Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок - 110 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если срок испытания не прошел, то обязаны предупредить за три дня об увольнении.
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).[/quote] Я на испытательном сроке, хочу уволиться, должна ли я отработать две недели?
Здравствуйте! Если срок испытания не прошел, то обязаны предупредить за три дня об увольнении.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).Спросить
Здравствуйте! Заявление на увольнение не пишите, пусть работодатель увольняет по собственной инициативе, суд потом Вас восстановит. [quote]Прошла испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор заключен на 1 год. Отработала 7 месяцев, новая начальница отдела в открытую просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ее как работник не устраиваю. Что делать?[/quote]
Не пишите, никто насильно не уволит. Прошла испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор заключен на 1 год. Отработала 7 месяцев, новая начальница отдела в открытую просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ее как работник не устраиваю. Что делать?
Здравствуйте! Заявление на увольнение не пишите, пусть работодатель увольняет по собственной инициативе, суд потом Вас восстановит.
Спросить
Прошла испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор заключен на 1 год. Отработала 7 месяцев, новая начальница отдела в открытую просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ее как работник не устраиваю. Что делать?
Не пишите, никто насильно не уволит.
СпроситьПо общему правилу вы обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за 2 недели ---Здравствуйте, на усмотрение руководителя. Удачи Вам и всего хорошего. Должны, но работодатель может отпустить без отработки. Не отрабатывать, а предупредить об увольнении должны за 2 недели. Если испытательный срок прошел
то да.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Увольняюсь с работы должна ли я отрабатывать две недели. Спасибо.
Если испытательный срок прошел
то да.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьТолько договариваться с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. попытайтесь договориться. если испытательный срок не прошел, то не отрабатывать 2 недели по закону можно только по договоренности с работодателем. 2 вариант - больничный)) Устроилась на работу но там мне нравиться колектив и зарплата. Тут подвернулась хорошая работа я хочу уволиться со старой работы ребенку 2.9 лет меня хотят заставить отрабатывать 2 недели. Но на новой работе меня ждать не будут. Как быть?
Только договариваться с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
попытайтесь договориться. если испытательный срок не прошел, то не отрабатывать 2 недели по закону можно только по договоренности с работодателем. 2 вариант - больничный))
СпроситьНет. по статье служебное не соответствие по факту могут уволить не ранее чем через год ( связано с аттестационной комиссией) Добрый день. На испытательном сроке могут уволить за непрохождение этого срока или по другим основаниям Светлана!
Нельзя уволить на испытательном сроке..
могут уволить только если не прошли испытание, по собственному желанию работника, либо за нарушение трудовой дисциплины Можно уволить?????На испытательном сроке???? Или уволят по истечении испытател. срока? Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, и этот срок ещё не истёк, могут ли данного сотрудника уволить по статье Служебное несоответствие?
нет. по статье служебное не соответствие по факту могут уволить не ранее чем через год ( связано с аттестационной комиссией)
Спросить
Добрый день. На испытательном сроке могут уволить за непрохождение этого срока или по другим основаниям
Спросить
Светлана!
Нельзя уволить на испытательном сроке..
могут уволить только если не прошли испытание, по собственному желанию работника, либо за нарушение трудовой дисциплины
Спросить
увольнение по не соответствию возможно только после аттестационной комиссии, а созвать ее могут только не ранее чем через год, после вступления в должность
Спросить---Здравствуйте, нет конечно нельзя. вас могут уволить как не прошедшего испытательный срок.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Всего хорошего.
СпроситьСветлана!
Нельзя уволить на испытательном сроке..
могут уволить только если не прошли испытание, по собственному желанию работника, либо за нарушение трудовой дисциплины
СпроситьЕсли работник не прошел испытательный срок 2 недели отрабатывать не нужно. Дело в том что в трудовой книжке в самой записи при увольнении ссылки на какую либо статью Трудового кодекса РФ нет
Дословно запись в трудовой книжке следующая Запись сделана ошибочно.
т.е. выше внесенная в трудовую книжку запись о приеме на работу.
Это правильно ?.Уволен без каких-либо объяснений руководством. Работал 3 дня сделана запись в трудовой книжке о приеме и запись в трудовой книжке при увольнении: запись сделана ошибочно.
При увольнении сослались что я не прошел испытательный срок. А где 14 дней при увольнении Что делать?. С уважением И.Шпачук.
Дело в том что в трудовой книжке в самой записи при увольнении ссылки на какую либо статью Трудового кодекса РФ нет
Дословно запись в трудовой книжке следующая Запись сделана ошибочно.
т.е. выше внесенная в трудовую книжку запись о приеме на работу.
Это правильно ?.Уволен без каких-либо объяснений руководством.
СпроситьЗдравствуйте
Дословно запись в трудовой книжке следующая Запись сделана ошибочно.
Эта запись говорит о том, что Вас на работу не принимали вообще.. Вы там нисколько не работали..
Вам написали запись о приеме на работу и сразу же аннулировали, как ошибочную
Спросить
Нет. Если Вы работали, то в трудовой книжке должны быть две записи - о приеме на работу и об увольнении. Обращайтесь в суд.
СпроситьДоброй ночи. Это не основания для увольнения. Увольняйте как не прошедшию испытательный срок. Заведите новую трудовую, раз у неё нет трудовой.
Я не вижу совершенно никакой проблемы в этом.
Второй вопрос, что если человек не устраивает как работник, то увольняйте как не прошедшую испытательный срок. В организацию на должность кадровика зачислили сотрудницу по срочному трудовому договору на время отпуска сотрудницы по уход за ребенком до 1,5 лет. Заключили срочный трудовой договор, подписали приказ, испытательный срок 3 месяца, уже прошло 1,5. До настоящего времени срочница не предоставила трудовую книжку, объясняя, что принесет завтра или после завтра и так до настоящего времени. Какие законные меры (отстранить от работы например) необходимо и можно применить к сотруднице по срочному трудовому договору. Она нас полностью не устраивает, необходимо с ней расстаться. Заранее спасибо.
Доброй ночи. Это не основания для увольнения. Увольняйте как не прошедшию испытательный срок.
Спросить
Заведите новую трудовую, раз у неё нет трудовой.
Я не вижу совершенно никакой проблемы в этом.
Второй вопрос, что если человек не устраивает как работник, то увольняйте как не прошедшую испытательный срок.
СпроситьДа, на испытательном сроке предупреждение за три дня до увольнения При испытательном сроке срок предупреждения работодателя об увольнении составляет 3 дня.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Официально устроилась на работу 24 марта 2016 испытательный срок ещё не пройден. Могу ли я уволиться без отработки 2-недельной?
При испытательном сроке срок предупреждения работодателя об увольнении составляет 3 дня.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьТакую форму афёры используют многие "новорусские" бизнесмены.
Оплата на испытательном сроке небольшая. По сути - халявная рабочая сила. А до истечения этого срока говорят - ты не прошёл испытание - пока!
И государство стоит в сторонке, и спокойно смотрит, как его граждане становятся всё более бесправнее и НИЩЕЕ. Антон, Вам надо оспорить увольнение в суде, срок - 1 месяц с настоящего момента.
До конца и.с. Вы не дотянули несколько дней. Трудовой договор заключен 07.12.15 с испытательным сроком (ИС) 3 месяца. В феврале уволили директора и вместо него пришла новый директор и 04.03.16 написала уведомление что увольняет в связи с непрохождением испытания, при этом с моей стороны не было прогулов и опозданий. Имеет ли право новый директор увольнять работника без всякого оформления акта на испытательном сроке? И какого числа у работника заканчивается ИС?
Такую форму афёры используют многие "новорусские" бизнесмены.
Оплата на испытательном сроке небольшая. По сути - халявная рабочая сила. А до истечения этого срока говорят - ты не прошёл испытание - пока!
И государство стоит в сторонке, и спокойно смотрит, как его граждане становятся всё более бесправнее и НИЩЕЕ.
СпроситьАнтон, Вам надо оспорить увольнение в суде, срок - 1 месяц с настоящего момента.
До конца и.с. Вы не дотянули несколько дней.
СпроситьЕсли были трудоустроены официально, расчет должны получить в день увольнения Здравствуйте, можете, согласно ст. 140 ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Не прошёл испытательный срок, позвонили в выходной и сказали что не прошёл, и говорят что деньги выплатят как всем 10 числа следующего месяца как и всем, могу ли я забрать деньги на следующий день после звонка?
Здравствуйте, можете, согласно ст. 140 ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьВы могли оспорить увольнение только в течение месяца со дня увольнения. Добрый вечер..
Очень странная запись в трудовой для работника, который проработал на предприятии 3 года, а потом не прошел испытательный срок)))..учитывая, что максимальный срок испытания - 3 месяца))
Когда именно Вас уволили? Дата? Я уехалтогда просто у меня не было возможности оспорить дело в том что там каждый год писали принят уволен это было 2013 Могу ли Я иправит запись трудовой книжки. Я работал г. Нижнекамске компании ДенКарс пророботал 3 года на 4 год испортили запись написали уволен по ст.71 не выполнение должнацных обязанности не прошел испытательный срок. Хотел бы подать суд или исправит трудовую Запись.
Добрый вечер..
Очень странная запись в трудовой для работника, который проработал на предприятии 3 года, а потом не прошел испытательный срок)))..учитывая, что максимальный срок испытания - 3 месяца))
Когда именно Вас уволили? Дата?
СпроситьЗдравствуйте! это право работодателя. вас уволили .как не прошедшего испытательный срок. Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Должны ли письменно объяснить сотруднику причину увольнения сразу после трехмесячного испытательного срока. И что может быть причиной того, что три месяца руководителей все устраивало, а после окончания этого срока наступило увольнение.
Здравствуйте! это право работодателя. вас уволили .как не прошедшего испытательный срок.
Спросить
Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
СпроситьВ ст. 71 ТК РФ сказано, что если работник не прошёл испытательный срок, работодатель может его уволить. Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.
Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника. Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ.
Согласно ТК РФ (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) испытание при приеме на работу не устанавливается:
...беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. А как должен работодатель подтвердить не компетентность работника, и на основании чего? Могут ли уволить с работы мать одиночку после испытательного срока?
В ст. 71 ТК РФ сказано, что если работник не прошёл испытательный срок, работодатель может его уволить. Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.
Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника. Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ.
Согласно ТК РФ (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) испытание при приеме на работу не устанавливается:
...беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
СпроситьСогласно п.6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т.ч. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)[/b].
В Вашем случае работник отсутствовал 2 часа, а учитывая, что для работников, проходящих испытательный срок, исключения не установлены, уволить по этому основанию Вы его не можете.
Внимательно понаблюдайте за работником в течение всего испытательного срока, возможно, найдутся причины для его увольнения, как не прошедшего испытание. Можно ли уволить работника опоздавшего на 2 часа на испытательном сроке.
Согласно п.6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т.ч. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В Вашем случае работник отсутствовал 2 часа, а учитывая, что для работников, проходящих испытательный срок, исключения не установлены, уволить по этому основанию Вы его не можете.
Внимательно понаблюдайте за работником в течение всего испытательного срока, возможно, найдутся причины для его увольнения, как не прошедшего испытание.
СпроситьРешать вам.
Но проще уволить как не прошедшего испытание. ---[b]не прошедший испытательный срок[/b] Работник находится на испытательном сроке. Неоднократно совершал прогулы, на что есть Акты о невыходе на работу. Плохо выполняет свои трудовые обязанности. Работодатель решил его уволить. Какую формулировку лучше применить: за прогулы или как непрошедший испытательный срок?
Работодатель вправе его расторгнуть, если вы не прошли испытательный срок А Вам ничего подписывать и не придется... Кроме ознакомления с приказом об увольнении в связи с окончанием испытательного срока.
Вы можете обжаловать в суде этот акт. Галина, она вправе уволить Вас как не прошедшую и.с., Вы вправе в месячный срок оспорить в суде увольнение, если считаете , что она неправа. Соглашаться или нет на расторжение договора, это Ваше дело. Никто за Вас решить этот вопрос не сможет. При этом для увольнения по статье у работодателя должны быть законные основания. Если таковых нет и Вас уволят, можно восстановиться в судебном порядке. Я заключила трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Договор заканчивается 14 декабря. Работадатель. Хочет расторгнуть со мной контракт. Имею ли я право не подписывать. В случае отказа заведущая грозить уволить по статье.
А Вам ничего подписывать и не придется... Кроме ознакомления с приказом об увольнении в связи с окончанием испытательного срока.
Вы можете обжаловать в суде этот акт.
СпроситьГалина, она вправе уволить Вас как не прошедшую и.с., Вы вправе в месячный срок оспорить в суде увольнение, если считаете , что она неправа.
Спросить
Соглашаться или нет на расторжение договора, это Ваше дело. Никто за Вас решить этот вопрос не сможет. При этом для увольнения по статье у работодателя должны быть законные основания. Если таковых нет и Вас уволят, можно восстановиться в судебном порядке.
СпроситьЕсли испытательный срок не окончен, то не нужно отрабатывать 2 недели, за 3 дня предупредительные об уходе, если прошел испытательный, то по договоренности с работодателем если вы на испытательном сроке, то уволиться можете предупредив работодателя за 3 дня. Нет,на испытательном сроке работник обязан предупредить об увольнении не менее чем за трое суток Нухно ли отработать 2 недели если отработал 1.5 месяца с учётом ипытательнного срока.
если испытательный срок не окончен, то не нужно отрабатывать 2 недели, за 3 дня предупредительные об уходе, если прошел испытательный, то по договоренности с работодателем
Спросить
если вы на испытательном сроке, то уволиться можете предупредив работодателя за 3 дня.
Спросить
Нет,на испытательном сроке работник обязан предупредить об увольнении не менее чем за трое суток
СпроситьУвольнение беременной возможно только при ликвидации организации. В остальных случаях запрещается увольнять беременную по инициативе работодателя. Если работник не прошел испытательный срок, но в этот период забеременил, как можно его уволить?
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, [b]предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/b] Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Далее издаете приказ об расторжении трудового договора Какие документы нужны для издания приказа об увольнении работника не прошедшего испытательный срок?
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Далее издаете приказ об расторжении трудового договора
СпроситьСоставить письменное заявление.
Обоснованный отказ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Можно ли уволить работника в период испытательного срока за то, что он не умеет найти общий язык с сотрудниками, не желает помочь другим работникам? Какие документы нужно составить, чтобы уволить работника как не прошедшего испытательный срок (за неумение работать в команде, не может найти общий язык с сотрудниками)?
Испытательный срок прописан в договоре, поэтому, если работник прошел испытательный срок, то его увольняют после завершения такового. Уважаемая Наталья Валентиновна г. Лангепас !
Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.04.2015г Какие основания должны быть для такого увольнения? Работаю воспитателем.
Испытательный срок прописан в договоре, поэтому, если работник прошел испытательный срок, то его увольняют после завершения такового.
Спросить
Уважаемая Наталья Валентиновна г. Лангепас !
Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.04.2015г
СпроситьЗдравствуйте! Как не прошедшего испытательный срок не можете,за прогул можете.По ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя (в письменной форме) за 3 дня, уведомить работника о то, что он не прошел испытательный срок Вами выполнена не была. Уборщик служебных помещений был принят на работу с испытательным сроком месяц, по окончании испытательного срока он не вышел на работу. Могу я уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок.
Здравствуйте! Как не прошедшего испытательный срок не можете,за прогул можете.По ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя (в письменной форме) за 3 дня, уведомить работника о то, что он не прошел испытательный срок Вами выполнена не была.
СпроситьНа испытательном сроке уволить могут Могут, как не прошедшего испытание, либо по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При условии полного соблюдения работодателем процедуры увольнения, установленной ТК РФ. При несогласии с увольнением работник вправе оспорить такое увольнение, обратившись в суд с соответствующим иском в течение 1 месяца со дня увольнения. Меня интересует вопрос могут ли уволить сотрудника с работы на испытательном сроке если у него маленький ребенок.
Могут, как не прошедшего испытание, либо по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При условии полного соблюдения работодателем процедуры увольнения, установленной ТК РФ. При несогласии с увольнением работник вправе оспорить такое увольнение, обратившись в суд с соответствующим иском в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьСтатья 71 Трудового кодекса говорит о возможности уволить работника, если он не прошел испытательный срок. При этом работодатель обязан соблюсти определенную процедуру:
• предупредить о таком увольнении работника не позднее чем за 3 дня,
• указать причины, по которым работник не прошёл испытательный срок.
В вашем случае нарушение процедуры, смело обжалуйте в суд. У вас месяц на обжалование. Могу ли я по решению суда воссановиться на работе? Меня уволили с работы как не выдержавшего испытательный срок, часть 1 ст 77. Предупредили устно в последний день работы. Хотя по закону должны предупредить письменно не позднее чем за три дня. У меня вопрос: Могу ли я опротестовать эти действия и восстановиться на работе?
Статья 71 Трудового кодекса говорит о возможности уволить работника, если он не прошел испытательный срок. При этом работодатель обязан соблюсти определенную процедуру:
• предупредить о таком увольнении работника не позднее чем за 3 дня,
• указать причины, по которым работник не прошёл испытательный срок.
В вашем случае нарушение процедуры, смело обжалуйте в суд. У вас месяц на обжалование.
СпроситьМожет уволить как не прошедшего испытание. Могут уволить как не прошедшую испытание. Однако в этом случае Вы вправе будете оспорить законность такого увольнения, обратившись в течение 1 месяца со дня увольнения в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда (либо о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации морального вреда). Помогите пожалуйста с вопросом по трудовому праву. Я работаю в одном из отделений банка, работадатель не смог договориться с арендадателем и офис банка закрывают. Меня предупредили за 3 дня до закрытия офиса, и попросили подписать документы на увольнение по собственному желанию. Я еще нахожусь на испытательном сроке, может ли работадатель сослаться и уволить меня на основании что я не прошла испытательный срок? Мне конечно лучше что бы меня уволили по сокращению. Помогите пожалуйста в этом вопросе. За ранее спасибо!
Могут уволить как не прошедшую испытание. Однако в этом случае Вы вправе будете оспорить законность такого увольнения, обратившись в течение 1 месяца со дня увольнения в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда (либо о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации морального вреда).
Спросить
