Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Есть ли вазможность или необходимость не заберать трудовую пока не выдали расчет.

Здравствуйте.

При увольнении Вам должны отдать трудовую книжку и произвести полный расчет в последний рабочий день. Если нет, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд. При увальнение нет гарантии расчета во время (задолжность по зарплате 4 месаца), увальняюсь на днях. Есть ли вазможность или необходимость не заберать трудовую пока не выдали расчет.

Выявлена недостача после ревизии в продуктовом магазине, продавцы отказались выплачивать ее и незаконно торговали левым товаром.

Для того чтобы уволить их за недоверие, вы должны были провести расследования и потребовать от продавцов объяснительные, тем самым подтвердить факт недостачи, а затем уже и увольнять за недоверие. Или обратится в полицию с заявлением о хищении денежных средств. Елена, увольнение по этому основанию, должно иметь подтверждение. Есть определенная процедура увольнения. Вы ее нарушили. Не отдадите книжку, работники в суд подадут и выиграют процесс. В продуктовом магазине была проведена ревизия, после которой была выявлена недостача. Продавцы выплачивать недостачу отказались и написали заявление по собственному желанию. Кроме того они были замечены в том, что незаконно без ведома хозяина торговали в магазине левым товаром, который закапали на деньги хозяина магазина. Возможно из-за этого и получилась недостача. Две недели после написания ими заявления уже прошли и они хотят получить трудовую книжку. По какой статье можно уволить продавцов и как удержать недостачу.

Мне предложили уволиться, либо мою трудовую отдадут куда-то вместе с печатями и прочими документами.

Ничего не делать, не идти у них на поводу, "по собственному" не увольняться, не писать заявлений об увольнении.Если фирма именно ликвидировалась, - Вас должны уволить по ликвидации и выдать все документы, для этого Вашего согласия и никаких заявлений не нужно. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, всех сотрудников перевели в другую компанию, якобы которая выкупила эту. уточнив сейчас это две разные компании. Мне предложили уволиться, либо мою трудовую отдадут куда-то вместе с печатями и прочими документами. Как мне быть? На какой закон опираться? Увольняться не хочу из соображений непрерывности стажа.

Исходы после подачи заявления на работу - увольнение без подписи в приказе

В соответствии со ст.256 Трудового Кодекса "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет..." Таким образом, Вы должны были написать данное заявление и отдать в кадры.

ч.4 ст.256 "..На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)", за исключением случаев ликвидации предприятия, но в этом случае Вашему увольнению должны были предшествовать ряд процедур, которые явно не проводились.

Таким образом, уволить Вас без Вашего согласия, выраженного в письменной форме, никак не могли.

У Вас есть основания для обращения в трудовую инспекцию и суд. Моему ребенку 0,5 года, я хотела выйти на работу, написала заявление, указала причину что выйду на работу с полным рабочим днем, и через не которое время я узнала что меня уволили, но в приказе я не подписывалась.

Можно ли подать иск в суд на работодателя, который задолжал зарплату, не имея на руках трудового договора

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом. Уважаемая Марина попросите суд истребовать ваше личное дело у работодателя, напишите о том, что экземпляр трудового договора работодатель Вам не отдал, денег не платил, срок как правило если даже он пропущен восстанавливают, но если прошло больше трех мес с момента увольнения, вместе с заявлением приложите ходатайство о восстановлении пропущенного срока, и все должно быть хорошо, удачи Вам! Можно ли подать иск в суд на работодателя, который задолжал зарплату, не имея на руках трудового договора, а только трудовую книжку, где есть запись, с какого по какое человек работал в этой организации?

Проблемы с получением трудовой книжки и расчетных от индивидуального предпринимателя

Доброго времени суток, Галина!

В день увольнения Вас должны были рассчитать (произвести окончательный расчет) и вернуть трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

В случае, если вы обращались с просьбой выдать трудовую книжку и вам ее не отдали, обращайтесь в государственную инспекцию труда.

С уважением,

Банцерова К.Л. Работала у индивидуального предпринимателя, написала заявление на увольнение 7 апреля, но мне предприниматель не выдает трудовую книжку и расчетные. Не могу встать на учет в ЦСЗН, а также заполнить анкету на другую работу, что делать?

Справки и при увольнении отдадут ли их (если срок действия не кончится).

Дмитрий!

Поскольку оплату произвело предприятие, то и справки имеет право Вам не отдавать.

Медицинская справка не является документом, который обязательно должен иметь при себе водитель при управлении автомобилем. Значит, может храниться в отделе кадров. При увольнении работодатель имеет право не выдавать Вам справку. На работе (ООО) директор обязал всех водителей пройти водительскую медицинскую комиссию, заключил договор с медицинским центром для оплаты этой услуги по безналичному расчету. Водители прошли мед. комиссию и их попросили сдать мед. справки в отдел кадров, вопрос такой - где должны храниться мед. справки и при увольнении отдадут ли их (если срок действия не кончится).

Как защититься от угроз работодателя и уволиться при неприемлемых условиях труда?

Уважаемая Валя!

Чтобы уволить за прогул, необходимо зафиксировать этот факт прогула. Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то трудовая книжка и расчет должны быть отданы в последний рабочий день.

С уважением, Дмитрий Константинович. Хочу уволится, но работодатель угрожает, что напишет в трудовой, что уволена за прогул и вообще говорит, что не отдаст книжку. А работать я там больше не могу, условия труда просто ужасные. Что мне делать? Как с юридической стороны можно повлиять на него?

Если я увольняюсь в какой срок меня должны расчитать?

Произвести с Вами расчет и выдать на руки трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения, в противном случае обращайтесь с заявлением в суд. Если вы из Минска - это один момент. Если работаете в РФ - другой. По российскому трудовому законодательству трудовую книжку должны отдать в день увольнения. Либо, в определенных случаях, послать вам уведомление. Если нет, то вы вправе требовать компенсацию за задержку книжки. К тому же у вас тут невыплата зарплаты, которую можно попробовать отсудить. Кстати, если есть нарушения со стороны работодателя, то он должен уволить вас в срок, о котором вы просите. Я хочу уволиться. Последние 2 месяца нам не выплачивают зарплату. Если я увольняюсь в какой срок меня должны расчитать? Расчёт при увольнении.

На предприятии всего 26 работников.

Добрый день!

Если вы говорите об увольнении по собственному желанию, то это ваше право, вы можете написать заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске. Чтобы не было недоразумений напишите его за две недели до выхода из отпуска, отдайте в отдел кадров, на вашем экземпляре заявления должна стоять отметка секретаря или кадрового работника о его принятии, по окончании отпуска в отделе кадров вы должны получить трудовую книжку и окончательный расчет в бухгалтерии.

С уважением Маргарита. Может ли работник подать заявление на расчет находясь в очередном отпуске, в отпуск уходят одновременно все сотрудники, кроме директора и механической службы. На предприятии всего 26 работников.

Скажите пожалуйста, должна ли быть печать на заявлении об увольнении по собственному желанию и сколько экземпляров нужно написать?

Нет. у вас личной печати нет впрнципе, а организация заявление печатью не визирует. Заявление пишится в одном экземпляре. Вячеслав, пишете заявление в одном экземпляре и отдаете в ОК. Если есть проблемы на работе, тогда напишите в двух экз. и на втором экз.ОК обязан поставить дату приема заявления и отдать Вам. Печать не нужна. Скажите пожалуйста, должна ли быть печать на заявлении об увольнении по собственному желанию и сколько экземпляров нужно написать?

Я рассчиталась и подписала приказ об увольнении 27.03.2010. Должны ли мне отдать трудовую книжку, без всякого учёта товара?

Да Я расчиталась и подписала приказ об увольнении 27.03.2010. Должны ли мне отдать трудовую книжку, без всякого учёта товара?

Можно ли забрать трудовую книжку без получения расчета - влияние на получение выплат

В последний день работы Вам должны отдать ТК и ЗП, ТК вы обязаны забрать, а если ЗП не отдают, то ее можно взысть через суд Нет не правда. Трудовую вам должны выдать в день расчёта-в последний день работы перед увольнением.

Что касается взыскания долга по зарплате, то если вы ещё не подали жалобу, иск о взыскании, то полагаю, что вы уже пропустили трёхмесячный срок на взыскание.

Н.В. Здравствуйте, Михаил!

Пока не закончился последний, третий месяц, с момента увольнения, подавайте иск в суд о невыплате заработной плате и задержки выдачи трудовой книжки. Суд примет решение и получите еще и за вынужденный прогул. (Дата увольнения будет перенесена.) Сейчас еще осталось время взыскать. Пройдет время - ничего не взыщете, а просто книжку заберете. Скажите пожалуйста, можно ли забирать трудовую книжку, если ещё не получил расчет? Уволился еще в декабре 2009 г. просто слышал, что если забрать трудовую, то вообще деньги не получу. Правда ли это?

Скажите пожалуйста, в течении какого времени мне должны отдать все деньги?

Уважаемая Наталья.

В соответствии ст. 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку испонилось полтора года уволилась по собственному желанию. Скажите пожалуйста, в течении какого времени мне должны отдать все деньги? Дадут ли мне расчётные? Заранее спасибо.

Наше общежитие хотят отдать под казарму а жильцов увольняют со статьей а дослужить осталось 3 месяца.

Нельзя уволить в/сл без его желания до приобретения им права на пенсию, кроме случаев досрочного увольнения.ст.34 Указа президента 1999 г. № 1237 (ППВС).

Если у вас орг. штатные мероприятия то в соотв. со ст.13 ППВС мужа при желании служить должны вывести в распоряжение и предоставить вакантные должности для службы, только после этого при отсутствии должностей обязаны уволить. Нельзя уволить в/сл без его желания до приобретения им права на пенсию, кроме случаев досрочного увольнения.ст.34 Указа президента 1999 г. № 1237 (ППВС).

Если у вас орг. штатные мероприятия то в соотв. со ст.13 ППВС, мужа при желании служить должны вывести в распоряжение и предоставить вакантные должности для службы, только после этого при отсутствии должностей обязаны уволить. Я жена военнослужащего проживаем в служебном общежитии муж служит 6 лет. Здесь идет массовое увольнение контрактников. Наше общежитие хотят отдать под казарму а жильцов увольняют со статьей а дослужить осталось 3 месяца. Как нам быть?

Прошло 10 дней никакого уведомления об увольнении не было, труд книжка не отдана.

Олеся, работодатель нарушил ст.81ТК РФ (см. посл. абзац) и 183 ТК РФ. После выздоровления, надо забрать трудовую книжку. Затем обратиться в суд. Срок исковой давности по делам о незаконном увольнении-1 мес. О невыплате зарплаты-3 мес. Если с даты увольнения пройдет больший срок, муж должен предоставить справки из больницы, суд восстановит СИД.

С уважением. Мужа уволили с работы за прогул. Но у него этим днём открыт больничный. Сейчас он в больнице. Об увольнении он узнал по телефону от коллег. Работодатель нарушил ст 84.1 тк рф. прошло 10 дней никакого уведомления об увольнении не было, труд книжка не отдана. Является ли основанием для этого нарушения, что отдел кадров данной организации находится в питере, а муж в командировке в лен. обл. там же и лежит в больнице. При этом ему сказали, что не выплатят з/плату за 2,5 последние месяца, что так же является наружением ст 84.1 тк рф. куда первым делом нам можно обратиться? Ехать ли ему самому в отдел кадров?

Скажите пожалуйста, втечении какого промежутка времени после увольнения мне длжны отдать зарплату?

Расчет при увольнении работника выдается в день увольнения. Статья 140 Трудового кодекса РФ. В расчет входит зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Из Трудового кодекса РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Скажите пожалуйста, втечении какого промежутка времени после увольнения мне длжны отдать зарплату? Какой статьей ТКРФ это предусматривается?

На заявлении поставили дату 9.12. На сколько мы понимаем, 9 ему должны отдать трудовую и выплатить расчетные.

Наталья, Вы не пишите когда он подал заявление, но на всякий случай снимите с заявления ксерокопию, если 9.12 последний день работы, то может в командировку не ехать, имеет право. не соглашусь с коллегой!

Всё зависит от даты подачи(регистрации) заявления об увольнении, это влияет и на дату увольнения, т.к. предусотренный ТК РФ срок предупреждения об увольнении по собственному желанию ( 14 дней) отсчитывается со следующего дня после написания Мой муж написал заявление по собственному желанию. На заявлении поставили дату 9.12. На сколько мы понимаем, 9 ему должны отдать трудовую и выплатить расчетные. А его заставляют ехать в этот день в Ставрополь (из Ростова). И если не поедет грозят сделать запись в трудовой (уволить по статье). И трудовую обещают отдать только 14. Что нам делать?

Другого приказа не было, но нас заставляют работать до 23 декабря, сказали не отдадут трудовые книжки.

Здравствуйте Дарья! Согласно Трудового Кодекса РФ трудовая книжка должна быть выдана в день прекращения трудового договора, в Вашем случае 15 декабря. Работодатель не имеет права задерживать ее выдачу. Могу посоветовать Вам истребовать у Вашего работодателя копию приказа об увольнении. После чего дождавшись официального уволнения требовать выдачи трудовой книжки. В случае возникновения затруднений обратитесь в органы трудовой инспекции, либо в прокуратуру. Как правило звонок из трудовой инспекции работодателю практически всегда снимает вопросы. 15 октября этого года нас под роспись ознакомили с приказом, что 15 декабря с нами расторгается трудовой договор по причине-сокращение штата сотрудников. Другого приказа не было, но нас заставляют работать до 23 декабря, сказали не отдадут трудовые книжки. Законно ли это? Что нам делать?

Как уволиться и получить трудовую, будучи генеральным директором и владея акциями в двух компаниях?

Здравствуйте Алексей. Как я понял у Вас основная проблема в том, что не отдают трудовую книжку. Уволить, произвести расчет и отдать все документы работодатель обязан не позднее чем через две недели после подачи заявления. Если сегодня увольнение не будет оформленно должным образом защитить свои права можете через обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи! Работаю ген. директором в ЗАО и имею 10% акций и в дочерней ООО по совместительству. Подал заявление об увольнении по собственному желанию в две компании 24.07 на собрании акционеров. Меня отстранили по одной компании до 27.08, по другой до 3.10, но не уволили. Трудовую не отдают. Как уволиться и получит трудовую?

Скажите пожалуйста в какой срок после увольнения мне обязаны отдать трудовую книгу?

Трудовую книжку и расчетные обязаны отдать в день увольнения. если не отдают, то за эти дни они по решению суда должны будут выплатить средний заработок. но это при условии, что вы обратитесь в суд с иском.

припугните их этим - отдадут сразу Скажите пожалуйста в какой срок после увольнения мне обязаны отдать трудовую книгу? Предприятие не отдает трудовую книгу, ссылаясь на то, что она находится в другом городе, и что пока все оформят и ее привезут, придется ждать больше месяца.

Ситуация с уволенным сотрудником - начисление заработной платы и перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск

Конечно. При увольнении работник должен получить ВСЕ виды причитающихся ему выплат. Во избежание недоразумений вызовите его и отдайте причитающиеся работнику денежные средства.

Удачи, РК Работник уволен по собственному желанию 22 декабря 2008 года. Окончательный расчет произведен без учета суммы за проделанную работу до увольнения, т.к. заказчик оплатил 30 января. Должен-ли бухгалтер после поступления суммы от заказчика на расчетный счет делать начисление заработной платы уволенному сотруднику, также выполнить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Я уволилась с работы, зарплату за 6 дней которые я праработала в феврале мне не выдали

Зарплату должны выдать в момент увольнения с работы.

- брать выписку о начислении зарплаты

- если не отдадут в суд Я уволилась с работы, зарплату за 6 дней которые я праработала в феврале мне не выдали, но гаварят что начислили в банк и надо с паспартом забрать деньги в банке, но в банке только могут снять с карточки (которую мне заблокировали), и получаетса они мне говорят одно а банк другое. И что мне делать?

Проблемы со сроками выплаты зарплаты и получением документов - что делать?

Вы можете послать заявление об увольнении по почте, заказным письмом с уведомлением. С даты отправки письма пойдет отсчет 2-х недельного срока предупреждения об увольнении. По истечении двух недель Вам должны отдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. 10,09,08. Через месяц сказал, что хочу уволиться. Досих пор мне не выплатили з/ плту за отработанный месяц, не отдают трудовую и я не могу написать заявление на увольнение, т.к. директора никогда для меня нет на месте. Куда мне обращаться и что делать?

Я нахожусь в декрете, ребенку 4 месяца, наш завод ликвидируют

Трудовую должны отдать (с записью об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК), далее пособие получать в соцстрахе

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ Я нахожусь в декрете, ребенку 4 месяца, наш завод ликвидируют, должны ли мне выплатить разовое пособие и куда мне оформлять трудовую книжку?

Что должны отдать при увольнении - 513 советов адвокатов и юристов