Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Вопрос о большой недостаче товара после инвентаризации в магазине - причина и возможность отказа от выплаты

Можете, тогда либо будут удерживать с з/п, либо обращаться в суд. Но если нет договора о мат.ответственности, всё это незаконно Здравствуйте!

Принудительно обязать Вас платить можно только через суд. В случае удержания из з/п можете обратиться в суд с требованием о взыскании денег. Если отношения не оформлены по договору, а условие об оплате труда указано как бонусы, премии и т.д., тогда взыскать эти деньги будет проблематично... Скажите пожалуйста, после инвентаризации товара в магазине недостача оказалась очень большая! Причиной того стало что у нас не укомплектован штат и нет условий для сохранности вещей! Почему я должна платить такую сумму? Если не чего не когда не брала! Могу ли я отказаться выплачивать, и чем мне это грозит от КРО?

Заранее спасибо.

Как могут высчитать с меня деньги в магазине за недостачу не по моей вине.

Тогда никак. но это если не коллективного договора о мат. ответственности Здравствуйте! оснований для удержания с Вас денежных средств - нет в таком случае. Как могут высчитать с меня деньги в магазине за недостачу не по моей вине.

Проблемы с отчётностью и недостача денег - опыт работы барменом-кассиром

Отчет по своей должны составлять лично вы,а бухгалтер принять его.Обратитесь к руководству,возражайте против удержаний с зарплаты. У меня такой вопрос, я работаю барменом_кассиром, каждый вечер и утро бугалтера открывают и закрывают смену, и отчёты по кассе не показывают, а потом мне работодатель говорит что у меня недостача 500 руб. ничем не доказанная, и плюс ко всему в наказание за недостачу она умножает мою сумму на 5 ть итого у меня с з\п отбирает 1500 руб.

Вопросы о недостаче и удержании с зарплаты - объяснение ситуации и права работника

Если материальное ответственное лицо и после проведения ревизии выявили недостачу, то могут, до 50% от зарплаты У нас выявили недостачу решили с нас снять, говорят что удержат 11043, при этом я никаких бумаг не подписывала что у нас прошла ревизия, при нашей зарплате 17000 из этой суммы официальная зарплата составляет 8400, сколько они могут удержать с нас, и имеют ли право? Спасибо.

Возможность удержания недостачи из заработной платы и применение штрафов за неявку на работу по договору

Юлия Николаевна! Такие условия незаконны. Нельзя ухудшать положение работника. Нужен договор полной мат.от-ти. Штрафовать за невыход не сможете. Это - дисциплинарная ответственность и возникает она только при наличии актов отсутствия на рабочем месте. Что касается недостачи - только по решению суда или в порядке соглашения с работником, если это не было изначально прописано в договоре Могу я удержать сумму недостачи в магазине из заработной платы. Могу, ли я штрафовать за не выход на работу если пропишу это в договоре?

Высчитывание недостачи при ревизии - основание и права работников на ИП без официального трудоустройства

---пишите заявление в прокуратуру. и просите разобраться в данном вопросе. они обязаны принять меры прокурорского реагирования. Если с Вами не заключался договор о полной материальной ответственности - удержания не законны. Работаю на ИП 2 года, официально не устраивали хотя документы отдала год назад, на днях начали делать ревизию, первый раз за последние 5 лет, работников соответственно за это время поменялось очень много, имею ли право они высчитывать с нас недостачу? Если я даже не подписывала договор о трудоустройстве, поскажите как быть, ип грозится вычитывать с нас каждый месяц определенную сумму.

Нахожусь в отпуске после чего иду сразу в декрет, как будут вычитать недостачу по ревизии?

Когда ущерб взыскивается по распоряжению работодателя, то в соответствии со ст.ст. 137, 248 ТК РФ удержания для погашения задолженности работодателю допускаются только из заработной платы.

Поэтому с пособия удержание недопустимо. Нахожусь в отпуске после чего иду сразу в декрет, как будут вычитать недостачу по ревизии?

Может ли начальство задерживать зарплату и требовать внести недостачу от ревизии которая сделана неправильно?

Удержание ущерба из заработка работника возможно лишь с его согласия. Недополученный заработок работник может взыскать через суд. Либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодатель также вправе предпринять попытку взыскания ущерба с работников в судебном порядке. Может ли начальство задерживать зарплату и требовать внести недостачу от ревизии которая сделана не правельно?

Кассиром под давлением руководства - есть ли срок для удержания суммы недостачи?

Вы не обязаны возмещать ущерб. Работодатель может в полицию обратиться по указанному факту А есть ли какой нибудь срок в течении которого компания может с меня удержать эту сумму и на что мне ссылаться Работаю кассиром, подписан договор о полной мат. ответственности. Ситуация такая мной была проинкассирована выручка за день, в кассе пересчета была обнпркжена фальшивая 5000 купюра. Сейчас руководство на меня давит чтобы я внесла недостачу, но никакого приказа нет. ч же в свою очередь с этим не согласна, т.к.все купюры проверяла (есть видеозапись за день). Вопрос такой: есть ли какой нибудь срок в течении которого компания может с меня удержать эту сумму, или же я в любом случае должна внести недостачу.

Возникшая недостача товара и правомерность действий работодателя.

Здравствуйте! Работодатель неправ. В случае удержания из заработной платы подавайте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате. Я работала в магазине помещение где был магазин продали и я написала на увольнение приехал директор вывез весь товар из магазина и оборудование причем при вывозе не было ни ревизора ни бухгалтера, все увезли в другой магазин это было 8 сентября а 23 сделали ревизию на которой меня не было и сейчас мне вменяют недостачу правомерны ли действия работодателя весь мой товар с 8 числа находился в другом магазине и что там с ним делали я не знаю.

Военнослужащий восстановлен на службу, но сталкивается с вычислением недостачи за топливо - возможное нарушение законности

Для правильного ответа на вопрос, необходимо знать, что стало причиной издания приказа, общий размер денежных средств, подлежащих удержанию. По общему правилу срок исковой давности составляет 3 года. Я военнослужащий. На меня составили приказ по удержанию за топливо в январе 2011 г. в августе 2011 г. был уволен с вс рф,а в октябре этого же года военным судом восстановлен на службу. Но за топливо стали выщитывать недостачу с денежного довольствия лишь с июля 2014 г. меня интересует срок давности. Это законно?

Задержка зарплаты и возможное удержание за недостачу - нарушение или законная практика?

Уважаемая Анастасия Сергеевна!

Работодатель неправ. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба [u]и причин его возникновения[/u].

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

[b]Если месячный срок истек [u]или работник не согласен[/u] добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.[/b] У нас зарплата месяцем позже, у меня нашли недостачу в сентебре, а эту недостачу сняли из зарплаты в августи, скажити они имеют на это право?

Как обратиться по вопросу чёрной зарплаты и права работодателя на удержание денег с работников

По поводу "черной" зарплаты - обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.штрафы и вычеты "за недостачу" не предусмотрены Трудовым кодексом , пока вы не признали факт недостачи Куда можно обратиться на счёт чёрной зарплаты и что для этого надо. И как и в каком размере работодатель имеет право удерживать деньги (штрафы и вычеты за недостачу) с работников. P.S. Работаю кладовщиком на складе стройматериалов. С Уважением Мария!

Проблема с задним увольнением и удержанием зарплаты - мои действия и планы

Необходимо обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру. удерживать заработную плату не имеют права. более того, при расторжении трудового договора они обязаны были выплатить расчетные. если Вы материально ответственное лицо, но при этом не подписывали никаких документов, то по вопросу взыскания денежных средств по недостаче имеют право обратиться только в судебные органы. но я сомневаюсь, что они там что-либо докажут Я уже задавала вопрос по повуду удержания зарплаты в связи с недостачей меня уволили задним числом плюсом подали заявление в милицию в 10.30 мне нужно быть у них что мне делать но зарплату они мне выплачивать не собираются мотивируя тем что отдашь деньги тогда выплатим я планирую идти до конца потому-что уверена что не брала. Заранее спасибо!

Как расчитывается рыночная стоимость основного средства при удержании через суд после недостачи при инвентаризации?

Рыночную стоимость нужно определять через судебные или независимые экспертизы! При проведении инвентаризации была выявлена недостача основного средства (радиостанция), теперь бухгалтерия хочет удержать по рыночной стоимости через суд, как расчитываетсяя рыночная стоимость?

Каковы мои обязанности по выплате недостачи после ревизии в магазине?

Да, работодатель может взыскать с Вас недостачу только в судебном порядке, и если Вы являетесь материально ответственным лицам и действительно по Вашей вине образовалась данная недостача. Любые удержания недостачи из Вашей заработной платы незаконны. Я работала в магазине после ревизии обнаружена недостача обязуют ли меня ее выплатить Или нет. Мне не списывали просроченный товар и гниль. Мне сказали что по закону могут только через суд заставить выплатить 20% от общей суммы.

Какими правами обладает работодатель при списывании недостачи без проведения инвентаризации? Законодательство в помощь

Права не имеет такого,ТК РФ В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ).

Главный вопрос, а имеет ли право работодатель на списывание или удержание из расчетных недостачи если инвентаризация не проведена и на какой закон можно опираться в данном случае? - нет, не имеет такого права. У мамы на работе с увольняющихся людей постоянно удерживают недостачи с материально-ответственных людей, при этом люди практически зарплату не получают, высчитывают под ноль. При этом грозились что если она уволится, то тоже не получит. Официальная дата увольнения 01.09.2014 и расчетные так и не выдали. НО и инвентаризация была не проведена на момент увольнения вообще, а недостачу все равно пытаются списать! Главный вопрос, а имеет ли право работодатель на списывание или удержание из расчетных недостачи если инвентаризация не проведена и на какой закон можно опираться в данном случае?

Правомерность удержания из заработной платы недостачи по ТМЦ при увольнении при подписании договора о материальной ответственности

Не правомерно и имеете право обжаловать. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. При приеме на работу подписывала договор о материальной ответственности, ТМЦ (выставочное оборудование) при приеме на работу не принимала, основной товар был принят. При увольнение недостачу по ТМЦ удержали из заработной платы. Правомерны ли действия ИП?

Произошла недостача по ТМЦ при увольнении - правомерны ли действия работодателя?

В июле, при увольнение у меня удержали из зарплаты (черной) недостачу по ТМЦ. Материально ответственное лицо за данное ТМЦ по документам является другой сотрудник который в компании не работает уже более 1 года.

---не может отвечать ни за что работник. которого в компании

нет. Обжалуйте удержание в суде. как незаконное В феврале устроилась на работу в магазин, к индивидуальному предпринимателю, подписала договор о индивидуальной материальной ответственности. Была внутренняя инвентаризация, приняла ювелирные изделия. ТМЦ (выставочное оборудование не принимала), т. к. об этом никто не говорил. В июле, при увольнение у меня удержали из зарплаты (черной) недостачу по ТМЦ. Материально ответственное лицо за данное ТМЦ по документам является другой сотрудник который в компании не работает уже более 1 года. Правомерны ли действия работодателя?

Выявлена большая недостача в магазине обуви, похищение сотрудником. Какие меры принимает работодатель и какие документы требуются?

На основании акта ревизии взыскивайте недостачу через суд, если не захотят добровольно. Здравствуйте.

надо составить приказ о комисии для производства расследования,

потом акт комисии,

затребовать объяснительную с работника,

составить акт, если работник не предоставил объяснительную, издать приказ об удержании средств с з/п в счет возмещения ущерба. В магазине обуви выявлена большая недостача. Лродавцов двое. Одна из них была поймана во время ревизии с подложенными пустыми коробками, Учет в магазине количественный с использованием компютера. Какие действия работодателя? Какие документы должны быть?

Недостача по материалам - можно ли обвинять работника после увольнения?

Вы сделали первую ошибку, когда пописали договор о полной материальной ответственности без проведения инвентаризации. Согласно ФЗ "О бухгалтерском учете" при смене материально ответственных лиц обязательно должна проводиться инвентаризация. Таким образом, при увольнении работодатель также обязан провести инвентаризацию в Вашем присутствии. Если это сделано не было, удержание с Вас денежных средств является незаконным. Обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Пришла работать в магазин, перед моим приходом ревизию не делали, я подписала материальную ответственость. Уволилась, прошло неделя после увольнения, деньги так и не выплатили, утверждают что большая недостача. Имеет ли прав работодатель так поступать со мной?

Ответственность за недостачу - может ли работодатель не выплатить зарплату?

Теоретически, если только Вы виноваты в недостаче - могла.

А вот не платить - нет.

ТК РФ.

"Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы". Устроилась в ИП кроме меня работали еще один продавец и грузчик. За неделю в магазине получилась недостача и работадатель повесила всю не меня (недостачу). Соответственно не заплатила мне зарплату. Имеет ли она на это право.

Результаты ревизии в сетевом магазине

Не имеют право удерживать с заработной платы без вашего согласия. Если вы не согласны, то организация может предъявить к вам исковые требования о возмещении ущерба. Я работаю в сетевом магазине администратором. В магазине прошла ревизия и недостачу составляет около 90 тысяч, для нашего магазина это большая сумма. Руководство поставило вопрос о смене всего коллектива (всего штат 4 человека), если я уволюсь с меня могут удержать зарплату в счет недостачи магазина, или удержать с отпускных?

Удержание недостачи по кассе с зарплаты сотрудника - законная практика или нарушение?

Здравствуйте!

Своим объяснением подтверждает вину, помимо этого должно быть расследование и тогда можно удержать. У нас работал сотрудник с 04.07.-17.08.2014 года. В один из дней у нее оказалась недостача по деньгам в кассе на сумму 5 268. Сотрудник написал обьяснительную, где указал, что половину сумму удержать с з/платы июля, а половину с августа. Законно ли мы удержим с нее недостачу по кассе.

О необходимости написания заявления на удержания недостачи из зарплаты сотруднику склада при подписании договора

Здравствуйте. Не нужно. если имеется факт недостачи то ее и так выявят. лучше подумайте как узаконить недостачу. Нужно ли писать заявление на удержания недостачи из зар. платы сотруднику склада если им при приеме на работу подписан договор коллект. Мат. ответственности?

Удержание недостачи / Защита прав потребителей - 666 советов адвокатов и юристов