Центр занятости после увольнения по соглашению сторон / Договор - 65 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Здравствуйте, Юлия.

Статья 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон о занятости) не предусматривает ограничения для постановки на учет лица, расторгнувшего договор по соглашению сторон, то есть такое лицо может использовать услуги, предоставляемые центром занятости.

Работник, прекративший трудовые отношения по соглашению сторон, имеет право на государственное пособие по безработице, для чего ему необходимо встать на учет в органе занятости населения.

Сумма определяется в процентном отношении к средней заработной плате с последнего места трудоустройства за 3 месяца, предшествовавшие увольнению.

Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Здравствуйте, если больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения, то оплатить его обязан бывший работодатель из расчет 60% среднего заработка за два предыдущих года. Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный.

Если работник уволился по своему желанию или по соглашению сторон, он в течении 14 дней должен обратиться в ЦЗН.

В случае пропуска этого срока гражданин лишается возможности на получение денежных средств, составляющих среднемесячную зарплату которую он получал на прежнем рабочем месте.

Регистрация будет произведена, но размер пособия будет рассчитываться уже исходя из размера МРОТ.

Добрый день, Елена!

Вам необходимо в течение 14 календарных дней со дня увольнения обратиться в Центр занятости населения для регистрации в целях поиска подходящей работы.

По общему правилу пособия безработным гражданам назначаются на срок 12 месяцев с возможным продлением еще на 1 год. В отношении уволившихся по собственному желанию работников действует другой срок – 6 месяцев. Такие же нормы применяются и для тех, кто уволился по соглашению сторон.

Если встаете на учет в центре занятости в течение 12 месяцев после увольнения, то первые три месяца получаете 75% от вашей средней зарплаты, но не более 12 130 ₽. Следующие три месяца пособие составляет 60% среднемесячного заработка. Если последние пять лет вы работали неофициально, то пособие начислят по минимальному размеру — 1500 ₽ в месяц.

Хоть на следующий день после увольнения. Главное, чтобы у Вас было 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 мес. До обращения в ЦЗН.

Как предпенсионеру вам положены 12130, а вот на досрочную пенсию на 2 года раньше вы можете уйти по инициативе центра занятости только при сокращении штатов или ликвидации предприятия. Соглашение сторон вам не подходит для выхода раньше на пенсию.

Уволенным после 1 марта 2020 года, за исключением уволенных в связи с нарушением трудовой дисциплины, и вставшим хна учет в Центре Занятости, полагается пособие в размере 12 130 руб. вне зависимости от предыдущего дохода и времени работы, в период с апреля по июнь.

Если при этом у вас есть несовершеннолетние дети, на каждого из них в этот период выплатят по 3000 руб. (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 г. № 485).

Процент ставки не имеет значения для признания безработным.

В общем случае, только размер пособия будет зависеть от уровня заработной платы.

Сейчас (в текущей коронавирусной ситуации) имеет значение только то, что Вы уволены и признаны безработной.

Вам положено максимальное пособие 12130 руб., на ребёнка +3000 руб.

Здравствуйте!

Увольнение по соглашению сторон не требует предупреждения. Вам необходимо встать на учет в Центре занятости населения по месту жительства, если вы уволены после 01.03.2020 г., то пособие по безработице будете получать.

Если Вы желаете уйти раньше, то уходить нужно в этот же день. На руки Вы получите компенсацию за "ранний" уход, выходное пособие, остальные выплаты в зависимости от обращения в центр занятости и Вашего трудоустройства.

Виктор, вы можете уволится по соглашению сторон.

То обстоятельство, что работодатель обязан будет оплатить Ваш больничный лист, не может быть поставлен в зависимость от факта необходимости постановки на учет в центре занятости в 14-ти дневный срок со дня увольнения. Для соблюдения процедуры одобрения начисления Вам соответствующих пособий, данный срок является пресекательным.

Здравствуйте! Вы можете обратиться в центр занятости в любое время. Двухнедельный срок постановки имеет значение толко при увольнении по сокращению или ликвидации предприятия. Пособие по безработице будет зависеть от размера зарплаты и наличия 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 месяцев. Удачи и всего доброго.

Доброго вам времени суток. Вы имеете полное право обратиться в центр занятости абсолютно в любое время. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! Каждый гражданин, после расторжения трудового договора по любому основанию, имеет право встать на учёт на биржу труда по месту своего жительства. Минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., а максимальная величина пособия 4900 руб.

Здравствуйте вы можете рассчитывать на пособие если встанете на учет в центр занятости населения Однако имейте в виду Чем дольше вы не стоите на учете меньше будет размер компенсации размер компенсации максимально составляет 4900 руб. и выдается она только тем у кого позволял доход предшествующей 3 месяца если вы ещё про тяните 2 недели то расчёт будет дохода из двух месяцев что естественно повлияет на размер компенсации безработным.

Можете встать в центр занятости в любое время только будет минимальный расчет получать независимо от справки о доходах. Лучше во время вставать если есть справка.

Добрый день, Людмила! Можете встать на биржу через два месяца после увольнения, это не запрещено.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

А если было увольнение по соглашению сторон? Там ведь выплаты большие?

Если уволилась по соглашению сторон, встать на учет в Службу Занятости можете в любое время. При постановке на учет необходимо учитывать, что вам необходима справка о среднем заработке за последние три месяца от последнего работодателя.

Вам совсем необязательно именно в течение месяца после увольнения вставать на биржу труда Это вы можете сделать и позже Справка 2-НДФЛ действительна в течение года Сколько времени вы можете стоять на бирже вам точно не ответят Там много нюансов срок нахождения будет зависит от того какую работу вам будут предлагать если подходящую а вы будете отказываться то вас снимут с учета и т.д.

У справки о доходах нет срока действия. Вы можете сейчас встать на учет в центр занятости. Если вам не смогут найти работу то будете получать пособие по безработице.

Спасибо. А на выплату повлияет если я в течение месяца не встала'?

Доброго времени суток!

Встать на учет в центр занятости Вы имеете полное право в любой момент, после увольнения по соглашению сторон трудового договора.

Добрый день! В данном случае нужно в течение 30 дней желательно встать на учет, чтобы получить более менее нормальные по размеру пособия.

При увольнении по сокращению Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца (с сохранением зарплаты), выплатить при увольнении выходное пособие за 2 месяца, а если не устроитесь на работу и за 3 месяц, при условии, что встанете на учет в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения. При увольнении по соглашению сторон расчет производится по фактически отработанному времени + компенсация за неиспользованный отпуск, если иное вознаграждение не будет прописано в письменном соглашении сторон.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Я считаю, что в ВАШЕЙ ситуации ВАМ выгодней - по сокращению, если бы это было не так - работодатель не предлагал ИНОЕ

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Вам не выгодно увольняться досрочно, выгоднее пока работать и получать деньги

далее - при увольнении получаете среднюю зарплату в качестве пособия, при постановке на учет в ЦЗ - еще до 2 средних получите - ст. 178 ТК смотрите.

Ольга, увольняйтесь по соглашению сторон и сразу же вставайте на учет в центре занятости. При данном виде увольнения необходимо согласие работодателя.

Здравствуйте, Ольга.

Биржа труда в любом случае окажет Вам содействие (это не указывается в заявление). Но стоит ли так сразу отказываться от уже имеющейся работы, может, будучи еще не уволенной - уйти на больничный и пройти полное обследование, для начала.

Добрый день, уважаемый Алексей

Зависит от статьи по которой вы уволились с работы. Если по сокращению или соглашению сторон то можете стать

Удачи Вам и Вашим близким!

Здравствуйте, Алексей. Если вы уволены по сокращению, то в центр занятости населения вы должны обратиться в течение 14 дней после увольнения. Для всех остальных оснований увольнения: соглашение сторон, собственное желание - срок обращений в Центр занятости населения не имеет значения.

Поясню. Соблюдение срока в 14 дней после увольнения, в связи с сокращением штата необходимо для возможности получения еще одного денежного содержания от вашего бывшего работодателя, в случае если вы не будете трудоустроены в ближайшие два месяца.

Выплаты производятся в случае увольнения по сокращению. В иных случаях выплаты в случае постановки на учет в центр занятости не производятся.

Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице (п. 2 ст. 30 Закон РФ "О занятости населения в РФ").

Добрый день.

В случае сокращения штата сотруднику выплачивается денежное пособие в размере месячного оклада. Увольнение производится во истечении 2 месяцев после уведомления. Но вы можете и раньше расторгнуть договор по соглашению сторон, в таком случае размер компенсации вам необходимо согласовывать с работодателем.

В любом случае выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, за третий месяц, в случае постановки в центр занятости.

В случае сокращения вы получите расчетные, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы или в размере 2-х месячного оклада в случае постановки на учет в центре занятости. В случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон вы не по лучите выходное пособие. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

---Здравствуйте, обращайтесь в ЦЗН и выясняйте этот вопрос. Правила постановки на учёт иногда разнятся по регионам. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток, Александр.

Вас не сократили, а уволили по соглашению сторон, вероятно.

Да, Вы можете встать на учет в центр занятости и получать пособие.

Если вы испытываете трудности в поисках работы, то вы вправе встать на биржу труда. В первом периоде безработицы вы будете получать 40% от заработка по последнему месту работы, но не более 4900 руб.

Вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца. Отработка - по соглашению сторон. Выходное пособие - 2 среднемясячных заработка, за 3 й меяц в случае постановки в центр занятости.

Вам увольняться не надо увольняет по сокращению работодатель, выплата происходит последовательно по истечению соответствующих месяцев, за третий месяц при условии постановки на учет.

Здравствуйте Ирина. Центр занятости не обязан никого отправлять на пенсию ранее пенсионного возраста. Делает он это в исключительных случаях тогда, когда ему выделяют необходимые денежные средства на данную процедуру. Что касается вас, вам до пенсии ещё четыре года, нужно искать работу.