.00 до 20.00,начальник говорит, что я должен выходить на работу, поскольку дата в заявлении указана 9,а срок отработки ведь заканчивается 7-го. Так мне нужно выходить на работу или нет?

Меня уволили по ст. 81, п. 6 а.

У нас сменный график работы сутки/трое.

Я ошибочно посчитала день выхода нам смену.

И не вышла в свою смену. Сменщица ушла и никому ничего не сказала. Не связалась со мной и не сообщила мастеру. У нас нет графика выходов на смену и нет журнала приема-сдачи смен.

Может ли отсутствие этих пунктов являться возможностью восстановления?

Не очень силён в трудовом праве, поэтому буду признателен за помощь. Моему хорошему знакомому предложили уволиться с работы по собственному желанию, однако получили от него отказ. После скандалов, начальником отдела кадров было выдано письменное предложение об изменений условий труда с переводом на другую должность и понижением оклада без объяснения причин. О принятом решении предложено сообщить через неделю. Также очень настораживает тот факт, что с декабря месяца на предприятии будет вводиться новое штатное расписания. Подскажите правильный алгоритм действия в данной ситуации?

В договоре, у меня прописана 40 часовая пятидневная рабочая неделя, но по факту я работала 2-2 с 9:30 до 22:30-23:00, и в выходные и праздничные. Оклад прописано 28800, мы получали его 2019 год, остальное в конверте, потом стали платить вместе с премиальной частью полностью на карту. Можно ли после увольнения и расчёта, подать иск на перерасчёт и в прокуратуру. Так как выходные дни праздничные дни ни разу не оплачивались в двойном размере. Какова судебная практика, смогут ли сказать почему не обращались раньше.

2 года назад передложили повышение по должности. Я согласилась с условием что работать буду только 5/2, т.к мы с мужем вдвоём без помощи воспитываем ребёнка (на тот момент ему было 4 года). У мужа график 7/7 с 10:00-23:00. Бывает, что приходится работать по 3 недели без выходных. Соответственно забирать ребёнка из садика (до 18 ч) и быть с ним в сб и вс могу только я. На данный момент руководитель поменялся и мне нашли сменщицу. Как говорит руководитель: по регламенту компании (частная крупная сеть магазинов) у нас должен быть график 2/2 по 11 рабочих часов строго. В договоре прописан гибкий график. Теперь меня заставляют работать 2/2, график 5/2 для меня со сменщиком со смещением его не устраивает. Но по-другому я не могу работать. Подскажите как быть?

Работаю 11 месяцев в данной организации с 12.05.2018

. В ноябре была в отпуске с 31 октября по 12 ноября.

Писала заявление на отпуск на 11 дней так как 4 ноября праздник. Хочу уволится и не отрабатывать 2 недели. (Знаю что это не отработка, а должна была предупредить за 2 недели). На сегодняшний день есть 17 дней отпуска. Могу ли я не работать (уйти в отпуск) на эти 2 недели которые должна была отработать? Ведь заявление на отпуск тоже надо писать за 2 недели? Белая зарплата копейки, серую никто не заплатит, поэтому бесплатно эти 2 недели работать не хочу. Что будет если я не выйду на работу? Соглашения сторон не будет)

В правилах трудового распорядка и согласно ТК с графиками сменности работника должны ознакомить не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля? При этом работать обязывают именно с апреля. Если письменно отказаться в связи с несвоевременным ознакомлением от работы до 1 мая могут уволить за прогул?

Подача заявления на увольнение - 21.12.12. Я отработала 14 дней включая три праздничных дня. Т.к отработка падает на праздничные дни уволить меня могут только 9 января. Я должна еще отрабатывать по 8 января? Я работаю на пятидневном графике, разве мне не полагаются выходные дни в праздники?

Я являюсь опекуном своей внучки 4-х лет. На данный момент я работаю по графику 2/2. Имею ли я право требовать от работодателя перевод на график 5/2?

Спасибо.

Я инвалид детства,3 группы, была принята 4 года назад на сменную должность, но все 4 года работала по графику с 8 до 15:42. Воспитываю ребёнка одна, ребёнку 7 лет. Старшая медсестра хочет перевести на график день, ночь либо на график сменный с 8 до 20:00, при моем отказе говорит чтобы увольнялась, что делать?

Я воспитываю одна сына, с мужем в разводе. Найти работу сложна из-за графика. В центре занятости мне объяснили, что меня можно отправлять на работу в две смены и с 12 часовым рабочим днем. Законно ли это? Каким законом руководствоваться?

Администрацией учреждения не корректно распределяются отпуска сотрудников, неравномерно в течение года. В результате чего в августе 2016 года мне пришлось 6 раз дежурить сутки через сутки. В сентябре же 2016 года я вынужден был практически по принуждению руководства 6 раз подряд дежурить сутки через сутки, что грубо нарушает мои трудовые права, изматывает, наихудшим образом сказалось на моём здоровье. 31.08.2016 года я достиг пенсионного возраста, но пенсию пока не оформил. Да и не собираюсь сидеть дома на одну пенсию. Администрацией же предпринимаются попытки по принуждению меня к увольнению. Считаю незаконным объявленный мне выговор, хотя я и расписался под приказом. Но нервы на пределе с подобным графиком дежурств. Просто не захотелось спорить и повышать себе давление.

Меня уволили за прогул. В приказе об увольнении в основаниях указан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в котором указано что я не вышел на работу с 1 августа 2017 года по 7 августа 2017 года. В самом приказе на увольнения прописано "уволен за прогулы с 7 августа по 11 августа 2017 года. Ни в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности ни в приказе об увольнении про акты ни слова. На данный момент подан иск в суд. На предварительном судебном заседании ответчик предоставил акты. Согласно моей должности, машинист паровоза пассажирского движения, в правилах вн.тр. распорядка прописано что я должен работать по именному графику. Графика нет и меня никто с ПВТР и с графиком не ознокамливал. Есть ли шансы или не стоит дальше идти?

okishevda@mail.ru Спасибо!

Я работаю на предприятии, в нашей службе (энергослужба) имеются две должности. Одни работают пн-пт с 7.30 до 16.30, а другие по сменно по 12 часов: день с 7.30 до 19.30, ночь с 19.30 до 7.30, отсыпной, выходной). Людей не хватает, и когда кто-то берет больничный, то меня переводят с одного графика работы на другой. Работники возрастные и часто кто-нибудь на больничном. В итоге я работаю 2-3 недели по одному графику, 1 месяц по другому, потом опять 2-3 недели по первому графику и так постоянно. Вопрос в том законно ли так дергать работника с одного графика работы на другой? Если нет, то на основании какой статьи ТК РФ?

P.S. Должности называются одинаково «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и начальник у нас один.

Я написала заявление на увольнение 26.07.2021, последний рабочий день 10.08, руководитель изменил мне график без моего согласия. Правомерно?

Я работаю 5 лет и у меня скопилось 300 часов переработки по сменному графику. Оплата у меня по окладу. В него входят оклад, 4%вредность, премия, 30% северные, 30%стажа. При увольнении, как оплатят эти часы?

Женщины с Праздником!

Ситуация у нас следующая... выполняем (как ООО) подрядные работы по уборке территории и зданий гос. учреждения. У нас не прямой договор, а субподрядный и заключаем мы его на полгода с генподрядчиком, на основании того как он выиграет тендер и на каких условиях. В связи с этим мы не можем нанять рабочих по трудовой книжке, т.к. не известно будем через полгода работать или нет. На основании этого мы заключаем договора на время выполнения работ с физ. лицами (подряда) сроком на 2 месяца. Правильно ли мы поступаем. По возможности помогите с составлением договора на время выполнения работ! Т. К. НЕ МОЖЕМ ОФОРМИТЬ С РАБОЧИМИ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

Помогите разобраться.

Работаю два дня с 07 до 19 два дня отдыхаю. Решил уволиться с работы, написал заявление, в котором указал день увольнения 29.09.21, решил уточнить кадровика, как мне работать последний день.

Кадровик мне пояснил, что поскольку у меня смена 29.09 я должен ее отработать полностью, а 30.09 взять обходной и забрать документы.

Разъясните пожалуйста должен ли я отрабатывать полностью день. И есть ли нарушения со стороны отдела кадров.

Проконсультируйте пожалуйста. Может ли работодатель организовать работу на производстве только в ночную смену и какие при этом нужно оформить документы?

Я заключила трудовой договор с работодателем по графику 2 через 2. У меня 12-ти часовой рабочий день. После написания заявления об увольнении работодатель сказал, что я должна тработать 14 дней по 12 часов, графиком 2 через 1 в связи с тем, что у неё нехватка сотрудников. Вправе ли она устанавливать такой график? И сколько часов отработки в данном случае, когда 12 часовой день, а не 8-ми, установлено по ТК РФ?

Как лучше послупить в следующей ситуации. Работник, работающий по сменному графику, должен выходить на работу в выходной. У него конфликт с руковдством. Представитель руководства предложил ему в выходной на работу не выходить, а после прездников приехать и написать заявление по собственному желанию - его уволят одним днем. Есть предположение, что в случае не выхода на работу в выходные, на работе могут составить акт о прогуле и уволить по статье. Но даже если он приедет, работать ему все равно не дадут. Скажите, что сделать? Приехать и написать заявление на увольнение, отдать его под подпись? А что потом? Как зафиксировать то, что человек приехал на работу, на не прогулял?

ЗАранее благодарю.

Недавно устроился на вторую работу по совместительству с условием что буду работать по графику 2\2,вот работаю там по графику с 8-00 до 20-00 (в день) и с 20-00 до 8-00 (в ночь) по 12 часов. В неделю выходит по 48 часов, насколько мне известно норма не должна превышать 40 часов в неделю а мне еще ставят в график дополнительные смены. Я естественно в эти смены не выхожу так как в это время работаю на основной работе и после этого пишут на меня акты о прогуле и грозятся уволить. Что с этим делать?

Вторая проблема: на рабочем месте есть помещение там что то вроде гардероба совмещенная со столовой. Начали закрывать на ключ, повесили на эту дверь листок с расписанием времени на обед и перекуров. Имеет ли такое право работодатель что бы ограничивать доступ к моим личным вещам? Заранее спасибо.

Увольнение по собственному желанию инвалида. У меня сын - инвалид с детства не работал всю жизнь - до 29 лет. В последний год устроился на работу, но работа тяжелая, сменная, сейчас сын в больнице. Он хочет после выхода с больничного написать заявление об уходе по собственному желанию. Можно ли ему не отрабатывать положенные 2 недели?

Должен ли руководитель муниципального бюджетного учреждения заранее оповестить сотрудника об изменении условий работы? (меняется место работы, выходные и график) Какие документы должен подписать работник, за какой период и что может быть основанием для изменений условий? Какие права в данном случае есть у женщины, которая одна воспитывает двух детей школьников?

Дочь закончила ПГУПС по целевому направлению, ей присвоена квалификация "08.03.01 строительство" с красным дипломом, на предприятии ей предложили должность распределителя работ. В случае отказа от выхода на данную должность, должна ли она возмещать расходы ОАО "РЖД", если в договоре сказано, что организация обязана обеспечить ее трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией?

Являясь сотрудником полиции, работаю по графику сменности по 12 часов. Согласно графика сменности, утвержденного начальником ОВД, 01.01.2017 г. у меня должен быть выходной день, кроме того 31.12.16 г. я отработал 12-часовую смену. Но 31.12.16 г. начальник ОВД издает приказ о профилактическом рейде 01.01.17 г. и меня включают в расстановку согласно данного приказа, извещают меня по телефону поздно вечером 31.12.16 г. В телефонном разговоре я поясняю что по семейным обстоятельствам не могу выйти на работу, кроме того у меня выходной день согласно графика и с приказом меня никто не ознакамливал под роспись. Теперь назначили проведение служебной проверки. Что делать? Заранее благодарю за ответ.

Хотел бы узнать, я работаю в смены, моя смена была в субботу и я решил уволиться и написал заявление этим днём! В понедельник отдел кадров мне позвонили и сказали переписать заявление понедельникам так как они не работали правомерным ли их действия?

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:

«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»

1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?

2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,

что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а

следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?

Работаем сменно по 12 часов, 2 через 2.

Оплата почасовая. С этого года работодатель придумал новую схему оплаты труда (нам ежемесячно оплачивают по 120 часов, остальные часы считают переработкой и обязуются выплатить в конце календарного года. Естественно на эту сумму уже не будет начисляться премия.) Заранее нас об этом не предупреждали. В трудовом договоре на этот счет ничего нет. Вопрос: законно ли это. Если нет-то куда обращаться? В прокуратуру или в комиссию по урегулированию трудовых споров? Вообще интересует поэтапный порядок действий.

Я работаю ночным сторожем в детском саду по графику 3 через 3 с 19.00 до 06.00

Должны ли мне оплачивать вечерние, ночные часы, а также праздничные дни.

У нас на предприятии, по различным причинам, практикуется перевод рабочих из одной смены в другую в течении одного календарного месяца. Смены четыре, учет времени суммированый, учетный период-год, оплата труда-оклад. На каждый месяц для каждой смены установлена своя норма часов, общегодовая норма у всех одинаковая. Получается, при условии отработки полного календарного месяца, из-за переходов из смены в смену, иной раз недоработка по графику месяца (получается меньше оклада), иной раз переработка в часах (получаем оклад). И как объясняют, что по году часы суммируют и при условии отработки полной годовой нормы сделают доплату, и даже оплатят годовую переработку в 1,5 размере. Правильный ли подход к оплате труда у нас на предприятии? На данный момент многие работники только теряют в зарплатах.

Я отработала свою вахту 3 месяца и по заявлению переводом сразу приступаю к должностным обязанностям другого характера на том же участке без межвахтового отдыха. В итоге я отработаю 6 месяцев без отдыха, но на разных должностях по 3 месяца. Вопрос-предприятие мне должно оплатить переработку, т. Е. Вторую вахту (следующие 3 месяца в двойном размере)?

У меня следующий вопрос. Мой супруг работает вахтовым методом работы (месяц через месяц). В настоящее время его задержали на переработку на две недели не согласовав с ним (поставили перед фактом). В данный момент дали подписать бумагу о том, что он сам просит оставить на переработку и просит оплатить в одинарном окладе. Хотя до этого он говорил, что дни переработки оплачиваются в двойном окладе. В настоящее время он не подписал данный документ. Что влечет за собой не подписание данного документа им? Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия организации? И какие документы нам необходимо попросить в организации, чтоб узнать более точно правомерность их действий? Как нам сейчас лучше поступить?

Меня сократили 10 января 2014 г, я работала до 10 числа по графику 2 через 2 по 12 часов. Справку о среднем заработке выдали мне и в ней было, что я работала 8 часовой полны рабочий день 5 дневка. Выплатили все полностью, а на второй месяц сняли 2 дня праздничные 2 и 7 января по графику у нас стоит рабочий день. Всем заплатили моим рабочим за эти два дня а у меня сняли их. Имели ли право они выдать справку, что я работала 5 дневку и снять эти два дня у меня? Нина Дмитриевна.

Суть:

У работяг суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, ходят по сменам по сменному графику.

У инженеров и начальников пятидневка ПН-ПТ с 8 до 16.45.

Смены работяг разбрасывают таим образом, чтобы создался коридор для "нужных" людей в выходные дни, то есть для оформления приказов с двойной оплатой для 2 х инженеров (за выход в выходной день), пользуются этим каждую неделю, не давая возможности заработать работягам. При чем данная работа, ни коим образом к ним не имеет прямого отношения. Иными словами люди в наглую пользуются служебным положением в своих личных корыстных целях. Чем аргументировать, чтобы прекратить данное безобразие?

Недавно наше предприятие перешло с 15 дневной вахты на 30 дневную. Дни залета на вату получились с 5 по 5 и с 23 по 23. На предприятии у каждого сотрудника оклад. По действующей на предприятии системе оплаты я зарабатываю полные зарплаты за период с 5 (23) по 30 и с 1 по 5 (23). Все бы хорошо было бы если не метеозадержки. Так если я не прилечу на вахту 5 а допустим 6 то получу на 1/25 меньше зарплату (и в этом ничего страшного нет), но вот люди попавшие в трудную ситуацию, летающие 23, теряют за каждый день 1/7 а в феврале еще больше. Тоже самое получится же если человека (5-5) вывезут с территории вахтового поселка допустим 30 числа то он не сможет отработать 5 дней в конце вахты и не получит за месяц ничего. Бухгалтера говорят что так все и должно быть потому что у нас оклады. Скажите так должно быть или что то наши бухгалтера упустили?

Работаю 9 месяцев, по трудовому договору. В нем прописано Установлен сменный график при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Работа 2/2 по 12 часов + доп смены. В результате за 9 месяцев переработанных часов около 200!

Работодатель отказывается оплатить данную переработку ссылаясь на то, что учетный период (год) я не доработала. Правомерно ли это?

Заранее благодарна.