Уход с рабочего места / Законы и прочие темы - 11757 советов адвокатов и юристов

У меня вопрос по КЗОТУ. Я мать-одиночка, вышла на работу из декретного отпуска с ноября этого года, ребенку 3-х лет еще нет (исполнится в мае 15-го года). Работодатель отказывается мне предоставить мое рабочее место, поскольку на него приняли другого человека. Мне предлагают перейти на другое, которое меня не устраивает. Что я могу сделать в этой ситуации? Насколько я знаю место должно сохраняться до 3-х лет.

Какая сумма полагается иждевенцам при гибели родственника на рабочем месте в декабре 2013 г. и подачи заявления в ФСС на единовременную выплату в 2014 г? То есть сумма исчисляется на момент несчастного случая или на момент подачи заявления?

У меня вопрос по ТК. Могут ли материально наказать работника, который покинул рабочее место за 1,5 часа до окончания смены? Что может грозить за это? Раньше дисциплинарных наказаний и выговоров не было у сотрудника.

Моя жена в данный момент находится на больничном и собирается оформлять инвалидность, в это-же время на работе её предупредили о сокращении, но документы пока не подписаны, так-же есть возможность уйти по соглашению сторон. Подскажите, как поступить с оформлением инвалидности (оформить до сокращения или после) и как лучше в данном случае уходить по сокращению или по соглашению сторон?

Если я сейчас работаю на постоянном месте работы и мне предложили перейти на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком, сохраняется ли за мной мое постоянное место работы? Смогу ли я обратно вернуться, если выйдет сотрудник из декрета? И если я переведусь и уйду в декрет с какого рабочего места?

У меня такой вопрос на что я могу расчитывать если я работа в организации до рождения ребенка а потом находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас отпуск кончился. В этой организации нет свободных рабочих мест. Также я мать одиночка с 2 детьми и один ребенок инвалид. Могут ли они уволить меня,

Работаю на должности бортпроводник с 1990 г по настоящее время. Если меня спишут по состоянию здоровья на землю, смогу ли я оформить пенсию? В настоящий момент мне 48,4 года. А льготная пенсия с 50 лет

ФЗ 400 от 28.12.2013 г

13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья - мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;

В помещении, где я работаю, несколько дней подряд стоит интенсивный химический запах. Руководство списывает это на демонтаж стоящего совсем рядом здания, просит потерпеть. Страдаю выраженной аллергией на пыль и сильные раздражители, с каждым днем чувствую себя все хуже и хуже. Предлагаю начальству перевести меня на удаленную работу на это время. Прямо не отказывают, но такой вариант не обсуждают, говорят, что подобного опыта у них не было. Что можно предпринять? Кроме увольнения по собственному желанию)

У меня не приятная ситуация. Прошу помогите мне разобраться.

Я молодая мама в декретном отпуске. В декретный отпуск уходила с своего рабочего места, (на котором отработала 10 лет). Сейчас он у меня подходит к концу, в ноябре ровно,1.5 года. Проблема в том что мой бригадир не хочет меня брать на это место, из-за того что я буду сидеть на больничках с ребёнком. А человека который сейчас меня заменяет, хочет оставить на моём месте. Мне же она предлагает другие варианты... Но я категорически против. Я хочу вернуться только на своё место. По закону я имею право требовать от начальства именно своё место? Помогите мне пожалуйста!

Положено ли пособие или какая либо другая выплата отцу - инвалиду 3-ей группы, возраст 53 года после гибели на рабочем месте сына, который проживал с ним. Уголовное дело закрыто, определено, что виноват сам погибший. Работал помбура на буровой. Сорвался трос. Обвинили погибшего, что стоял в неположенном месте.

Жена выходит скоро из декрета, а ее начальник разыскивает. Оказывается, они там на ее место взяли сотрудника, только на постоянную работу. Что могут предпринять? Имеют право поменять твое рабочее место, на другое?

Помогите мне правильно юридически написать объяснительную записку. Сегодня на работе мне стало плохо с сердцем, я пришёл на работу в 8:00,а ушёл в 10:00.,хотя по графику должен был работать до 20:00. Я у своего непосредственного руководителя отпросился с рабочего места, и он меня отпустил домой. А вышестоящий руководитель требует с меня объяснительную записку, по какой причине я ушёл с рабочего места. Мы с ним в плохих отношениях и он подлавливает меня, чтоб уволить по статье. Помогите, пожалуйста, как грамотно всё написать. Олег.

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку почти 2 года, рабочее мое прежнее место мне не предоставили, пытаются уволить по статье. Сегодня вменили дисциплинарное взыскание - замечание. Составили акт о якобы проведенной служебной проверке и приказ о дисциплинарном взыскании. Далее естественно последует выговор и увольнение. Как сохранить законно свое рабочее место?

Обязаны ли мне предоставить моё же рабочее место с которого я ушла в дикретный отпуск или имеют право отправить на другое место?

Работодатель установил видеонаблюдение на рабочем месте без моего согласия, без предупреждения и скрыл к тому же что Камера пишет звук.

Могу ли я уволиться по собственному желанию, в связи с изменением условий трудового договора в день указания в заявлении без отработки и по какой статье.

Зовут меня Вера. Я работала в ООО "Биокомбинат" в должности начальника смены. С этой должности я ушла в декретный отпуск до исполнения ребёнку 3-х лет. За 12 нед. я уведомила администрацию о том, что приступаю к работе, но мне отказано в моей должности и предлагают работу в цеху упаковщицей тары с заработной платой намного меньшей по основной должности. Правомерны ли действия администрации комбината и как мне себя защитить? Спасибо.

Можно ли взять отпуск без содержания на 3 года после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, который я полностью использовала (т.е. 3 года)? Сохранится ли за мной рабочее место (должность) и стаж? Можно своём на закон?

Скажите какие права, за мной сохраняется место. А то на моей месте работает человек, и она не собирается уходить а я не собираюсь прыгать с места на место.

Скажите пожалуйста мой работодатель требует написать объяснительную записку что я ушла раньше с работы на 15 минут 1 марта, а сегодня уже 18 число, имеет ли он право требовать спустя столько времени? Спасибо.

Хотела спросить при выходе сотрудника в декретн отпуск сохраняется ли за ним его рабочее место,,, т. е по истечении срока декретн отпуска он может вернуться на своё прежнее рабочее место?

Я написала заявление на увольнение, 9 августа последний рабочий день с учётом отработки, с 29 июля по 9 августа у меня больничный лист, обязана ли я приходить на работу и объяснять всю свою работу кому-то? Я не материально ответственное лицо, долгов перед Организацией у меня нет, работала экономистом в ЦРБ. Мне сказали не отдадут трудовую пока я не приду и не расскажу все свои отчеты. Правомерно это?

Я уволилась, в день увольнения я подписала документы на увольнение и на расчёт. Намного меньше чем ожидалось. Но мне его не выплатили, сказали что наложили штраф в размере 30000 рублей. В итоге я проработав месяц одна без сменщика, без выходных не получила и копейки. А у меня 3 детей и самому младшему 1,4 год.

Я сегодня ушел с работы на час раньше и теперь руководитель требует объяснительную. Я ее никогда не писал и не знаю как правильно написать? Подскажите пожалуйста, как её написать? Спасибо.

Будьте добры ответить на такой вопрос: я устроилась на работу по трудовой книжке, с испытательным сроком на 1 месяц, через 3 недели я решила уволиться. За 3 недели я один раз не вышла на работу, без оправдательного документа. Теперь меня хотят уволить по статье за прогулы, с записью в трудовой книжке. Законно ли это? Заранее спасибо!

Могу ли я,как бабушка двойняшек уйти в отпуск по уходу за детьми с сохранением своего рабочего места до исполнения им 3-х лет (12.11.15)всего на 3 месяца, моя невестка устроилась на работу, детского сада нет и какие документы мне нужно предоставить в отдел кадров?

Я работаю преподавателем истории о обществознания в профессиональном лицее.

Работодатель сказал, что на мою тарифную ставку (на мои 2 предмета) не набирается количества часов по новой программе обучения. И предложила набрать недостающее количество часов по географии и экололии. Но это абсолютно другие дисциплины, не профильные для моих знаний и навыков. Я отказалась от этого предложения. Тогда мне сказали, что сократят меня.

Я имею ребёнка-инвалида с детства (возраст - 12 лет.) С учётом вышеизложенных обстоятельств, имеет ли право работодатель меня сократить? Если да, то как это должно быть сделано по закону?

Должен ли тренер, работающий на ставку (24 часа в неделю), дорабатывать до 40 часов в неделю 16 часов методической работой на рабочем месте?

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, имеет ли она право на сохранение за ней рабочего места, пока ребенку не исполниться 6 лет.

Можно. Ли взять отпуск за свой счет на 1 год (с сохранением рабочего места) по уходу за мужем инв 1 гр (онкология)

Скажите пожалуйста могу ли я (мама ребёнка инвалида) уйти в отпуск за свой счёт, с сохранением рабочего места и без заработной платы на 4 или 6 месяцев?

Я планирую уволиться с нервной работы из-за сложной беременности. Планирую встать на учёт в цзн, буду ли я получать максимальное пособие по безработице, если у меня обработано ровно 26 недель на последнем месте работы. Но числилась я в двух организациях, в одной на 0.6 ставки и на другой на 0.4, как совместительство. Если считать и совместительство тоже, то получается работала в режиме полного рабочего времени..

Добрый день!

Вот какая ситуация.

В трудовом договоре установлено время работы с 8:30 до 17:00

В коллективном договоре прописан обязательный приход на работу за 5 минут до начала рабочего времени и уход спустя 5 минут после окончания рабочего времени.

За явку на работу в 8-28... (с 25 минут до 30 минут) снижают премиальную часть з/платы как нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях. Правомерно ли это?

Заранее благодарна!

После декрета через 1,5 года на работу возвращается сотрудница, но я не могу предоставить ей рабочее место, т.к.оно занято... Каков выход из положения, чтобы избежать неприятностей.

Добрый день! Ребенку исполнилось 3 года, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места и стажа?

Здравствуйте! Я работаю в образовании больше 20 лет. до выхода на педагогическую пенсию мне осталось меньше 3 лет. на данный момент у нас происходят сокращения кадров. Мне пришло уведомление о том что в в связи с этим моя полная ставка сокращается и меня остается только 0,5 ставки (что не входит в мой педстаж) . Я не согласилась с данным предложением. Мне предложили два выхода: меня увольняют через два месяца. Есть другой вариант. Через две недели человек уходит в декретный отпуск и ее ставка временно становится свободной. Но ждать два месяца меня они не могут (есть другие кандидаты). я написала заявление об увольнении заявление о приеме меня на временную ставку. Оба заявления подписаны директором. Вопрос такой: что должно быть написано в приказе о приеме меня на временную работу и идет ли мне педстаж за это время? Моя специальность-учитель-логопед. И еще: может ли быть педстаж прерываться?

Ребенку исполнилось 1,5 года. Хочу выйти на работу, но возникли проблемы. За время декретного отпуска произошла реорганизация - финансовый отдел объединили в бухгалтерией, все сотрудники подписывали допсоглашение. Меня никто в известность не поставил. Сотрудницу, которую брали на моё место на время декретного отпуска оформили на постоянное время. И теперь мне говорят, что якобы моего рабочего места вообще нет. Подскажите, что делать в данной ситуации, какие меры предпринять. Благодарю заранее.

5 сентября заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Работодатель отказывает мне в моем рабочем месте, мотивируя тем, что все вакансии заняты. Как мне быть?

Рассчитываю на Вашу помощь. Когда принимали на работу, оформили меня на постоянное место. Когда ушла в декрет, приняли человека на мое место. Сейчас планирую выйти на работу досрочно (ребенку 1,4 мес). Работодатель не принимает на работу, т.к. это место постоянное той женщины что вышла вместо меня. Куда обращаться? Как выйти на работу? Или как потребовать компенсацию?

Здравствуйте. Если Вы не где не работаете, то и сохранять Вам нечего.

С, уважением Людмила, после заключения контракта, направляйте работодателю заявление о приостановлении трудового договора., которое пишите в произвольной форме. Статья 351.7. ТК РФ Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации Имейте в виду, что вы еще долго не будете работать, т.к. если сейчас подпишите контракт, то служить будете до 65 лет (если доживете). Так что подумайте.

А то здесь много вопросов таких - подписал, приехал, не понравилось, как расторгнуть? А никак. Собираюсь на СВО добровольцем, но контракт будет заключён на месте, а не где работаю. Как правильно написать заявление по сохранению рабочего места.

Здравствуйте. У меня ребёнок-инвалид, могу я пойти в отпуск по уходу за ним на 1 год, с сохранением рабочего места на предприятие?

Скажите можно ли написать заявление на работе об отпуске без содержания по уходу за ребенком до достижения им 4 лет с сохранение рабочего места?

Уехал с места ДТП, ДТП было не значительное поцарапал машину. При задержании отказался от освидетельствования, какое грозит наказание в совокупности по двум протоколам?

Нахожусь в декретном отпуске, устроена у ИП, по трудовой, скоро выхожу из декрета, ну там где я работала уже трудового места нет, другие точки работают, что напишут в трудовой? Это получается мне не могут предоставить рабочее место, значит получается сокращение штатов и я имею право на выходное пособие?

Нахожусь на месте работника находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В договоре прописано что я работаю до выхода основного работника. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, на днях истекает срок и меня увольняют. Могут ли меня уволить? Я мать одиночка. И могут ли не увольняя меня взять работника на это место. Спасибо.

Я нахожусь в декрете, через 3 месяца снова в декрет. Могу ли я законно не выходить на работу и как это сделать. Естественно с сохранением рабочего места. Просто не хочется выходить на работу, у меня были крупные ссоры с начальницей, боюсь она меня сожрёт. Но декретные хочу получить.

У мамы болезнь Альцгеймера 84 года, инвалидность не оформляли могу ли я оформить патронаж либо опекунство над ней? Сам работаю, как это может повлиять, не придется мне увольняться с работы?

Я узнала о беременности, но работаю на срочном договоре т.е. Только до ноября. Работаю больше 2 х лет. Подскажите на какие выплаты я могу рассчитывать, и сохранять ли за мной мое рабочее место?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 17 июня ребенку исполняется 3 года. Могу ли я не выходя на работу взять отпуск без сохранения заработной платы до 1 августа? Сохраниться ли за мной при этом рабочее место?