Учиться на декретном отпуске

Доброе утро! Конечно!

Уйти в декрет можно на 30-й неделе беременности, а если будет двойня, то на 28-й неделе.

Чтобы предоставить отпуск и назначить пособие по беременности и родам, нужен электронный больничный листок (из женской консультации где стоите на учёте) и ваше заявление на отпуск. На их основании ваш работодатель: заполняет свою часть электронного больничного и оформляет приказ.

Ответ отключен модератором

Смотрите условия своего трудового договора. В общем случае - обучение в интересах работодателя и осуществляется за счет работодателя.

Да, можно бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком.

Правила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. У бабушки есть такое право, от матери нужна справка из ВУЗа, о том что она там обучается очно.

Полагаю, что посчитали с чётом указанного ниже.

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761 н, а также Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, должность «младший воспитатель» отнесена к должностям учебно-вспомогательного персонала, то есть не является педагогической.

Можете конечно. Закон этого не запрещает.

Закон позволяет!

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

...

Да, может. Такое право установлено ст. 256 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) никогда не было и нет никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если этому ребенку нет 3-х лет, то его работающая бабушка вправе обратиться к своему Работодателю на основании статьи 256 ТК РФ о предоставлении ей отпуск по уходу за своим несовершеннолетним внуком.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В-третьих, к письменному заявлению о предоставлении такого отпуска бабушке следует приложить:

1 Справку с учебного заведения, где учится мать этого ребенка.

2 Справку с работы отца ребенка, что он не пользуются этим отпуском.

3 Копию свидетельства о рождении этого ребенка.

4 Доказательство, что этот ребенок проживает с ней.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Марина, добрый день. В данном рассматриваемом случае бабушка может уйти в декретный отпуск, если фактически будет осуществлять уход.

С уважением

Нет, вы же в декрете.

С уважением.

Здравствуйте. Нет, не должен, если учебный отпуск совпал с отпуском по беременности и родам. Вы не нуждаетесь в освобождении от работы и учебный отпуск Вам предоставлять нет оснований.

Здравствуйте, отвечу вам коротко но однозначно, в период декретного отпуска любые повышения квалификации за счет работодателя возможны ТОЛЬКО с вашего письменного согласия, так как для повышения квалификации вас в порядке ст 195 ТК РФ нужно ОТОЗВАТЬ ИЗ ОТПУСКА для того чтобы оформить приказ о направлении вас на курсы дополнительного образования,

согласно ст 256 и 125 ТК РФ

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Таким образом, вы вправе отказаться от любых курсов которые работодатель предлагает вам пройти в период отпуска, при каком либо давлении на вас вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем ст 125 и 256 ТК РФ.

Здравствуйте! Отвечу кратко. Неправомерно конечно. Ведь работник согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в декретном отпуске. А в период отпуска работник не обязан выполнять указания работодателя. Это делается в рабочее время, а не в период отпуска.

Здравствуйте.

Отвечу вам ещё более кратко и по существу вопроса.

Не имеют права и ваши свободы и права защищены ст. 256 и 125 ТК РФ.

Так как не допускается отзыв из отпуска работников - беременных женщин.

Так что не правомерно заставлять вас учиться во время декретного отпуска.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Александр, добрый день

Отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия работника, это следует из статьи 125 ТК РФ.

Вы вправе не соглашаться, поскольку нарушены Ваши права. Вы в отпуске по уходу за ребёнком.

Если работодатель настойчиво заставляет, скажите ему, что напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Кого нельзя отозвать изотпуска

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. Кним относятся:

работники в возрасте до 18 лет;

беременные женщины;

работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда ст.125 ТКРФ.

glavkniga.ru

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Добрый день!

Обучение на очной форме обучения является уважительной причиной для отсутствия дохода.

Могут ли меня перевести на платную форму обучения?

На каком основании? Имеются задолженности?

Здравствуйте. Если обучение заочное или очно-заочное, то согласно ст. ст.173, 177 ТК РФ по справке-вызову Вам могут предоставить учебный отпуск:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

ст. 173, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

Следите за законодательством, возможно, внесут в ТК РФ норму, что о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет работники будут обязаны письменно сообщать за несколько дней (по проекту - за 5 рабочих).

Доходы нужно учитывать ваши, мамы, отчима.

Декретный отпуск может оформить только тот, кто родил))) А отпуск по уходу за ребенком может оформить и бабушка, если она фактически осуществляет уход за ребенком. (ст.256 ТК РФ), предоставив своему работодателю справки о том, что ни мама, ни папа ребенка не находятся в отпуске по уходу и, соответственно, пособие по уходу не получают (ст.13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Неработающая мама ребенка должна будет получить такую справку в органах соцзащиты.

Да, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Добрый день! ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить: папа; дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца; другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным; законные опекуны и усыновители. Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Здравствуйте! Да нужно.

Если Вы возьмете отпуск по беременности, то Вам прекратят выплату пособия по безработице.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

отпуска по беременности и родам;

Отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) предоставляются матери ребенка на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может предоставляться матери, а также отцу ребенка, бабушку, деду или другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, после окончания отпуска по беременности и родам Вашей дочери, Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но Вам нужно будет предоставить справку с места работы дочери, что она не использует этот отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком.

Уважаемый посетитель сайта! Бабушка может. Указывать причину не только нужно и обязательно, т.к. иначе ей этот отпуск не предоставят, только имейте ввиду этот отпуск ей не войдет в стаж для пенсии.

Статья 256 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

То есть, если Вы будете ухаживать за ребенком и при этом никто из родителей не может осуществлять уход за ребенком, то такой вариант возможен.

Однако, Ваша дочь не работает и может осуществлять уход за ребенком. При таких обстоятельствах, полагаю выйти Вам официально в такой отпуск оснований не имеется.

Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству.

Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком. Это право прямо закреплено частью 2 статьи 256 ТК РФ, в которой сказано:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с законами Российской Федерации матеря-студентки имеют право на получение всех видов детских пособий точно также, как и работающие мамы.

Единственное, что необходимо понимать – это то, что все студенты также подразделяются на две большие категории:

Студентки, которые обучаются на очном отделении;

Студентки, которые обучаются на заочном отделении.

При этом студенты очники будут подавать заявление в письменном виде на выход в академический отпуск непосредственно в управление учебного типа. Что же касается студентов-заочников, то у них форма подачи немного иная. В случае параллельного обучения и работы студенты заочники должны будут оформляться через своего официального работодателя.

Ко всему прочему, студенты, которые обучаются на заочном отделении должны будут подавать документы (если работают) собственному работодателю, если не являются работающими студентами, то в собес.

Добрый день!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, допускается полное или частичное использование отпуска по уходу за ребенком не только матерью ребенка, но также и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ним (например отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном). С заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, бабушке ребенка необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию, а также справки от работодателей (для неработающих - из органов социальной защиты по месту жительства) родителей ребенка о том, что они не используют такой отпуск. Право одного из родственников на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родственником.

Таким образом Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 3 лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Такой отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.

Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

заявление о необходимости получения;

справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;

свидетельство о рождении;

документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;

выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;

справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;

заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;

Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Если даже дочка учится платно?

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае нет не имеете так как НДФЛ за вас работодатель не платит так как вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Дочь учится в университете и сидит в декретном отпуске, при оформлении декларации учитываются ежемесячное пособие на ребенка.[quote][/quote]

Да это пособие нужно будет указывать в декларации.