Увольнение сотрудника находящегося в декретном отпуске / Трудовое право - 116 советов адвокатов и юристов
Вы находитесь на декретной ставке, как я понял Вас уведомили о предстоящем увольнении в связи с выходом сотрудника. Каким образом бороться? Долго работаю в одном учреждении. Пришлось переходить с одного офиса в другой с сохранением должности. При последнем переводе оказалась на декретной ставке. Сейчас сотрудница выходит, но оформила отпуск за свой счет на месяц, меня просят подписать какие-то бумаги на месяц, а потом на улицу. Мне до пенсии 2 года. Можно ли побороться за свои права? Переход оформлен через увольнение.
Вы находитесь на декретной ставке, как я понял Вас уведомили о предстоящем увольнении в связи с выходом сотрудника. Каким образом бороться?
СпроситьЗдравствуйте.Да, правомерны, к сожалению. Я сотрудник полиции, нахожусь в декретном отпуске до трех лет, по выходу на работу начальник Овд грозится направить меня на ввк и уволить по ограничению здоровья (6 лет назад у меня удалили почку при ДТП). Правомерны ли его действия и основания ввк, как поступить я хочу работать.
Не обязательно.
Хотя, если сообщите, Вы ничего не теряете. Уволить ранее Вас не смогут. А если отношение с руководителем хорошие, то лучше сообщите, чтобы он не держал Ваше место свободным, а искал другого сотрудника. За две недели до выхода на работу напишите заявление об увольнении Нахожусь в декретном отпуске, по окончании отпуска хочу уволиться. Надо ли поставить в известность руководителя сейчас?
Не обязательно.
Хотя, если сообщите, Вы ничего не теряете. Уволить ранее Вас не смогут. А если отношение с руководителем хорошие, то лучше сообщите, чтобы он не держал Ваше место свободным, а искал другого сотрудника.
Спросить
Здравствуйте. Если Вами соответствующим образом исполняются должностные обязанности, оснований для увольнения у Вас нет. решает не сотрудник, а работодатель. В случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. А сотрудник который устроен на время декретного отпуска утверждает что меня должны уволить а ее перевести на мою должность Я принята на нововведенную ставку могут ли меня увалить и на мою должность перевести сотрудника который устроен на время декретного отпуска.
Здравствуйте. Если Вами соответствующим образом исполняются должностные обязанности, оснований для увольнения у Вас нет.
Спроситьрешает не сотрудник, а работодатель. В случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
[quote]В кадрах мне говорят,что меня уволят. [/quote]
Уволят , если откажитесь от предложенных вакансий, но только после выхода из отпуска. Я являюсь аттестованным сотрудником МВД, окончила ВУЗ МВД 3 года назад. После окончания ВУЗа была назначена на декретную должность. Затем я сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из декрета выходит женщина, чью должность я замещала. В кадрах мне говорят, что меня уволят. Это действительно так?
В кадрах мне говорят,что меня уволят.
Уволят , если откажитесь от предложенных вакансий, но только после выхода из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Дата может совпадать. Уволить можно только на основании заявления декретницы. Заявление на прием на работу в новую организацию и заявление на отпуск могут быть от одной даты. Сотрудников увольняют и принимают в другую организацию, остались одни декретницы. Как их правильно уволить/принять? Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она пишет заявление на увольнение. Следующей датой-заявление на прием в новую организацию. С какой даты ей написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, нужно ли отработать один день или дата приема на работу может совпадать с датой предоставления отпуска?
Уволить можно только на основании заявления декретницы. Заявление на прием на работу в новую организацию и заявление на отпуск могут быть от одной даты.
СпроситьВы правы. Ваш срочный трудовой договор прекращается с момента выхода основного сотрудника, а до тех пор Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать причитающиеся пособия. Устроилась временно на место декретного отпуска. Теперь сама ушла в декретный отпуск. Вместо меня взяли еще одного работника. Работодатель говорит, что после окончания больничного листа я должна написать заявление на увольнение, что дальше мне платить до достижения ребенку 1,5 лет не будут. Прав ли работодатель. Я считаю, что уволить меня должны, если выйдет первоначальный работник, на место которого я устроилась.
Сокращают не работников, а должность (штатную единицу). А работников увольняют в связи с сокращением этой должности, поэтому не могут одновременно сократить должность и взять на нее вашу девочку.
После исполнения детям трех лет вашу должность могут сократить, а вас уволить в связи с сокращением должности с предоставлением гарантий и компенсаций согласно части первой и второй статьи 178 ТК РФ . Уведомить об увольнении обязаны письменно и под роспись не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ . На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми-двойняшками (30 апреля 2016 года детям по 3 годика). Меня хотят сократить. Подскажите какие обязательства у работодателя передо мной в сложившейся ситуации. (Девочку, которую я привела вместо себя оставляют на моем месте, без сокращения) . Какими должны быть мои действия в данной ситуации?
Сокращают не работников, а должность (штатную единицу). А работников увольняют в связи с сокращением этой должности, поэтому не могут одновременно сократить должность и взять на нее вашу девочку.
После исполнения детям трех лет вашу должность могут сократить, а вас уволить в связи с сокращением должности с предоставлением гарантий и компенсаций согласно части первой и второй статьи 178 ТК РФ . Уведомить об увольнении обязаны письменно и под роспись не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ .
СпроситьНет, не имеют права уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли сотрудника полиции находящегося на декретной должности уволить со службы по выходу основного сотрудника, если сам сотрудник декретной должности сам находится в отпуске по уходу за ребенком.
Нет, не имеют права уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте,Ксения!
Если организация не ликвидируется,то вы не имеет права «просто так» уволить женщину с маленьким ребенком (до трех лет). (ст.261 ТК РФ). Попробуйте поговорить с сотрудницей.Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию не относятся к увольнениям по инициативе работодателя. Они могут быть произведены в любой момент при работницы. Всего доброго! Сотрудник находится в декретном отпуске, ребенку исполнилось 1,5 года, но у организации закончился контракт в том поселке где живет и работала сотрудница. Организация существует. Скажите по каким основаниям я могу уволить работника?
Здравствуйте,Ксения!
Если организация не ликвидируется,то вы не имеет права «просто так» уволить женщину с маленьким ребенком (до трех лет). (ст.261 ТК РФ). Попробуйте поговорить с сотрудницей.Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию не относятся к увольнениям по инициативе работодателя. Они могут быть произведены в любой момент при работницы. Всего доброго!
СпроситьНаправляете ей уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП за два месяца с момента публикации в газете о ликвидации. Также можете предложить письменно забрать трудовую книжку и уволить ее по статье ТК РФ в связи с ликвидацией ИП. Удачи. Как правильно поступить: Есть ИП, в котором есть две работницы, находящиеся в декретном отпуске (одна до полутора лет, вторая до трех лет). ИП ликвидируется. Сотрудники пишут заявление об увольнение и тем же днем заявление о принятии на работу в другое ИП. Но что делать с теми, кто в декрете? При том, что девушка, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, не может писать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам.
направляете ей уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП за два месяца с момента публикации в газете о ликвидации. Также можете предложить письменно забрать трудовую книжку и уволить ее по статье ТК РФ в связи с ликвидацией ИП. Удачи.
СпроситьМогут уволить в связи с выходом основного сотрудника на свое место. Других оснований для увольнения нет. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку ровно 2 года. В декрет ушла с места декретницы. Снова нахожусь в положении. Могут ли уволить меня или они должны будут отправить меня в другой декрет?
Могут уволить в связи с выходом основного сотрудника на свое место. Других оснований для увольнения нет.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить можно только при ликвидации, п.1 ст.81 ТК РФ Вас могут уволить только по выходу из отпуска по беременности и родам, поскольку увольнение в период отпуска не допускается. В настоящее время я в декретном отпуске. Каким способом увольняют сотрудника который находиться в декрете. Подскажите пожалуйста?
Вас могут уволить только по выходу из отпуска по беременности и родам, поскольку увольнение в период отпуска не допускается.
СпроситьУвольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я ИП.У меня сотрудник находиться в декретном отпуске. Могу ли я закрыть ИП,и что я должна ей выплатить?
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить---а вы уволив сотрудницу работающую по срочному трудовому договору. ничего и не нарушите. при окончании срока договора. либо при выходе основного сотрудника на своё рабочее место. Здравствуйте.
По приказу Как и на каком основании можно будет оставить сотрудника за штатом(чтобы не нарушать законодательство) и не увольнять? Чтобы не увольнять этого сотрудника по срочном договору( как его можно оставить? Сотрудница работает по срочному трудовому договору, на данный момент находится в декретном отпуске, когда она родит ее нужно будет уволить. Как и на каком основании ее можно будет оставить за штатом (чтобы не нарушать законодательство) и не увольнять?
---а вы уволив сотрудницу работающую по срочному трудовому договору. ничего и не нарушите. при окончании срока договора. либо при выходе основного сотрудника на своё рабочее место.
Спросить
Как и на каком основании можно будет оставить сотрудника за штатом(чтобы не нарушать законодательство) и не увольнять?
Спросить
что вы понмаете под сотрудником за штатом? штатное расписание ваш внутренний документ, по трудовому договору вы принимаете на должность, а не в штат. любые изменения с должностью - изменение существенных условий, а значит либо по согласию, либо по законным основаниям (сокращение, увольнение)
Спросить---из вопроса не усматривается такого основания для оставления его за штатом. либо вопрос задайте более корректно. что написано в срочном трудовом договоре ?
СпроситьЧтобы не увольнять этого сотрудника по срочном договору( как его можно оставить?
Спросить---никак НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ, т.к. увольнение происходит согласно заключенного договора.[u][/u]
СпроситьПРЕДЛОЖИТЬ - может, уволить - нет.
УДАЧИ ВАМ Это да, но какие последствия могут быть, если отказаться? Повод для такого предложения мягко говоря натянут, фирма делает такие увольнения с целью сокращения штата. В прошлом году от сотрудников откупались одним окладом. В случае отказа работодатель грозится не выплачивать премии и сверхурочные, а далее подвести увольнение под статью. Рабочий день у нас не нормированный, поэтому часто приходится работать по ночам и в выходные, а в рабочее время работы может и не быть. Может ли работодатель предложить уволиться сотруднику по собственному желанию, если у работника жена в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку менее 3 месяцев)?
Это да, но какие последствия могут быть, если отказаться? Повод для такого предложения мягко говоря натянут, фирма делает такие увольнения с целью сокращения штата. В прошлом году от сотрудников откупались одним окладом.
СпроситьВ случае отказа работодатель грозится не выплачивать премии и сверхурочные, а далее подвести увольнение под статью. Рабочий день у нас не нормированный, поэтому часто приходится работать по ночам и в выходные, а в рабочее время работы может и не быть.
СпроситьЕго не могут уволить, если он конечно сам не напишет заявление! Как начисляется компенсация при увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
ДА. ИМЕЮТ ПРАВО Т.К. ВЫ ПОСТУПАЛИ НА РАБОТУ НА ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ ОСНОВНОГО СОТРУДНИКА Т.Е. ВРЕМЕННО... Вы были приняты не временно, с Вами был заключен срочный трудовой договор.
А истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения и не относится к основаниям для расторжения договора по инициативе работодателя. Запрет на увольнение в период отпуска (ст. 81 ТК РФ) и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на Вас не распространяются. Я работала судебным приставом на временной должности, т.е. за сотрудника который в декретном отпуске. В данный момент я сама нахожусь в декретном отпуске 8 месяцев. Мне сообщили что меня уволили, т.к. вышел основной работник. Имеют ли право меня увольнять в декретном отпуске?
ДА. ИМЕЮТ ПРАВО Т.К. ВЫ ПОСТУПАЛИ НА РАБОТУ НА ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ ОСНОВНОГО СОТРУДНИКА Т.Е. ВРЕМЕННО...
СпроситьВы были приняты не временно, с Вами был заключен срочный трудовой договор.
А истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения и не относится к основаниям для расторжения договора по инициативе работодателя. Запрет на увольнение в период отпуска (ст. 81 ТК РФ) и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на Вас не распространяются.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком вам предоставляться не будет, если срок трудового договора истечет раньше. Если нет - то на период до окончания срочного трудового договора.. У меня заключен срочный трудовой договор до 4.12.16 г. Если я ухожу в декрет до окончания договора, могут ли меня уволить в то время как я буду находится в отпуске по уходу за ребёнком или нужно написать заявление?
Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком вам предоставляться не будет, если срок трудового договора истечет раньше. Если нет - то на период до окончания срочного трудового договора..
СпроситьЗдравствуйте! Нет, в таком случае не могут Принят на должность сотрудника, который находится в декретном отпуске. Со мной заключен контракт с сроком до 29 октября 2015 года, сотрудница написала заявление о выходе с отпуска по уходу за ребенком 20 августа, о чем меня кадры уведомили. Могут ли меня уволить на основании выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, если в контракте указана дата срока действия.
Здравствуйте.
В течении 2 -х недель можете подать заявление о возврате Если работодатель попросил уйти с работы и человек в пылу написал заявление по собственому желанию но он не хочет уходить с работы потому-что у него маленький ребёнок которому всего 10 мес. а жена в дикретном отпуске. Может-ли человек отказаться и забрать своё заявление обратно и как это можно сделать.
Здравствуйте, нет это не законно. Ее не могут сократить в декретном отпуске. Дравствуйте. Жена, аттестованный сотрудник МВД находится в декрете (ребенку 8 месяцев). Ей хотят вручить уведомление о прекращении контракта и увольнении в связи с сокращением должности ссылаясь на ч.1 ст. 85 и п.11 ч.2 ст. 82 Федерального закона №342-ФЗ от 30.11.2011 г. Законно ли это? Если она получит уведомление могут ли её уволить?
Оспаривать можно , но только в суде в порядке искового судопроизводства (ст.131 ГПК РФ). Судя по вашему вопросу сокращение действительно имеет место быть, а в новую компанию набирают сотрудников исходя из личной симпатии, вы не попали в число фаворитов. Возможно, не хотят связываться с вами, т.к. вы еще длительное время будете находится в отпуске по уходу за ребенком. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (малышу четыре месяца). Недавно я получила письмо из компании, в которой работала до отпуска, что через два месяца буду уволена в связи с ликвидацией организации. Как удалось узнать, крупный холдинг разбили на несколько юрлицо, и всех моих коллег заново оформили на работу на те же должности. Есть ли у меня какая-либо возможность оспорить увольнение и что для этого нужно? Спасибо!
Оспаривать можно , но только в суде в порядке искового судопроизводства (ст.131 ГПК РФ). Судя по вашему вопросу сокращение действительно имеет место быть, а в новую компанию набирают сотрудников исходя из личной симпатии, вы не попали в число фаворитов. Возможно, не хотят связываться с вами, т.к. вы еще длительное время будете находится в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьНадо подать заявление за 2 недели до даты увольнения и все эти 2 недели можете также находиться в отпуске (ст. 80 ТК РФ). Никаких [b]отработок [/b]закон не предусматривает Зачем увольняться? Ну уж если очень надо напишите работодателю заявление. Отрабатывать не надо. Напишите заявление. Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели. Пока Вы находитесь в отпуске, эти 2 недели как раз пройдут. К тому же вряд ли работодатель откажется увольнять сотрудника, находящегося в декрете по собственному Я хочу уволиться (на данный момент нахожусь в декретном отпуске), как это правильно сделать и могут ли меня привлечь к отработке 2 недель?
Надо подать заявление за 2 недели до даты увольнения и все эти 2 недели можете также находиться в отпуске (ст. 80 ТК РФ). Никаких отработок закон не предусматривает
Спросить
Напишите заявление. Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели. Пока Вы находитесь в отпуске, эти 2 недели как раз пройдут. К тому же вряд ли работодатель откажется увольнять сотрудника, находящегося в декрете по собственному
СпроситьПока сотрудник находится в декрете вы не имеете право уволить, если она вышла из декрета по его окончанию и вы ей не делали до этого каких либо письменных замечаний или выговора сразу уволить вы её не можете. Необходимо доказательство о её нарушении трудовых полномочий. Дело в том, что нерадивый сотрудник ушла в декретный отпуск и скоро выходит на работу. Как работник она была крайне некомпетентна в своей работе. Так вот, если за время отпуска она не исправилась и будут опоздания, прогулы, воровство то возможно ли уволить ее по статье если ребенку не исполнилось 3 года?
пока сотрудник находится в декрете вы не имеете право уволить, если она вышла из декрета по его окончанию и вы ей не делали до этого каких либо письменных замечаний или выговора сразу уволить вы её не можете. Необходимо доказательство о её нарушении трудовых полномочий.
Спросить
