Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Входит ли в педагоогичсекий стаж учебный отпуск (заочная форма) с 2002 года по 2007 год

Если на учебу вас направил работодатель и за время учебы за вами сохранялось рабочее место и заработная плата, что будет подтверждено документально, то такие периоды учебных отпусков будут учтены в педстаж. При назначении льготной пенсии, в педагогический стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, начавшихся до 6 октября 1992 года и [b]учебных отпусков до 30 июня 2007 года.[/b] Входит ли в педагоогичсекий стаж учебный отпуск (заочная форма) с 2002 года по 2007 год

Могу ли я встать на биржу, если Я отработала 2.5 месяца, а до этого была в декрете?

Во время официального трудоустроенного декретного отпуска встать на биржу не получится. Нужно увольнение.

Встать на биржу труда, находясь в отпуске по уходу за своим малышом конечно же можно, но в том случае, если у вас нет постоянного рабочего места, с которого вы уходили и планируете выходить после декрета. Здравствуйте! Можно встать на биржу после декретного отпуска. Для постановки на учет необходимо предоставить документы в образовании и трудовую книжку, если она у вас есть. Да, в центре занятости можете встать на учет по безработице. Пособие по безработице будет минимальное 850 руб., период получения пособия засчитывается в страховой стаж. Могу ли я встать на биржу, если Я отработала 2.5 месяца, а до этого была в декрете?

Я работаю воспитателем. Могу ли я отказаться от аттестации в связи с беременностью (3 месяц беременности)

Здравствуйте. Аттестация не для всех (Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"):

Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Я работаю воспитателем. Могу ли я отказаться от аттестации в связи с беременностью (3 месяц беременности)

Возможно ли оставить рабочее место после 3-летнего отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день. Не выходить не можете. Неполный день по согласованию с работодателем.

Вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например: болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д. Могу ли я не выходить на работу после 3 х летнего отпуска по уходу за ребенком и оставить место рабочее за собой? Либо выйти на неполный день (0.5, 0.9 ставка)? Какой есть закон.

Как сохранить работу при уходе за маленьким ребенком - советы для работающих мам

Здравствуйте, Елена.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

--------

Если Вас переводят на другую работу, то без вашего согласия нельзя.

И в отпуск отправляют только с вашего согласия, и на основании вашего заявления. И мало ли кто и чего хочет. Уходить или нет в отпуск по уходу за ребёнком не работодателю решать, а перевод и без вашего согласия может оформить, но на равнозначную должность. Если должность другая будет, то только с вашего согласия и изменения условий трудового договора. Я часто сижу на больничном с ребёнком до трех лет. Работодатель хочет перевести меня в другой цех или отправить меня сидеть дальше по уходу за ребенком. Что делать?

Действует ли ФЗ №76 и как засчитывается стаж при уходе в армию с рабочего места?

По данному вопросу направьте запрос в ПФР - получите официальный ответ именно по Вам. ДЕЙСТВУЕТ ЛИ фз №76 ОТ 27.05.1998 г. Интересует как засчитывается армия в стаж если я уходил в армию с рабочего места и вернулся ту даже. В законе указано 1 к 2? это в силе?

Входит ли мой отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в северный стаж периодом с 02.08.2004 г по 31.12.2005 г.

Здравствуйте Наталья

В рамках пенсионного законодательства в страховой стаж для получения пенсии, входят отпуска по уходу за ребенком, очередные и пребывание на больничном соответственно т.е., все периоды когда за работником сохраняется рабочее место. Входит ли мой отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в северный стаж периодом с 02.08.2004 г по 31.12.2005 г.

Защита прав работников на декретном месте - выплаты и условия увольнения в связи с беременностью.

Здравствуйте Юлиана

В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель. Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска. Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?

Работа по договору ГПХ в отпуске по уходу за ребенком - сохранение выплат и рабочего места.

Можно, договор оказания услуг может быть заключен параллельно с трудовым договором. Не изменится ли выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если оплата работы по ГПХ будет более 50% от оклада на работе по трудовому договору? У меня к вам вопрос... Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком устроиться работать на другую работу договором ГПХ и сохранить выплаты на ребенка до 1,5 лет и саму работу до 3 лет.

Можно ли сохранить рабочее место при уходе на военную службу по контракту?

Рабочее место однозначно за ним будет сохранено и после возвращения со службы он сможет дальше продолжить работу в этой должности. Здравствуйте!

В ближайшее время начнет действовать новый федеральный закон, который запрещает расторгать трудовые договоры с теми, кто на добровольной основе поступил на военную службу и уехал на Украину.

По этому закону действие трудового договора будет ПРИОСТАНОВЛЕНО с сохранением рабочего места, но не прекращено. Муж работает педагогом в техникуме, но решил пойти добровольцем по контракту, на работе сказали, что он будет уволен, правомерно это или всетаки рабочее место сохраняется?

Могу ли я уйти с работы раньше часа на два? Работа у меня сдельная и до конца смены больше работы не будет.

Это зависит от того, что содержится в подписанном вами трудовом договоре или договоре ГПХ (гражданско-правового характера) — как правило при сдельной оплате труда работодатель страхуется от подобных случаев (уйти раньше, не выйти и т.д.), прописывая возможность одностороннего расторжения договора и определенного ряда штрафов, что не совсем соответствует положениям ТК РФ, но активно применяется на практике.

Рекомендую вам согласовывать момент ухода с рабочего места с работодателем. Не можете. Это нарушение трудовой дисциплины. Нет, раньше времени уйти с работы не можете даже при сделке, будет прогул. Могу ли я уйти с работы раньше часа на два? Работа у меня сдельная и до конца смены больше работы не будет.

Постоянный учитель английского нанимается вместо учительницы в декрете

Здравствуйте. Это не законно. Вам обязаны предоставить после отпуска по уходу за ребенком тоже самое рабочее место, с которого уходили в декретный отпуск. Я работаю в школе учителем английского языка, ушла в декрет, взяли нового учителя английского 6 на постоянную основу, мне выходить в декабре, директор предлагает учить детей с отклонениями, где зп намного меньше, это законно?

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком на другую должность и в неполный рабочий день?

Возможно, если работодатель и работник согласны. Нужно доп. соглашение заключить, приказ о переводе и т.д. Здравствуйте.

По общему правилу работодатель обязан предоставить такой работнице прежнее место работы. Но если обе стороны согласны, то можно принять на другую должность по заявлению этого работника, например, в порядке временного перевода, ст.72.2 ТК РФ.

С уважением. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, желает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (ребенку еще нет 1,5 лет), но на другую должность, не на ту с которой уходила в декрет. Возможно ли это? Спасибо.

Отказ от командировки, по уходу за больной супругой.

Добрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.

Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:

по болезни,

из-за несчастного случая,

по семейным обстоятельствам.

И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.

Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником. Отказ от командировки, по уходу за больной супругой.

Как взять отпуск по уходу за ребенком до 7 лет без оплаты? Предложение воспитателя с оставиться дома с трехлетней дочкой.

Добрый день!

Вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск до 7 лет ребенка с сохранением вашего рабочего места, но только с одобрения работодателя. Обязательств предоставить такой отпуск у работодателя нет. Законом оговорено предоставление отпуска по уходу за ребёнком только до 3 лет. Работодатель такой отпуск вправе вам не предоставлять. Здравствуйте, Женя! Нет отпуск до 7 лет без сохранения зарплаты ТК РФ не предусмотрен. Рабочее место сохраняется за Вами только три года, ну можете ещё один год без сохранения зп предоставлен по согласованию с руководством, не более. Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 7 лет без оплаты. Дочке три года но я бы ещё с ней посидела дома. Я воспитатель, увольняться не хочу.

Возможно ли быть заведующей отделением в другой организации в декретном отпуске по основному месту работы как врач-рентгенолог?

Диана, можете. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Я работаю врачом-рентгенологом в ЦРБ, хочу уйти в декретный отпуск и выити работать внешним совместителем в другую организацию. Могу ли я быть заведующей отделением по внешнему совместительству в другой организации, находясь в декретном отпуске по основному месту работы?

Может ли работодатель препятствовать уходу с работы при конфликте с начальством и оштрафовать за отсутствие?

Если вы не покидали рабочее место, то не имеет права. Добрый вечер,

Конечно, не имеет право.

Можете обжаловать в трудовую инспекцию. Сегодня на работе произошёл конфликт с начальник из-за чего хотелось покинуть рабочее место в середине рабочего дня. Работадатель сказал что не выплатит мне заработную плату за отработанные Часы в этот день и то что посчитает мне как прогул на работе более 4 часов и выпишет штраф, хотя камера может подтвердить, что на рабочем месте я находилась более 5-6 часов с начала рабочего дня. Имеет ли право работадатель так поспать?

Ушол с рабочего места на 15 мин раньше непредупредив мастера требуют обьяснительную, как правильно написать чтоб ненаказали.

В произвольной форме можно написать. Указать причины оставления рабочего места. Денис, напишите объяснение в произвольной форме, указав уважительную причину ухода с работы раньше на 15 минут (ст. ст. 192, 193 ТК РФ). Правду написать в произвольной форме. Прогулом это не является. Тем не менее, если это у Вас на данной работе впервые, лучше всего подействует, поверьте, письменное признание собственной вины. Так и пишите, покинул рабочее место на 15 мин. раньше по семейным обстоятельтсвам, непосредственного руководителя предупредил. Что писать, чтобы ненаказали. Ушол с рабочего места на 15 мин раньше непредупредив мастера требуют обьяснительную, как правильно написать чтоб ненаказали.

Как уволиться без отработки и сохранить доступ к рабочему месту проводника пассажирских вагонов в случае необходимости?

Необходимо в заявлении указать, что прошу уволить с такого-то числа, в связи с тем, что несовершеннолетние дети не могут оставаться без присмотра и к заявлению приложить копии свидетельств о рождении, свидетельство о расторжении брака (документ подтверждающий то, что иных лиц, обязанных по закону осуществлять надзор и уход за детьми не имеется. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, который указан в заявлении. Только это не отработка называется, а уведомление работодателя о предстоящем увольнении. Вы в этот период НЕ обязаны работать, можете на больничном находится, например. Только официальном или в отпуске, если не отгуляли еще за этот год. Работаю проводником пассажирских вагонов. Сложилось так, что не с кем оставлять несовершеннолетних детей. Поэтому вынуждена уволиться. Как уволиться без отработки (без рейса)?

Проблемы при уходе из работы - удержание 5000 тысяч за детское питание и просрочка товара - как действовать?

В инспекцию труда обратитесь. Здравствуйте!

1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру По факту отказа в официальном оформлении в первую очередь!

2. Оспорить незаконное удержание денежных средств в данном случае крайне сложно, поскольку у Вас нет трудового договора, в котором был бы указан размер зарплаты, а также нет договора о материальной ответственности.

Так что в первую очередь нужно добиваться официального оформления.

В крайнем случае установить факт трудовых отношений можно через суд, но для этого понадобятся свидетели и хотя бы какие-нибудь документы. Возможно Вы где-то расписывались, в каком-нибудь журнале или ведомостях, возможно фото или видео с рабочего места имеется. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. На меня при уходе из Виктории хотят удержать 5000 тысяч за детское питание. Я работала не официально и в день ухода ПРОСРОЧИЛСЯ товар в молочном отделе скоро портов. Что делать и куда подавать заявления? Спасибо за ответ за ранние.

Стаж учитывается на последнем рабочем месте или полный? При расчёте % выплаты больничного листа, находясь с ребёнком?

Для расчета больничного листа берется общий страховой стаж, который вы можете подтвердить документально. Если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то выплачивают 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. В 2022 году ФСС выплачивает 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до 8 лет (ст. 4 Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ). Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). То есть если ребенок заболел в 2022 году, то в расчете будут учитываться выплаты за 2020-2021 гг. Стаж учитывается на последнем рабочем месте или полный? При расчёте % выплаты больничного листа, находясь с ребёнком?

Могут ли сына забрать в армию, если отец 2 группы инвалидности, а мать 3 группы инвалидности.

Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре); (пп. "б" ч. 1 ст. 24 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе") Могут. Несмотря на пп. "б" ч. 1 ст. 24 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". 2 и 3 группы инвалидности считаются рабочими.

В армию не смогут забрать только в случае, если установлена опека судом. Могут ли сына забрать в армию, если отец 2 группы инвалидности, а мать 3 группы инвалидности.

Работодатель предлагает другую должность во время моего больничного - что делать?

Здравствуйте.

Это нарушение Ваших трудовых прав. В период нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком Ваше рабочее место сохраняется. Можно принять только временного сотрудника, но после Вашего выхода Вам должны предоставить прежнее рабочее место.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Здравствуйте. Сотрудника на ваше место взяли временно, работодатель манипулирует вами. Требуйте сохранения за вами места работы (должности). Письменно заявите в отдел кадров (работодателю) о выходе на работу на должность, занимаемую вами до ухода в отпуск по уходу за ребенком, в связи с его окончанием.

Ст. 256 ТК РФ

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Я находилась на больничном сама и по уходу за ребёнком, а на моё место взяли нового сотрудника работадатель предложил другую должность должность но меня это не устраивает.

Как изменить сроки отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - вопросы и ответы.

Можете выйти из отпуска по уходу за ребенка в любое время до 3 лет и неограниченное количество раз. Вы можете выйти на работу в любое время. Хоть 1 год, хоть 1,5, хоть 2.7 или 2 года.

Всё равно за Вами сохранялось рабочее место.

Если и принять временно работник на Ваше место, то с формулировкой до выхода отсутствующего работника. Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, допустим, когда ребёнку исполнится 2 года, а не 1,5. Заявление на работе писала до 3 х лет. Или тогда нужно выходить, когда ребёнку будет 1,5 года?

Как отозвать заявление об увольнении и написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

(ч.4 ст.80 ТК РФ) Здравствуйте!

Вы имеете право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Можете отозвать заявление вплоть до последнего рабочего дня.

- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК, до истечения срока предупреждения об увольнении вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. 29.01.2021 написал заявление об увольнение по собственному желанию с 01.02.2022. Могу ли я отозвать заявление об увольнение? Либо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Передумал увольняться.

Уход с рабочего места / Законы и прочие темы - 1288 советов адвокатов и юристов