Установление заработной платы / Трудовое право - 17465 советов адвокатов и юристов

На основании Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 26.08.2016 N 332-р (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" установлены коэффициенты специфики в скорой медицинской помощи, входящей в состав поликлиники, на основании приложения 2 пункта 1.2.5.

На основании статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

СОУТ проведен в 2016 году. Класс вредности 3.2.

Имеют ли право сотрудники скорой медицинской помощи на доплату в соответствии со статьей 147 ТК РФ? Как рассчитать эту доплату?

Я работаю в дошкольном учреждении. В нашем регионе продлён карантин из-за коронавируса, но всех работников вызвали на ремонт д/ сада. Также предупредили, что возможно зарплату за май месяц мы получим не в полном объёме т.к. сидели дома и не выполняли свою работу. И ещё сказали, что с 1 июня нас всех отправляют в отпуск без нашего согласия. Правомерны ли действия работодателя?

Являюсь сотрудником одного ТК крупной торговой сети. Не так давно после анонимного сообщения, проводилась экстренная эвакуация сотрудников и посетителей из-за угрозы взрыва. Все события продолжались, пока ТК смог приступить к полноценному функционированию, 2 ч 30 мин. Пока продолжалась ЧС, закончилась рабочая смена. Тем не менее уйти домой мы не могли. Так вот, руководитель отдела персонала сказала во всеуслышание, что эти два часа протабелированы не будут. Правомерно её заявление или нет?

Имеет ли право работодатель не предоставлять по письменному запросу заверенные документы (копии приказа, заявления) уволенному 2 недели назад сотруднику, от получения которых он ранее отказался (имеется акт отказа от получения и подписи).

Бесплатно прошу консультацию. С мая прошлого года мужу выплачивают только половину зарплаты. Договора нет и не было. Работодатель говорит денег нет но и в центр занятости ставить его не хочет. Как быть? Услуги не плачены, жить не на что...

Вот вчера опять говорили о зарплате учёных. А для них и рядом с ними работает много вспомогательного персонала. Они остаются сбоку... Я заведую издательством научного института 25 лет. Стаж работы в организации 52 года...

Как будет с этими категориями сотрудников в научных учреждениях?

Хотела бы узнать у меня зарплата 7800 руб. с надбавками оклад-3300 руб. Могу ли я подать заявление чтоб повысели мне заработную плату? Живу в Забайкальском крае, Агинский район, пгт.Орловский Я многодетная мать 5-х детей.

Увольнение без компенсации.

В организации (К),в которой я работала арестовали р/с счёта и рук-во решила всех уволить и перевести в другую организацию (А), (я там была совместителем)). Никто заявление не писал и компенсацию не получил. Сказали, что выдадут при увольнение совсем, из организации (А) получу в кассы.

Когда мне предложили расторгнуть договор, заявление писала на увольнение из второй организации (А), (где и была совместителем). Оплатили компенсацию и месяц отработки. Из первой организации (К), так и отпускные не дали, сказали приходить через...

На смс отвечаю односложно, приходила после увольнения нет пока ещё . По документам уволили тем, числом, когда писала заявление из второй организации. И по 2-ндфл якобы компенсация оплачена. Как можно заставить организацию выплатить отпускные? И возможно вообще.

На работе уже как 3 месяца не дают зарплату. В прокуратуру идти боимся-одна уже сходила-уволили насильно. У меня кредит. Звоню в банк-объясняю ситуацию. Мне-приходите, пишите заявление, будем разбираться с работодателем. Боюсь, что и я вылечу с работы только так. так что же делать в таких случаях?

Я работаю в школе в сельской местности поваром 3 разряда. Нас только 2 повара на 370 детей. Раздача. Готовка. Чистка картофеля в ручную. Чистим тоже мы 3 мешка за раз. плюс еще 80 детей на продленной группе. Зарплата 9300. неужели нельзя доплатить хотя бы за продленную группу,?

Имеет ли право работодатель каждый год повышвть з/п всем сотрудникам за исключением одной службы? Уровень инфляции растёт, а з/п на уровне 2014 года.

Я работаю продавцом в сети магазинов женской одежды. Общая площадь помещения 150 кв.метроа, три изолированных зала и примерочные. Из за нехватки кадров, я работаю одна. Камеры внутреннего слежения не работаю, охраны нет. Участились кради и все расходы за них вещают на продавцов. Какие нарушения со стороны руководства? Спасибо Юлия.

Я работаю в санатории, в догоре указана шестидневка, но я работаю 20 дней без выходных, мне платят голый оклад, выходной не оплачивают в двойне, законно ли это?

Мой супруг работал в ООО ЧОО,, название,, Уволился 02.02.2019 г. по собственному желанию (т.к. постоянно задерживали зарплату) о чём есть запись в трудовой книжке. Расчет за полный отработанный месяц январь не получил до сих пор. Уже 20 марта. Остальные сотрудники этого заведения работают без трудовых договоров. Как заставить работодателя выплатить расчет?

Работаю в магазине Парфюмерно-косметической компании Летуаль. Обязуют подписать положение об удержании с зарплаты за просроченный товар.

Подчиненная 01.09.2017 г. уволена. Она работала одновременно в нескольких организациях, получая схожие оклады. В нашей организации она была оформлена с 01.07.2013 г. и получала ежемесячно 7 тыс. рублей. В отпуск никогда не оформлялась, поскольку и так не перетруждалась - посещала офис не более двух раз в неделю. Теперь при увольнении требует компенсацию за неиспользованные отпуска. Вправе ли работодатель этого не делать?

Работаю на предприятие 4 года. Вредных условия труда с без трудового договора. Отпуск и больничные, переработки, Спец одежду, вредность. Не кто не платит как могу потребовать компенсации.

Работаю фельдшером на СМП в пгт ПРЕОБРАЖЕНИЕ ПРИМ. КРАЯ, кроме вызовов обслуживаю больных обратившихся в приемный покой. Положена ли доплата за амбулаторных больных.

Работаю в продовольственной компании бухгалтером-операционистом (просто забиваю заказы и печатаю накладные). З/п чёрная. Работаю 4 месяца. Последний месяц руководство предупреждает сотрудников о том, что если что, то нужно говорить, что получаем только оф.зп и ничего больше (премии по чёрной з/п), что если программа полетит, то сидеть молча и спокойно, раздают номера телефонов адвоката... Чего стоит ждать от такой работы и стоит ли опасаться?

Здравствуйте, я работаю по 12 часов в смену по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Работа на ногах. Может ли при таком графике и с такими условиями работы зарплата быть всего 10.000 руб. в месяц?

Задержка белой зарплаты (3 месяца) - чем грозит?

Если вдруг работник захочет устроить скандал и жаловаться везде, где только сможет.

Меня уведомили о заседании в школе за 2 ч., посредством смс. Я смс не увидела. Меня заставили написать объяснительную и применили штрафные санкции при начислении стимулирующих выплат. Законно ли это?

К Вам обращаются родители ученика 1 класса. В группе продленного дня перевели нашего воспитателя во 2-х классы по причине увольнения там сотрудника. Хотели уточнить, на основании чего крайними выбраны дети именно первых классов в частности моего ребенка, и почему именно наших детей решили раскидывать по другим группам. При том, что наш преподаватель на месте. Для детей это безусловный стресс и если у кого-то уволился сотрудник логично их же и распределять. Для нашего ребенка это уже вторая смена сотрудника. Прошу срочно обратить на это внимание и не допустить перевод нашего преподавателя в другой класс. Если это не в Ваших полномочиях или "силах" оставляем за собой право обратиться в вышестоящие организации.

Мне нужно написать ответ на жалобу.

'

День добрый. Отдали документы на работе, уволился по собственному, а деньги сказали сегодня не дадим только спустя 10 дней. Можно ли как то за это привлечь работодателя к ответственности?

Я являлся сотрудником компании. В начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Решение об этом было озвучено примерно за 2 недели.

Письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали.

15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. Выплата отпускных была сделана в конце мая.

При этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался.

В Трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию.

Трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было.

При обращении в Трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. Каковы мои дальнейшие действия? Примет ли суд иск?

Работаю воспитателем в детском саду. Сегодня заведующий раздала листки самооценки для стимулирующих выплат. Там оказались новые критерии и их стало больше. Считаю, что незаконно. Нас никто не ознакомил и не предупредил, что будут новые критерии. И еще сделали показатель, что за нарушение исполнительской и трудовой дисциплины снимаются баллы. Кто прав в данной ситуации?

Работаю зав. отделением в бюджетной организации выдали новый трудовой договор, где прописан минимальный должностной оклад, а выплаты за стаж и категорию отнесены к СТИМУЛИРУЮЩИМ ВЫПЛАТАМ, которые выплачиваются при наличии экономии фонда заработной платы Правомерно ли это?

Я работаю фельдшером, заведующим ФАП на хуторе в Ставропольском крае. Средняя зарплата по региону 28671 рубль. Какая у меня должна быть зарплата?

Если работник увольняется по собственному, а ему говорят пока не сдашь хвосты не куда не уйдешь. Имеют ли права не отпустить пока не сдашь все работу, (а я не могу ее сделать из за этого увольняюсь), и еще я в заявление написала с 31.01.20 увольняюсь, то какого числа я не должно выходить на работу, хотя отработка закончилась еще 23 числа, т.к. я заявление положила 9 числа, и когда мне должны перевести все рассчеты?

Работодатель пытается удержать у жены при увольнении 11 дней неотработанного отпуска. Но эти дни образовались 8 лет назад, когда она пошла в отпуск по уходу за ребенком. По выходу из отпуска ее никто не известил, что рабочий год у нее считается заново и за ней долг, далее все отпуска она гуляла как обычно. При этом в декабре она отработала 6 дней, а удержать хотят за 11. В приказе по удержанию она расписываться отказалась.

Насколько правомерны действия работодателя?

Работаю мед сестрой в инфекционном отделении, с января сделали вредность 8%,ночные 25%,хотя в ночь принимаем больше пациентов чем днём!И ещё по доп соглашению должны платить стимулирующие, с января ни разу не заплатили! На наш вопрос почему не платите ответ получили-Нет средств! Подскажите что нам делать и куда лучше обратиться?

Головная организация зарегистрирована в СПб, ее обособленное подразделение (без образования юр.лица) - в Ленинградской области (есть уведомление о постановке на учет в налоговом органе (ИНН как у головной орг-ции, КПП по коду налогвой). Договора с работниками в обособл. Подр. заключаются в Ленинградкой области, отчеты и все налоги сдаются и платятся в ИФНС в Лен. области.

Каким МРОТом должно руководствоваться обособл. Подразделение (установленным по СПб или по Лен. области?) Спасибо.

Хочу на организацию составить заявление-жалобу о выдаче черной з/п, поддельных внутренних документах и других темных схемах. Куда мне обращаться, что писать и как лучше поступить? В прошлый раз уволенный сотрудник написал жалобу в прокуратуру, прокуратура запросила документы, организация отправила пачку бумаг и на этом все. Как раскрутить тот самый маховик?

Директор школы имеет совмещение 50% педагога-организатора по устному согласованию с работодателем. Является ли это нарушением? Что за это грозит?

У меня вопрос? Относится должность директора ДШИ в сфере культуры к культуре? Я являюсь директором ДШИ в сфере культуры, но сегодня учредитель сказал, что преподаватели относятся, а я нет. вопрос-правомерно ли такое заявление?

Добрый вечер! Правомерно ли снятие повышающего коэффициента за высшее образование с младшего воспитателя, если в течение 10 лет он выплачивался? Работодатель объясняет это тем, что с вышестоящей инстанции пришел приказ о снятии этого коэффициента так как на данной должности высшее образование не требуется, однако никаких подтверждающих документов представлено не было!

Здравствуйте. Я работаю в районной больнице врачом, по программе "земский врач". В последнее время условия труда стали просто невыносимыми. Постоянные перебои с поставкой лекарственных препаратов, оснащение операционной и отделения не соответствует приказам Министерства Здравоохранения. Работаем мы сутки через сутки, так как всего 2 врача реаниматолога. Больница обслуживает 50 тысяч населения. Нам предлагают работу в день, плюс работа по экстренности, с оплатой сверхурочных часов, но дежурства на дому платить отказываются. На данный момент я хочу уволиться, но при увольнении по собственному желанию я буду должником перед Министерством Здравоохранения, так как мне осталось отработать чуть более 1 года. Могу ли я уволиться по причине Условий труда, несоответствия рабочего места приказам МЗ. Если да то как это сделать, и какая запись должна быть в трудовой книжке?

Работаю фельдшером скорой медицинской помощи. После повышения размера оклада, месячный фонд зарплаты стал меньше. Возможно ли это? если нет, на какой закон ссылаться. Кто устанавливает доплату за работу в ночное время сотрудникам скорой медицинской помощи?

Сейчас работаю 3 года в этой же школе, библиотекарь-секретарь, всю директорскую работу соответственно знаю. Есть различные сертификаты обучения менеджменту, тренинги психологов. Банк обязывал. Окончена музыкальная школа. Спасибо. Сейчас запрашивают анкету кандидата в резерв, думаю попробовать. К сожалению директор скоропостижно скончался.

Я, предприниматель, при инвентаризации в магазине у продавцов выявлена недостача, бригада 3 человека. Инвентаризация проведена правильно, соблюдены все правила. Двое продавцов увольняются, и через 5 дней отправляют мне по почте заявление с предоставлением им всех документов по инвентаризации. Правомерно ли это? Обязана я им их предоставлять? Одна проработала достаточно долгое время, и просит предоставить за 6 лет всю документацию. Еще запросили табеля и графики рабочего времени.

Я работаю в Московском представительстве иностранной компании. От себя мы не ведем коммерческую деятельность. Все договора продаж заключаются между головным офисом и клиентами. Наше руководство собирается снизить зарплату с формулировкой, что не выполняется план продаж нашим офисом. Законно ли это, если мы сами ничего не продаем? Если ли какие законы, механизмы, при помощи которых можно оспорить данный вопрос?

Заранее спасибо.

Супруга работает менеджером в торговой сети. В октябре принимала товар, при приемке отвлеклась на покупателей из-за чего ошиблась на одну единицу товара. В накладной при получении было 2 единицы, третья была контрольной с головного офиса (проверяют как считают и принимают) . Спустя 1,5 месяца пришел приказ о проверке товара, товар был проверен на складе - одна коробка лишняя. Товар в наличии, повреждений не имеет. Сейчас с нее требуют оплату товара в двойном размере.

Была контрольная проверка, товар на складе, кражи и повреждений нет.

На каком основании требуют двойную оплату и за что? Если она ничего не брала и все на месте.

Возник спор с бухгалтером на счет периода у внетреннего совместителя. На работу по совместительству внутреннему, приняли 1 марта 2018 года, по основному работу, сотрудник идет в отпуск в августе, период в приказе должен быть один, то есть совпадать с периодам по основной работе или период на основной и период как внутреннего совместителя должен быть разный?

Муж сразу устроился в марте на другую работу после увольнения. Дело в том, что зп задерживают до сих пор. Но когда запросили справку 2 ндфл, оказалось, что он получал деньги стабильно каждый месяц. Как так? Если зп не приходила и он нигде не расписывался. Куда обращаться? Боиться, что его уволят вообще, если он кляузы напишет.

Председатель без утверждения общего собрания получает з/п, которую ему никто не установил, в т.ч. и бухгалтер, как взыскать с него незаконно полученную з/п за определенный период, есть отчисления в ПФР и ИФНС по его з/п, то есть есть факт получения им з/п.

Это неосновательное обогащение или причинение материального вреда? С каким иском выйти в суд и кто должен его подать, члены СНТ? Правление?

Пункт сбора г.Вязьма Смоленской обл., разъездной характер - электропоездом, работают на участке Гагарин - Можайск. Все работники предприятия получают региональные от мантера пути до начальников участков, кроме операторов цеха дефектоскопии. На основании какого документа нам отказываются платить? (В других дистанциях платят.)