2020 год стал новым витком повышения пенсионного возраста в России. С этого года на пенсию уходят женщины, которым исполнилось 56 с половиной лет и мужчины с 61 с половиной лет. Следующий этап повышения будет во втором полугодии 2021 года.
По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются:
Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере?
В «Единой России» признались: С пенсионной реформой промашка вышла, не так надо было В Пенсионном фонде РФ в очередной раз напомнили, что граждане предпенсионного возраста могут выйти на заслуженный отдых на два года раньше, если смогут доказать, что они не способны трудоустроиться.
В Пенсионном фонде РФ в очередной раз напомнили, что граждане предпенсионного возраста могут выйти на заслуженный отдых на два года раньше, если смогут доказать, что они не способны трудоустроиться. Для этого им необходимо собрать документы,
Власти «раскаиваются» в повышении пенсионного возраста, но будут увеличивать его и дальше. В Пенсионном фонде РФ в очередной раз напомнили, что граждане предпенсионного возраста могут выйти на заслуженный отдых на два года раньше, если смогут доказать, что они не способны трудоустроиться.
Финансовая компенсация при сокращении работника. Если договор был заключен с индивидуальным предпринимателем, начисление и выплата выходного пособия при сокращении коллектива или прекращении деятельности определяется исключительно условиями этого контракта.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя. Все эти нормы применяются и к работникам – пенсионерам. Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения «обычного» работника.
