Что делать если обманул работодатель / Трудовое право

Обманута ли была работница ИП при неоплате компенсации за отпуск?

В любом случае должны выплатить.

С уважением. Здравствуйте,Ирина!

Закон все обстоятельства Вашего дела регулирует.

Недостачу работодатель должен доказать в установленном порядке. Компенсация за неиспользованный отпуск и недостача никак не связаны. Вам обязаны ее выплатить. Но если Вы работали без договора, работодатель всегда может сказать, что Вы у него не работали. Вам нужно через суд доказать факт наличия трудовых отношений и взыскать компенсацию за отпуск. Работала у ИП не официально при увольнении не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Написала в прокуратуру, но ИП начали говорить что у меня была ранее недостача. Заявление на прием работы и об увольнении не писала.

Избежание алиментной ответственности - как работодатель может обмануть систему

Обратиться к юристу Здравствуйте. Можете изменить порядок взыскания алиментов с долей на твердую денежную сумму. Ну что прокуратура должна сделать Должник по алиментам работает в пивном магазине полный рабочий день, но у работодателя оформлен на пол ставки, чтоб меньше платить алименты. Что можно сделать в данной ситуации? Прокуратура и судебные приставы сделали простые отписки, что она должник оформлена на пол ставки

Игнорирование судебного решения - работодатель пытается обмануть меня?

Обратитесь в ФСПП для исполнения решения Как быть. По суду меня восстановили в должности. Судебное решение от 14.11.2023 г. Работодатель утверждает, что направлял документы почтой заказной корреспондкнцией о восстановлении. И восстановил якобы, с отменой приказа 15.11.2023 г. Но я их не получала, мне попросту не выдали их на почте, я регулярно ходила и забирала письма. От писем не отказывалась. А данное письмо мне реально не выдали. Далее я решила зайти через портал Госуслуг и скачать сведения СФР о моей трудовой деятельности. Оказалось, что дата приема в ней стоит 16.01.2024 г. Получается, что работодатель пытается обмануть участников процесса и меня?!

Может ли работодатель обмануть при начислении больничных? Опыт работника - только 4600 рублей за 6 дней

Наймите частного бухгалтера на платной основе, пусть посчитает, правильно бухгалтерия работодателя сделала расчет или нет... Вообще СФР проверяет все расчёты, прежде чем проводить выплату... В расчет берется не ваша заплата, как оклад, а средний заработок за последние 2 года. Может ли работодатель или бухгалтерия обмануть с начислениями больничных? У меня с трудовым стажем 14 лет и с зарплатой 30 тысяч на руки, больничный пришёл за 6 дней в размере всего 4600 р. И ещё 3 дня работодатель должен оплатить отдельно, но пока отдельно ещё какая-то сумма не приходила за 3 дня. Обидно, совсем мало почему-то

Неофициальный трудовой травматизм - как рассчитать и получить компенсацию от работодателя?

Работодатель может не выполнить своего обещания и Вы останетесь ни с чем. неизвестно какие последствия будут после травмы.

Работа без оформления - это отдельное нарушение со стороны работодателя. Не нужно идти на поводу у работодателя, он потом обманет. Муж получил тяжёлую травму на производстве, работая неофициально. Работодатель настоятельно попросил сказать, что несчастный случай произошёл в быту. Предлогают компенсацию. Как правильно ее рассчитать? И как её получить?

И правомерно ли увеличение рабочей недели до 40 часов на крайнем севере?

Ну проблема в том, что на договоры ГПХ ТК РФ не распространяется.

Вас немножко обманули, увы.

С уважением. Здравствуйте.

Нет никакого графика работы по договору гпх. И такой договор будет считаться исполненным при получении заказчиком результата услуги.

В Вашем же случае имеются все признаки трудовых отношений, поэтому такой договор можно признать трудовым в судебном порядке.

С уважением. Устроилась на работу в ооо, сказали что на испытательный срок 1 месяц подписывается договор гпх, а после месяца уже официально, когда писала этот договор меня попросили написать только дату начала оказания услуг, дату окончания попросили не писать, почему?

Также я живу в районе крайнего севера, и знаю что согласно ст. 320 тк, у девушек должна быть сокращенная 36 ч рабочая неделя, но работодатель сказал что она будет 40 ч, законно ли это?

Ответственность работодателя за использование труда лица в состоянии опьянения или принуждение к труду

Нет такой статьи. Хм.. странный вопрос. Такого работника должны отстранить от работы, а не принуждать к труду. Павел! Не придумывайте чепуху! :sm_ap:

Здесь Вам обмануть никого не удастся! :sm_ag: Здравствуйте, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допустить работника к труду при наличии следующих обстоятельств:

сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...

Нарушение порядка отстранения может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП. Статья Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование труда лица, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения"; Или принуждения такого лица к труду, какую ответственность за такое деяние несёт работадатель

Как защитить свои права от угроз работодателя - опыт подачи в суд и возможные шаги для наказания

Нет никаких локальных списков. Заявление просто не забирайте из суда. Добрый день, Вас обманули с локальным списком. Работодатель угрожает уволить и занести в локальный чёрный список всех работодателей, чтобы испортить карьеру.

Подала в суд по гражданским делам по поводу компенсации морального вреда (во время выполнению мной работы меня оскорбил покупатель). Работодатель испугался проверок и заставляет забрать заявление из суда.

На что ссылаться, как наказать работодателя

Как получить компенсацию за травму, полученную на работе, если работодатель не выплачивает

В судебном порядке оспаривать - - - Очень на долго всё затянули и зря надеялись. Вас обманули. Если есть доказательства и свидетели, что это именно производственная травма, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы составили акт о несчастном случае на производстве. Можно попытаться решить вопрос, подав жалобу в прокуратуру и инспекцию труда, однако нужны свидетели, переписка и иные доказательства. Не тратьте время (Вы и так все затянули), вся писанина в инстанции толком никакого результата не дает, только сроки пропустите, идите в суд. Мой муж сломал руку на работе, попросили не говорить что на работе, пообещали выплатить компенсацию, но в течении года так и не дождался ни чего, что делать?

Стажировка как часть испытательного срока - мой опыт работы компании

Нет. Здравствуйте Евгения!

В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву. Вас уже обманули изначально, т.к. трудовой договор обязаны были заключить при поступлении на работу и оплачивать все ваши отработанные смены. Я сначала стажировалась почти месяц, потом назначили 3 месяца испытательного срока. Стажировка является частью испытательного срока?

Обманутая работница на Шпицбергене - как защитить свои права без поддержки законодательства?

Здравствуйте

Все обещания должны быть зафиксированы в договоре.

Нет в договоре - нет ни каких гарантий что вы получите то, что вам обещали.

Пишите работодателю. 1.Писать жалобы руководству компании, в прокуратуру по месту регистрации компании на сайте, в трудовую инспекцию.

2.Отзывы в интернете оставить, набрав черный список работодателей, работодатели обманщики и т.д.

https://pravda-sotrudnikov.ru/catalog/black-list Предложили работу на Шпицбергене Российская компания. На собеседовании и при переговорах пообещали достойную зарплату, не ниже 100 тысяч. Приехав на место узнала, что здесь не платят половины обещанного. А я ещё и с ребенком. Работодатель в Москве говорит, что обещанное соответствует официальному. Но на месте этого нет. Что мне делать, ведь здесь нет ни суда, ни прокуратуры, ни инспекции труда. А я даже не смогу без их содействия отсюда выбраться. В ловушке.

Можно ли переоформить производственную травму на бытовую, если уже в травмпункте оформили как производственная?

Если уже оформили, то ничего не исправить..., ну только если скажете, что вы умышленно обманули в травмпункте, чтобы заставить работодателя возмещать ущерб. В любом случае прокуратура и трудовая инспекция могут провести проверку на предприятии. Переоформлять где?

В травмпункте не нужно.

Главное это как оформлено на работе. На работе скажите, что травма бытовая, а в травмпункте записали не правильною А вам было всё равно на тот момент, в момент травмы, итак больно было. И мед работники не правильно поняли.

Если начнут оформлять как производственную травму, то обязательно в этом случае проведение расследования с участием профсоюза, и чревато наказанием Вашего работодателя. При ложном сообщении - обвинят Вас. Дильбар, поздно, если травма оформлена как производственная. Можно ли переоформить производственную травму на бытовую, если уже в травмпункте оформили как производственная?

Работодатель обманул, как исправить налог?

Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ, пусть разбираются с налогом. Муж был оформлен официально у одного ИП, тот некоторые месяцы подал нулевые 2 НДФЛ, хотя, платил з/п на руки. Муж, естественно не знал и не вникал. Тут пристав вызвала, где з/п... Муж на алиментах. Как восстановить з/п, точнее налог за полученный доход от этого работодателя? Тот пропал... Можно самим подать уточненную? К тому же, работодатель подал декларацию за некоторые месяцы за год, но не уплатил... 🙁 Нам ФНС говорит в прокуратуру. Но с налогом не знаю что делать.

Больничный лист по уходу за ребёнком не продлевается во время отпуска - правда или миф?

Работодатель вас не обманул.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным [b]работника[/b]

Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу

временной нетрудоспособности работника; Мне на работе сказали, что больничный лист по уходу за ребёнком, который попал в период моего отпуска не продлевается, вот если бы та сама заболела во время своего отпуска, то после больничного листа, когда он закрылся отпуск продлился бы за неотгуленные дни, а так б/л по уходу за ребёнком, то дни которые попали в б/л отпускные не продлеваются. Правда ли это? И какой статьёй руководствоваться если это не так? Спасибо.

Работодатель обманул и не выплатил зарплату - как действовать в такой ситуации?

Жалуйтесь в проекратуру, обращайтесь в полицию. Обращайтесь с иском в суд. Это самый правильный вариант. Здравствуйте. Жалуйтесь в прокуратуру. Нужно доказывать факт трудовых отношений В суд обращаться.

Так как нет договора, придёться устанавливать трудовые отношения. Обращаться в суд, устанавливать факт наличия трудовых отношений, и соответственно требовать оплату своего труда Мой муж отработал вахту, работодатель обещал заключить договор трудовой, не заключил., но муж все равно отработал, работодатель не заплатил вообще ничего, заблакировал все номера мужа, на связь не выходит, мы даже домой приезжаем к нему, он не выходит. Как нам поступить, в этой ситуации.?

Алименты, задолженность, вычитают всю зп

Напишите жалобу в региональное управление ФССП должны оставлять 30%. Максимальный размер удержания алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70 % от зарплаты (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 99 229-ФЗ). Здравствуйте. Видимо работодатель не маркирует поступления. Обратитесь к судебному приставу с заявлением о том, что на данный счет поступает заработная плата. Лио напишите заявление о сохранении прожиточного минимума.

https://t.me/za_kulisami_zakona - тут все о том, как закон работает на самом деле. Подписывайтесь, чтобы вас не могли обмануть. Алименты, задолженность, вычитают всю зп

Мне придут отпускные и через несколько дней зарплата, имеют ли право приставы удержать половину с двух выплат?

Здравствуйте. Именно так и удержат. Удерживает деньги ваш работодатель по Постановлению пристав. Удержат со всех выплат, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ.

Приставу подавать нужно было заявление об оставлении прожиточного минимума для трудоспособного населения по вашему региону, чтобы гарантированная сумма вам выплачивалась, а не удерживались бы 50 % - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ, а затем через суд увеличить эту сумму с учётом иждивенцев - ч. 5.2. ст. 69 ФЗ. Здравствуйте. Да, удержат.

https://t.me/za_kulisami_zakona - тут все о том, как закон работает на самом деле. Подписывайтесь, чтобы вас не могли обмануть. Да, удержат Мне придут отпускные и через несколько дней зарплата, имеют ли право приставы удержать половину с двух выплат?

Бывшие работодатели пытаются обмануть центр занятости и пенсионный фонд - как справиться с данной ситуацией?

Ва по трудовой или по нормативно правовому работали? Пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру. С них большой штраф истребуют. Я уволилась в апреле, встала на учёт в центр занятости. Тут мне приходит письмо, что по мне пришли сведения, что я работаю, и меня могут снять с учёта и взыскать обратно пособие.. Пошла в пенсионный, оказалось, бывшие работодатели делают вид, что я у них работаю и подали обо мне сведения в середине июня, что я отработала весь май. Скорее всего они и дальше будут подавать эти сведения. Что можно предпринять, куда обратиться, чтобы их обман не сошёл с рук?

Как получить всю заработанную плату за вахту - права и возможности.

Алексей, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Нет не имеют право. Потом Вас обманут. Как мне получить всю заработанную плату за вахту. Устраивался на 35 дней, по факту отработал 75,две вахты. З/п отдают только за первую, ссылаясь что остаток отдадуд позже, или если приеду ещё на вахту, чего я категорически не хочу. Имеют ли право не отдать всё заработанное сразу?

Проработала в магазине"Пятёрочка"стажёром 9 смен, за 3 смены смены заплатили, а за остальные 6 смен нет, что делать?

Татьяна, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) предусмотрено заключение трудового договора, в т.ч. с испытательным сроком, в течение которого работник получает з/п. С вами договор не заключали? Если это так, то работодатель делает себе хуже, пытаясь вас обмануть. Согласно ст. 16 ТК РФ: [quote]Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен...[/quote]

В этой ситуации вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда или суд. Только сделать это нужно незамедлительно. Проработала в магазине"Пятёрочка"стажёром 9 смен, за 3 смены смены заплатили, а за остальные 6 смен нет, что делать?

Мама обманута мошенниками и ожидает суд по признанию банкротом - как защититься в случае подделки документов?

Добрый день, Евгений.

Нужно немного больше информации.

Написал в ЛС. Установить факт трудовых отношений в суде и обязать работодателя выдать справку.

Можете также направить жалобу в трудовую инспекцию. Мама была обманута мошенниками и на нее взяли кредит, полиция признала пострадавшей, ожидает суд по признанию банкротом, банк написал заявление по 159 статье ук рф из за якобы подделки документов, следователь просит предоставить справку с места работы (работает неофициально, справок работодатель не дает). Что делать в этой ситуации?

Можно ли изменить статус травмы на производственную

Добрый день!

Не можете. Кроме того, доказать данный факт будет очень проблематично.

При производственной травме работодатель должен создать комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве с уведомлением соответствующих органов.

Договаривайтесь о компенсации за травму с работодателем.

Не забывайте оставлять отзывы. Нет.

не соглашайтесь.

Потом будете, как другие здесь же писать, обманули, как вернуть всё... Получил ушиб на работе. Работодатель просит провести как бытовую. Могу ли в последствии поменять статус травмы на производственную.

Меня обманули - как правильно поступить в случае необоснованных требований работодателя

Нет не законно является. Перед сессией я предупредила начальника что уезжаю на учёбу в вуз, и спросила, нужна ли ему справку-вызов? На что он ответил не нужна. Уже во время сессии он начал у меня её просить и позже я предоставила её. Теперь за то что якобы я вовремя не предоставила справку - вызов, меня рассчитают черной зарплатой. Законно ли это?

Индивидуальным предпринимателям запрещено трудоустройство на производство - мой опыт.

Нет такого запрета в законодательстве. Нет такого закона и запрета. Обманули вас. подайте письменно работодателю заявление с объяснениями вам в отказе трудоустройства. Являюсь индивидуальным предпринимателем, хотела устроиться на предприятие на работу, отказали руководствуясь каким-то новым законом, что якобы индивидуальных предпринимателей на производство брать нельзя.

Работодатель обманул вахтовиков и скрыл их трудовые отношения - как доказать и наказать?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Подайте жалобу на трудовую инспекцию относительно не всесторонности к подходу обязательств. Здравствуйте 🤝

Конечно можно доказать - свидетельскими показаниями

Я Вам рекомендую написать жалобу на бездействие трудовой инспекции в прокуратуру, если они ничем Вам якобы помочь на смогли

С уважением. Трудовая инспекция отписалась пускаи каждый сам приходит. Работодатель бывшии обманул вахтовиков за 6 месяцев не всем расчет отдан. Трудовая инспекция скинула документы и оказывается у работодателя числится 7 человек хотя было 24 человека кто работал, часть трусы и с ними контакты не имею.

Но можно ли как то это доказать? И чтобы наказать работодателя?

Что делать если обманул работодатель / Трудовое право - 425 советов адвокатов и юристов