Учебный отпуск и основной / Трудовое право - 570 советов адвокатов и юристов
Ни по каким причинам не имеет права - статья 173 трудового кодекса.
В Государственную инспекцию труда. По каким причинам работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска?
Если эти причины не объективны, что делать? Куда обращаться?
Ни по каким причинам не имеет права - статья 173 трудового кодекса.
В Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Незаконно. Если очередной отпуск совпадает с учебным, то очередной отпуск должен быть перенесен на другое время. Муж получает первое высшее по профилю работы. При составлении графика отпусков руководство настаивает брать отпуск во время учебной сессии, то есть совмещать учебный отпуск и вторую часть основного (первая в летний период). Правомерно ли требование руководства. Муж нефтянник, вредные условия труда, район приравненный к району крайнего севера.
Здравствуйте, Елена! Незаконно. Если очередной отпуск совпадает с учебным, то очередной отпуск должен быть перенесен на другое время.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, положен, т.к. учебный отпуск является дополнительным, а не основным ежегодным отпуском.
С уважением, ООО "Деловое партнерство" При ученическом отпуске (на госы и диплом 4 мес.) положен ли основной отпуск?
Составляли или нет трудовой договор - вопрос важный, но в данной ситуации вторичный. Основной вопрос - трудоустроены ли Вы официально? Т.е. издан ли ИП приказ о Вашем трудоустройстве, ознакомлены ли Вы с ним, есть ли запись о трудоустройстве в трудовой книжке. Если ни чего этого нет - Ваш работодатель будет утверждать, что Вы у него не работаете и ни каких обязательств у него перед Вами нет. Доказать обратное Вы можете только в судебном порядке. Я работаю на ИП, в магазине сотовой связи.. Решила поступать в техникум на заочное отделение, если я предоставлю справку-вызов мне обязаны оплатить учебный отпуск при этом трудовой договор не составляли?
составляли или нет трудовой договор - вопрос важный, но в данной ситуации вторичный. Основной вопрос - трудоустроены ли Вы официально? Т.е. издан ли ИП приказ о Вашем трудоустройстве, ознакомлены ли Вы с ним, есть ли запись о трудоустройстве в трудовой книжке. Если ни чего этого нет - Ваш работодатель будет утверждать, что Вы у него не работаете и ни каких обязательств у него перед Вами нет. Доказать обратное Вы можете только в судебном порядке.
Спросить
Возможно ли вести педагогическую деятельность в год отпуска в другом учреждении при 10-летнем стаже?
Трудовое законодательство не запрещает вам работать по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). Вы не указали в каком образовательном учреждении хотите работать на время отпуска, так, например, особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений устанавливаются ст.332 ТК РФ. Имею ли право вести педагогическую деятельность по специальности во время года отпуска после 10 лет стажа, но в другом образовательном учреждении.
Трудовое законодательство не запрещает вам работать по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). Вы не указали в каком образовательном учреждении хотите работать на время отпуска, так, например, особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений устанавливаются ст.332 ТК РФ.
СпроситьВы получаете второе высшее или повышаете квалификацию, например закончили специалитет, а тепер идете в аспирантуру?
Если просто второе высшее, то учебный отпуск не оплачивается, если повышаете то оплачивается. Хочу получить второе высшее образование. Являюсь военнослужащим министерства обороны. Поступаю во время основного отпуска. Имею-ли право на учебный отпуск при предъявлении справки-вызов?
Вы получаете второе высшее или повышаете квалификацию, например закончили специалитет, а тепер идете в аспирантуру?
Если просто второе высшее, то учебный отпуск не оплачивается, если повышаете то оплачивается.
СпроситьАлина, отдельно пишется заявление, 15 дней предоставляется отпуск без сохранения зарплаты. Может ли преподаватель учебного заведения после основного отпуска (56 дней) взять отпуск более 20 дней без сохранения заработной платы? Нужно ли этому преподавателю писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Алина, отдельно пишется заявление, 15 дней предоставляется отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьВ соответствии с п. 9 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237,
военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется после его окончания. Размер отпуска - 30 суток без учета времени проезда к месту проведения отпуска. Т.о. по прибытию в часть - рапорт на отпуск и требовать на основании з-на его предоставление. Мой муж заканчивает военное училище и сразу буде определен в военную часть лейенантом. Вопрос: Положен ли ему отпуск между окончанием училища и принятием должности? Если да, то в каком размере? Спасибо.
В соответствии с п. 9 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237,
военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется после его окончания. Размер отпуска - 30 суток без учета времени проезда к месту проведения отпуска. Т.о. по прибытию в часть - рапорт на отпуск и требовать на основании з-на его предоставление.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Все правильно у Вас.
Если это ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск, то нерабочие праздничные дни в него не включаются, а если отпуск без сохранения заработной платы, учебный или пр. - входят.
Всего доброго! Работаю на окладе по 5-дневке. С 13 мая пошел в отпуск. Зарплату за май мне начислили только за 3 дня (6,7,8). Получается май 2 ские праздничные выходные не оплачиваемые?
Здравствуйте, Евгений!
Все правильно у Вас.
Если это ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск, то нерабочие праздничные дни в него не включаются, а если отпуск без сохранения заработной платы, учебный или пр. - входят.
Всего доброго!
СпроситьРабота лаборантом не будет учтена. Работа учителем русского языка и литературы войдет в стаж до 1 сентября 2000 г. независимо от условия выполнения в этот период нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). С 1986 по 1989 работала на селе учителем нач классов, затем в городе лаборантом в школе менее года и ушла в декрет. В 1993 вышла в школу учителем русского языка и литературы, работаю по настоящее время. Что будет зачтено в педстаж?
Работа лаборантом не будет учтена. Работа учителем русского языка и литературы войдет в стаж до 1 сентября 2000 г. независимо от условия выполнения в этот период нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
СпроситьТрудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:
Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный)
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
Отпуск по уходу за ребенком
Авансом отпуск не предоставляется. Я работаю в црб мед. работником, в сентябре 2013 уходить в декретный отпуск, с 1 июля у меня плановый отпуск на 30 дней, могу ли я следом за плановым отпуском, на август, взять отпуск авансом за 2014 год? и могут ли мне отказать?
Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:
Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный)
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
Отпуск по уходу за ребенком
Авансом отпуск не предоставляется.
СпроситьДобрый день!Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". К подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск. Данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке. Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. Требуйте предоставления именно учебного отпуска. Предупредите, что в случае отказа Вы будете вынуждены обратиться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Через 5 дней начинается сессия сегодня написал заявление на учебный отпуск а мне говорят постановление директора вместо учебного писать основной законно ли это. PS первое высшее гос акреддитация есть.
Добрый день!Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". К подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск. Данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.
СпроситьЗдравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. Требуйте предоставления именно учебного отпуска. Предупредите, что в случае отказа Вы будете вынуждены обратиться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для педагогических работников рабочим временем.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)).
Если Вы работаете сверх установленной Вам продолжительности рабочего времени в неделю, то Вам должны оплачивать сверхурочную работу согласно нормам ст.152 ТК. Я работаю учителем начальных классов (нагрузка 19 часов). В июне я работаю в школьном лагере. Как я должна отработать свои часы? Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте!
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для педагогических работников рабочим временем.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)).
Если Вы работаете сверх установленной Вам продолжительности рабочего времени в неделю, то Вам должны оплачивать сверхурочную работу согласно нормам ст.152 ТК.
СпроситьНа период аттестации и экзаменов, за Вами сохраняется средний заработок.
Однако, работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. В деканате сказали, что на рабочем месте за время учебного отпуска выплатят только половину зарплаты. Так ли это?
На период аттестации и экзаменов, за Вами сохраняется средний заработок.
Однако, работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
СпроситьДобрый день!Согласно Приказу МО РФ от 28.04.2006 № 176 "О мерах по реализации в ВС РФ постановления Правительства РФ от 7 февраля 2006 г. № 78" утвержден порядок предоставления военнослужащим, обучающимся в гос. или муниципальном образовательном учреждении, дополнительных отпусков Выдача военнослужащим направлений для обучения осуществляется после достижения ими продолжительности службы не менее 3 лет.
Для этого Вам необходимо подать рапорт с приложением справки-вызова . В соответствии с приказом Вам обязаны предоставить учебный отпуск на срок, который указан в справке. Но на практике получается иначе.
Если Вас не отпустят в учебный отпуск можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру, лучше всего сразу к Генеральному прокурору Российской Федерации. Имеет ли право военнослужащий по контракту на отпуск во время сесии независимо от основного отпуска?
Добрый день!Согласно Приказу МО РФ от 28.04.2006 № 176 "О мерах по реализации в ВС РФ постановления Правительства РФ от 7 февраля 2006 г. № 78" утвержден порядок предоставления военнослужащим, обучающимся в гос. или муниципальном образовательном учреждении, дополнительных отпусков Выдача военнослужащим направлений для обучения осуществляется после достижения ими продолжительности службы не менее 3 лет.
Для этого Вам необходимо подать рапорт с приложением справки-вызова . В соответствии с приказом Вам обязаны предоставить учебный отпуск на срок, который указан в справке. Но на практике получается иначе.
Если Вас не отпустят в учебный отпуск можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру, лучше всего сразу к Генеральному прокурору Российской Федерации.
СпроситьОсновной отпуск Вам положен незвисимо от того, брали ли Вы учебный отпуск. Я работаю в школе с сентября. С 1 марта по 31 мая уменя сессия по защите диплома. Мне дали учебный отпуск. Положен ли мне теперь основной отпуск? И еще мне оплатитли учебный отпуск полностью сразу, но я проводила уроки во время сессии, должны ли мне оплачивать?
Да имеете право. Только об этом надо заранее поставить в известность работодателя. Если учебный отпуск накладываемая на основной, имею ли я права, оставшийся отпуск, от гулять после учебного?
Естественно, что можете взять очередной отпуск. ДА, сможете. Можете.
Если учебный отпуск вы взяли по справке-вызову из ВУЗа. Привет, Меня зовут Назым я взял учебный отпуск, потом могу взят обычному отпуск или нет.
Ксения,
Работала временно на время отсутствия основного работника. Когда находилась в учебном отпуске - вышел основной работник и меня уволили
-приказ не отмените даже в судебном порядке. т.к. расторжение трудового договора произошло не по инициативе работодателя, а на основании условий договора. Работала временно на время отсутствия основного работника. Когда находилась в учебном отпуске - вышел основной работник и меня уволили. Но я уже была беременная в это время. Быстренько написала заявление о продлении трудового договора на основании ст. 261 Тк РФ с приложением справки о беременности. Хочу чтобы отменили приказ об увольнении, перевели на вакантную должность и спокойно отпустили в декретный отпуск!
Ксения,
Работала временно на время отсутствия основного работника. Когда находилась в учебном отпуске - вышел основной работник и меня уволили
-приказ не отмените даже в судебном порядке. т.к. расторжение трудового договора произошло не по инициативе работодателя, а на основании условий договора.
СпроситьТК РФ. Он и определяет, что учебный отпуск и основной - разные, друг в друга не входят.
Ст. 114, 173. Работаю воспитателем 3 года. С 2007 года училась в институте. Давали оплачиваемые учебные отпуска. В 2013 (январь и февраль) был учебный отпуск по подготовке к диплому. У воспитателя положенный отпуск 56 календарных дней. Работодатель сказал, что может дать только 28 дней отпуска вместо 56,так как теперь мои ученические включаются. Как я понимаю дали отпуск по факту. Почему же раньше я отдыхала 56 дней? И учебный отпуск не включался? Какой здесь закон? Спасибо за ответ! Очень нужна помощь.
ТК РФ. Он и определяет, что учебный отпуск и основной - разные, друг в друга не входят.
Ст. 114, 173.
СпроситьУчебный отпуск является гарантией, и если он совпадает с очередным отпуском , то основной отпуск продлевается или переносится на другое время, с учетом пожелания работника. Не предоставить Вам учебного отпуска по ст. 173 ТК РФ работодатель не вправе. Поэтому , в данном случае, должна быть применена ст. 124 ТК РФ, предусматривающая продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных обязанностей во время отпуска, а также в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами. Данный случай как раз относится к другим случаям, предусмотренным законом. Отпуск Вам может быть продлён, но только в том случае, если Вы получаете профессиональное либо высшее образование впервые. Здравствуйте! Нет,не продлевается. Продлевается ли очередной отпуск, если совпадает с учебным?
Учебный отпуск является гарантией, и если он совпадает с очередным отпуском , то основной отпуск продлевается или переносится на другое время, с учетом пожелания работника. Не предоставить Вам учебного отпуска по ст. 173 ТК РФ работодатель не вправе. Поэтому , в данном случае, должна быть применена ст. 124 ТК РФ, предусматривающая продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных обязанностей во время отпуска, а также в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами. Данный случай как раз относится к другим случаям, предусмотренным законом.
Спросить
Да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
"5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков". Льготный пенс. Стаж.
Да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
"5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков".
СпроситьМожет.
Основной отпуск переносится только в определенных законом обстоятельствах.
Совпадение с учебным отпуском таким обстоятельством не является. Вам лучше написать заявление о переносе основного отпуска в связи с учебным отпуском. Либо Можете написать заявление об отмене отпуска и после этого написать новое заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемомго отпуска Я сотрудник ОВД, у меня совпадают учебный и основной отпуска! Имеет ли право начальник отказать в продлении основного отпуска? И как это оформить все?
Может.
Основной отпуск переносится только в определенных законом обстоятельствах.
Совпадение с учебным отпуском таким обстоятельством не является.
Спросить
Вам лучше написать заявление о переносе основного отпуска в связи с учебным отпуском. Либо Можете написать заявление об отмене отпуска и после этого написать новое заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемомго отпуска
СпроситьТак и писать соглашение о совмещении должности на время отсутствия (указываете период) работника.
То есть этим вы указываете на срочность трудового договора, и также то, что для совмещающего эта работа не является основной. Хотим заключить договор с сотрудником на внутреннее совмещение 01.09.13 по 31.05.2014 (на период учебного года). Как правильно сформулировать пункт об отпуске? Нужен ли он вообще?
Так и писать соглашение о совмещении должности на время отсутствия (указываете период) работника.
То есть этим вы указываете на срочность трудового договора, и также то, что для совмещающего эта работа не является основной.
СпроситьЗависит от того первое у вас образование или второе. Я являюсь военнослужащим по контракту, имеет ли право командир объединить мой основной отпуск с учебным? У меня год срочной службы и без прерыва подписан контракт, по контракту служу 2 года.
