Увольнение совместителя / Трудовое право - 1127 советов адвокатов и юристов

Работаю, как внешний совместитель. На основании каких законов удерживают расчет не выплачивая зарплату после восстановления на работе по суду. Отпуск по основному месту работы, который был в период вынужденных прогулов на работе по совместительству отказываются предоставлять сейчас. Зарплату за вынужденные прогулы так же не выплачивают. Что делать?

Является ли ставка, занятая внутренним совместителем, вакантной и может ли на нее претендовать сотрудник с сокаращаемой ставки? Спасибо.

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

Работник находится в декретном отпуске до 3 лет, и работает внешним совместителем уже 3 года. Ни разу не ходил в отпуск у совместителя, а сейчас увольняется. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска?

Директор спортшколы является одновременно внутренним совместителем. Занимается тенерской деятельностью. Имеет ли он право выписывать себе премию как тренеру?

Я работаю на 1, 25 сейчас требуют в добровольно-принудительном порядке написать заявление на увольнение на 0,25. Что будет если я откажусь (могут ли они уволить в одностороннем порядке именно с 0,25)

Совместитель ушел в отпуск 01 августа, получил отпускные, а 05 августа скоропостижно скончался, как правильно оформить прекращение трудового договора.

Была принята на работу гардеробщиком с 10,04 на 0,75 ставки по 28,04,с 11,04 подработка на 0,5 ставки на время ушедшей в отпуск уборщицы до середины мая, с завтрашнего дня меня увольняют с гардероба, а так как подработка 0,5 ставки была по основной работе, значит и на 0,5 ставки по закону они не имеют права меня принять, получается меня увольняют полностью 28,04,а не 18,05-верно ли это? и почему они не имеют право вновь принять меня на эту 0,5 ставки, если у меня подписано заявление на время отпуска?

Оплачивается ли больничный лист внешним совместителям, если тренеры-преподаватели работают по срочному договору на учебный год? И срочный договор заключается ежегодно с сентября по май.

Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки (бессрочный трудовой договор). Могут ли меня уволить, если примут на работу человека вместо меня, на полную ставку, при наличии нескольких свободных ставок в этом же отделе, в той же должности.

Если сотрудник работает временно на период очередных отпусков ему предоставляется очередной отпуск или необходимо проводить процедуру увольнения?

Здравствуйте, я работаю в компаний и по совместительству ещё в двух компаниях. Заявление на отпуск я пишу в основной компании, При увольнении, будет ли мне начисляться компенсация за неиспользованный отпуск в компаниях где я работаю по совместительству? Заранее благодарю.

Детско-юношеская спортивная школа. С 1 сентября берем на работу тренером учителя физкультуры в школе. Тренировки проводятся в школе. Как правильно оформить трудовой договор, чтобы уволить такого тренера 31 мая на летний период (школа не работает, тренировки не проводятся в летний период)

Ситуация следующая: уволилась по собственному желанию с основного места работы, при этом сохранив работу по совместительству на 0.3 ставки. В трудовой книжке работа на 0.3 ставки указана именно как совместительство (хотя основной работы нет). Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при таком раскладе? Спасибо.

В штат ООО ввели двух совместителей-замдиректора и специалиста. У директора ООО оклад-25 000, а у совместителей-55000 и 25 000. Какой здесь нарушается закон (ы) и какая возможна ответственность.

Лежала в больнице, после выписки попросила два больничных листа, так как есть совместительство. НО после выписки вспомнила, что на лето совместителей увольняют, что теперь делать с больничным листом, который идёт по совместительству?

Пож-та, положена ли при ликвидации учреждения выплата среднемесячного заработка внутреннему совместителю на период трудоустройства? Или только выходное пособие?

Более 10 лет я являюсь внешним совместителем в центре дополнительного образования при гимназии в г. Астрахани. С 1.02.2016. центр был закрыт на карантин по гриппу. Сегодня 8.02.2016 при выходе на работу всем внешним совместителям объявили о сокращении с 1.02.2016 и освободили от работы. Сообщено это было на словах, не руководителем, а методистом, без приказа и предварительного уведомления. Хотелось бы знать: законно ли это? Положены ли нам перерасчет, компенсации, отпускные?

При устройстве на работу принял технику не по описи при увольнении предъявляют протокол описи имею ли я право не подписывать протокол описи?

Работала внешним совместителем с 02.11.20 по 26.11.20. Затем - временная нетрудоспособность с 27.11.20 по 10.12.20 с последующим увольнением. Как в данном случае оплачивается больничный лист?

Я работаю в школе учителем начальных классов и по совместительству педагогом-психологом. 1 июня меня как психолога увольняют и я остаюсь работать на 1 ставку, при этом я работаю в лагере с детьми и мой рабочий день больше чем по часам. Директор говорит, что если есть документ в котором написано, что можно сохранить эти полставки если ты остаешься работать с детьми, а не просто в школе на экзаменах, то оставит мне эти пол ставки. Подскажите возможно ли это!

Работала врачом-совместителем на 0.5 ставки во время учёбы в ординатуре в 1984 году; приказ о приёме на работу в отделе кадров есть, приказа об увольнении нет. В городском медархиве в лицевой карте картина та же, но указано количество отработанных часов за последний месяц получения зарплаты. Пенсионный Фонд справку о времени работы совместителем не принимает, просит указать дату увольнения. Что делать? Спасибо.

Помоги, пожалуйста разобраться. Коллега работает в школе по бессрочному договору по совместительству. Отработав 2 года директор дает ей уведомление о предстоящем увольнении что якобы на ее место возьмут другого учителя для которой эта работа будет основной. Ей при этом не предложили стать основным работником и взять ставку 18 часов. Законно ли ее увольняют и на какую статью ТК РФ можно ссылаться? Спасибо!

Аспирант кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова считает, что при сокращении работников, в частности, совместителей - им должно быть выплачено как выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства. А другой юрист считает, что при сокращении совместителей есть один нюанс: за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Уважаемые юристы, разъясните, кто прав? Спасибо!

При увольнении по ч.3 ст.180 ТК РФ с моего письменного согласия администрация вправе расторгнуть со мной трудовой договор до истечения двухмесячного срока с даты предупреждения об увольнении, при этом я все равно получаю за два месяца среднюю заработную плату, как если бы я отработала эти два месяца полностью. Сохраняется ли за мной право на компенсацию еще за 3 месяца, как если бы я работала эти два месяца полностью и затем встала на учет в центре занятости в течение 14 дней после увольнения? Если да, то когда я должна встать на учет в центре занятости: по истечении двух месяцев, которые я должна была бы проработать или сразу после увольнения?

Меня интересует следующий вопрос при заполнении формы 6-ндфл по строке 060"количество физических лиц, получивших доход" какое католичество я должна поставить если у меня за период с января по сентябрь работало 15 человек из них 3 человека по основному месту работы остальные внешние совместители по 0,25 ставки то есть работают по 2 часа. И еще у меня 3 человека уволилось из них 2 человека в июне 1 в августе и в сентябре 1 человек пришел на постоянное место работы. Как я понимаю что по этой строке должна стоять цифра 15.

Был уволен по п.1 ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией филиала. Работодатель произвел все расчеты и выплатил выходное пособие в размере среднего оклада. Для производства выплаты еще одного среднего оклада при отсутствии трудоустройства в течение следующего месяца обязательно ли вставать на биржу труда или достаточно будет направить бывшему работодателю нотариально заверенную копию трудовой (с отсутствием новой записи) и заявлением? Спасибо.

Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки.（мед. сестрой в стационаре）.Все это время платили эффективный контракт, как и постоянным работникам. Отработав почти весь январь, случайно узнаю, что из-за отсутствия денег, с 1 декабря 2017 года, внешним совместителям, его платить не будут. Приказа не кто не подписывал и не видел！Законно ли это？Все лето отработали, вместо основных работников（были в отпусках）,при распредиленнии годовой премии нас не включили！Законно ли это？

Я официально работаю на двух работах, могу ли я уйти в декрет на обеих работах или придётся с одной увольняться? Не хотелось бы ни одну потерять.

Пособие по уходу за ребенком планирую получать по основному месту работы. Отпуск по уходу за ребенком хочу оформить по основному месту и на работе по внешнему совместительству. Отдел кадров утверждает что с работы по внешнему совместительству придется уволиться. Правомерно ли это?

Я работаю у работодателя по совместительству (договор на неопределенный срок). Фиктивно он такого же (совместителя) сотрудника принимает на полную (основную) работу на моё место. Как мне отстоять своё право на восстановление на работу?

Уволена по сокращению штата, своевременно в двухнедельный срок встала обратилась в Центр Занятости, приходила на все перерегистрации, по истечении трёх месяцев не была трудоустроена. Центр занятости отказал в выдаче справки на третью выплату. Что делать?

Положены ли выплаты при сокращении численности штата работников, если работник работал по срочному договору внешнего совместителя.

08.09.22 меня уволили по сокращению и сказали, что после 8 ноября подходить, если не буду устроена, то выплатят компенсацию в размере среднего заработка. 07.11.22 меня устроили на работу. Подскажите выплата за весь месяц сгорает из-за этого? Или можно получить компенсацию за все то время, что я не была трудоустроена?

Работала совместителем и на основной работе. Уволилась с основной работы по собственному желанию. В тот же день принесла трудовую и заявление (прошу перевести с работы совместителем на основную работу в том же объеме с связи с тем, что с сегодняшнего числа данная работа является единственной). взять трудовую отказались и перевести также. Потребовали продолжить работу в качестве совместителя. Правомочен ли их отказ? На какие статьи мне ссылаться?

В период я уволилась с основной работы, но осталась совместителем в другой организации. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты как совместитель, если не имею основного места работы? Как при этом пойдет стаж работы и внесут записи в трудовую? Оформлять как основного сотрудника работодатель не хочет.

Наша организация продается. Всех сотрудников увольняют включая собственников. Положена ли нам при увольнении компенсация и какая. Спасибо.

Я ухожу в отпуск по основному месту работы на 27 дн. Внешним совместителем отработала 7 мес, мне говорят, только 14 дней дней заработала, правильно ли это?

Я работаю в двух организациях на протяжении 2 х лет. И там и там оформлен по 2 трудовым. Сейчас встал вопрос в одной из организаций об увольнении. Мотивируют это тем, что я немогу работать по двум трудовым книжкам.

При увольнении с работы по совместительству обязательна ли двухнедельная отработка? Работаю электромонтёром сутки через трое. В свободное время работаю электриком на другом предприятии официально по совместительству.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу при наличии внутреннего совместительства и затем об увольнении с основной работы.

Работаю внешним совместителей в школе. В связи с карантином по указу президента предлагают написать заявление без содержания. Правильно ли это.

, но не предоставил бл на основную работу, при этом выходя на смены по основному месту работы

С августа по декабрь я работала внутренним совместителем. 31 декабря меня уволили как внутрен. Совметителя, с 11 января снова приняли. Компенсации за неиспользованный отпуск не выплатили. Могу ли я подать иск в суд о выплате компенсации, имеется ли срок исковой давности по невыплаченной зарплате?

Я уволилась с официальной работы работала продавцом уволят 15 числа. Я могу щас пойти устроится на другую работу официально? Щас тоже продавцом но в другой магазин.