Хотят уволить на больничном / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов
Скажите работодателю что обратитесь в инспекцию по охране труда и прокуратуру. Должны составить акт о несчастном случае на работе. В этом случае больничный опл 100% Что делать если после травмы на работе находясь на больничном хотят уволить но работаю не офециально.
Скажите работодателю что обратитесь в инспекцию по охране труда и прокуратуру. Должны составить акт о несчастном случае на работе. В этом случае больничный опл 100%
СпроситьОни не имеют право вас уволить, пока вы на больничном. Здравствуйте. Нарушаются ваши трудовые права, самым грубым образом - обратитесь в правовую трудовую инспекцию либо в прокуратуру, нужно еще смотреть - на каком основании вас хотят уволить и почему не оплачивают больничные. Нахожусь на больничном после операции а на работе хотят меня уволить но больничный в срок неоплачивают.
Здравствуйте. Нарушаются ваши трудовые права, самым грубым образом - обратитесь в правовую трудовую инспекцию либо в прокуратуру, нужно еще смотреть - на каком основании вас хотят уволить и почему не оплачивают больничные.
СпроситьДмитрий, это незаконно, т.к. не является законным основанием для увольнения. Можете написать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Тем более уволят. Незнаю почему такой настрой против меня. На какое законодательство ссылаться? Меня хотят уволить за частые больничные-я инвалид 3 гр. как быть?
Дмитрий, это незаконно, т.к. не является законным основанием для увольнения. Можете написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Алла Васильевна, с Вам обязаны потребовать объяснительную. Только боюсь это Вам мало поможет. Вы обязаны были написать заявление о предоставлении отпуска либо документ (больничный) о невозможности нахождения на работе. Такой случай. Женщина была на больничном 2,5 месяца, за этот период ей не установили диагноз. Сейчас она проходит обследование без больничного листа. На работе её хотят уволить за прогулы, хотя женщина просила устно отпуск за свой счет, но не написала заявление. У неё двое детей до 14-лет. Можно написать заявление за свой счет, если заявление не принимают оставить в организации. Это не будет прогулом? Могут ли без её объяснительной уволить за прогул?
Алла Васильевна, с Вам обязаны потребовать объяснительную. Только боюсь это Вам мало поможет. Вы обязаны были написать заявление о предоставлении отпуска либо документ (больничный) о невозможности нахождения на работе.
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара!
Нет пока не уйдете на больничный по беременности и родам, по его окончанию работодатель вас уволит, если основной работник приступит к своим должностным обязанностям. Могут уволить, поскольку вы приняты на время декретного. Тоесть если работник выйдет на работу, то уволить меня могут? Тоесть, мне сейчас нужно уйти на сохранение если они хотят вызвать из декрета работника, чтоб я ушла. То тогда они не смогут меня уволить? Я работаю официально. На месте человека который находится в декрете, работаю с июня этого года. Сейчас нахожусь беременна, на 5 месяце. Имею ли права меня уволить, если человек выйдет на работу?
Здравствуйте, Гульнара!
Нет пока не уйдете на больничный по беременности и родам, по его окончанию работодатель вас уволит, если основной работник приступит к своим должностным обязанностям.
Спросить
Гульнара, если работник выйдет до выхода на больничный по беременности и родам, то уволить пока не смогут, пока ваш больничный не будет закрыт.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же нет. Что можно пред принять, просто предприятия не хотят выплачивать то что положено, муж отработал год, они расчетных насчитали всего 7300 и все на этом?! Мой муж был с 16 ноября по 16 декабря на больничном, решил уволится, его почему то уволили первого декабря, такое возможно?
Что можно пред принять, просто предприятия не хотят выплачивать то что положено, муж отработал год, они расчетных насчитали всего 7300 и все на этом?!
Спросить
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать, когда Ваш супруг подал заявление на увольнение, какое основание для расторжения трудового договора: собственное желание или соглашение сторон. Каковы условия оплаты труда, указанные в трудовом договоре. В том случае, если права работника нарушены, необходимо обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Но основание для обращения в суд необходимо формулировать исходя из вышеуказанных обстоятельств.
Ст.77 ТК РФ, глава 21 ТК РФ.
СпроситьНет не имеют. Какое у них будет на это обоснование? На то он и называется листок нетрудоспособности, который предполагает что работник в данный период не может выполнять возложенную на него работу. Добрый день, Минзаля!
Нет у них такого права. Уволить по сокращению во время больничного нельзя. Как и по другим основаниям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Я работаю на почте, почтальоном. В последнии несколько дней мне приходилось брать больничный чтобы сидеть с детьми. Потом заболела сама пришлось открыть на себя больничный. Начальник хочет чтоб я вышла в свой больничный работать в субботу когда именно дети дома и с ними сидеть некому или просят меня увольняться по собственному. Если я не выйду в субботу, имеют ли они право меня увольнять?
Нет не имеют. Какое у них будет на это обоснование? На то он и называется листок нетрудоспособности, который предполагает что работник в данный период не может выполнять возложенную на него работу.
Спросить
Добрый день, Минзаля!
Нет у них такого права. Уволить по сокращению во время больничного нельзя. Как и по другим основаниям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьВ период нетрудоспособности Вас вообще уволить не имеют права. Насчёт формулировки - то по утрате доверия можно уволить исключительно в связи с положениями п.7 ст.81 ТК РФ. Как работодатель может узнать, что я нахожусь на больничном, если онисо мной не хотят даже разговаривать? Меня зовут Сергей. В данный момент нахожусь на больничном. Сложилась ситуация, что работодатель хочет меня уволить по статье, утрата доверия, в последний день меня отстранили от работы, без приказа и еще какой бумаги, такое ощущение, что бы уволить за прогулы. Но я в эти дни работал. Недолго думая пишу заявление по собственному и ухожу на больничный, знаю что нужно отработать 14 дней, но буду находиться на больничном в связи с болезнью больше 14 дней. Имеют ли право уволить меня по статье? Что мне нужно будет делать?
В период нетрудоспособности Вас вообще уволить не имеют права. Насчёт формулировки - то по утрате доверия можно уволить исключительно в связи с положениями п.7 ст.81 ТК РФ.
Спросить
Как работодатель может узнать, что я нахожусь на больничном, если онисо мной не хотят даже разговаривать?
Спросить
Доброго времени суток. Целесообразней всего направить работодателю уведомление о том, что Вы на больничном, на адрес электронной почты копании, руководителя, идеальный вариант писменное уведомление в адрес организации по почте или курьерской службой типа dhl.
СпроситьЗдравствуйте! Вывести за штат, это означает, что официально будете уволены или отправлены в отпуск без сохранения заработанной платы, но фактически будете продолжать работать и получать зарплату в обход налоговой и бух учета. Но, пока Вы на больничном Вас уволить не могут. Что такое обнуление ставки? Я работаю в магазине пятёрочка заместителем директора. Случилось так, что я сижу на послеоперационном больничном 2 месяца. За этот период меня вывели за штат и хотят обнулить ставку. Директор не может объяснить мне, что это такое, но с нее требуют свыше. Законно ли это? В интернете я такого не нашла и никто не может объяснить что это такое.
Здравствуйте! Вывести за штат, это означает, что официально будете уволены или отправлены в отпуск без сохранения заработанной платы, но фактически будете продолжать работать и получать зарплату в обход налоговой и бух учета. Но, пока Вы на больничном Вас уволить не могут.
Спросить"обнулить", например сократить Вашу должность. О любых манипуляциях с занимаемой Вами должностью (сокращение, изменение условий трудового договора и т.п.) Вас обязаны уведомить письменно под роспись.
Спросить--- Здравствуйте, и имеют на это полное право, если больничный длится более 4 месяцев. Вам нужно оформляться на группу инвалидности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается. Удачи. Больничный полтора месяца. В группе отказали. Хотят уволить за долгий больничный.
--- Здравствуйте, и имеют на это полное право, если больничный длится более 4 месяцев. Вам нужно оформляться на группу инвалидности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается. Удачи.
Спросить
В период больничного, вас уволить или перевести не могут. По вашему рабочему конфликту необходимо разбираться, так как не известны обстоятельства. Вам необходима очная консультация. То что в момент больничного уволить не могут это известно, спасибо. Конфликт? Не было не какого конфликта. Просто то что я в долгом больничном, хотят уволить, либо перевести в другое кафе. Я не желаю переводиться и хочу остаться, но так как намеренно хотят меня убрать с этого места, я бы хотел узнать на что я могу расчитывать при их увольнении? Я проработал 1 год не офф и 2 года офф. отпуск брал 1 раз оплачеваемый. Замечаний не было. В данный момен на больничном. Хотят уволить либо перевести в другое кафе. Но я предпочитаю остаться на своём рабочем месте. Вопрос. В случае отказа перевода какие компенсации я могу получить в роли не оплаченного отпуска ит.п.?
В период больничного, вас уволить или перевести не могут. По вашему рабочему конфликту необходимо разбираться, так как не известны обстоятельства. Вам необходима очная консультация.
Спросить
То что в момент больничного уволить не могут это известно, спасибо. Конфликт? Не было не какого конфликта. Просто то что я в долгом больничном, хотят уволить, либо перевести в другое кафе. Я не желаю переводиться и хочу остаться, но так как намеренно хотят меня убрать с этого места, я бы хотел узнать на что я могу расчитывать при их увольнении?
Спросить
Перевести без вашего согласия вас не могут. В таком случае могут только сократить, иных вариантов я не вижу при условии, что кафе будет функционировать и далее.
СпроситьПока не за что увольнять. Но, если человека хотят уволить, то его вынудят уволиться. Вы можете воевать с ними, но Вас теперь отслеживать на работе будут, просто не будут давать возможности работать. Вот реально, даже если и обращаться будете и в прокуратуру и пр., ничего Вам не даст это. Суд Вы проиграли, значит, все грамотно Ваш работодатель делает. Тут сами думайте - воевать или увольнятся. Могут ли меня уволить если год назад 4 июля наложили две дисциплинарки и еще однув октябре суд я проиграла решение суда вступило в законную силу 22 июня я сейчас на больнично листе после выхода из больнички они могут уволить меня по статье или лучше самой написать заявление по собственноу но я нехочу увольняться на меня идет атака.
Пока не за что увольнять. Но, если человека хотят уволить, то его вынудят уволиться. Вы можете воевать с ними, но Вас теперь отслеживать на работе будут, просто не будут давать возможности работать. Вот реально, даже если и обращаться будете и в прокуратуру и пр., ничего Вам не даст это. Суд Вы проиграли, значит, все грамотно Ваш работодатель делает. Тут сами думайте - воевать или увольнятся.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у вас больничный не фальшивый, то обратитесь в трудовую инспекцию.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Всего хорошего. Здравствуйте! Обратитесь в медучреждение, выдавшее больничный лист и попросите подтверждающую справку. В Трудовом кодексе РФ содержится закрытый перечень нарушений трудовой дисциплины, уволить в данном случае "по статье" возможно только за отсутствие на рабочем месте (прогул). Однако, если с момента нарушения (дата отсутствия на работе) прошел год, то срок истек. Сдала больничный лист еще в 2016 году а сейчас говорят что он фальшивый что мне делать а то уволить хотят?
Здравствуйте.
Если у вас больничный не фальшивый, то обратитесь в трудовую инспекцию.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь в медучреждение, выдавшее больничный лист и попросите подтверждающую справку. В Трудовом кодексе РФ содержится закрытый перечень нарушений трудовой дисциплины, уволить в данном случае "по статье" возможно только за отсутствие на рабочем месте (прогул). Однако, если с момента нарушения (дата отсутствия на работе) прошел год, то срок истек.
СпроситьДоброй ночи, Наталия! Что значит увольнение без содержания? При увольнение никто никого содержать не должен. Уточните ваш вопрос, что вы имеете в виду. Доброго времени суток!
Уточните, пожалуйста, Вас хотят уволить или все-таки развестись с Вами? Уволить за частые больничные работодатель не имеет права! Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в трудовом кодексе.
Не хотите не увольняйтесь!
Удачи вам! Угрожают увольнением без содержание. Я недел ю на больничном каждый месяц.
Доброй ночи, Наталия! Что значит увольнение без содержания? При увольнение никто никого содержать не должен. Уточните ваш вопрос, что вы имеете в виду.
Спросить
Доброго времени суток!
Уточните, пожалуйста, Вас хотят уволить или все-таки развестись с Вами? Уволить за частые больничные работодатель не имеет права! Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в трудовом кодексе.
Не хотите не увольняйтесь!
Удачи вам!
СпроситьЭто незаконно, если вы чем-то их не устраиваете - пусть увольняют н законных основаниях, тем более что в период нетрудоспособности уволить вас не могут
сами ничего не пишите и не увольняйтесь. Ваш мастер не является работодателем. Если работодатель желает проявить инициативу по прекращению трудового договора с вами, пусть ищет основания в ст. 81 ТК РФ. Оформляйте пособие и не обращайте внимания. Пусть сам пишет заявление если его коллектив не устраивает. . Мастер якобы поговорил с руководителем, и не хотят выплачивать пособие на ребёнка по этому и увольняют мне кажется. ФСС жена ходила ей там отказываются выплачивать, так как говорят муж официально работает и должен получать по месту работы, вот видимо чтоб не платить уволить хотят меня. У меня такая ситуация, нахожусь на больничном, работаю официально, сегодня пошёл оформлять пособие единовременное по месту работы, мне мастер позвонил и сказал что на работе я их не устраиваю, пиши заявление на увольнение, законно ли это?
Это незаконно, если вы чем-то их не устраиваете - пусть увольняют н законных основаниях, тем более что в период нетрудоспособности уволить вас не могут
сами ничего не пишите и не увольняйтесь.
Спросить
Ваш мастер не является работодателем. Если работодатель желает проявить инициативу по прекращению трудового договора с вами, пусть ищет основания в ст. 81 ТК РФ. Оформляйте пособие и не обращайте внимания. Пусть сам пишет заявление если его коллектив не устраивает. .
Спросить
Мастер якобы поговорил с руководителем, и не хотят выплачивать пособие на ребёнка по этому и увольняют мне кажется.
Спросить
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.СпроситьСтатья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Да, мало ли кто чего не хочет? Имеете право на пособие, оформляйте. Пособие выплачивается за счет ФСС, а не за счет работодателя.
СпроситьФСС жена ходила ей там отказываются выплачивать, так как говорят муж официально работает и должен получать по месту работы, вот видимо чтоб не платить уволить хотят меня.
СпроситьПравильно говорят. Работодатель является страхователем и выплачивает по месту работы работнику причитающиеся ему пособия, но они за счет средств ФСС, а не за счет работодателя. ФСС возмещает эти суммы за счет взносов.
Спросить
Здравствуйте! В таком случае нужно обращаться, получать письменный отказ и писать жалобу в прокуратуру этого же района. Спасибо за ВАше обращение на наш сайт!
СпроситьЕсли у Вас нет больничного листа, подтверждающего факт Вашей болезни, то это ни что иное, а [b] прогул [/b]называется. И по законодательству совершенно неважно, сколько у Вас детей. Это беременную женщину уволить нельзя. А Вас могут спокойно уволить. [quote]У меня двое детей и жена на 6 месяце, а меня хотят уволить за отсутствие на рабочем месте 4 дней.[/quote]
И что? Если Вы отсутствовали 4 дня на рабочем месте без уважительных причин, то это основание для Вашего увольнения по ст. 81 п. 6 подп. "а" (прогул). Разумеется, при соблюдении порядка и условий, установленных ст.ст. 192 - 193 ТК РФ. Наличие у Вас детей и беременной жены не дает Вам права прогуливать работу. Доброго времени суток!
Если у Вас нет оправдательного документа на период отсутствия на работе, Вас могут уволить за прогул. Наличие детей и их количество Вас не спасет.
Удачи Вам и всех благ! У меня двое детей и жена на 6 месяце, а меня хотят уволить за отсутствие на рабочем месте 4 дней.
Если у Вас нет больничного листа, подтверждающего факт Вашей болезни, то это ни что иное, а прогул называется. И по законодательству совершенно неважно, сколько у Вас детей. Это беременную женщину уволить нельзя. А Вас могут спокойно уволить.
Спросить
У меня двое детей и жена на 6 месяце, а меня хотят уволить за отсутствие на рабочем месте 4 дней.
И что? Если Вы отсутствовали 4 дня на рабочем месте без уважительных причин, то это основание для Вашего увольнения по ст. 81 п. 6 подп. "а" (прогул). Разумеется, при соблюдении порядка и условий, установленных ст.ст. 192 - 193 ТК РФ. Наличие у Вас детей и беременной жены не дает Вам права прогуливать работу.
Спросить
Доброго времени суток!
Если у Вас нет оправдательного документа на период отсутствия на работе, Вас могут уволить за прогул. Наличие детей и их количество Вас не спасет.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСтоит, так как пока Вы на больничном Вас не имеют право уволить. Уведомить можете телеграммой или заказным письмом, если не сможете прийти лично или дозвониться. Конечно известите, чтобы потом в суде не пришлось обжаловать свое увольнение. Что это за организация, которая не берет трубки и не говорит работнику о работе. Доброго времени суток! Работодателя необходимо уведомить о том, что вы находитесь на больничном по временной нетрудоспособности. Трудовым кодексом увольнение во время больничного листа запрещено. Стоит ли извещать работодателя что я на больничном? Если они хотят меня уволить и не берут трубки не говорят мне график работы!
Стоит, так как пока Вы на больничном Вас не имеют право уволить. Уведомить можете телеграммой или заказным письмом, если не сможете прийти лично или дозвониться.
Спросить
Конечно известите, чтобы потом в суде не пришлось обжаловать свое увольнение. Что это за организация, которая не берет трубки и не говорит работнику о работе.
Спросить
Доброго времени суток! Работодателя необходимо уведомить о том, что вы находитесь на больничном по временной нетрудоспособности. Трудовым кодексом увольнение во время больничного листа запрещено.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Добрый вечер, Ольга Николаевна! Для получения ответа необходимо сформулировать вопрос. Если Вас уволят без оснований, Вы вправе в судебном порядке требовать признания увольнения незаконным. Уволить хотят по причине частых больничных ранее была скрыта производственная травма.
---больные работники никому не нужны, а при незаконном увольнении, обжалуете его в суде в течнии 1 месяца. Уволить хотят по причине частых больничных ранее была скрыта производственная травма.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Добрый вечер, Ольга Николаевна! Для получения ответа необходимо сформулировать вопрос. Если Вас уволят без оснований, Вы вправе в судебном порядке требовать признания увольнения незаконным.
СпроситьУволить хотят по причине частых больничных ранее была скрыта производственная травма.
---больные работники никому не нужны, а при незаконном увольнении, обжалуете его в суде в течнии 1 месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Не законно, если нет на это основании. В случае угроз обращайтесь в прокуратуру. Просто так нельзя никого уволить. Смотря на каком основании пытаются уволить. Ничего противозаконного нет,если есть основания для увольнения. Вы не относитесь к льготной категории граждан. Уволить не могут только беременную женщину и женщину,в отпуске по уходу за ребенком. А так же лицо,нахдящееся на больничном. Помогите, что делать? Супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 годик. Я работаю один в семье. Пытаются уволить с работы меня. Что делать? Законно ли это в моей ситуации? Спасибо!
Здравствуйте! Не законно, если нет на это основании. В случае угроз обращайтесь в прокуратуру. Просто так нельзя никого уволить.
Спросить
Ничего противозаконного нет,если есть основания для увольнения. Вы не относитесь к льготной категории граждан. Уволить не могут только беременную женщину и женщину,в отпуске по уходу за ребенком. А так же лицо,нахдящееся на больничном.
СпроситьНаписать заявление и уволится..у нас крепостное право отменили в 1861 г. Пишите заявление и если не хотите ждать, уходите на больничный после больничного будете уже уволены согласно ТК РФ. Уволиться откуда? Какой контракт? Вы военослужащий? Угадывать не получается... Как мне уволиться по контракту если не хотят увольнять что делать?
Пишите заявление и если не хотите ждать, уходите на больничный после больничного будете уже уволены согласно ТК РФ.
СпроситьДа конечно могут Смотря по какому договору он работает. Да. Могут уволить по окончанию срока договора. Могут уволить если не хотят, чтобы договор стал бессрочным. . Трудовой договор расторгается по истечении срока и в период нетрудоспособности и с период отпуска согласно ст. 79 ТК РФ при условии, что одна из сторон будет настаивать. Работодатель обязан в этом лучае письменно уведомить работника об увольнении не менее чем за три дня. Если н уведомит, а работник продолжает работать, то договор становится бессрочным. Ст. 58 ТК РФ . Скажите пожалуйста мой муж работает по договору. Срок договора заканчивается 31.06.2016. Но месяц назад он перенес инфарк и в настоящее время находится на бюллетне. Могут ли его уволить с работы по окончании срока договора. Спасибо.
Могут уволить если не хотят, чтобы договор стал бессрочным. . Трудовой договор расторгается по истечении срока и в период нетрудоспособности и с период отпуска согласно ст. 79 ТК РФ при условии, что одна из сторон будет настаивать. Работодатель обязан в этом лучае письменно уведомить работника об увольнении не менее чем за три дня. Если н уведомит, а работник продолжает работать, то договор становится бессрочным. Ст. 58 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте, по окончании срока договора - имеют право без предупреждения, до истечения же - нет, должны уведомить за две недели и дождаться выхода с больничного. Меня хотят уволить, я на больничном, у меня срочный договор
законно?
Не имеют право. Меня хотят уволить но я на больничном.
Согласно трудовому кодексу РФ, существуют такие основания, согласно которым увольнение работника законно недопустимо. Итак, это:
1.Увольнение работника, который находится на больничном или в отпуске. Тут есть только одно исключение — если предприятие ликвидировано.
2.Увольнение беременных женщин и женщин, детям которых еще не исполнилось 3 лет.
3.Недопустимо увольнение одиноких матерей, которые воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4.Также запрещено увольнение инвалидов. Исключение составляют лица, которые не могут исполнять свои служебные обязанности. Это должно быть доказано медицински.
Согласно ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Моего мужа хотят уволить, а у нас ребенок инвалид.
Согласно трудовому кодексу РФ, существуют такие основания, согласно которым увольнение работника законно недопустимо. Итак, это:
1.Увольнение работника, который находится на больничном или в отпуске. Тут есть только одно исключение — если предприятие ликвидировано.
2.Увольнение беременных женщин и женщин, детям которых еще не исполнилось 3 лет.
3.Недопустимо увольнение одиноких матерей, которые воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4.Также запрещено увольнение инвалидов. Исключение составляют лица, которые не могут исполнять свои служебные обязанности. Это должно быть доказано медицински.
Согласно ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
СпроситьУволят, если захотят. смотря в чем заключается ваша трудовая обязанность Был 3 месяца на больничном с язвой, после направили на ввк и сейчас хотят уволить по заключению ввк ожиренье 4 степни.
