Вопрос о возможности опротестовать увольнение и восстановиться на работе в случае несоблюдения законных требований

Все верно! именно так и должно быть

Если нет уведомления то я считаюсь прошедшим испытательный срок?

Денис, Да вы автоматически считаетесь зачисленным в штат

Если нет уведомления то я считаюсь прошедшим испытательный срок. - Совершенно верно.

Здравствуйте, Никита!

Налицо нарушение работодателем ст. 70 и ст. 71 ТК РФ, а именно:

Продление испытательного срока по инициативе работодателя не предусмотрено. Продление возможно только на период временной нетрудоспособности работника, которая наступила в период испытательного срока ( ст. 70 ТК РФ)

Соответственно, фактический период Вашего испытательного срока - со дня приема на работу, работа в течение двух месяцев в соответствии с условием об испытании и 10 дней нетрудоспособности, выпавшие на период работы в испытательный срок и соответственно, продляющие его.

Работодатель уволил Вас по истечении практически 2,5 месячного испытательного срока, что нарушает порядок увольнения, предусмотренный ст. 71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право ДО истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.

Можете обжаловать Ваше увольнение в суд.

Не позднее, чем за три дня, но можно и ранее. Работодатель не нарушил требования ст. 71 ТК РФ, а вот что касается причины увольнения, работодателю необходимо доказать, что работник не выдержал испытательный срок. В любом случае вам уже поздно обращаться в суд, т.к. срок исковой давности по трудовым спорам пропущен.

Здравствуйте! Входит

Абсолютно правильно э.

Уважамемый Денис!! Вообще В Вашей организации должен быть график работы. И выходить на работу Вы должны согласно графику.Вы своевременно предупредили работодателя о закрытии больничного и гтовности выйти на работу. Вас должны были заблаговремнно предупредить (конкретный срок законодательством не установлен), но с учетом того,ас было время добраться до работы. В случае предъяаления к Вам претензий по поводу невыхода на работу мотивируйте тем, что 5 часов малый срок, за это время нельзя добраться до работы.

Аня! Так дайте же ! Это совсем не трудно!Читайте ТК РФ.Успехов в учебе.

Аня, всё сделано правильно согласно ТК

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших

основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение

работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Задачи на сайте решаются на платной основе.

К сожалению, восстановиться не представится возможным.

В ТК РФ статье 70. (Испытание при приеме на работу) указано, с какими лицами не может быть заключен такой договор. Если ваша дочь была принята в нарушение данной статьи, то такой договор можно обжаловать.

Трудовой кодекс РФ статья 71. Результат испытания.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1) в суд можете обратиться в любом случае

2) если Вас письменно не предупредили за 3 дня до увольнения, то действия работодателя неправомерны

Елена, важно также учитывать положения Вашего трудового договора. Для решения Вашей ситуации необходимо с ним ознакомиться, необходимо изучить приказ об увольнении и связанные с ситуацией трудовые документы. Виртуально достоверный ответ дать практически невозможно.