Увольнение работника по медицинским показаниям - 1443 советов адвокатов и юристов

На основании заключения ВВК МВД уволен по состоянию здоровья по группе Д (не годен), болезнь приобрёл в период службы. Вопрос, имею ли я какое либо право на получение денежной компенсации от МВД, спасибо.

У нас на работе, я работаю в магазине, с 1 ноября будет сокращения, мне уже сказали что меня сократят, но это только говориться. Т.к в трудовой не пишут что по сокращению, а предоставляют работу в другом магазине, хочу я или нет, если я не соглашаюсь на эту работу, просто доводят до того что ты сам уволишься, по собственному желанию, и так нас заставляли всех писать заявления каждые почти 3 месяца. Что бы нас перевели на пяти часовой рабочий день, по семейным обстоятельствам, а теперь не по сокращению, а по собственному желанию, на мой вопрос почему не по сокращению, ответ директора был, ты сама знаешь как это делается, не хочешь увольняйся! Переводят в другой магазин а смысл, если сокращения по всей сети магазина!

Меня уволили с работы после прекращения его срока действия известив о увольнении только за сутки. Правомерно ли данное действие со стороны работодателя. Могу ли я потребовать меня во становить. Так как в самом договоре две разные формулировки принятия на работу и должностные обязанности которые я выполнял. Из них следует что работы выполняемые мной являются постоянными.

Я проработала на предприятии с 1986 года, два года назад предприятие ликвидировали, я как подотчётное лицо до сих пор числюсь на предприятии до сдачи полностью подотчёта. Мне уже год не выплачивают заработную плату, мотивируя тем, что остатки материалов передаются в администрацию безвозмездно и денег на выплату зарплаты нет. Моя трудовая книжка находится у работодателя. Могу ли я по окончанию передачи материальных ценностей через суд затребовать выплаты зар. платы за год, отпускных и компенсации за 2 месяца, и какавы шансы в получении денег по закону? Спасибо.

Поясните пожалуйста, если закрывается один из десяти магазинов в одной сети и товар разбрасывается по другим точкам, это для работников закрывающегося магазина как называется: перемещением или ликвидацией? Руководитель говорит, что это не ликвидация, принуждает уволиться по собственному, говоря что никакого выходного пособия в этом случае мне не положено. Предложили другой магазин с этой же должностью, но мне там не подошло. ВОПРОС: по какой статье меня будут увольнять и когда? Точка закрыта, идет сбор товара. Спасибо.

1 мой муж работает на пищевом комбинате. На смене порезал палец и его отпустили домой лечиться, сказали в больницу не обращаться, чтобы не фиксировать травму производства. Болел три дня, затем вышел на работу, после чего его заставляют писать заявление об уходе по собственному либо угрожают уволить по статье! Что делать? Увольняться он не хочет.

Работаю в больнице в должности старшей м/с терапевтического отделения. Сокращают ставку главной сестры структурного подразделения. Теперь она вместе с главврачом пытаются перевести меня на ставку м/с палатной или принуждают уволиться, угрожая тем, что если останусь будут постоянные проверки и т. д. Подводить под сокращение также не хотят. Есть иждивенец (до 31.06.2016 г. - дочь студентка). Подскажите что сделать?

Такой вопрос? Учредитель в тяжелом положении, директор просит всех написать заявление на увольнение. Говорит если учредитель умрет увольняться через суд надо будет.

Что и как должны выплачивать при увольнении по ст.81 части 2,что должны выплачивать если на предприятии простой, так как идет кап. ремонт.

Устроилась в сентябре на сахарный завод сезонным работником. Сейчас заставляют писать заявление по собственному желанию в связи с сокращением штата. Если не напишу говорят что могут уволить мужа он тоже там работает только на постоянной основе. Как быть?

Здравствуйтел я бы хотела узнать как правильно оформить увольнение если сотрудник употреблял на работе спиртное. Но находится на отработке тюремного срока.

Я работаю в детском саду... ушла в декрет в должности завхоза... пока я была в декрете эту должность убрали и ввели зам зав. по АХЧ... мне что теперь негде работать?

Я военнослужащий по контракту служу в городе Владивосток, жена тоже военнослужащая служит в Питере, как мне уволиться по семейным обстоятельствам, подскажите пожалуйста как написать форму рапорта.

Наше предприятие является банкротом. С февраля мы переходим к другому руководству.. нас заставляют писать заявление по собственному на увольнение., а затем уже мы будем писать о приёме на работу новому работодателю. Переводом не переводят, говорят, что если не напишем по собственному, то в новую организацию нас не примут, а уводят по сокращению. Что делать? Если напишу о увольнении по собственному, возьмут да и уводят?

Я хотела бы у вас узнать, могут ли мне отказать в заявлении об увольнении? Если да, то на каких условиях? И могу ли я уволиться без 2 х недельной отработки? Если да, то на каких основаниях?

Вопрос следующий. На нашем предприятии в связи с реорганизацией меня увольняют, так как моей должности по их словам, больше нет. И предлагают заключить договор по соглашению с выплатой двухнедельного заработка. В связи с этим предложили доработать месяц, заключили на этот месяц договор без содержания. Но тут я узнал что это более похоже на сокращение, так как они сказали что они не в силах оставить за мной мое рабочее место. Стоит все же настаивать на сокращение, учитывая, что уже хотел уволиться с этой работы, так как там (при сокращении) идет выплата за три месяца и перейти на другую должность не предлагают или все же остановиться на увольнении по соглашению?

Заранее благодарю за ответ.

Следующий вопрос: отсутствие на рабочем месте в течении месяца, если я вместе больничного предъявлю работодателю справку освобождающую от раб. деятельности, имеют ли право меня уволить?

По состоянию здоровья врач дал справку на легкий труд, администрация отказывает. Стаж работы 20 лет, до пенсии 1 год 11 месяцев, предлагают увольняться.

Устраивался в охранное агентство на должность охраник-водитель 6 разряда. Отработал 3 месяца, меня в принудительном тоне ставят на магазин в физическую охрану (сидеть на кассе). Оплата на на магазине меньше чем в ГБР. Пишу заявление на увольнение и мне говорят отрабатывать на этом магазине, а не в автомобиле в экипаже. Имеют ли право так поступить и куда обратиться если нарушили права?

Мне через 2 месяца уходить в декрет. Фирма, в которой я числюсь ликвидируется. Банкротство или ликвидация - точно не знаю. Моя начальница изначально, как только стало известно о моей беременности хотела меня уволить, и мне пришлось уйти на больничный, я не работаю. Сегодня мне позвонили из О.Кадров и попросили подъехать и подписать уведомление о закрытии организации. Думаю, что через 2 месяца меня могут уволить. Я решила не подписывать. Прошу проконсультировать меня в данном вопросе. Всем заранее спасибо.

Хочу устроить жену на работу в свой отдел. Жена на 5 месяце беременности, работодатель о положении проинформирован. У жены на руках направление на прохождение мед. комиссии от работы. Столкнулись со следующим! При прохождении общего врача, им было сказано, что скорей всего будет отказ в медицинском прохождении, так как есть беременность и ссылается на закон 302. Может ли мед учреждение отказаться от проведение медицинского осмотра. Заранее спасибо.

Работала по срочному ТД на период отсутствия основного работника (декрет) она вышла в январе 2015 года, я продолжаю работать по настоящее время, а сейчас сама беременная и мне предлагают уволиться, правы ли мои работодатели, аргументируют тем что СТД у меня прекратился.

, контракт закончился 26 октября 2018 года, и на сегодняшний день 24 декабря 2018 года нет приказа на увольнение, а говорят что на меня сделали все документы что бы служил дальше, как мне быть как уволиться как можно скорее, и если закончился контракт, а в новом я не расписывался нужно ли мне ходить на службу?

Служу по контракту 3 года оформленна 3 секретка возможно присвоение 2 формы имеется судимость в 2004 году будет ли проверка и могут ли уволить. Спасибо в 2005 судимость снята.

У меня предельный возраст в сентябре 2014 г. ВВК поставила заключение Д негоден к военной службе (рак почки 1 стадии, почка удалена). Кто и когда оформляет группу по инвалидности? Кадры говорят, что после увольнения в течение года.

Работаю по срочному трудовому договору. С 1 августа текущего года выходит основной работник, меня работодатель предупредил сегодня (25.07.18 г) Могу ли я прервать договор по своей инициативе, не дожидаясь выхода основного работника? Хочу уйти раньше по личным причинам.

Я работаю воспитателем в первой младшей группе ДОУ, стаж работы 30 лет, образование среднепроффессиональное медицинское, но меня почему-то 22 июня 2016 года уволили как не профгодную. Права ли организация ДОУ и имели лиони до 1 января 2017 года меня увольнять.

Ушла сотрудница в декрет, приняли новую на время ее отсутствия, через три года выходит старая работница и фактически должна уйти домой временная, дело в том что временная работница тоже собирается в декрет и требует после ее увольнения положенный ей (очередной) отпуск и больничный чтобы оплатили, тем самым протягивая время до декретного больничного, как мы должны поступить с временной работницей, чтобы мы работодатель потом не страдали в судах если вдруг она заявит, спасибо.

Может ли работодатель у беременной матери-одиночки с несовершеннолетним ребёнком (2 года и 11 мес) требовать объяснительную о нежелании уволиться по собственному желанию? И вообще могут ли уволить по статье?

Я заключила срочный трудовой договор в ноябре 2013. (вахтовый метод) В марте забеременнела, ушла по среднему заработку т.к высокогорье. А с ентября месяца сижу в декретном отпуске. В марте 2015 заканчивается срок трудового договора. Имеют ли они право уволить меня? Или мне могут продлить его до 1,5 лет?

Работник детского сада прошел медицинскую комиссию с оформлением медицинской книжки за счет работодателя, через 2 недели написал заявление на увольнение. Медицинская книжка у работника на руках. Имеет право работодатель удержать стоимость прохождения медицинской комиссии из расчета работника?

Во время работы у меня подскочило давление и я обратился к фельдшеру предприятия который констатировал высокое давление у меня. Одновременно отказало оборудование которое я должен был эксплуатировать. Я сообщил об этих происшествиях начальнику службы, попросил его проконтролировать восстановление оборудования подчиненными т.к. я был неработоспособен. Они пытаются наказать меня за то что я лично не восстановил оборудование, хотя я не мог это сделать физически.

Работник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию с 29 декабря 2017 г. Последний его трудовой день на предприятии был 16 декабря. После чего он попал в больнитцу с пневмонией и до 04.02.18 он продолжает лечение. Вопрос в том, будет ему произведена оплата больничного листа предприятием с которым он расторгнул трудовой договор в связи с выходом на пенсию.

Через сколько дней прерывается медицинский стаж после увольнения по инициативе сотрудника? 21 день или месяц? И есть ли на данный момент уважительные и неуважительные причины?

Я устроилась на работу, месяц стажировки и после неделя графика с 11.00 до 23.00 без выходных. Магазин новый, работали в двоем с девочкой у нее даже сан. Книжки не было договор трудовой отсутствует. Слышали лишь обещание что скоро заключим. Прихожу на работу и тут повздорили кричит уволила без расчета. Как поступить? Деньги не большие но нужны и я их отработала. Так же сан пед станцию, пожарную, и нологовую.. пусть все сделает по правилам прежде чем магазин открывать.. стоит ли ехать в трудовую инспекцию!

Моя дочь работает а ип но по трудовой, вышла замуж и беременна срок не большой, перед свадьбой за две недели написала заявление на отпуск (работает с декабря 2016) на две недели, ей якобы этот отпуск не подписали и теперь грозят уволить по статье, может ли работодатель уволить и как бороться с тем что будут гнобить, чтобы сотрудник сам уводился по собственному желанию, а так как она беременна естественно она не хочет увольняться! Как быть в таком случае?

Имеет ли права начальник сократить работника? 3 года работник работал помощником машиниста, после поставили ишемическую болезнь сердца, зделали операцию. Едить почемуто нельзя инвалидности нет. Предложили быть дежурным по депо, работник ходит на работу на стажеровку, после вызывает начальник и говорит штат набран, если он не здаст экзамен то с ним вынуждены будут попращаться. Законно ли это.

Мать мужа попала в больницу, пролежала там 2 недели. После выписки больничный ей не закрывали еще несколько дней-находилась дома. В это же время ее начальница позвонила и сказала, что ее уволит, если она не выйдет на работу завтра же. у матери после этого разговора снова разболелось сердце, она вызвала скорую и ее было решено положить в больницу в областной центр (а не районный, где она лежала ранее). сейчас она госпитализированна и проходит курс лечения. Я знаю, что начальница не имеет права увольнять ее. вопрос, в общем то, такой-к камим статьям трудового кодекса можно обратиться и привести их в качестве законного основания неправоты намеренй в разговоре с начальницей? Заранее спасибоза Вашу помощь.

Мой муж работает сутки через двое, т.е в 7 утра он уходит на работу и возвращается утром следующего дня, хотя по-моему это не законно! На ужин их не отпускают грозят увольнением, а с собой на работу, еды особо много не возьмёшь...в отпуск не отпускают, зато владелец завода за границей отдыхать ездит, видать за счёт работников, которые получают копейки и сводят концы с концами. Что делать и куда обращаться? И с каким вопросом? Прошу помогите разобраться?!

Скажите пожалуйста, если я отработала в гипермаркете магнит с 27.10.17 по 9..11.17 и уволилась по их мнимому сокращению, ,это когда заставили писать заявление по собственному желанию. О бязаны ли мне оплатить медицинский осмотр или это инициатива организации и они не обязаны мне возместить затраты, так как это все-таки не маленькая сумма, а около 10000. Как мне правильно поступить? Спасибо заранее за ответ.

Скажите пожалуйста почему из части увольняют только по отрицательной статье а не по собственному желанию и могу ли я уволиться по собственному желанию?

Может ли учитель отказаться прививаться от ковида на основании каких либо юридических документов? Администрация школы угрожает отстранением от работы и последующим увольнением, ссылаясь на приказы министерства здравоохранения. Алтайский край.

Работаю на Бразе, это Русал. Наша компания подрядчик Рус-инжиниринг, входила в состав Русала. Нам объявили о ликвидации организации с 1 февраля.30-31 января нас хотят уволить и с 1 февраля принять в другую организацию. Части сотрудников, у кого раннее были замечания на медосмотрах предложено пройти новый медосмотр до 25 января. Вопрос? Что делать, как поступить.

Сотрудник фирмы уволился 1 августа. Затем пошел на больничный с 5 по 8 августа. Этот больничный мы ему оплатили в размере 60%. Теперь он приносит еще один больничный с 15 по 24 августа. Мы можем оплатить ему второй больничный после увольнения?

Я беременна. Работаю на государственном предприятии. На днях узнала, что мою единицу хотят сократить, а меня либо уволить, либо перевести на другую должность. Правильно ли это?

Согласно письма из Главного бюро медико-социальной экспертизы, меня должны были уволить по статье 83 п.5,а на предприятии сказали что консультировались в отделе труда и им сказали что должны уволить по статье 77 п 8.Кто прав? Тел.ввести не могу.

Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве если у работника долг перед приставами, по кредиту.

(хотела устроиться кассиром, при этом хорошие рекомендации с прошлой работы, по той же профессии).

Если не имеют право, напишите пожалуйста по какому закону.

Я отсутствовал на рабочем месте в свой рабочий день по причине что был в больнице. Когда я пришёл в свою смену и принёс не больничный лист а выписку от врача. Руководство говорит что это не освобождает меня от работы и просят уволиться.

Работаю воспитателем. Срочно отправляют делать прививку от кори. Я болею, нахожусь на больничном. Руководство пугает увольнением. Правомерно ли это.