Условия привлечения к ответственности
93 ответa адвокатов и юристов
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих условий (ч. 1 ст. 233, ст. 238 ТК РФ): 1) работодателю причинен прямой действительный ущерб; 2) ущерб причинен в результате противоправного поведения работника; 3)
В Верховном Суде Российской Федерации рассматривался спор о правомерности предписания