Новая начальница требует увольнения по собственному желанию после 7 месяцев работы - как реагировать?
Прошла испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор заключен на 1 год. Отработала 7 месяцев, новая начальница отдела в открытую просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ее как работник не устраиваю. Что делать?
Здравствуйте! Заявление на увольнение не пишите, пусть работодатель увольняет по собственной инициативе, суд потом Вас восстановит.
Спросить
Прошла испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор заключен на 1 год. Отработала 7 месяцев, новая начальница отдела в открытую просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ее как работник не устраиваю. Что делать?
Не пишите, никто насильно не уволит.
Спросить
Заставляют уволиться по собственному желанию. Отработал 4 месяца. Испытательный срок-3 месяца успешно прошёл и заключён бессрочный трудовой договор. Взысканий и нарушений нет. Заявление не пишу, ушёл на больничный. Что делать дальше?
Здравствуйте, Андрей Александрович
В соответствии с действующим законодательством работодатель не в праве требовать от Вас увольнения по собственному желанию.
Если Вы уверены в том, что можете безупречно исполнять свои обязанности, то просто продолжаете работать дальше.
Но в то же время если Вам такую претензию предъявляют, то логично предположить, что у работодателя есть какая-то причина для этого. Попробуйте выяснить чем такое требование вызвано.
Часто бывает, что увольнение по собственному желанию работодатель использует чтобы избежать компенсационных выплат при увольнении по инициативе работодателя. Например при сокращении.
СпроситьРаботник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
СпроситьКакие условия от работодателя могут быть при увольнении меня по собственному желанию на испытательном сроке, если со мной был заключен трудовой Договор и испытательный срок в нем был прописан на три месяца. Увольнение мне необходимо чем быстрее тем лучше, так как меня не устраивают условия труда. Могу ли я уволиться без отработки?
Добрый день Ирина, на период испытательного срока при написании заявления на увольнение у вас нет обязанности отрабатывать две недели.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
В этом случае срок составляет не 2 недели а 3 дня.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУстроилась на работу 05.08.2013 г., работаю в фирме по трудовой книжке, по трудовому договору в течение 3 месяцев у меня испытательный срок, в настоящий момент узнала, что нахожусь на 5 месяце беременности, работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, пока не закончился испытательный срок. Что делать?
не писать заявление! Ваша беременность не является основанием для расторжения договора с испытательным сроком.
СпроситьУ работника заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 мес. Работник не проходит испытательный срок. Можно ли его уволить ранее, чем через 3 месяца по статье о непрохождении исп. срока или нужно ждать его окончания? Заявление об увольнении по собств. Желанию работник писать отказывается. Внесите, пожалуйста, ясность по этому вопросу и прошу ссылки на законодательство. Спасибо.
Уволить можно и до истечения трех месяцев , однако надо соблюдать процедуру увольнения работника согласно трудового кодекса ( ст.70-71 трудового кодекса РФ)
СпроситьРаботник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
СпроситьВопрос такой - трудовой договор заключен с 28.03, а сегодня уже 27.04. Если испытательный срок 1 месяц, то если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, датируя 27.04, могу ли я рассчитывать на увольнение за 3 дня?
Здравствуйте, Илья! Согласно ТК РФ Вы можете рассчитывать на увольнение за три дня в течение испытательного срока по собственному желанию с момента написания заявления работодателю. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день, Илья! Вы можете написать заявление на увольнение 27 числом, но, думаю, что вам придется отрабатывать 2 недели, так как завтра вы не считаетесь работником, который работает на испытательном сроке.
СпроситьНезаконное увольнение
директор сказала: пишите заявление на увольнение, т.к. вы не прошли испытательный срок. А в трудовом договоре написано, что работнику не устанавливается испытательный срок. Если писать заявление по собственному желанию, то ещё вычтут 5 тыс. р. за обучение. Что делать? Писать заявление или можно отстоять свои права.
Здравствуйте, Марина!
Для увольнения в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока заявление от работника не нужно. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель просто обязан предупредить работника в письменной форме за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания такого работника не выдержавшим испытание.
Ну а раз у Вас и в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке - то вообще не может быть и речи о том, что Вы его не прошли.
Решайте сами, если Вы не намерены продолжать работать, то чтобы в дальнейшем не возмещать затраты, связанные с Вашим обучением, трудовой договор надо расторгнуть по соглашению сторон, в тексте которого обязательно предусмотреть то, что работодатель при подписании соглашения подтверждает отсутствие материальных претензий к работнику, в том числе, связанных с возмещением затрат на увольнение.
СпроситьПри трудоустройстве в ООО КГ《Ермак》 был заключен договор подряда, в одном экземпляре. Отработав месяц, мне сказали, что я не прошла испытательный срок. При этом вынудили писать заявление по собственному желанию, а расчет сказали ждать в следующем месяце. Как забрать деньги? Работала оператором отдела телемаркетинга.
Помогите пожалуйста. Работаю у ИП, 1 месяц был испытательный, потом заключили срочный договор на 6 месяцев. Срок договора истекает 1 мая 2016 года. Часто брала больничные по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 2 года 9 месяцев. Работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Как быть?! Получу ли я при увольнении отпускные?
Если Вы не согласны на увольнение - не пишите.
Если напишите заявление на увольнение, то компенсацию за не использованные дни отпуска обязаны заплатить.
Спросить
Если работодатель не захочет с Вами продлить трудовые отношения он имеет на это право. Компенсацию за неиспользованный отпуск получите.
СпроситьА если я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком, он в праве мне отказать?
СпроситьНет. До исполнения ребенку 3-х лет Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком, отказать Вам не имеют права.
Спросить
Какие выплаты тогда я в праве потребовать на обоюдных условиях, если всетаки попросит уволиться по собственному желанию ?
Спросить
Две стороны - работник и работодатель - договариваются на каких условиях будет уволен работник.
Составляется соглашение о расторжении трудового договора, в котором все условия прописываются. Работник обычно настаивает на выплате компенсации в размере от 3-х до 5-ти месячных заработков.
СпроситьА выгодно ли будет работодателю увольнять меня по соглашению сторон? Может ему проще будет что бы я ушла в отпуск по уходу за ребенком? Меньше денег потеряет. Как быть?
СпроситьВы выбирайте, как Вам выгодно, Надежда (а Работодатель себя и так в убытке не оставит).
Удачи Вам.
Спросить
уволить до 3 лет ребенку вас не могут, если хотите уволиться сами - заключайте соглашение но с возмещением компенсации при увольнении - не менее 2 средних заработков
у вас срочный ТД и вам это будет выгоднее
СпроситьПочему мне выгоднее уволиться по собственному желанию при срочном трудовом договоре? Имеет ли работодатель право мне его не продлят если ребенку нет 3-х лет?
СпроситьЕсли Ваша работа носила постоянный характер (Вы работали длительное врем) Вы можете через суд доказать, что данный договор является трудовым.
статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
Спросить
